ARBEITSRECHT FÜR ARBEITNEHMER, MANAGER UND BETRIEBSRÄTE
URTEILE, GESETZGEBUNG, ARBEITSMARKT & SOZIALES

War­um ist es für Sie wich­tig zu wis­sen, ob Sie Ar­beit­neh­mer sind? - Wor­an kön­nen Sie er­ken­nen, ob Sie Ar­beit­neh­mer sind (De­fi­ni­ti­on "Ar­beit­neh­mer")? - Kön­nen Sie mit Ih­rem Auf­trag­ge­ber das ...

Wann "ha­ben" Sie ei­nen Ar­beits­ver­trag? - Wel­che ge­setz­li­chen Re­ge­lun­gen ent­hal­ten ei­ne De­fi­ni­ti­on von Dienst­ver­trag und ei­ne De­fi­ni­ti­on von Ar­beits­ver­trag? - Was gilt, wenn ei­ne "freie Mit­ar­beit" ...

Was sind All­ge­mei­ne Ge­schäfts­be­din­gun­gen (AGB)? - War­um müs­sen all­ge­mei­ne Ge­schäfts­be­din­gun­gen kon­trol­liert wer­den? - Sind auch Klau­seln, die nur in ei­nem Ar­beits­ver­trag ver­wen­det wer­den, ...

Was ist ei­ne Kün­di­gung ei­gent­lich und wann ist sie wirk­sam? - Ist die Kün­di­gung von Tei­len des Ar­beits­ver­tra­ges zu­läs­sig? - Was ist ei­ne Än­de­rungs­kün­di­gung? - Sind be­ding­te Kün­di­gun­gen zu­läs­sig? ...

17.05.2017. Wer in ei­nem Klein­be­trieb sei­ne Vor­ge­setz­ten als "so­zia­le Arsch­lö­cher" be­lei­digt, ris­kiert auch nach lan­ger Be­schäf­ti­gungs­dau­er ei­ne au­ßer­or­dent­li­che Kün­di­gung: Lan­des­ar­beits­ge­richt ...

08.05.2017. Möch­te der Ar­beit­ge­ber mit ei­ner Än­de­rungs­kün­di­gung die Ar­beits­auf­ga­ben än­dern, darf er sie nicht in ei­ner wi­der­sprüch­li­chen Wei­se be­schrei­ben: Bun­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom ...

24.03.2017. Ent­hält ein Ar­beits­ver­trag meh­re­re mit­ein­an­der un­ver­ein­ba­re Re­ge­lun­gen zur Kün­di­gungs­frist, so gilt die für den Ar­beit­neh­mer güns­ti­ge­re Be­stim­mung: Bun­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom ...

03.03.2017. Schließt ei­ne ar­beits­ver­trag­li­che Re­ge­lung die Ver­set­zung in ei­ne an­de­re Stadt von vorn­her­ein aus, kann der Ar­beit­neh­mer da­ge­gen im Eil­ver­fah­ren vor­ge­hen: Lan­des­ar­beits­ge­richt ...

21.10.2016. Be­rufs­kraft­fah­rer, die wie­der­holt dienst­li­che Fahr­ten un­ter dem Ein­fluss der Dro­ge "Crys­tal Meth" durch­füh­ren, kön­nen auch oh­ne vor­he­ri­ge Ab­mah­nung frist­los ge­kün­digt wer­den: ...

02.09.2016. Ret­tungs­diens­te sind durch ih­re Be­triebs­mit­tel ge­prägt. Wer­den die­se von ei­nem In­ves­tor nicht über­nom­men, schließt das ei­nen Be­triebs­über­gang aber nicht not­wen­dig aus: ...

12.12.2018. Ist der hin­ter­blie­be­ne Part­ner "er­heb­lich" jün­ger als der ver­stor­be­ne Be­triebs­rent­ner, kann die Ren­te ge­kürzt wer­den. Da­bei ge­nügt ein Al­ters­ab­stand von zehn Jah­ren: BAG, Ur­teil vom ...

