Ar­beits­recht: Rechts­an­walt für Ar­beits­recht in Frank­furt

28.02.2016. Be­rech­tigt ein Ab­wick­lungs­ver­trag den Ar­beit­neh­mer zum vor­zei­ti­gen Aus­schei­den durch ein­sei­ti­ge Er­klä­rung, muss die­se Er­klä­rung als Kün­di­gung schrift­lich ab­ge­ge­ben wer­den: ...

17.02.2016. Tor­hü­ter Heinz Mül­ler ver­liert sei­ne Ent­fris­tungs­kla­ge in der zwei­ten In­stanz ge­gen sei­nen ehe­ma­li­gen Ver­ein, den FSV Mainz 05: Lan­des­ar­beits­ge­richt Rhein­land-Pfalz, Ur­teil vom ...

21.10.2011. Nach ei­nen ak­tu­el­len Ur­teil des Hes­si­schen Lan­des­ar­beits­ge­richts (LAG) recht­fer­tigt die miss­bräuch­li­che pri­va­te Nut­zung ei­nes Dienst­te­le­fons bzw. Dienst­han­dys kei­ne frist­lo­se ...

31.08.2011.Frank­fur­ter Lan­des­ar­beits­ge­richt (LAG) ur­teilt zu Kün­di­gung und Krank­mel­dung: Ar­beit­neh­mer müs­sen ih­rem Ar­beit­ge­ber un­ver­züg­lich mit­tei­len, wenn sie krank ge­wor­den sind und wie lan­ge ...

20.07.2011. Wie das Hes­si­sche Lan­des­ar­beits­ge­richt (LAG) in Frank­furt vor kur­zem klar­ge­stellt hat, ver­zich­ten Ar­beit­ge­ber mit ei­ner Ab­mah­nung in der Re­gel auf ei­ne Kün­di­gung we­gen des ab­ge­mahn­ten ...

Sind die Be­triebs­rats­mit­glie­der oh­ne wirk­sa­men Be­schluss mit der Un­ter­zeich­nung ei­ner Be­triebs­ver­ein­ba­rung durch den Vor­sit­zen­den ein­ver­stan­den, und ver­traut der Ar­beit­ge­ber auf ei­ne ...

Bei An­wen­dung der §§ 129 Abs.1, 40 Abs.2 Be­trVG kann ein 11-köp­fi­ge Be­triebs­rat ver­lan­gen, dass ihm die be­an­trag­ten In­for­ma­ti­ons- und Kom­mu­ni­ka­ti­ons­mit­tel (2 Li­zen­zen durch Durch­füh­rung von ...

Ist die Zwei­wo­chen­frist für die Er­klä­rung ei­ner au­ßer­or­dent­li­chen Kün­di­gung ab­ge­lau­fen, dür­fen Ar­beit­ge­ber mit ei­ner sol­chen Kün­di­gung nicht mehr dro­hen, um den Ar­beit­neh­mer zum Ab­schluss ei­nes ...

Wor­in be­steht der Un­ter­schied zwi­schen Ar­beit im Ho­me-Of­fice und an ei­nem Te­le­ar­beits­platz? - Wor­in be­steht der Un­ter­schied zwi­schen mo­bi­lem Ar­bei­ten und der Ar­beit im Ho­me-Of­fice? - Ha­ben ...

1. Bis zum 30.06.2021 sind Be­triebs­rats­mit­glie­der re­gel­mä­ßig be­rech­tigt, an Be­triebs­rats­sit­zun­gen per Vi­deo­kon­fe­renz von zu Hau­se aus teil­zu­neh­men, wenn im Be­trieb die Vor­ga­ben der ...

Ar­beit­neh­mer müs­sen dem Ar­beit­ge­ber bei kon­kre­ten Ver­dachts­mo­men­ten die An­walts­kos­ten er­stat­ten, die für die Auf­ar­bei­tung schwer­wie­gen­der vor­sätz­li­cher Pflicht­ver­let­zun­gen er­for­der­lich sind.

17.05.2021. Im­mer mehr Ar­beit­neh­mer ar­bei­ten heut­zu­ta­ge im Ho­me­of­fice, auch un­ab­hän­gig von der Co­ro­na-Kri­se. Da­her stel­len sich Fra­gen über die recht­li­chen Rah­men­be­din­gun­gen, über die in der ...

16.04.2021. Künf­tig müs­sen Ar­beit­ge­bern ih­ren Be­schäf­tig­ten min­des­tens ein­mal pro Wo­che ei­nen Co­ro­na-Test an­bie­ten; die be­ste­hen­den Ar­beits­schutz­re­geln wur­den bis En­de Ju­ni ver­län­gert: Neue ...

26.03.2021. Die Bun­des­re­gie­rung hat die Re­geln zum ver­ein­fach­ten Zu­gang zu Kurz­ar­bei­ter­geld we­gen der an­dau­ern­den Co­ro­na-Kri­se bis En­de Ju­ni ver­län­gert.

