ARBEITSRECHT FÜR ARBEITGEBER, ARBEITNEHMER UND BETRIEBSRÄTE
URTEILE, GESETZGEBUNG, ARBEITSMARKT & SOZIALES

Dr. Martin Hensche
Fachanwalt für Arbeitsrecht
030 / 26 39 620

Christoph Hildebrandt
Fachanwalt für Arbeitsrecht
030 / 26 39 620

Nora Schubert
Fachanwältin für Arbeitsrecht
089 / 21 56 88 63

Nina Wesemann
Fachanwältin für Arbeitsrecht
040 / 69 20 68 04

Was ver­steht man un­ter Dis­kri­mi­nie­rung? - Wel­che Ge­set­zes­vor­schrif­ten sol­len vor Dis­kri­mi­nie­run­gen schüt­zen? - Aus wel­chen Grün­den darf es kei­ne Be­nach­tei­li­gung ge­ben? - Was be­deu­tet „Al­ter" im ...

Wer kann sich auf den ge­setz­li­chen Dis­kri­mi­nie­rungs­schutz be­ru­fen? - Wer muss die ge­setz­li­chen Dis­kri­mi­nie­rungs­ver­bo­te be­ach­ten? - Auf wel­chen Ge­bie­ten des Ar­beits­rechts sind ...

Wel­che Un­gleich­be­hand­lun­gen sind zu­läs­sig? - Wann ist ei­ne Be­nach­tei­li­gung als po­si­ti­ve Maß­nah­me zu­läs­sig? - Wann ist ei­ne Be­nach­tei­li­gung we­gen be­ruf­li­cher An­for­de­run­gen zu­läs­sig? - Wann ist ...

Wel­che Rech­te ha­ben Be­trof­fe­ne bei Dis­kri­mi­nie­run­gen? - Wo­zu dient das Be­schwer­de­recht in Dis­kri­mi­nie­rungs­fäl­len? - Wo­zu be­rech­tigt das Leis­tungs­ver­wei­ge­rungs­recht bei Dis­kri­mi­nie­run­gen? - Was ...

Was be­deu­tet „Al­ter" im Sin­ne des AGG? - Wann ist ei­ne Schlech­ter­stel­lung we­gen des Al­ters zu­läs­sig? - Wann liegt ei­ne Al­ters­dis­kri­mi­nie­rung bei Stel­len­aus­schrei­bun­gen vor? - Wann liegt ei­ne ...

Was be­deu­tet „Be­hin­de­rung" im Sin­ne des AGG? - Wann ist ei­ne Schlech­ter­stel­lung we­gen ei­ner Be­hin­de­rung zu­läs­sig? - Wann liegt ei­ne Dis­kri­mi­nie­rung we­gen ei­ner Be­hin­de­rung bei der Ein­stel­lung ...

Was be­deu­ten „Ras­se" und "eth­ni­sche Her­kunft“ im Sin­ne des AGG? - Wann ist ei­ne Schlech­ter­stel­lung we­gen der Her­kunft zu­läs­sig? - Wann liegt ei­ne Dis­kri­mi­nie­rung we­gen der Her­kunft bei ...

Wer ist durch das Ver­bot der ge­schlechts­be­zo­ge­nen Dis­kri­mi­nie­rung ge­schützt? - Wann ist das Ge­schlecht un­ver­zicht­ba­re Vor­aus­set­zung für die Tä­tig­keit? - Wie ver­hin­dert man Dis­kri­mi­nie­run­gen ...

Was be­deu­tet "Re­li­gi­on oder Welt­an­schau­ung" im Sin­ne des AGG? - Wann sind Re­li­gi­on bzw. Welt­an­schau­ung un­ver­zicht­ba­re Tä­tig­keits­vor­aus­set­zung? - Wann liegt ei­ne Dis­kri­mi­nie­rung we­gen der Re­li­gi­on ...

Was be­deu­tet "se­xu­el­le Iden­ti­tät" im Sin­ne des AGG? - Kann die se­xu­el­le Iden­ti­tät ei­ne un­ver­zicht­ba­re Tä­tig­keits­vor­aus­set­zung sein? - Wann liegt ei­ne Dis­kri­mi­nie­rung we­gen der se­xu­el­len Iden­ti­tät ...

