HENSCHE RECHTSANWÄLTE, FACHANWALTSKANZLEI FÜR ARBEITSRECHT

KontaktKONTAKT
NEWSLETTER
Anrede
Vorname
Nachname
Email
Abmelden
MITGLIEDSCHAFTEN
  • m_dav
  • logo_vdj


MUSTERSCHREIBEN

Ab­mah­nung - Mus­ter­schrei­ben „Ab­mah­nung we­gen ver­trags­wid­ri­ger Be­schäf­ti­gung“

Ab­mah­nung - Kos­ten­lo­ses Mus­ter­schrei­ben „Ab­mah­nung we­gen ver­trags­wid­ri­ger Be­schäf­ti­gung“: Hen­sche Rechts­an­wäl­te, Kanz­lei für Ar­beits­recht
Polier, der zwei Bauarbeitern mit ausgestrecktem Arm Arbeit zuweist

Stich­wor­te: Ab­mah­nung, Ab­mah­nung und Grün­de, Ab­mah­nungs­grün­de, Be­schäf­ti­gung, Be­schäf­ti­gungs­an­spruch

Wei­ter­füh­ren­de Stich­wor­te: Frei­stel­lung, Su­s­pen­die­rung, Kün­di­gung - Au­ßer­or­dent­li­che Kün­di­gung, Ver­set­zung, Wei­sungs­recht

Im fol­gen­den fin­den Sie ein Mus­ter­schrei­ben „Ab­mah­nung we­gen ver­trags­wid­ri­ger Be­schäf­ti­gung“.

Wenn Sie sich an die­sem Mus­ter­schrei­ben „Ab­mah­nung we­gen ver­trags­wid­ri­ger Be­schäf­ti­gung“ ori­en­tie­ren möch­ten oder die­ses sinn­ge­mäß über­neh­men wol­len, soll­ten Sie dar­auf ach­ten, dass Ih­nen sei­ne Be­deu­tung als Bei­spiels­text in al­len Ein­zel­hei­ten wirk­lich klar ist. Be­den­ken Sie bit­te, dass Sie mit der Ent­schei­dung für ei­nen be­stimm­ten Ab­mah­nungs­text Rechts­fol­gen her­bei­füh­ren, die in Ih­rem kon­kre­ten Fall aber viel­leicht nicht die rich­ti­gen sind. Soll­te Ih­nen da­her ir­gend et­was un­klar sein, las­sen Sie lie­ber vor­her an­walt­lich be­ra­ten.

Bit­te be­ach­ten Sie, dass die hier ge­ge­be­nen For­mu­lie­rungs­vor­schlä­ge un­ver­bind­lich sind, d.h. kei­ne Rechts­be­ra­tung im Ein­zel­fall dar­stel­len. Wir über­neh­men da­her kei­ne Ge­währ für Rich­tig­keit oder Voll­stän­dig­keit.

_________________________________________

Durch Bo­ten
An die
Mus­ter-GmbH
- Ge­schäfts­lei­tung -
Mus­ter­stra­ße 1,
11111 Mus­ter­stadt

Mus­ter­stadt, XX.XX.20XX

Ab­mah­nung

Sehr ge­ehr­te Da­men und Her­ren,

ge­mäß der in mei­nem Ar­beits­ver­trag ent­hal­te­nen Auf­ga­ben­be­schrei­bung soll ich für Sie als "Lei­ter Ver­trieb" tä­tig sein, wo­bei mir vor Ab­schluss des Ar­beits­ver­trags zu­ge­sagt wur­de, dass ich Füh­rungs­ver­ant­wor­tung für die bei Ih­nen tä­ti­gen ca. 15 Ver­triebs­mit­ar­bei­ter ha­ben sol­le.

Seit An­fang [Mo­nat] 20XX be­schäf­ti­gen Sie mich dem­ge­gen­über mit Ar­beits­auf­ga­ben, die de­nen ei­nes nor­ma­len Ver­triebs­mit­ar­bei­ters ent­spre­chen. Dem­ent­spre­chend ha­ben Sie mir münd­lich am XX.XX.20XX so­wie per E-Mail vom XX.XX.20XX die Wei­sungs­be­fug­nis ge­gen­über den Ver­triebs­mit­ar­bei­tern ent­zo­gen. Die­se Än­de­rung mei­ner Funk­ti­on ha­ben Sie au­ßer­dem im Hau­se be­kannt­ge­ge­ben, näm­lich mit Rund­schrei­ben vom XX.XX.20XX.

Mit die­sem Ver­hal­ten ver­sto­ßen Sie ge­gen Ih­re ar­beits­ver­trag­li­chen Pflich­ten. Ich bit­te Sie drin­gend dar­um, mich ab so­fort wie­der ge­mäß mei­ner ar­beits­ver­trag­li­chen Auf­ga­ben­be­schrei­bung als "Lei­ter Ver­trieb" ein­zu­set­zen. Soll­ten Sie die­ser Auf­for­de­rung nicht spä­tes­tens bis zum XX.XX.20XX nach­kom­men, be­hal­te ich mir den Aus­spruch ei­ner au­ßer­or­dent­li­chen Kün­di­gung vor.

Mit freund­li­chen Grü­ßen

_____________________
(Un­ter­schrift Ar­beit­neh­mer)

Letzte Überarbeitung: 12. Oktober 2016

Bewertung:

Auf Facebook teilen Auf Google+ teilen Ihren XING-Kontakten zeigen Beitrag twittern

 

Sie möchten regelmäßig ausführliche, praxisnahe und verständliche Artikel zum Arbeitsrecht, Informationen zu Gesetzesänderungen und zu aktuellen Gerichtsurteilen erhalten? Dann abonnieren Sie unseren Newsletter!
NEWSLETTER
Anrede Vorname
Email Nachname
  Abmelden

HINWEIS: Sämtliche Texte dieser Internetpräsenz mit Ausnahme der Gesetzestexte und Gerichtsentscheidungen sind urheberrechtlich geschützt. Urheber im Sinne des Gesetzes über Urheberrecht und verwandte Schutzrechte (UrhG) ist Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Dr. Martin Hensche, Lützowstraße 32, 10785 Berlin.

Wörtliche oder sinngemäße Zitate sind nur mit vorheriger schriftlicher Genehmigung des Urhebers bzw. bei ausdrücklichem Hinweis auf die fremde Urheberschaft (Quellenangabe iSv. § 63 UrhG) rechtlich zulässig. Verstöße hiergegen werden gerichtlich verfolgt.

© 1997 - 2016:
Rechtsanwalt Dr. Martin Hensche, Berlin
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Lützowstraße 32, 10785 Berlin
Telefon: 030 - 26 39 62 0
Telefax: 030 - 26 39 62 499
E-mail: hensche@hensche.de