29.11.2018. Auch ei­ne ver­brei­te­te Stan­dard-Bü­ro­soft­ware wie das Mi­cro­soft­pro­gramm "Ex­cel" un­ter­liegt der Mit­be­stim­mung des Be­triebs­rats, wenn An­we­sen­heits­zei­ten in Ex­cel-Ta­bel­len er­fasst wer­den: ...

24.11.2018. Im Ein­zel­fall kön­nen Ge­werk­schaf­ten auf dem pri­va­ten Fir­men­ge­län­de des be­streik­ten Ar­beit­ge­bers zum Streik auf­ru­fen, wenn sie nicht auf öf­fent­li­che Stra­ßen aus­wei­chen kön­nen: ...

16.11.2018. Die Per­so­nal­kos­ten für Pfle­ge­kräf­te sind von der Fall­pau­scha­len-Fi­nan­zie­rung von Kran­ken­haus­leis­tun­gen her­aus­ge­nom­men. Künf­tig wird die Kran­ken­haus­pfle­ge voll­stän­dig fi­nan­ziert: ...

13.11.2018. Bei rechts­wid­ri­ger Ur­laubs­ver­wei­ge­rung kön­nen Ar­beit­neh­mer Scha­dens­er­satz ver­lan­gen, der "in Na­tur" wie der ei­gent­li­che Ur­laub zu ge­wäh­ren ist. Auf die­sen Er­satz­ur­laub sind ...

06.11.2018. Es ist mit dem Eu­ro­pa­recht un­ver­ein­bar, dass Ur­laubs­an­sprü­che ge­mäß dem Bun­des­ur­laubs­ge­setz (BUrlG) ver­fal­len, wenn Ar­beit­neh­mer bis zum Jah­res­en­de kei­nen Ur­laub be­an­tra­gen: ...

02.11.2018. Ein An­trag auf Er­lass ei­ner einst­wei­li­gen Ver­fü­gung, mit der der Ar­beit­ge­ber zur Be­schäf­ti­gung ver­pflich­tet wird, setzt kein ge­stei­ger­tes In­ter­es­se an der Be­schäf­ti­gung vor­aus: ...

26.10.2018. Das Bun­des­ar­beits­ge­richt (BAG) hat ent­schie­den, dass sich die Kir­chen bei der Be­vor­zu­gung christ­li­cher Be­wer­ber künf­tig nicht mehr auf ihr Selbst­be­stim­mungs­recht be­ru­fen kön­nen: BAG, ...

23.10.2018. Ar­beits­ein­sät­ze im Aus­land ge­hö­ren für vie­le Ar­beit­neh­mer zum All­tag. Ob Rei­se­zei­ten zu be­zah­len sind, ist aber oft un­klar. Ein we­nig Licht ins Dun­kel bringt das Bun­des­ar­beits­ge­richt: ...

22.10.2018. Die Gro­ße Ko­ali­ti­on im Bun­des­tag hat am Don­ners­tag letz­ter Wo­che das Ge­setz zur Wei­ter­ent­wick­lung des Teil­zeit­rechts - Ein­füh­rung ei­ner Brü­cken­teil­zeit - be­schlos­sen: Ge­setz zur ...

19.10.20187. § 16 Abs.2 Satz 2 Ta­rif­ver­trag für den öf­fent­li­chen Dienst der Län­der (TV-L) pri­vi­le­giert Be­rufs­jah­re bei dem­sel­ben (deut­schen) Ar­beit­ge­ber. Das ver­stößt u.U. ge­gen das Eu­ro­pa­recht: ...

09.10.2018. Bei der An­hö­rung vor ei­ner Ver­dachts­kün­di­gung muss der Ar­beit­ge­ber nicht aus­drück­lich sa­gen, dass er ei­ne Ver­ant­wor­tung des Ar­beit­neh­mers in Be­tracht zieht: Bun­des­ar­beits­ge­richt, ...

05.10.2018. Das eu­ro­päi­sche Recht ver­bie­tet den EU-Mit­glieds­staa­ten nicht, die Dau­er des be­zahl­ten jähr­li­chen Er­ho­lungs­ur­laubs un­ter Be­rück­sich­ti­gung von El­tern­zei­ten an­tei­lig zu kür­zen: ...