1. Der nach § 80 Abs.2 S.1 Be­trVG er­for­der­li­che Auf­ga­ben­be­zug des Aus­kunfts­be­geh­rens des Be­triebs­ra­tes be­zo­gen auf die An­zahl und Na­men der im Be­trieb be­schäf­tig­ten schwer­be­hin­der­ten/die­sen ...

Stimmt der Be­triebs­rats­vor­sit­zen­de ei­ner Be­triebs­ver­ein­ba­rung oh­ne Be­schluss des Be­triebs­rats zu, kann die Zu­stim­mungs­er­klä­rung dem Be­triebs­rat nicht zu­ge­rech­net wer­den und ist da­her un­wirk­sam.

1. Sucht ein Ar­beit­ge­ber in sei­ner Stel­len­aus­schrei­bung "coo­le Ty­pen", be­grün­det dies je­den­falls oh­ne wei­te­ren Sach­vor­trag des ab­ge­lehn­ten Be­wer­bers noch kei­ne Be­nach­tei­li­gung we­gen des Al­ters ...

Der Ar­beit­ge­ber kann für ei­nen aus­schei­den­den Mit­ar­bei­ter Dank emp­fin­den und ihm für die Zu­kunft al­les Gu­te und viel Er­folg wün­schen - oder auch nicht.

Ei­ne ver­trag­li­che Ver­ein­ba­rung, die ei­ne über die Vor­ga­ben des § 74c Abs.1 HGB hin­aus­ge­hen­de An­rech­nung ei­nes vom Ar­beit­neh­mer in der Ka­renz­zeit durch an­der­wei­ti­ge Ver­wer­tung sei­ner Ar­beits­kraft ...

Ei­ne Mas­sen­ent­las­sungs­an­zei­ge, die kei­ne Soll-An­ga­ben ge­mäß § 17 Abs.3 Satz 5 KSchG über Ge­schlecht, Al­ter, Be­ruf und Staats­an­ge­hö­rig­keit der Ar­beit­neh­mer ent­hält, ist nicht be­reits aus die­sem ...

Ein in AGB ver­ein­bar­ter ver­trag­li­cher Frei­wil­lig­keits­vor­be­halt ist nur dann wirk­sam, wenn er aus­drück­lich dar­auf hin­weist, dass spä­te­re In­di­vi­dua­la­b­re­den über ver­trag­lich nicht ge­re­gel­te ...

Die Pflicht der EU-Staa­ten, für ei­ne ob­jek­ti­ve Ar­beits­zeit­do­ku­men­ta­ti­on durch die Ar­beit­ge­ber zu sor­gen, er­leich­tert Ar­beit­neh­mern bei Lohn­kla­gen nicht den Nach­weis von Über­stun­den.

Bei der Fest­set­zung ei­ner ge­richt­lich zu­ge­spro­che­nen Ab­fin­dung sind u.a. die Voll­zugs­löh­ne zu be­rück­sich­ti­gen, die der Ar­beit­ge­ber bei fort­be­ste­hen­dem Ar­beits­ver­hält­nis zu zah­len hät­te.

1. Aus § 167 Abs.2 Satz 3 SGB IX (in der bis zum 09.06.2021 gel­ten­den Fas­sung, seit 10.06.2021: Satz 4) folgt nicht nur, dass der Ar­beit­neh­mer auf die Art und den Um­fang der im be­trieb­li­chen ...

1. Die Pflicht als Ge­schäfts­füh­rer ei­ner GmbH, für die Zah­lung des Min­dest­lohns an die Ar­beit­neh­mer zu sor­gen, ist in ers­ter Li­nie ei­ne Ver­pflich­tung ge­gen­über der Ge­sell­schaft. Die Ver­pflich­tung ...

Auch wenn der Ar­beit­ge­ber ei­nen Schwe­be­hin­der­ten auf den Ver­fall des Zu­satz­ur­laubs am Jah­res­en­de nicht hin­weist, ver­fällt der Zu­satz­ur­laub, falls der Ar­beit­ge­ber die Schwer­be­hin­de­rung nicht kennt ...

