HENSCHE RECHTSANWÄLTE, FACHANWALTSKANZLEI FÜR ARBEITSRECHT

ARBEITSRECHT FÜR ARBEITNEHMER, MANAGER UND BETRIEBSRÄTE
URTEILE, GESETZGEBUNG, ARBEITSMARKT & SOZIALES

KontaktKONTAKT
NEWSLETTER
Anrede
Vorname
Nachname
Email*
Abmelden
*Pflichtangabe
REFERENZEN
MITGLIEDSCHAFTEN
  • m_dav
  • logo_vdj


ARBEITSRECHT AKTUELL // 09/160

Frist­lo­se Kün­di­gung we­gen Han­dy­auf­la­dens zu­rück­ge­nom­men

An­geb­li­cher Strom­dieb­stahl im Ba­ga­tell­be­reich recht­fer­tigt kei­ne Kün­di­gung: Ar­beits­ge­richt Ober­hau­sen, 4 Ca 1228/09
Rechte Hand mit roter Karte Han­dy im Be­trieb auf­ge­la­den - Kei­ne Kün­di­gung

04.09.2009. In dem beim Ar­beits­ge­richt (ArbG) Ober­hau­sen an­hän­gi­gen Fall ei­ner frist­lo­sen Kün­di­gung we­gen des un­er­laub­ten Han­dy­auf­la­dens am Ar­beits­platz hat der Ar­beit­ge­ber die Kün­di­gung jetzt zu­rück­ge­nom­men.

Er hat­te die­se da­mit be­grün­det, dass der Ar­beit­neh­mer sein Ver­mö­gen durch den ver­mehr­ten Strom­ver­brauch ge­schä­digt hät­te.

Wer das Vermögen sei­nes Ar­beit­ge­bers wi­der­recht­lich schädigt, al­so z.B. ei­nen Dieb­stahl, ei­ne Un­ter­schla­gung oder ei­nen Be­trug zu­las­ten des Ar­beit­ge­bers verübt, ris­kiert nach der Recht­spre­chung auch bei Ba­ga­tell­de­lik­ten ei­ne frist­lo­se Kündi­gung. Grund­la­ge ist § 626 Bürger­li­ches Ge­setz­buch (BGB).

Ob­wohl die­se Recht­spre­chung an sich rich­tig ist, hat man manch­mal den Ein­druck, dass der ei­ne oder an­de­re Ar­beit­ge­ber sie miss­braucht, um un­lieb­sa­me Mit­ar­bei­ter zu klei­nen Prei­sen los­zu­wer­den. Denn ist erst ein­mal ei­ne frist­lo­se Kündi­gung aus­ge­spro­chen und Ge­gen­stand ei­ner Kündi­gungs­schutz­kla­ge, ist ein ge­richt­li­cher Ver­gleich mit dem In­halt, dass die Vorwürfe zurück­ge­nom­men und die or­dent­li­che Kündi­gungs­frist ge­wahrt wird, aus Ar­beit­neh­mer­sicht oft schon ein „Er­folg“, so dass der Ar­beit­ge­ber durch den tak­ti­schen Ein­satz der un­verhält­nismäßigen Sank­ti­on „frist­lo­se Kündi­gung“ um die Zah­lung ei­ner Ab­fin­dung her­um­kommt.

Vor die­sem Hin­ter­grund erklären sich ar­beits­recht­li­che Pos­sen­spie­le wie das, mit dem sich vor ei­ni­gen Wo­chen das Ar­beits­ge­richt Ober­hau­sen zu be­fas­sen hat­te:

Hier hat­te ein Ar­beit­neh­mer, der dem Un­ter­neh­men seit 14 Jah­ren an­gehörte, sein Mo­bil­te­le­fon im Be­trieb des Ar­beit­ge­bers oh­ne des­sen aus­drück­li­che Ge­neh­mi­gung auf­ge­la­den und soll das Te­le­fon an­geb­lich zu die­sem Zweck an ei­ner ver­deck­ten Stel­le ab­ge­legt ha­ben. Außer­dem soll er ver­bo­te­ner­wei­se mit dem Mo­bil­te­le­fon ein Fo­to von sei­nem Ar­beits­platz und den dort be­find­li­chen Ma­schi­nen ge­macht hat­te. Da­zu gab der Ar­beit­neh­mer an, er ha­be sei­nem Sohn sei­nen Ar­beits­platz zei­gen wol­len.

