ARBEITSRECHT FÜR ARBEITGEBER, ARBEITNEHMER UND BETRIEBSRÄTE
URTEILE, GESETZGEBUNG, ARBEITSMARKT & SOZIALES

Dr. Martin Hensche
Fachanwalt für Arbeitsrecht
030 / 26 39 620

Christoph Hildebrandt
Fachanwalt für Arbeitsrecht
030 / 26 39 620

Nina Wesemann
Fachanwältin für Arbeitsrecht
040 / 69 20 68 04

29.04.2017. Der EuGH hat die dy­na­mi­sche Ta­rif­an­bin­dung von Ar­beits­ver­trä­gen bei Be­triebs­über­gän­gen ab­ge­seg­net. Ver­wei­se auf Ta­rif­ver­trä­ge "in ih­rer je­weils gel­ten­den Fas­sung" sind vom ...

15.12.2016. Müs­sen Ar­beit­ge­ber auf­grund des vier­wö­chi­gen Min­des­t­ur­laubs ge­mäß Art.7 Abs.1 der Richt­li­nie 2003/88/EG Ur­laubs­muf­fel von sich aus in den Ur­laub schi­cken, d.h. not­falls oh­ne ...

18.10.2016. Vor­la­ge des Bun­des­ar­beits­ge­richts (BAG) an den Eu­ro­päi­schen Ge­richts­hof (EuGH): Sind Ur­laubs­ab­gel­tungs­an­sprü­che auch ver­erb­lich, wenn der Ar­beit­neh­mer im Ar­beits­ver­hält­nis­ses ...

09.04.2016. Nach ei­ner eu­ro­päi­schen Ver­ord­nung dür­fen Be­rufs­pi­lo­ten ab 65 Jah­ren nicht mehr im nor­ma­len Flug­be­trieb ein­ge­setzt wer­den. Das ver­stößt viel­leicht ge­gen das Eu­ro­pa­recht: ...

26.01.2016. Ur­laubs­an­sprü­che, die Ar­beit­neh­mer wäh­rend ei­ner Teil­zeit­tä­tig­keit er­wor­ben ha­ben, müs­sen nach ei­nem Wech­sel in Voll­zeit nicht ent­spre­chend der er­höh­ten Ar­beits­zeit neu be­rech­net ...

30.10.2015. In Grie­chen­land ha­ben Be­am­te und Rich­ter, de­ren Ehe­frau­en nicht ar­bei­ten, bis­her kei­nen An­spruch auf El­tern­ur­laub. Das ver­stößt ge­gen die El­tern­ur­laubs­richt­li­nie und dis­kri­mi­niert ...

18.06.2015. Der Vier­te Se­nat des Bun­des­ar­beits­ge­richts (BAG) hat dem Eu­ro­päi­schen Ge­richts­hof (EuGH) Fra­gen zur ar­beits­ver­trag­li­chen Ta­rif­an­bin­dung bei Be­triebs­über­gän­gen vor­ge­legt: BAG, ...

16.01.2014. Mit ei­nem Ur­teil vom gest­ri­gen Ta­ge hat der Eu­ro­päi­sche Ge­richts­hof (EuGH) die Aus­wir­kun­gen des eu­ro­päi­schen Ar­beits­rechts, d.h. der Richt­li­ni­en und der Grund­rech­te­char­ta, auf das ...

30.06.2013. In ei­nem ak­tu­el­len Be­schluss hat sich der Eu­ro­päi­sche Ge­richts­hof (EuGH) klar­ge­stellt, dass Ar­beit­neh­mer bei ei­ner Ar­beits­zeit­ver­rin­ge­rung die wäh­rend ih­rer frü­he­ren Voll­zeit­tä­tig­keit ...

30.01.2012. Wäh­rend der ers­ten sechs Mo­na­te ei­nes Ar­beits­ver­hält­nis­ses kann sich der Ar­beit­neh­mer ge­gen ei­ne Kün­di­gung nur sel­ten mit Er­folg weh­ren. Dar­an än­dert die Be­ru­fung auf die Char­ta der ...

1. Wäh­rend ei­ner Brü­cken­teil­zeit kann kei­ne dau­er­haf­te Ver­rin­ge­rung der Ar­beits­zeit ge­mäß § 8 Abs.1 Tz­B­fG für die Zeit nach der Brü­cken­teil­zeit be­an­tragt wer­den. Ein sol­cher An­trag ist ge­setz­lich ...

