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Arbeitsrecht aktuell: 08/018 Mindestlöhne auch bei der Bahn?
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Bahn-Tarifpartner signalisieren Bereitschaft zum Mindestlohn.
von Rechtsanwalt Dr. Martin Hensche, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Berlin
30.01.2008. Auch die "Bahnbranche" - sprich: die Deutsche Bahn AG - trägt sich anscheinend mit dem Gedanken eines Mindestlohnes. Nach einer Meldung der FAZ vom 24.01.2008 wurde ein diesbezüglicher Vorschlag von den Transnet und GDBA aufgebracht und soll bei Deutsche Bahn-Chef Hartmut Mehdorn auf offene Ohren treffen.
Die Idee besteht darin, für die Bahn AG bzw. ihre Töchter geltende Tarifverträge nach den Modell der Postbranche für allgemeinverbindlich erklären zu lassen und sodann die "Bahnbranche" in das Arbeitnehmer-Entsendegesetz (AEntG) aufzunehmen mit der Folge, dass dann in- und ausländische Anbieter an diese Tarife gebunden wären. Anders als bei der Post steht in der Bahnbranche nicht Zweifel, dass die abgeschlossenen Tarifverträge das nötige 50-Prozent-Quorum von Arbeitnehmern der Branche betreffen.
Die Gewerkschaftsseite begründet diesen Vorschlag mit der Befürchtung, dass auch diese Branche aufgrund des Konkurrenzdrucks von Dumpinglöhnen bedroht sei. Allerdings kann angesichts der tariflichen Gehaltserhöhungen für Bahnmitarbeiter (und vor allem für die Lokführer), die in den vergangenen Monaten durchgesetzt wurden, von "mindestlohntauglichen" Tarifentgelten kaum die Rede sein, übersteigen diese doch in der Regel deutlich die Grenze von 10,00 EUR pro Stunde.
Die Interessenlage ist recht offensichtlich, hat doch eben erst die Post vorgemacht, wie man mit Hilfe von Mindestlöhnen Druck auf unliebsame Konkurrenzunternehmen machen kann (wir berichteten hierüber in Arbeitsrecht Aktuell 07/61, Arbeitsrecht Aktuell 07/88 , und in Arbeitsrecht Aktuell 08/07). So kann man zwei Fliegen mit einer Klappe schlagen: Wenn man als Deutsche Bahn AG schon dazu gezwungen wird, angeblich zu hohe Tarifabschlüsse abzuschließen, dann soll es der Konkurrenz auch nicht besser gehen...
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Letzte Überarbeitung: 9. März 2012
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Arbeitsrecht aktuell: |
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 Berlin, 19.05.2012
Teilzeitanspruch:
Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, Urteil vom 14.03.2012, 15 SaGa 2286/11
Berlin, 17.05.2012
Outsourcing:
Bundesarbeitsgericht, Urteile vom 16.05.2012, 4 AZR 320/10 und 321/10
Berlin, 17.05.2012
Öffentlicher Dienst:
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 16.05.2012, 10 AZR 202/11
München, 16.05.2012
Altersversorgung:
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 15.05.2012, 3 AZR 128/11
Hannover, 15.05.2012
Urlaub und Krankheit:
Landesarbeitsgericht Düsseldorf, Urteil vom 23.02.2012, 5 Sa 1370/11
Frankfurt, 14.05.2012
Leiharbeit:
Hessisches Landessozialgericht, Beschluss vom 23.04.2012, L 1 KR 95/12 B ER
Berlin, 12.05.2012
Betriebsübergang:
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 10.05.2012, 8 AZR 639/10
Köln, 09.05.2012
Whistleblowing:
Landesarbeitsgericht Köln, Urteil vom 02.02.2012, 6 Sa 304/11
Köln, 08.05.2012
Lohnrückzahlung:
Landesarbeitsgericht Köln, Urteil vom 12.10.2011, 9 Sa 156/11
München, 07.05.2012
Kündigungsschutzklage:
Landesarbeitsgericht München, Urteil vom 13.10.2011, 3 Sa 1187/10
Frankfurt, 04.05.2012
Urlaub und Krankheit:
Europäischer Gerichtshof, Urteil vom 03.05.2012, Rs. C-337/10 - Neidel
Köln, 03.05.2012
Korruption:
Landesarbeitsgericht Köln, Urteil vom 23.01.2012, 5 Sa 371/11
Köln, 02.05.2012
Kündigung und Krankheit:
Arbeitsgericht Trier, Urteil vom 08.12.2011, 3 Ca 936/11
Köln, 30.04.2012
Fristlose Kündigung:
Landesarbeitsgericht Köln, Beschluss vom 27.07.2011, 9 TaBVGa 2/11
Frankfurt, 25.04.2012
Urlaubsabgeltung:
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 13.12.2011, 9 AZR 399/10
Köln, 24.04.2012
Diskriminierungsschutz:
Bundesgerichtshof, Urteil vom 23.04.2012, II ZR 163/10
Frankfurt, 23.04.2012
Fristlose Kündigung:
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 19.04.2012, 2 AZR 258/11
Hamburg, 20.04.2012
Lohnuntergrenzen:
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 18.04.2012, 4 AZR 139/10, Beschluss vom 18.04.2012, 4 AZR 168/10
Hamburg, 20.04.2012
Diskriminierung:
Europäischer Gerichtshof, Urteil vom 19.04.2012, C-415/10 (Meister)
Hannover, 18.04.2012
Gleichbehandlung:
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 17.04.2012, 3 AZR 280/10
Hamburg, 13.04.2012
Kündigungsschutzklage:
Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein, Urteil vom 27.09.2011, 1 Sa 538 e/10
Stuttgart, 12.04.2012
Änderungskündigung:
Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, Urteil vom 10.11.2011, 10 Sa 329/11
Köln, 28.03.2012
Ermahnung:
Arbeitsgericht Trier, Urteil vom 20.12.2011, 3 Ca 1013/11
Frankfurt, 26.03.2012
Mitarbeitergespräche:
Hessisches Landesarbeitsgericht, Urteil vom 06.02.2012, 16 Sa 1134/11
Berlin, 22.03.2012
Massenentlassungsanzeige
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 21.03.2012, 6 AZR 596/10
Berlin, 21.03.2012
Gleicher Urlaub:
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 20.03.2012, 9 AZR 529/10
Berlin, 18.03.2012
Änderungskündigung:
Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, Urteil vom 19.12.2011, 15 Sa 1264/11, 15 Sa 1461/11
Berlin, 16.03.2012
Bewerberdiskriminierung
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 15.03.2012, 8 AZR 160/11
Berlin, 15.03.2012
Urlaubsrecht:
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 18.10.2011, 9 AZR 303/10
Berlin, 14.03.2012
Wettbewerbsverbot:
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 14.09.2011, 10 AZR 198/10
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