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Ab­mah­nung - Mus­ter­schrei­ben „Ab­mah­nung Be­lei­di­gung“

Ab­mah­nung - Kos­ten­lo­ses Mus­ter­schrei­ben „Ab­mah­nung we­gen Be­lei­di­gung“: Hen­sche Rechts­an­wäl­te, Kanz­lei für Ar­beits­recht
Hand mit gelber Karte

Stich­wor­te: Ab­mah­nung, Ab­mah­nung und Grün­de, Ab­mah­nungs­grün­de, Ab­mah­nung und Er­mah­nung

Wei­ter­füh­ren­de Stich­wor­te: Kün­di­gung - Au­ßer­or­dent­li­che Kün­di­gung, Kün­di­gung - Ver­hal­tens­be­ding­te Kün­di­gung, Wei­sungs­recht

Im fol­gen­den fin­den Sie ein Mus­ter­schrei­ben „Ab­mah­nung we­gen Be­lei­di­gung“.

Wenn Sie sich an die­sem Mus­ter­schrei­ben „Ab­mah­nung we­gen Be­lei­di­gung“ ori­en­tie­ren möch­ten oder die­ses sinn­ge­mäß über­neh­men wol­len, soll­ten Sie dar­auf ach­ten, dass Ih­nen sei­ne Be­deu­tung als Bei­spiels­text in al­len Ein­zel­hei­ten wirk­lich klar ist. Be­den­ken Sie bit­te, dass Sie mit der Ent­schei­dung für ei­nen be­stimm­ten Ab­mah­nungs­text Rechts­fol­gen her­bei­füh­ren, die in Ih­rem kon­kre­ten Fall aber viel­leicht nicht die rich­ti­gen sind. Soll­te Ih­nen da­her ir­gend et­was un­klar sein, las­sen Sie lie­ber vor­her an­walt­lich be­ra­ten.

Bit­te be­ach­ten Sie, dass die hier ge­ge­be­nen For­mu­lie­rungs­vor­schlä­ge un­ver­bind­lich sind, d.h. kei­ne Rechts­be­ra­tung im Ein­zel­fall dar­stel­len. Wir über­neh­men da­her kei­ne Ge­währ für Rich­tig­keit oder Voll­stän­dig­keit.

_________________________________________

Durch Bo­ten
Herrn
Mo­ritz Mus­ter­mann
Mus­ter­mann­stra­ße 1,
11111 Mus­ter­stadt

Mus­ter­stadt, XX.XX.20XX


Ab­mah­nung

Sehr ge­ehr­ter Herr Mus­ter­mann,

am Diens­tag letz­ter Wo­che, am XX.XX.20XX, wur­den Sie von Ih­rem Vor­ge­setz­ten Herrn N.N. [al­ter­na­tiv: ei­nem Kun­den / Ih­rer Ar­beits­kol­le­gin Frau N.N.] kurz vor Dienst­schluss ge­gen XX.XX Uhr da­nach ge­fragt, ob ein be­stimm­te Ar­ti­kel noch auf La­ger sind. Dar­auf­hin sag­ten Sie, jetzt könn­ten Sie „al­le mal kreuz­wei­se“, Sie sei­en jetzt im Fei­er­abend und hät­ten „kei­ne Lust, für ir­gend­wel­che Hir­nis dau­ernd Über­stun­den zu ma­chen“.

Mit die­sem Ver­hal­ten ha­ben Sie ge­gen Ih­re ar­beits­ver­trag­li­chen Pflich­ten ver­sto­ßen. Sie sind da­zu ver­pflich­tet, sich ge­gen­über Ih­ren Dienst­vor­ge­setz­ten [al­ter­na­tiv: ge­gen­über Kun­den / ge­gen­über Ar­beits­kol­le­gen] höf­lich zu ver­hal­ten. Ge­gen die­se Pflicht ha­ben Sie durch Ver­wen­dung der be­lei­di­gen­den For­mu­lie­run­gen „al­le mal kreuz­wei­se“ und „Hir­ni“ ver­sto­ßen. Wir er­war­ten von Ih­nen, dass Sie künf­tig der­ar­ti­ge be­lei­di­gen­de Äu­ße­run­gen un­ter­las­sen. Soll­ten Sie die­ser Er­war­tung nicht ent­spre­chen, müs­sen Sie mit ar­beits­recht­li­chen Kon­se­quen­zen bis hin zu ei­ner Kün­di­gung rech­nen.

Mit freund­li­chen Grü­ßen

_____________________
(Un­ter­schrift Ar­beit­ge­ber)

Letzte Überarbeitung: 10. Oktober 2016

Bewertung: Ab­mah­nung - Mus­ter­schrei­ben „Ab­mah­nung Be­lei­di­gung“ 3.0 von 5 Sternen (15 Bewertungen)

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