Der Be­weis­wert ei­ner 24-tä­gi­gen Krank­schrei­bung mit ver­ord­ne­ter Ru­he kann er­schüt­tert sein, wenn der Ar­beit­neh­mer am Tag nach der Un­ter­su­chung ein Fähr­ti­cket für ei­ne lan­ge und be­schwer­li­che ...

04.01.2025. Zum Jah­res­be­ginn stei­gen die Bei­trags­be­mes­sungs­gren­zen in der So­zi­al­ver­si­che­rung. Auch der deutsch­land­weit ein­heit­li­che ge­setz­li­che Min­dest­lohn wur­de an­ge­ho­ben.

Vie­le Be­wer­bun­gen auf dis­kri­mi­nie­ren­de Aus­schrei­bun­gen und an­schlie­ßen­de Ent­schä­di­gungs­kla­gen kön­nen Rechts­miss­brauch be­le­gen, wenn der Be­wer­ber da­mit sys­te­ma­tisch und ziel­ge­rich­tet ei­nen ...

Ei­ne Ge­werk­schaft, die ei­nen recht­lich zu­läs­si­gen Streik führt, kann von dem be­streik­ten Ar­beit­ge­ber auf der Grund­la­ge von § 11 Abs.5 Satz 1 Ar­beit­neh­mer­über­las­sungs­ge­setz (AÜG) die Un­ter­las­sung ...

Nach § 100 Abs.1 Satz 2 ArbGG kann ein An­trag auf Be­stel­lung ei­ner Ei­ni­gungs­stel­le ge­mäß § 76 Abs.2 Satz 2, Satz 3 Be­trVG nur zu­rück­ge­wie­sen wer­den, wenn die Ei­ni­gungs­stel­le of­fen­sicht­lich ...

Über­wacht ei­ne vom Ar­beit­ge­ber be­auf­trag­te De­tek­tei ei­nen krank­ge­schrie­be­nen Ar­beit­neh­mer und do­ku­men­tiert des­sen sicht­ba­ren Ge­sund­heits­zu­stand, han­delt es sich um die Ver­ar­bei­tung von ...

1. Ein Sach­grund zur Be­fris­tung durch Ab­schluss ei­nes ge­richt­li­chen Ver­gleichs im Sin­ne von § 14 Abs.1 S 2 Nr.8 Tz­B­fG ist nicht nur ge­ge­ben, wenn der Ver­gleich auf Vor­schlag des Ge­richts zu­stan­de ...

1. Ver­ein­ba­run­gen über ein nach­ver­trag­li­ches Wett­be­werbs­ver­bot mit ei­nem GmbH-Ge­schäfts­füh­rer set­zen nicht not­wen­dig vor­aus, dass dem Ge­schäfts­füh­rer ei­ne Ka­ren­zent­schä­di­gung ver­spro­chen und ...

Ist ein dem Ar­beit­neh­mer vor­ge­wor­fe­ner Dieb­stahl dem Grun­de nach und hin­sicht­lich der Tat­um­stän­de strei­tig, muss der Ar­beit­ge­ber die kon­kre­te Tat­hand­lung so ge­nau schil­dern, dass dar­über Be­weis ...

1. Im Rechts­streit über die Rück­for­de­rung vom Ar­beit­ge­ber ge­zahl­ter Ent­gelt­fort­zah­lung im Krank­heits­fall kon­kre­ti­sie­ren sich die Dar­le­gungs­las­ten zur Leis­tungs­kon­dik­ti­on wie folgt: Ei­ne ...

1. Die Ein­füh­rung von Desk Sha­ring ist eben­so wie die Ein­füh­rung ei­ner Cle­an Desk Po­li­cy nicht als Gan­zes mit­be­stim­mungs­pflich­tig. 2. Vor­ga­ben des Ar­beit­ge­bers zur Ein­brin­gung per­sön­li­cher ...

§ 167 Abs.1 SGB IX ent­hält kei­ne zeit­li­che Ein­schrän­kung der Pflicht zum Prä­ven­ti­ons­ver­fah­ren. Ar­beit­ge­ber sind da­her auch in den ers­ten sechs Mo­na­ten des Ar­beits­ver­hält­nis­ses zu ei­nem ...

