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Arbeitsrecht aktuell: 11/143 Urlaubsabgeltung für Beamte
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EuGH: Auch Beamte und Dienstordnungsangestellte können nach langer Erkrankung Urlaubsabgeltung verlangen
EuGH, Beschluss vom 07.04.2011, C-519/09 - May
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26.07.2011. Der Europäische Gerichtshof (EuGH) mit Urteil vom 20.01.2009, C-350/06 (Schultz-Hoff) entschieden, dass Arbeitnehmer wegen Art.7 Abs. 2 der Richtlinie 2003/88/EG nach jahrelanger Krankheit ihren Mindesturlaubsanspruch nicht verlieren dürfen. Endet ein Arbeitsverhältnis nach langer Krankheit, bestehen daher hohe Urlaubsabgeltungsansprüche. Beamte haben jedoch - anders als Arbeitnehmer - beim Ende ihres aktiven Dienstverhältnisses gar keinen gesetzlichen Urlaubsabgeltungsanspruch.
Daher fragt sich, ob Beamte, die nach längerer Krankheit aus dem Dienst ausscheiden, ihre Urlaubsansprüche verlieren. Die meisten Verwaltungsgerichte sehen das so und begründen das z.T. mit dem Argument, dass Beamte gar keine „Arbeitnehmer“ im Sinne der Richtlinie sein sollen, obwohl diese bis auf bestimmte Tätigkeiten in Notsituationen alle „privaten und öffentlichen Tätigkeitsbereiche“ erfasst. Ob dieses Argument stimmt, hat nunmehr der EuGH entschieden (Beschluss vom 07.04.2011, C-519/09, „May“).
Das Arbeitsgericht Wuppertal hatte dem EuGH die Frage vorlegt, ob Dienstordnungsangestellte, die gemäß Arbeitsvertrag wie Beamte behandelt werden, „Arbeitnehmer“ im Sinne der Richtlinie sind (EuGH-Vorlage vom 19.11.2009, 7 Ca 2453/09). Denn nur dann könnte der Kläger, Herr May, Urlaubsabgeltung auf Grundlage des Schultz-Hoff-Urteils verlangen. Der EuGH entschied, dass die Antwort sich klar aus seiner Rechtsprechung ergibt: Auch Beamte sind „Arbeitnehmer“ im Sinne der Richtlinie 2003/88/EG.
Fazit: Der Beschluss des EuGH ist deutlich. Beamten und Dienstordnungsangestellten, die nach langer Krankheit aus dem Dienst ausscheiden, kann eine entsprechend hohe Urlaubsabgeltung nicht mehr mit dem Argument verweigert werden, die Richtlinie 2003/88/EG gelte gar nicht für sie. Beamte, die infolge langer Erkrankung entsprechend lange keinen Urlaub mehr genommen haben und danach in Rente gehen, sollten daher unter Berufung auf das May-Urteil des EuGH Urlaubsabgeltung verlangen.
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Letzte Überarbeitung: 7. Mai 2012
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Arbeitsrecht aktuell: |
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 Hamburg, 24.05.2012
Fristlose Kündigung:
Arbeitsgericht Bremen-Bremerhaven, Urteil vom 23.05.2012, 2 Ca 2565/11
Frankfurt, 23.05.2012
TVöD-Mehrurlaub:
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 22.05.2012, 9 AZR 575/10
Berlin, 22.05.2012
Konkurrentenklage:
Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, Urteil vom 14.03.2012, 15 SaGa 2383/11
Berlin, 19.05.2012
Teilzeitanspruch:
Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, Urteil vom 14.03.2012, 15 SaGa 2286/11
Berlin, 17.05.2012
Outsourcing:
Bundesarbeitsgericht, Urteile vom 16.05.2012, 4 AZR 320/10 und 321/10
Berlin, 17.05.2012
Öffentlicher Dienst:
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 16.05.2012, 10 AZR 202/11
München, 16.05.2012
Altersversorgung:
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 15.05.2012, 3 AZR 128/11
Hannover, 15.05.2012
Urlaub und Krankheit:
Landesarbeitsgericht Düsseldorf, Urteil vom 23.02.2012, 5 Sa 1370/11
Frankfurt, 14.05.2012
Leiharbeit:
Hessisches Landessozialgericht, Beschluss vom 23.04.2012, L 1 KR 95/12 B ER
Berlin, 12.05.2012
Betriebsübergang:
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 10.05.2012, 8 AZR 639/10
Köln, 09.05.2012
Whistleblowing:
Landesarbeitsgericht Köln, Urteil vom 02.02.2012, 6 Sa 304/11
Köln, 08.05.2012
Lohnrückzahlung:
Landesarbeitsgericht Köln, Urteil vom 12.10.2011, 9 Sa 156/11
München, 07.05.2012
Kündigungsschutzklage:
Landesarbeitsgericht München, Urteil vom 13.10.2011, 3 Sa 1187/10
Frankfurt, 04.05.2012
Urlaub und Krankheit:
Europäischer Gerichtshof, Urteil vom 03.05.2012, Rs. C-337/10 - Neidel
Köln, 03.05.2012
Korruption:
Landesarbeitsgericht Köln, Urteil vom 23.01.2012, 5 Sa 371/11
Köln, 02.05.2012
Kündigung und Krankheit:
Arbeitsgericht Trier, Urteil vom 08.12.2011, 3 Ca 936/11
Köln, 30.04.2012
Fristlose Kündigung:
Landesarbeitsgericht Köln, Beschluss vom 27.07.2011, 9 TaBVGa 2/11
Frankfurt, 25.04.2012
Urlaubsabgeltung:
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 13.12.2011, 9 AZR 399/10
Köln, 24.04.2012
Diskriminierungsschutz:
Bundesgerichtshof, Urteil vom 23.04.2012, II ZR 163/10
Frankfurt, 23.04.2012
Fristlose Kündigung:
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 19.04.2012, 2 AZR 258/11
Hamburg, 20.04.2012
Lohnuntergrenzen:
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 18.04.2012, 4 AZR 139/10, Beschluss vom 18.04.2012, 4 AZR 168/10
Hamburg, 20.04.2012
Diskriminierung:
Europäischer Gerichtshof, Urteil vom 19.04.2012, C-415/10 (Meister)
Hannover, 18.04.2012
Gleichbehandlung:
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 17.04.2012, 3 AZR 280/10
Hamburg, 13.04.2012
Kündigungsschutzklage:
Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein, Urteil vom 27.09.2011, 1 Sa 538 e/10
Stuttgart, 12.04.2012
Änderungskündigung:
Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, Urteil vom 10.11.2011, 10 Sa 329/11
Köln, 28.03.2012
Ermahnung:
Arbeitsgericht Trier, Urteil vom 20.12.2011, 3 Ca 1013/11
Frankfurt, 26.03.2012
Mitarbeitergespräche:
Hessisches Landesarbeitsgericht, Urteil vom 06.02.2012, 16 Sa 1134/11
Berlin, 22.03.2012
Massenentlassungsanzeige
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 21.03.2012, 6 AZR 596/10
Berlin, 21.03.2012
Gleicher Urlaub:
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 20.03.2012, 9 AZR 529/10
Berlin, 18.03.2012
Änderungskündigung:
Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, Urteil vom 19.12.2011, 15 Sa 1264/11, 15 Sa 1461/11
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