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Arbeitsrecht aktuell: 11/119 Urlaubsabgeltung in der Insolvenz nach langer Krankheit
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Vor der Insolvenz entstandene Urlaubs- und Urlaubsabgeltungsansprüche sind Masseforderungen, auch wenn sie sich wegen langer Krankheit jahrelang angesammelt haben
Arbeitsgericht Ulm, Urteil vom 20.08.2010, 1 Ca 74/10
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22.06.2011. Im Insolvenzverfahren gibt es zwei Gläubigergruppen. Die einen haben Forderungen aus der Zeit vor der Insolvenzeröffnung („Insolvenzforderungen“), die anderen Forderungen aus der Zeit danach („Masseforderungen“). Masseforderungen müssen vorab erfüllt werden und sind damit werthaltig, während Insolvenzforderungen erst nach dem Ende des Verfahrens beglichen werden müssen und deshalb mangels Insolvenzmasse meist wertlos sind.
Dem Bundesarbeitsgericht (BAG) zufolge sind Urlaubsansprüche aus der Zeit vor der Insolvenz (trotzdem) Masseforderungen, und das gilt bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses nach Insolvenzeröffnung auch für den Urlaubsabgeltungsanspruch gemäß (§ 7 Abs. 4 Bundesurlaubsgesetz - BUrlG). Ungeklärt ist, ob das auch für solche vorinsolvenzlichen Urlaubsansprüche gilt, die wegen langer Krankheit nicht zum Jahresende (vgl. § 7 Abs. 3 BUrlG) verfallen sind. Ein Fall des Arbeitsgerichts (ArbG) Ulm könnte die Frage klären (Urteil vom 20.08.2010, 1 Ca 74/10).
Einer Arbeitnehmerin, die seit Jahren durchgehend erkrankt war, wurde vom Insolvenzverwalter nach der Insolvenz ihres Arbeitgebers im Jahr 2010 gekündigt. Sie forderte Urlaubsabgeltung für 180 offene Urlaubstage der letzten sechs Jahre. Damit hatte sie vor dem ArbG Erfolg. Das Gericht meinte, dass auch bei langer Krankheit vorinsolvenzliche Urlaubsansprüche Masseforderungen sind, und nahm damit eine Besserstellung der Klägerin gegenüber anderen Gläubigern in Kauf.
Fazit: Es ist offen, ob diese Meinung in der nun anhängigen Berufung auch vom Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg (6 Sa 109/10) und eventuell anschließend vom BAG geteilt wird. Formaljuristisch folgerichtig ist sie allemal. Arbeitnehmer sollten daher bei einer Kündigung durch den Insolvenzverwalter ihre Alt-Urlaubs(abgeltungs)ansprüche so schnell wie möglich einklagen, um der Gefahr zu entgehen, dass sie durch Ausschlussfristen vernichtet werden.
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Letzte Überarbeitung: 21. November 2011
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Arbeitsrecht aktuell: |
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 Hamburg, 24.05.2012
Fristlose Kündigung:
Arbeitsgericht Bremen-Bremerhaven, Urteil vom 23.05.2012, 2 Ca 2565/11
Frankfurt, 23.05.2012
TVöD-Mehrurlaub:
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 22.05.2012, 9 AZR 575/10
Berlin, 22.05.2012
Konkurrentenklage:
Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, Urteil vom 14.03.2012, 15 SaGa 2383/11
Berlin, 19.05.2012
Teilzeitanspruch:
Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, Urteil vom 14.03.2012, 15 SaGa 2286/11
Berlin, 17.05.2012
Outsourcing:
Bundesarbeitsgericht, Urteile vom 16.05.2012, 4 AZR 320/10 und 321/10
Berlin, 17.05.2012
Öffentlicher Dienst:
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 16.05.2012, 10 AZR 202/11
München, 16.05.2012
Altersversorgung:
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 15.05.2012, 3 AZR 128/11
Hannover, 15.05.2012
Urlaub und Krankheit:
Landesarbeitsgericht Düsseldorf, Urteil vom 23.02.2012, 5 Sa 1370/11
Frankfurt, 14.05.2012
Leiharbeit:
Hessisches Landessozialgericht, Beschluss vom 23.04.2012, L 1 KR 95/12 B ER
Berlin, 12.05.2012
Betriebsübergang:
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 10.05.2012, 8 AZR 639/10
Köln, 09.05.2012
Whistleblowing:
Landesarbeitsgericht Köln, Urteil vom 02.02.2012, 6 Sa 304/11
Köln, 08.05.2012
Lohnrückzahlung:
Landesarbeitsgericht Köln, Urteil vom 12.10.2011, 9 Sa 156/11
München, 07.05.2012
Kündigungsschutzklage:
Landesarbeitsgericht München, Urteil vom 13.10.2011, 3 Sa 1187/10
Frankfurt, 04.05.2012
Urlaub und Krankheit:
Europäischer Gerichtshof, Urteil vom 03.05.2012, Rs. C-337/10 - Neidel
Köln, 03.05.2012
Korruption:
Landesarbeitsgericht Köln, Urteil vom 23.01.2012, 5 Sa 371/11
Köln, 02.05.2012
Kündigung und Krankheit:
Arbeitsgericht Trier, Urteil vom 08.12.2011, 3 Ca 936/11
Köln, 30.04.2012
Fristlose Kündigung:
Landesarbeitsgericht Köln, Beschluss vom 27.07.2011, 9 TaBVGa 2/11
Frankfurt, 25.04.2012
Urlaubsabgeltung:
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 13.12.2011, 9 AZR 399/10
Köln, 24.04.2012
Diskriminierungsschutz:
Bundesgerichtshof, Urteil vom 23.04.2012, II ZR 163/10
Frankfurt, 23.04.2012
Fristlose Kündigung:
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 19.04.2012, 2 AZR 258/11
Hamburg, 20.04.2012
Lohnuntergrenzen:
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 18.04.2012, 4 AZR 139/10, Beschluss vom 18.04.2012, 4 AZR 168/10
Hamburg, 20.04.2012
Diskriminierung:
Europäischer Gerichtshof, Urteil vom 19.04.2012, C-415/10 (Meister)
Hannover, 18.04.2012
Gleichbehandlung:
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 17.04.2012, 3 AZR 280/10
Hamburg, 13.04.2012
Kündigungsschutzklage:
Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein, Urteil vom 27.09.2011, 1 Sa 538 e/10
Stuttgart, 12.04.2012
Änderungskündigung:
Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, Urteil vom 10.11.2011, 10 Sa 329/11
Köln, 28.03.2012
Ermahnung:
Arbeitsgericht Trier, Urteil vom 20.12.2011, 3 Ca 1013/11
Frankfurt, 26.03.2012
Mitarbeitergespräche:
Hessisches Landesarbeitsgericht, Urteil vom 06.02.2012, 16 Sa 1134/11
Berlin, 22.03.2012
Massenentlassungsanzeige
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 21.03.2012, 6 AZR 596/10
Berlin, 21.03.2012
Gleicher Urlaub:
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 20.03.2012, 9 AZR 529/10
Berlin, 18.03.2012
Änderungskündigung:
Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, Urteil vom 19.12.2011, 15 Sa 1264/11, 15 Sa 1461/11
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