Der Ar­beit­ge­ber sah im Ver­hal­ten des Ar­beit­neh­mers ein Vermögens­de­likt zu sei­nen Las­ten und kündig­te das Ar­beits­verhält­nis frist­los. Nach­dem der Ar­beit­neh­mer hier­ge­gen beim Ar­beits­ge­richt Ober­hau­sen Kündi­gungs­schutz­kla­ge ein­ge­reicht hat­te, reg­te das Ge­richt im Güte­ter­min fol­gen­den Ver­gleich an: Der Ar­beit­ge­ber soll­te den Ar­beit­neh­mer wei­ter beschäfti­gen, d.h. sei­ne Kündi­gung als hinfällig be­trach­ten, und der Ar­beit­neh­mer soll­te sich im Ge­gen­zug da­zu ver­pflich­ten, künf­tig we­der Fo­tos im Be­trieb zu ma­chen noch sein Han­dy auf Fir­men­kos­ten auf­zu­la­den.

Die­sem Ver­gleich woll­te der Ar­beit­ge­ber zwar nicht zu­stim­men, nahm je­doch in der Fol­ge­zeit die Kündi­gung zurück. Der Ar­beit­neh­mer erklärte dar­auf­hin den Rechts­streit für er­le­digt. Das Ar­beits­ge­richt Ober­hau­sen muss da­her in der Sa­che nicht mehr ent­schei­den.

An­zu­mer­ken ist da­zu aus an­walt­li­cher Sicht, dass der Ar­beit­ge­ber mit großer Wahr­schein­lich­keit den Pro­zess ver­lo­ren hätte, so dass die Rück­nah­me der Kündi­gung sinn­voll war. Im vor­lie­gen­den Fall dürf­te der Kläger nämlich an­ge­sichts der ge­gen Null ge­hen­den wirt­schaft­li­chen „Schädi­gung“ des Ar­beit­ge­bers kei­nen Schädi­gungs­vor­satz ge­habt ha­ben, so dass auf sei­ten des Ar­beit­ge­bers auch ein Ver­trau­ens­ver­lust ein­ge­tre­ten sein kann. Zu­min­dest wäre ein sol­cher Ver­trau­ens­ver­lust, würde der Ar­beit­ge­ber ihn be­haup­ten, aus ob­jek­ti­ver Sicht bzw. für ein neu­tra­les Ge­richt nicht nach­voll­zieh­bar. Da­her gibt es hier kei­nen an sich für ei­ne frist­lo­se Kündi­gung aus­rei­chen­den Grund. Je­den­falls aber war die Kündi­gung völlig un­verhält­nismäßig, so dass sie auch aus die­sem Grun­de rechts­wid­rig und da­mit un­wirk­sam war.

Nähe­re In­for­ma­tio­nen zu die­sem Vor­gang fin­den Sie hier:

Letzte Überarbeitung: 15. September 2016

Weitere Auskünfte erteilt Ihnen gern:

Thomas Becker
Fachanwalt für Arbeitsrecht

HENSCHE Rechtsanwälte, Fachanwälte für Arbeitsrecht
Kanzlei Köln

Hohenstaufenring 62, 50674 Köln
Telefon: 0221 - 70 90 718
Telefax: 0221 - 70 90 731
E-Mail: koeln@hensche.de

Bewertung:

Auf Facebook teilen Auf Google+ teilen Ihren XING-Kontakten zeigen Beitrag twittern

 

Autorenprofil
 RSS Abonnieren
Sie möchten regelmäßig ausführliche, praxisnahe und verständliche Artikel zum Arbeitsrecht, Informationen zu Gesetzesänderungen und zu aktuellen Gerichtsurteilen erhalten? Dann abonnieren Sie unseren Newsletter!
NEWSLETTER
Anrede Vorname
Email* Nachname
  Abmelden   *Pflichtangabe

HINWEIS: Sämtliche Texte dieser Internetpräsenz mit Ausnahme der Gesetzestexte und Gerichtsentscheidungen sind urheberrechtlich geschützt. Urheber im Sinne des Gesetzes über Urheberrecht und verwandte Schutzrechte (UrhG) ist Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Dr. Martin Hensche, Lützowstraße 32, 10785 Berlin.