25.09.2018. Ist der Ar­beit­ge­ber mit der Lohn- und Ge­halts­zah­lung in Ver­zug, kön­nen Ar­beit­neh­mer zwar Ver­zugs­zin­sen ver­lan­gen, aber kei­ne 40-Eu­ro-Pau­scha­le ge­mäß § 288 Abs.5 BGB: ...

25.09.2018. Nach ei­nem Ge­setz­ent­wurf der schwarz-gel­ben Lan­des­re­gie­rung Nord­rhein-West­fa­lens sol­len die Ein­kom­mens­gren­zen für Mi­ni­jobs und Gleit­zo­nen­jobs an den Min­dest­lohn ge­kop­pelt wer­den: ...

18.09.2018. In all­ge­mei­nen Ge­schäfts­be­din­gun­gen (AGB) ent­hal­te­ne Aus­schluss­klau­seln müs­sen klar­stel­len, dass Min­dest­lohn­an­sprü­che nicht er­fasst sind. An­dern­falls ist die Aus­schluss­klau­sel ...

15.09.2018. Bei der Hö­he des Ar­beits­lo­sen­gel­des kommt es auf das Ar­beits­ein­kom­men vor der Ar­beits­lo­sig­keit an. Da­bei sind auch Frei­stel­lungs­zei­ten an­zu­rech­nen: Bun­des­so­zi­al­ge­richt, Ur­teil vom ...

11.09.2018. Ka­tho­li­sche Ar­beit­ge­ber kön­nen von Füh­rungs­kräf­ten zwar die Be­ach­tung ka­tho­li­scher Moral­ge­bo­te ver­lan­gen, dür­fen da­bei aber ge­gen­über Ka­tho­li­ken nicht stren­ger sein als ge­gen­über ...

30.08.2018. Die Kün­di­gung we­gen häu­fi­ger krank­heits­be­ding­ter Fehl­zei­ten kann ei­ne mit­tel­ba­re Dis­kri­mi­nie­rung sein, wenn die Er­kran­kun­gen auf ei­ne Be­hin­de­rung zu­rück­zu­füh­ren sind: Eu­ro­päi­scher ...

27.08.2018. Durch­schnitt­lich 17,3 Wo­chen Kurz­er­kran­kun­gen mit Lohn­fort­zah­lungs­pflicht pro Jahr kön­nen für ei­ne au­ßer­or­dent­li­che Kün­di­gung ei­nes un­künd­ba­ren Ar­beit­neh­mers mit Aus­lauf­frist ge­nü­gen: ...

23.08.2018. Of­fen und recht­mä­ßig er­stell­te Vi­deo­auf­nah­men von öf­fent­lich zu­gäng­li­chen Ver­kaufs­räu­men kön­nen noch Mo­na­te nach der Auf­zeich­nung aus­ge­wer­tet wer­den: Bun­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom ...

17.08.2018. Bei der In­ter­es­sen­ab­wä­gung ge­mäß § 626 Bür­ger­li­ches Ge­setz­buch (BGB) ist auch die Be­reit­schaft des Ar­beit­ge­bers zu be­wer­ten, dem Ar­beit­neh­mer ei­ne lan­ge Aus­lauf­zeit zu ge­wäh­ren: ...

15.08.2018. Ar­beit­ge­ber dür­fen ver­su­chen, die zum Streik auf­ge­ru­fe­nen Ar­beit­neh­mer durch Streik­bruch­prä­mi­en von ei­ner Streik­be­tei­li­gung ab­zu­hal­ten: Bun­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom 14.08.2018, 1 ...

01.08.2018. Mit Zu­schüs­sen zum Ar­beits­ent­gelt sol­len Ar­beit­ge­ber über­zeugt wer­den, Job­su­chen­de auch nach län­ge­rer Ar­beits­lo­sig­keit von min­des­tens zwei Jah­ren zu be­schäf­tig­ten: Ent­wurf ei­nes ...

25.07.2018. Nach An­sicht des Ge­ne­ral­an­walts beim EuGH Wa­the­let ist es ei­ne Dis­kri­mi­nie­rung we­gen der Re­li­gi­on, wenn ei­nem ka­tho­li­schen Chef­arzt ei­nes ka­tho­li­schen Kran­ken­hau­ses auf­grund von ...