ANWALTLICHE BERATUNG UND VERTRETUNG IM ARBEITSRECHT
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Wann kön­nen Sie ei­ne Ver­rin­ge­rung Ih­rer Ar­beits­zeit ver­lan­gen? - Was müs­sen Ar­beit­neh­mer bei ei­nem An­trag auf Teil­zeit be­ach­ten? - Was müs­sen Ar­beit­ge­ber be­ach­ten, wenn sie ei­nen Teil­zeit­an­trag ...

Was ver­steht man un­ter Frei­stel­lung? - In wel­chen Fäl­len kön­nen Ar­beit­neh­mer Frei­stel­lung von der Ar­beit ver­lan­gen? - In wel­chen Fäl­len sind Ar­beit­neh­mer un­mit­tel­bar kraft Ge­set­zes von der Ar­beit ...

War­um gibt es ge­setz­li­che Re­ge­lun­gen zum The­ma Pfle­ge­zeit? - Wel­che Rech­te ent­hält das Pfle­ge­zeit­ge­setz (Pfle­geZG)? - Wel­che Re­ge­lun­gen ent­hält das Pfle­ge­zeit­ge­setz für ei­nen plötz­li­chen und ...

28.10.2014. Ar­beit­neh­mer, die na­he An­ge­hö­ri­ge pfle­gen und da­für ei­ne Aus­zeit oder Ar­beits­zeit­ver­rin­ge­rung brau­chen, sol­len ab 2015 recht­lich und fi­nan­zi­ell bes­ser ab­ge­si­chert sein: Ent­wurf ei­nes ...

13.12.2011. Ar­beit­neh­mer kön­nen nicht mehr­fach Pfle­ge­zeit für den­sel­ben An­ge­hö­ri­gen ver­lan­gen. Das Bun­des­ar­beits­ge­richt (BAG) hat in ei­ner ak­tu­el­len Ent­schei­dung klar­ge­stellt, dass ei­ne sol­che ...

11.04.2011. Das Pfle­ge­zeit­ge­setz (Pfle­geZG) soll An­ge­hö­ri­gen pfle­ge­be­dürf­ti­ger Men­schen die Pfle­ge durch Frei­stel­lungs­an­sprü­che er­leich­tern, die je­doch kei­ne Lohn­fort­zah­lung be­inhal­ten. Die ...

16.03.2010. Die Vor­schlä­ge der Fa­mi­li­en­mi­nis­te­rin zur Re­form des Pfle­ge­zeit­ge­set­zes (Pfle­geZG) er­reg­ten viel­fäl­ti­ge Kri­tik von al­len Sei­ten. Der vor­lie­gen­de Ar­ti­kel be­fasst sich mit die­ser Kri­tik ...

15.03.2010. Der vor­lie­gen­de Ar­ti­kel be­fasst sich mit dem Pfle­ge­zeit­ge­setz (Pfle­geZG) und den von der Fa­mi­li­en­mi­nis­te­rin an­ge­dach­ten Re­for­men. Bun­des­mi­nis­te­ri­um für Fa­mi­lie, Se­nio­ren, Frau­en und ...

Feh­len­de Ar­beits­mo­ti­va­ti­on und Rück­ga­be von Ar­beits­ma­te­ria­li­en kön­nen Zwei­fel an der ärzt­li­chen Be­schei­ni­gung ei­ner Ar­beits­un­fä­hig­keit er­we­cken, wenn die­se zeit­lich „pass­ge­nau“ ver­hin­dert, dass ...

1. Ei­ne schrift­li­che Kün­di­gung geht ei­nem Ar­beit­neh­mer zu, wenn sie vor ihm auf den Tisch ge­legt wird, so­dass er in das Do­ku­ment Ein­sicht neh­men und hier­über ver­fü­gen kann. Auf die tat­säch­li­che ...