1. Ent­schei­det das Ar­beits­ge­richt im Be­schluss­ver­fah­ren über ei­nen An­trag auf Er­lass ei­ner einst­wei­li­gen Ver­fü­gung oh­ne münd­li­che An­hö­rung, ist ge­gen die Ent­schei­dung die so­for­ti­ge Be­schwer­de ...

Ein Er­satz­mit­glied des Be­triebs­rats kann zu ei­ner Grund­schu­lung ent­sandt wer­den, wenn das ein­zi­ge mit dem Be­triebs­ver­fas­sungs­recht ver­trau­te Mit­glied mo­na­te­lang aus­fal­len wird.

1. Art.5 Abs.1 Buch­sta­be a Var. 1 DSG­VO („Grund­satz der Recht­mä­ßig­keit der Ver­ar­bei­tung“) und Art.6 Abs.1 DSG­VO sind Schutz­ge­set­ze im Sin­ne von § 823 Abs.2 Satz 1 BGB. 2. Ei­ne Da­ten­ver­ar­bei­tung ...

Das BAG gibt sei­ne bis­he­ri­ge Recht­spre­chung auf, der zu­fol­ge „an sich” für ei­nen So­zi­al­plan zur Ver­fü­gung ste­hen­de Gel­der nicht für ei­ne Kla­ge­ver­zichts­prä­mie ein­ge­setzt wer­den durf­ten.

Ver­stö­ße ge­gen das „Ge­bot fai­ren Ver­han­delns“ bei Auf­he­bungs­ver­trags­ge­sprä­chen blei­ben die sel­te­ne Aus­nah­me.

§ 167 Abs.2 Satz 1 SGB IX be­grün­det kei­nen In­di­vi­dual­an­spruch der be­trof­fe­nen Ar­beit­neh­mer auf Ein­lei­tung und Durch­füh­rung ei­nes be­trieb­li­chen Ein­glie­de­rungs­ma­nage­ments (bEM). Sind ...

Ein An­trag auf Er­tei­lung da­ten­schutz­recht­li­cher Aus­künf­te, der den Wort­laut von Art.15 Abs.1 DSG­VO mit un­kla­ren Kon­kre­ti­sie­run­gen er­gänzt, ist nicht aus­rei­chend be­stimmt im Sin­ne von § 253 Abs.2 ...

1. Bei ei­ner Ab­mah­nung ge­gen­über dem Be­triebs­rats­gre­mi­um be­steht ei­ne an­de­re Sach- und Rechts­la­ge als bei ei­ner Ab­mah­nung im Ar­beits­ver­hält­nis. Es gibt we­der ei­ne Per­so­nal­ak­te für das ...

Qua­ran­tä­ne hin­dert den Ver­brauch von Ur­laub nicht. § 9 Bun­des­ur­laubs­ge­setz (BUrlG) sieht für den Fall der Er­kran­kung wäh­rend des Ur­laubs vor, dass „die durch ärzt­li­ches Zeug­nis nach­ge­wie­se­nen ...

Das Le­sen und Aus­dru­cken ei­ner of­fen­sicht­lich an ei­nen Kol­le­gen ge­rich­te­ten E-Mail so­wie das Ko­pie­ren pri­va­ter Chat­ver­läu­fe ei­nes Kol­le­gen und de­ren Wei­ter­ga­be an Drit­te kann ei­ne ...

1. Ein Auf­he­bungs­ver­trag, in dem sich der Ar­beit­neh­mer zur Auf­ga­be des Ar­beits­plat­zes und der Ar­beit­ge­ber als Ge­gen­leis­tung zur Zah­lung ei­ner Ab­fin­dung ver­pflich­ten, kommt un­ge­ach­tet des in der ...

Wer ein Pflicht­prak­ti­kum ab­sol­viert, das nach ei­ner hoch­schul­recht­li­chen Be­stim­mung not­wen­di­ge Vor­aus­set­zung für die Auf­nah­me ei­nes Stu­di­ums ist, hat kei­nen An­spruch auf den ge­setz­li­chen Min­dest­lohn.

18.01.2022. Die In­an­spruch­nah­me von Ur­laub darf nicht mit­tel­bar zum Ver­lust von ta­rif­ver­trag­lich ga­ran­tier­ten Über­stun­den­zu­schlä­gen füh­ren: Eu­ro­päi­scher Ge­richts­hof, Ur­teil vom 13.01.2022, C-514/20.