HENSCHE RECHTSANWÄLTE, FACHANWALTSKANZLEI FÜR ARBEITSRECHT

ARBEITSRECHT FÜR ARBEITNEHMER, MANAGER UND BETRIEBSRÄTE
URTEILE, GESETZGEBUNG, ARBEITSMARKT & SOZIALES

KontaktKONTAKT
NEWSLETTER
Anrede
Vorname
Nachname
Email
Abmelden
REFERENZEN
MITGLIEDSCHAFTEN
  • m_dav
  • logo_vdj


ARBEITSRECHT AKTUELL // 11/123

LAG Ber­lin: Be­triebs­be­ding­te Kün­di­gung we­gen Stel­len­strei­chung

Kei­ne un­ter­neh­me­ri­sche Ent­schei­dung zur Stel­len­strei­chung bei kon­kre­ter Pla­nung ei­ner Neu­be­set­zung: Lan­des­ar­beits­ge­richt Ber­lin-Bran­den­burg, Ur­teil vom 29.09.2010, 15 Sa 654/10
Kündigung Wall-Street-Karton mit Frau Kei­ne be­triebs­be­ding­te Kün­di­gung, wenn der Nach­fol­ger schon be­reit steht
28.06.2011. Wer län­ger als sechs Mo­na­te in ei­nem Be­trieb mit mehr als zehn Ar­beit­neh­mern ar­bei­tet, kann or­dent­lich nur noch aus den in § 1 Kün­di­gungs­schutz­ge­setz (KSchG) ge­nann­ten Grün­den ge­kün­digt wer­den. Da­zu ge­hö­ren be­triebs­be­ding­te Grün­de, die die Mög­lich­keit ei­ner wei­te­ren Be­schäf­ti­gung ent­fal­len las­sen. Aus­gangs­punkt ei­nes sol­chen Weg­falls von Be­schäf­ti­gungs­mög­lich­kei­ten ist meist die un­ter­neh­me­ri­sche Ent­schei­dung des Ar­beit­ge­bers, die Be­triebs­or­ga­ni­sa­ti­on zu än­dern und Stel­len zu strei­chen.

Ei­ne sol­che Ent­schei­dung muss der Ar­beit­ge­ber aber schon vor der be­triebs­be­ding­ten Kün­di­gung tref­fen, und zwar end­gül­tig, so dass auf­grund die­ser Ent­schei­dung vor­her­zu­se­hen ist, dass der Ar­beit­neh­mer (spä­tes­tens) bis zum Ab­lauf der Kün­di­gungs­frist dau­er­haft nicht mehr be­nö­tigt wird. Das Lan­des­ar­beits­ge­richt (LAG) Ber­lin-Bran­den­burg hat­te zu prü­fen, ob ei­ne sol­che Un­ter­neh­mer­ent­schei­dung mit Pla­nun­gen zu ei­ner mög­li­chen Stel­len­neu­be­set­zung ver­ein­bar ist (Ur­teil vom 29.09.2010, 15 Sa 654/10).

Ei­nem Be­triebs­lei­ter war ge­kün­digt wor­den, weil sei­ne Stel­le an­geb­lich in­fol­ge ei­ner Un­ter­neh­mer­ent­schei­dung weg­ge­fal­len war. Al­ler­dings war ein As­sess­ment-Cen­ter zur Stel­len­neu­be­set­zung für den Fall ge­plant, dass das neue Kon­zept schei­tern soll­te. Da zu­dem zum Kün­di­gungs­zeit­punkt un­klar war, wer die Auf­ga­ben des Be­triebs­lei­ters künf­tig über­neh­men soll­te, hat­te sei­ne Kün­di­gungs­schutz­kla­ge vor dem Ar­beits­ge­richt Ber­lin (Ur­teil vom 17.02.2010, 26 Ca 19689/08) und dem LAG Er­folg.

Fa­zit: Wird ei­ne be­triebs­be­ding­te Kün­di­gung mit dem Weg­fall der Be­schäf­ti­gungs­mög­lich­keit in­fol­ge ei­ner Or­ga­ni­sa­ti­ons­än­de­rung be­grün­det, muss die­se schon vor Aus­spruch der Kün­di­gung ein­deu­tig und end­gül­tig ge­trof­fen wor­den sein. Ar­beit­ge­ber, die ihr Vor­ge­hen erst nach der Kün­di­gung klä­ren wol­len, kün­di­gen „auf Vor­rat“, und das ist un­zu­läs­sig. Ar­beit­neh­mer soll­ten da­her bei ei­ner Kün­di­gungs­schutz­kla­ge im­mer über­prü­fen las­sen, ob die Wür­fel zum Kün­di­gungs­zeit­punkt wirk­lich schon ge­fal­len wa­ren.

Nä­he­re In­for­ma­tio­nen fin­den Sie hier:

Letzte Überarbeitung: 24. August 2016

Weitere Auskünfte erteilt Ihnen gern:

Dr. Martin Hensche
Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht

HENSCHE Rechtsanwälte, Fachanwälte für Arbeitsrecht
Kanzlei Berlin

Lützowstraße 32, 10785 Berlin
Telefon: 030 - 26 39 62 0
Telefax: 030 - 26 39 62 499
E-Mail: berlin@hensche.de

Bewertung:

Auf Facebook teilen Auf Google+ teilen Ihren XING-Kontakten zeigen Beitrag twittern

 

Autorenprofil
 RSS Abonnieren
Sie möchten regelmäßig ausführliche, praxisnahe und verständliche Artikel zum Arbeitsrecht, Informationen zu Gesetzesänderungen und zu aktuellen Gerichtsurteilen erhalten? Dann abonnieren Sie unseren Newsletter!
NEWSLETTER
Anrede Vorname
Email Nachname
  Abmelden

HINWEIS: Sämtliche Texte dieser Internetpräsenz mit Ausnahme der Gesetzestexte und Gerichtsentscheidungen sind urheberrechtlich geschützt. Urheber im Sinne des Gesetzes über Urheberrecht und verwandte Schutzrechte (UrhG) ist Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Dr. Martin Hensche, Lützowstraße 32, 10785 Berlin.

Wörtliche oder sinngemäße Zitate sind nur mit vorheriger schriftlicher Genehmigung des Urhebers bzw. bei ausdrücklichem Hinweis auf die fremde Urheberschaft (Quellenangabe iSv. § 63 UrhG) rechtlich zulässig. Verstöße hiergegen werden gerichtlich verfolgt.

© 1997 - 2017:
Rechtsanwalt Dr. Martin Hensche, Berlin
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Lützowstraße 32, 10785 Berlin
Telefon: 030 - 26 39 62 0
Telefax: 030 - 26 39 62 499
E-mail: hensche@hensche.de

Ähnliche Themen
Aktuelles

Arbeitsrecht Aktuell

Arbeitsrechtliche Informationen

Gesetze zum Arbeitsrecht

Service

Kanzlei



Standorte

RSS-Feed RSS Abonnieren