Ver­fah­rens­feh­ler, die ein vom Ar­beit­ge­ber be­auf­trag­ter ex­ter­ner Dienst­leis­ter bei der Ein­la­dung zu ei­nem BEM-Vor­ge­spräch und bei die­sem be­geht, sind dem Ar­beit­ge­ber ge­mäß § 278 Bür­ger­li­ches ...

1. Ei­nem ein­zel­nen Bahn­kun­den steht kein qua­si­ne­ga­to­ri­scher An­spruch ge­gen ei­ne Ge­werk­schaft ge­rich­tet auf Un­ter­las­sung be­stimm­ter Streik­maß­nah­men im Bahn­ver­kehr zu. 2. Wird ein An­trag auf ...

Ar­beit­ge­ber sind wäh­rend der ers­ten sechs Mo­na­te des Ar­beits­ver­hält­nis­ses nicht ver­pflich­tet, vor Aus­spruch ei­ner or­dent­li­chen Kün­di­gung ein Prä­ven­ti­ons­ver­fah­ren ge­mäß § 167 Abs.1 SGB IX ...

Leit­satz des Ge­richts: Kei­ne einst­wei­li­ge Ein­stel­lung der Zwangs­voll­stre­ckung, weil die Par­tei sich auf den Grund­satz be­ruft (ne­mo-ten­etur), dass sie sich im Zi­vil­pro­zess we­gen ei­nes lau­fen­den ...

1. Für Ehr­schutz­kla­gen ge­gen Äu­ße­run­gen, die der Rechts­ver­fol­gung oder Rechts­ver­tei­di­gung in ei­nem Ge­richts­ver­fah­ren die­nen oder die dort in Wahr­neh­mung staats­bür­ger­li­cher Pflich­ten, et­wa als ...

Ein Ar­beit­neh­mer, der auf Ba­sis ei­nes Frei­wil­li­gen­pro­gramms ei­nen Auf­he­bungs­ver­trag mit Ab­fin­dungs­zah­lung ab­schließt, hat grund­sätz­lich kei­nen An­spruch auf An­pas­sung sei­nes Auf­he­bungs­ver­tra­ges, ...

Im be­ste­hen­den Ar­beits­ver­hält­nis kön­nen Ar­beit­neh­mer auch durch ei­nen ge­richt­li­chen Ver­gleich nicht auf ih­ren An­spruch auf den ge­setz­li­chen Min­des­t­ur­laub ver­zich­ten.

1. Für den ge­wöhn­li­chen Ar­beits­ort im Sin­ne von § 48 Abs. 1a Satz 1 ArbGG ist auf den tat­säch­li­chen Ein­satz­ort ab­zu­stel­len. Der tat­säch­li­che Ein­satz­ort ei­nes Leih­ar­beit­neh­mers ist da­her ...

Ei­ne kurz vor Ab­lauf der kün­di­gungs­schutz­recht­li­chen War­te­zeit ver­ein­bar­te Ver­län­ge­rung der Kün­di­gungs­frist auf sechs Mo­na­te ist nicht rechts­miss­bräuch­lich, wenn dem Ar­beit­neh­mer da­mit ei­ne ...

Es kommt für ei­ne Ein­glie­de­rung in den Be­trieb nicht dar­auf an, ob die Ma­trix-Ma­na­ger dem dis­zi­pli­na­ri­schen Wei­sungs­recht des Ar­beit­ge­bers un­ter­lie­gen. Der Be­triebs­rat ei­nes in Hen­nigs­dorf ...

Die An­wen­dung des § 14 Abs.1 Nr.1 KSchG kommt je­den­falls dann nicht in Be­tracht, wenn im Zeit­punkt des Zu­gangs der Kün­di­gung die or­gan­schaft­li­che Stel­lung des Ar­beit­neh­mers nicht mehr be­stan­den ...

Kennt­nis von ei­ner Schwan­ger­schaft im Sin­ne von § 5 Abs.1 Satz 2 KSchG hat ei­ne ge­kün­dig­te Ar­beit­neh­me­rin erst, wenn sie durch ei­ne ärzt­li­che Un­ter­su­chung weiß, dass sie bei Aus­spruch der ...

