Ar­beits­zeit­be­trug recht­fer­tigt frist­lo­se Kün­di­gung und De­tek­tiv­kos­ten

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Ar­beit­neh­mer, die wie­der­holt län­ge­re Pau­sen nicht in ei­nem im Be­trieb ver­wen­de­ten Ar­beits­zeit­sys­tem er­fas­sen, müs­sen auch oh­ne vor­he­ri­ge Ab­mah­nung mit ei­ner au­ßer­or­dent­li­chen frist­lo­sen Kün­di­gung ...

Was ist ei­ne Kün­di­gungs­schutz­kla­ge? - Ge­gen wel­che Kün­di­gun­gen kön­nen Ar­beit­neh­mer ei­ne Kün­di­gungs­schutz­kla­ge er­he­ben? - Ist ei­ne Kün­di­gungs­schutz­kla­ge nur mög­lich, wenn Kün­di­gungs­schutz be­steht? ...

Was ist ei­ne au­ßer­or­dent­li­che Kün­di­gung? - Wer kann au­ßer­or­dent­li­che Kün­di­gun­gen aus­spre­chen? - Wel­che ge­setz­li­chen Vor­aus­set­zun­gen sind bei ei­ner au­ßer­or­dent­li­chen Kün­di­gung zu be­ach­ten? - Wann ...

Was ist ein Auf­he­bungs­ver­trag? - Auf­he­bungs­ver­trag oder Kün­di­gung - wor­in be­steht der Un­ter­schied? Auf­he­bungs­ver­trag oder Ab­wick­lungs­ver­trag - wor­in be­steht der Un­ter­schied? - Auf­he­bungs­ver­trag ...

Was ver­steht man im Ar­beits­recht un­ter ei­ner Ab­mah­nung? - Ab­mah­nung und Er­mah­nung - wor­in be­steht der Un­ter­schied? - Wer kann ei­ne Ab­mah­nung aus­spre­chen? - War­um wer­den Ab­mah­nun­gen aus­ge­spro­chen? ...

Was heißt Kün­di­gungs­schutz im Ar­beits­recht? - Wo­vor schützt das Kün­di­gungs­schutz­ge­setz Ar­beit­neh­mer (und wo­vor nicht)? - War­te­zeit und Klein­be­triebs­klau­sel - wel­che Ar­beit­neh­mer ha­ben all­ge­mei­nen ...

Was ist ei­ne ver­hal­tens­be­ding­te Kün­di­gung? - Wann kann Ihr Ar­beit­ge­ber ver­hal­tens­be­dingt kün­di­gen? - Wel­che Pflicht­ver­stö­ße kön­nen zur Kün­di­gung füh­ren? - Wann sind Pflicht­ver­stö­ße rechts­wid­rig ...

01.04.2026. For­mu­lar­ver­trag­li­che Klau­seln, die den Ar­beit­ge­ber zur Frei­stel­lung im ge­kün­dig­ten Ar­beits­ver­hält­nis be­rech­ti­gen, sind un­wirk­sam, wenn sie kei­ne kon­kre­ten Vor­aus­set­zun­gen für die ...

17.02.2026. Ab Ju­ni müs­sen schon Un­ter­neh­men ab 100 Be­schäf­tig­ten neue Ent­gelt­tranz­pa­renz­pflich­ten er­fül­len und bei Lohn­ge­fäl­len Maß­nah­men er­grei­fen. Grund­la­ge ist ei­ne ent­spre­chen­de EU-Richt­li­nie.

Ver­fü­gen Lie­fer­ge­bie­te ei­nes Lie­fer­diens­tes we­der über ei­ne ei­ge­ne or­ga­ni­sa­to­ri­sche Lei­tung noch über ei­ne ge­wis­se or­ga­ni­sa­to­ri­sche Selbst­stän­dig­keit, kön­nen dort Be­triebs­rä­te nicht ge­wählt wer­den.

11.02.2026 Im öf­fent­li­chen Dienst fin­den der­zeit er­neut Ta­rif­ver­hand­lun­gen zwi­schen den zu­stän­di­gen Ge­werk­schaf­ten und den je­wei­li­gen Ar­beit­ge­ber­ver­tre­tun­gen statt.

10.02.2026. Mus­li­mi­sche Be­wer­be­rin­nen nicht ein­zu­stel­len, weil die­se ein Kopf­tuch tra­gen stellt in den meis­ten Fäl­len ei­ne recht­lich un­zu­läs­si­ge Dis­kri­mi­nie­rung dar, da das Tra­gen ei­nes Kopf­tuchs ...

