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BAG, Ur­teil vom 30.09.2014, 1 AZR 1083/12

   
Schlagworte: Dienstkleidung, Diskriminierung: Geschlecht, Gleichbehandlung
   
Gericht: Bundesarbeitsgericht
Aktenzeichen: 1 AZR 1083/12
Typ: Urteil
Entscheidungsdatum: 30.09.2014
   
Leitsätze: Arbeitgeber und Betriebsrat haben bei Regelungen über die Dienstkleidung in einer Betriebsvereinbarung den Gleichbehandlungsgrundsatz zu beachten.
Vorinstanzen: Arbeitsgericht Köln, Urteil vom 5.4.2011 - 12 Ca 8659/10
Landesarbeitsgericht Köln, Urteil vom 29.10.2012 - 5 Sa 549/11
   

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