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LAG Nürn­berg, Ur­teil vom 27.05.2014, 7 Sa 32/14

   
Schlagworte: Krankheit, Mehrurlaub, Arbeitsunfähigkeit
   
Gericht: Landesarbeitsgericht Nürnberg
Aktenzeichen: 7 Sa 32/14
Typ: Urteil
Entscheidungsdatum: 27.05.2014
   
Leitsätze:

1. Auslegung des § 18 Manteltarifvertrag Metall- und Elektroindustrie: kein eigenständiges "Urlaubsregime"

2. Anwendbarkeit des § 366 Absatz 2 BGB bei Gewährung von Urlaub, wenn der tarifliche den gesetzlichen Mindesturlaub übersteigt.

Vorinstanzen: Arbeitsgericht Bamberg - Kammer Coburg -, Endurteil vom 12.12.2013 - 4 Ca 722/13
   

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