Aus dem ar­beits­recht­li­chen Gleich­be­hand­lungs­grund­satz er­gibt sich re­gel­mä­ßig kein An­spruch auf ei­ne hö­he­re Ver­gü­tung, wenn die Ar­beit­ge­be­rin spä­ter ein­ge­stell­ten, mit glei­chen Auf­ga­ben be­trau­ten ...

Ha­ben die Par­tei­en kei­ne an­de­ren Ver­ein­ba­run­gen ge­trof­fen und geht es nicht um ei­ne Zeug­nis­be­rich­ti­gung, sind Zeug­nis­se un­ter dem Da­tum der tat­säch­li­chen Aus­fer­ti­gung zu er­tei­len.

1. Ein Ar­beit­neh­mer ver­letzt ver­trag­li­che Ne­ben­pflich­ten, näm­lich die dem Ver­trags­part­ner ge­schul­de­te Rück­sicht­nah­me auf des­sen In­ter­es­sen (§ 241 Abs.2 BGB), wenn er im Rechts­streit um ei­ne ...

Ver­letzt der Ar­beit­ge­ber sei­ne Pflicht zur recht­zei­ti­gen Ziel­vor­ga­be, kann der Ar­beit­neh­mer Scha­dens­er­satz ver­lan­gen, wenn ei­ne nach­träg­li­che Ziel­vor­ga­be ih­re Mo­ti­va­ti­ons- und An­reiz­funk­ti­on ...

1. Für die Bil­dung ei­ner Ei­ni­gungs­stel­le fehlt grund­sätz­lich das Rechts­schutz­in­ter­es­se, wenn die Be­triebs­par­tei­en in ei­ner be­tei­li­gungs­pflich­ti­gen An­ge­le­gen­heit nicht den nach § 74 Abs.1 Satz 2 ...

1. Wäh­rend ei­ner Brü­cken­teil­zeit kann kei­ne dau­er­haf­te Ver­rin­ge­rung der Ar­beits­zeit ge­mäß § 8 Abs.1 Tz­B­fG für die Zeit nach der Brü­cken­teil­zeit be­an­tragt wer­den. Ein sol­cher An­trag ist ge­setz­lich ...

Der Be­weis­wert ei­ner 24-tä­gi­gen Krank­schrei­bung mit ver­ord­ne­ter Ru­he kann er­schüt­tert sein, wenn der Ar­beit­neh­mer am Tag nach der Un­ter­su­chung ein Fähr­ti­cket für ei­ne lan­ge und be­schwer­li­che ...

04.01.2025. Zum Jah­res­be­ginn stei­gen die Bei­trags­be­mes­sungs­gren­zen in der So­zi­al­ver­si­che­rung. Auch der deutsch­land­weit ein­heit­li­che ge­setz­li­che Min­dest­lohn wur­de an­ge­ho­ben.

1. Auch in der ge­setz­li­chen War­te­zeit ist der Be­triebs­rat vor der be­ab­sich­tig­ten Kün­di­gung zu hö­ren. 2. Bei ei­ner Kün­di­gung in der War­te­zeit ist die Sub­stan­ti­ie­rungs­pflicht al­ler­dings nicht an ...

Se­hen Ta­rif­ver­trä­ge Über­stun­den­zu­schlä­ge nur bei Über­schrei­ten der wö­chent­li­chen Voll­zeit vor und sind Teil­zeit­kräf­te weit über­wie­gend Frau­en, ha­ben die­se ei­nen An­spruch auf Ent­schä­di­gung we­gen ...

Vie­le Be­wer­bun­gen auf dis­kri­mi­nie­ren­de Aus­schrei­bun­gen und an­schlie­ßen­de Ent­schä­di­gungs­kla­gen kön­nen Rechts­miss­brauch be­le­gen, wenn der Be­wer­ber da­mit sys­te­ma­tisch und ziel­ge­rich­tet ei­nen ...