Bei Auf­tre­ten von Schwie­rig­kei­ten im Ar­beits­ver­hält­nis mit ei­nem schwer­be­hin­der­ten Men­schen sind Ar­beit­ge­ber auch in den ers­ten sechs Mo­na­ten des Ar­beits­ver­hält­nis­ses ver­pflich­tet, ein ...

Der be­triebs­ver­fas­sungs­recht­li­che Wei­ter­be­schäf­ti­gungs­an­spruch aus § 102 Abs. 5 Be­trVG fin­det kei­ne An­wen­dung, wenn ein Ar­beits­ver­hält­nis nicht dem all­ge­mei­nen Kün­di­gungs­schutz un­ter­fällt, weil ...

Bei Ver­sen­dung ei­nes Kün­di­gungs­schrei­bens per Ein­wurf-Ein­schrei­ben der Deut­schen Post AG be­steht ein Be­weis des ers­ten An­scheins da­für, dass das Schrei­ben wäh­rend der üb­li­chen Post­zu­stell­zei­ten ...

1. Wird bei ei­ner Be­triebs­still­le­gung ein so­ge­nann­tes Ab­wick­lungs­team ge­bil­det und über den Still­le­gungs­ter­min und den Kün­di­gungs­ter­min al­ler an­de­ren be­triebs­be­dingt ge­kün­dig­ten Ar­beit­neh­mer ...

Die Zwei­wo­chen­frist für die nach­träg­li­che Zu­las­sung ei­ner Kün­di­gungs­schutz­kla­ge führt zu eu­ro­pa­rechts­wid­ri­gen Ver­fah­rens­nach­tei­len zu­las­ten von schwan­ge­ren Frau­en, die erst nach Ab­lauf der ...

Ein bei ei­nem Me­di­en­un­ter­neh­men tä­ti­ger Aus­zu­bil­den­der mit dem Be­rufs­ziel des Me­di­en­ge­stal­ters, der un­ter Ver­wen­dung von Bild­ma­te­ri­al des Aus­bil­dungs­be­triebs die­sem ei­ne lü­gen­haf­te ...

1. Ei­ne durch das Ar­beits­ge­richt im Ver­fah­ren ge­mäß § 100 Ar­beits­ge­richts­ge­setz ein­ge­setz­te Ei­ni­gungs­stel­le ist erst dann wirk­sam er­rich­tet, wenn der ge­richt­li­che Ein­set­zungs­be­schluss for­mell ...

Ver­rin­gert ein nicht ta­rif­ge­bun­de­ner Ar­beit­ge­ber die Re­ge­lun­gen ei­ner Ge­samt­zu­sa­ge, mit der ei­ne Gra­ti­fi­ka­ti­on in Aus­sicht ge­stellt wur­de, zu­las­ten der Ar­beit­neh­mer, löst er das ...

1. Ein Sab­ba­ti­cal, al­so ei­ne ver­block­te Teil­zeit auf­grund ei­ner ar­beits­ver­trag­li­chen Ver­ein­ba­rung, führt nicht zu ei­ner ver­gü­tungs­pflich­ti­gen Mehr­ar­beit in der An­spar­pha­se. Viel­mehr ver­ein­ba­ren ...

Das sys­te­ma­ti­sche An­ge­bot des Ar­beit­ge­bers, un­be­fris­tet grund­sätz­lich nur Teil­zeit-Stel­len an­zu­bie­ten, be­fris­tet je­doch die Ar­beits­zeit auf ei­ne Voll­zeit-Stel­le zu er­hö­hen, de­ren Ver­län­ge­rung ...

Bei un­strei­tig be­ste­hen­dem Ar­beits­ver­trag und un­strei­ti­ger An­we­sen­heit des Ar­beit­neh­mers im Be­trieb kann sich der Ar­beit­ge­ber im Nor­mal­fall nicht dar­auf be­ru­fen, der Ar­beit­neh­mer ha­be nicht die ...

Die Re­ge­lung ei­nes suk­zes­si­ven Ver­falls be­reits aus­üb­bar ge­wor­de­ner („ge­ves­te­ter“) vir­tu­el­ler Op­tio­nen nach Be­en­di­gung des Ar­beits­ver­hält­nis­ses ist zu­läs­sig und be­nach­tei­ligt den Klä­ger nicht ...