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Hes­si­sches LAG, Ur­teil vom 13.05.2013, 7 Sa 511/12

   
Schlagworte: Diskriminierung: Alter, Diskriminierung: Kündigungsfrist, Altersdiskriminierung, Kündigungsfrist
   
Gericht: Hessisches Landesarbeitsgericht
Aktenzeichen: 7 Sa 511/12
Typ: Urteil
Entscheidungsdatum: 13.05.2013
   
Leitsätze: Die nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit gestaffelten Kündigungsfristen in § 622 Abs. 2 BGB verstoßen weder gegen AGG noch gegen EU-Recht.
Vorinstanzen: Arbeitsgericht Gießen, Urteil vom 8.3.2012, 4 Ca 6/12
   

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