15.03.2021. EU-Kom­mis­si­on schlägt neue Richt­li­nie vor, die für mehr Trans­pa­renz und glei­chen Lohn für glei­che Ar­beit bei Män­nern und Frau­en sor­gen soll.

12.03.2021. Co­ro­na-Ar­beits­schutz­ver­ord­nung wird ver­län­gert: Re­geln zum Ho­me­of­fice und In­fek­ti­ons­schutz­schutz am Ar­beits­platz gel­ten wei­ter bis En­de April.

18.02.2021. Die EU-Agen­tur Eu­ro­found star­tet ei­ne neue Be­fra­gung über die Ar­beits- und Le­bens­be­din­gun­gen wäh­rend der Co­ro­na-Kri­se: Eu­ro­found e-sur­vey: Li­ving, working and Co­vid-19.

12.02.2021. Das Teil­ha­be­stär­kungs­ge­setz soll die Teil­ha­be von Men­schen mit Be­hin­de­run­gen am All­tag för­dern und ih­nen mehr Chan­cen er­mög­li­chen: Ge­set­zes­ent­wurf des Teil­ha­be­stär­kungs­ge­set­zes der ...

11.02.2021. Auf­grund der Co­ro­na-Kri­se hat die Bun­des­re­gie­rung ei­ne er­neu­te Ver­län­ge­rung des ver­ein­fach­ten Zu­gangs zur Grund­si­che­rung be­schlos­sen: Re­gie­rungs­ent­wurf für das So­zi­al­schutz-Pa­ket III.

Va­ria­ble Ent­gelt­be­stand­tei­le sind bei der Be­mes­sung der Ka­ren­zent­schä­di­gung nur dann zu be­rück­sich­ti­gen, wenn sie zu den zu­letzt be­zo­ge­nen ver­trags­mä­ßi­gen Leis­tun­gen ge­mäß § 74 Abs.2 HGB zu ...

Ein Ar­beits­ver­trag ist als Schein­ge­schäft nich­tig, wenn die Ver­trags­par­tei­en dar­über ei­nig sind, dass ei­ne Pflicht zur Ar­beits­leis­tung nicht be­grün­det wer­den soll.

21.01.2021. Das Bun­des­mi­nis­te­ri­um für Ar­beit und So­zia­les hat ei­ne neue Co­ro­na-Ar­beits­schutz­ver­ord­nung vor­ge­stellt, die die Ar­beit­neh­mer vor dem Vi­rus schüt­zen und die Ver­brei­tung des Co­ro­na­vi­rus ...

1. Die drei­mo­na­ti­ge Aus­schluss­frist ge­mäß § 16 Zif­fer 2 Man­tel­ta­rif­ver­trag der che­mi­schen In­dus­trie vom 24.05.1992, in der Fas­sung vom 02.02.2016 (MTV), führt nicht in­fol­ge ih­rer Kür­ze zu ei­ner ...

Kün­digt ein Ar­beit­neh­mer aus An­lass ei­ner Be­trieb­s­än­de­rung, ist er zwar so­zi­al­plan­be­rech­tigt, trägt aber die Be­weis­last, dass er aus An­lass der Be­trieb­s­än­de­rung ge­kün­digt hat.

09.01.2021. Bei der Stel­len­ver­ga­be im öf­fent­li­chen Dienst müs­sen leis­tungs­be­zo­ge­ne Aus­wahl­kri­te­ri­en stär­ker ge­wich­tet wer­den als an­de­re An­for­de­run­gen: Bun­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom 28.01.2020, ...

08.01.2021. Mit die­sen Vor­la­ge­fra­gen des Bun­des­ar­beits­ge­richt be­schäf­tigt sich der Eu­ro­päi­sche Ge­richts­hof die­ses Jahr: Ur­laubs­an­spruch, Kün­di­gungs­schutz für Da­ten­schutz­be­auf­trag­te und ...

07.01.2020. Die Co­ro­na-Kri­se hat sich stark auf den Ar­beits­markt 2020 aus­ge­wirkt: Der ak­tu­el­le Jah­res­be­richt zum Ar­beits- und Aus­bil­dungs­markt der Bun­des­agen­tur für Ar­beit.

05.01.2020. Hier fin­den Sie die Ge­set­zes­än­de­run­gen zum Ja­nu­ar 2020: Er­hö­hung von Min­dest­lohn und Hartz-IV-Re­gel­sät­zen, Re­ge­lun­gen zur Kurz­ar­beit, Kin­der­geld, Kran­ken- und Ren­ten­ver­si­che­rung und ...

04.01.2021. Zum 1. Ja­nu­ar 2021 wur­den die Hartz-IV-Sät­ze an­ge­ho­ben. Be­son­ders Ju­gend­li­che pro­fi­tie­ren von der Er­hö­hung.

18.12.2020. Bun­des­tag be­schließt Ar­beits­schutz­kon­troll­ge­setz: ab 2021 sind Werk­ver­trä­ge in Schlacht­hö­fen ver­bo­ten.