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ARBEITSRECHT AKTUELL // 21/050

Kei­ne Nich­tig­keit der Be­triebs­rats­wahl bei Aus­schluss ein­zel­ner Wahl­be­rech­tig­ter

Die Ver­wen­dung ei­ner teil­wei­se un­rich­ti­gen Wäh­ler­lis­te führt nicht zu der Nich­tig­keit der Be­triebs­rats­wahl, son­dern nur zu de­ren An­fecht­bar­keit: Bun­des­ar­beits­ge­richt, Be­schluss vom 30.06.2021, 7 ABR 24/20
Stimmzettel in Wahlurne werden, Betriebsratswahl

03.11.2021. Die Wahl zum Be­triebs­rat ist Aus­druck der be­trieb­li­chen Mit­be­stim­mung und In­ter­es­sens­ver­tre­tung. Da dem Be­triebs­rat ei­ne wich­ti­ge Ver­ant­wor­tung zu­kommt, ist ei­ne ord­nungs­ge­mä­ße Wahl für des­sen Le­gi­ti­ma­ti­on not­wen­dig.

Gibt es Zwei­fel an der Recht­mä­ßig­keit der Wahl, kön­nen der Ar­beit­neh­mer, ei­ne im Be­trieb ver­tre­te­ne Ge­werk­schaft oder min­des­tens drei Ar­beit­neh­mer die Wahl an­fech­ten (§ 19 Abs.2 Satz 1 Be­trVG). Je­doch ist ei­ne sol­che An­fech­tung nur in­ner­halb ei­ner knap­pen Zwei-Wo­chen­frist ab Be­kannt­ga­be des Wahl­er­geb­nis­ses mög­lich (§ 19 Abs.2 Satz 2 Be­trVG).

Ei­ne Son­der­fall ist je­doch die Nich­tig­keit: Bei die­sem be­son­ders star­ken Fall der Rechts­wid­rig­keit muss die Wahl nicht in der knap­pen Frist an­ge­foch­ten wer­den, son­dern die Wahl gilt als von An­fang an un­wirk­sam. Dies ist nur bei of­fen­sicht­li­chen gro­ben Ver­stö­ßen ge­gen die Rechts­grund­sät­ze des Wahl­ver­fah­rens ge­ge­ben.

Letz­tes Jahr hat das Lan­des­ar­beits­ge­richt in Thü­rin­gen ei­nen sol­chen gro­ben Ver­stoß an­ge­nom­men, da bei der strei­ti­gen Wahl ei­ne teil­wei­se un­rich­ti­ge Wäh­ler­lis­te ge­nutzt wur­de (Thü­rin­ger Lan­des­ar­beits­ge­richt, Be­schluss vom 24.06.2020, 4 TaBV 12/19). So fehl­ten auf der Lis­te sechs der rund 60 Wahl­be­rech­tig­ten Ar­beit­neh­mern, wäh­rend da­ge­gen fünf Nicht-Wahl­be­rech­tig­te auf­ge­führt wur­den.

Das Bun­des­ar­beits­ge­richt hob den Be­schluss des LAG nun auf. Zwar führt die un­rich­ti­ge Wahl­lis­te zur An­fecht­bar­keit der Wahl, sie be­grün­det al­lein je­doch noch kei­ne Nich­tig­keit: Bun­des­ar­beits­ge­richt, Be­schluss vom 30.06.2021, 7 ABR 24/20.

Wei­te­re In­for­ma­tio­nen zu die­ser Ent­schei­dung fin­den Sie hier: Up­date Ar­beits­recht 22|2021 BAG: An­fecht­bar­keit ei­ner Be­triebs­rats­wahl we­gen Ver­wen­dung ei­ner teil­wei­se un­rich­ti­gen Wäh­ler­lis­te.

Letzte Überarbeitung: 5. November 2021

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