Wörtliche oder sinngemäße Zitate sind nur mit vorheriger schriftlicher Genehmigung des Urhebers bzw. bei ausdrücklichem Hinweis auf die fremde Urheberschaft (Quellenangabe iSv. § 63 UrhG) rechtlich zulässig. Verstöße hiergegen werden gerichtlich verfolgt.

© 1997 - 2019:
Rechtsanwalt Dr. Martin Hensche, Berlin
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Lützowstraße 32, 10785 Berlin
Telefon: 030 - 26 39 62 0
Telefax: 030 - 26 39 62 499
E-mail: hensche@hensche.de

Ähnliche Themen

  • Ab­mah­nung und Dieb­stahl

    Wann be­rech­tigt ein Dieb­stahl nicht zur Kün­di­gung, son­dern nur zu ei­ner Ab­mah­nung? - Ist ei­ne Ab­mah­nung nur bei ei­nem Dieb­stahl im Ba­ga­tell­be­reich oder auch bei an­de­ren Ba­ga­tell­de­lik­ten die ...

    Weiterlesen

  • Ab­mah­nung und Kün­di­gung

    Ist ei­ne Ab­mah­nungs­wel­le kurz vor Aus­spruch ei­ner Kün­di­gung recht­lich zu­läs­sig? - Wann be­tref­fen Kün­di­gung und zu­vor er­teil­te Ab­mah­nung den­sel­ben Pflich­ten­kreis (Wie­der­ho­lungs­fall)? - Kann sich ...

    Weiterlesen

  • Kün­di­gung - Frist­lo­se Kün­di­gung

    Was ist ei­ne frist­lo­se Kün­di­gung? - Was un­ter­schei­det frist­lo­se von au­ßer­or­dent­li­chen Kün­di­gun­gen? - Wer kann frist­lo­se Kün­di­gun­gen aus­spre­chen? - Un­ter wel­chen Vor­aus­set­zun­gen ist ei­ne frist­lo­se ...

    Weiterlesen

  • 10/063 Frist­lo­se Kün­di­gung we­gen Ba­ga­tell­dieb­stahls?

    31.03.2010. In Ar­beits­recht ak­tu­ell 09/202 be­rich­te­ten wir über den Fall ei­ner Al­ten­pfle­ge­rin, die we­gen des Dieb­stahls von sechs Maul­ta­schen frist­los ge­kün­digt wur­de und er­folg­los hier­ge­gen vor ...

    Weiterlesen

  • 09/202 Frist­lo­se Kün­di­gung we­gen Dieb­stahls von sechs Maul­ta­schen

    03.11.2009. Der Dieb­stahl von sechs Maul­ta­schen aus üb­rig­ge­blie­be­ner Be­woh­ner­ver­pfle­gung durch ei­ne Al­ten­pfle­ge­rin ist nach ei­nem ak­tu­el­len Ur­teil des Ar­beits­ge­richts Lör­rach ge­eig­net, ei­ne ...

    Weiterlesen
Aktuelles

Arbeitsrecht Aktuell

Arbeitsrechtliche Informationen

Gesetze zum Arbeitsrecht

Service

Kanzlei



Standorte

RSS-Feed RSS Abonnieren
Um das Angebot dieser Webseite optimal zu präsentieren und zu verbessern, verwendet diese Webseite Cookies. Durch die weitere Nutzung der Webseite stimmen Sie der Verwendung von Cookies zu. Näheres dazu erfahren Sie in unserer Datenschutzerklärung.
Okay