03.02.2026. Die Bil­dung ei­nes Be­triebs­rats bei Lie­fer­diens­ten ist nicht al­lein da­durch ge­recht­fer­tigt, dass Fah­rer über ei­ne App ko­or­di­niert wer­den. Es muss vor Ort ei­ne Lei­tungs­funk­ti­on aus­ge­übt ...

20.01.2026. Zum Ja­nu­ar 2026 stei­gen die Bei­trags­be­mes­sungs­gren­zen in der So­zi­al­ver­si­che­rung. Au­ßer­dem wur­de der ge­setz­li­che Min­dest­lohn auf 13,90 pro St­un­de an­ge­ho­ben.

15.01.2026. Kün­di­gun­gen im Rah­men ei­ner Mas­sen­ent­las­sung wer­den erst wirk­sam, wenn die An­zei­ge ord­nungs­ge­mäß bei der Ar­beits­agen­tur er­stat­tet wur­de. Oh­ne An­zei­ge bleibt die Kün­di­gung ...

13.01.2026. Feh­ler­haf­te An­zei­gen von Mas­sen­ent­las­sun­gen ver­hin­dern die Auf­ga­ben­wahr­neh­mung der Ar­beits­ver­wal­tung. Dies hat vor kur­zem der Eu­ro­päi­sche Ge­richts­hof (EuGH) ent­schie­den: EuGH, ...

Die Ver­ein­ba­rung ei­nes Son­der­kün­di­gungs­schut­zes nur für die Be­schäf­tig­ten, die sich mit ei­ner Ver­än­de­rung ih­rer ar­beits­ver­trag­li­chen Ver­ein­ba­run­gen ein­ver­stan­den er­klärt ha­ben, steht ei­ner ...

Va­ria­ble er­folgs­ab­hän­gi­ge Ge­halts­be­stand­tei­le oh­ne un­mit­tel­ba­ren Leis­tungs­be­zug sind für Zei­ten ei­ner El­tern­zeit­zeit im All­ge­mei­nen, d.h. oh­ne be­son­de­re Ver­ein­ba­run­gen, nicht zu zah­len.

1. Wird in ei­nem bis­lang be­triebs­rats­lo­sen Be­trieb ein Be­triebs­rat erst ge­bil­det, nach­dem der Ar­beit­ge­ber mit der Um­set­zung der Be­trieb­s­än­de­rung be­gon­nen hat, steht dem Be­triebs­rat nach ...

Er­stat­tet der Ar­beit­ge­ber ei­ne feh­ler­haf­te Ent­las­sungs­an­zei­ge, ist es nicht aus­rei­chend, wenn die Ar­beits­ver­wal­tung die Feh­ler­haf­tig­keit nicht be­an­stan­det und sich „als aus­rei­chend in­for­miert ...

Bei ei­ner ge­plan­ten Mas­sen­ent­las­sung ist es un­zu­läs­sig, dass der Ar­beit­ge­ber vor ih­rer An­zei­ge kün­di­gen kann und ei­ne Kün­di­gung nach­träg­lich wirk­sam wird, wenn Män­gel der An­zei­ge be­ho­ben sind.

Ei­ne per­ma­nen­te un­zu­läs­si­ge Über­wa­chung na­he­zu der ge­sam­ten Be­triebs­räu­me und des Ar­beits­plat­zes über ei­nen Zeit­raum von 22 Mo­na­ten trotz Wi­der­spruchs des be­trof­fe­nen Ar­beit­neh­mers stellt ei­ne ...

Die Ein­rich­tung ei­ner Mel­de­stel­le nach § 12 HinSchG un­ter­fällt der Mit­be­stim­mung nach § 87 Abs.1 Nr.1 Be­trVG auch bei ei­ner Aus­la­ge­rung an ei­ne ex­ter­ne Rechts­an­walts­kanz­lei. Wür­de die Mit­stim­mung ...

Für die Ver­mu­tung ei­ner Ent­gelt­be­nach­tei­li­gung we­gen des Ge­schlechts ge­nügt es, wenn die kla­gen­de Par­tei nach­weist, dass ein ein­zi­ger ge­gen­ge­schlecht­li­cher Kol­le­ge bei glei­cher oder ...

Der Vor­sit­zen­de ei­nes Be­triebs­rats kann im Nor­mal­fall da­von aus­ge­hen, dass die La­dung ei­nes Er­satz­mit­glieds für ein ver­hin­der­tes Mit­glied nicht mög­lich ist, wenn er von der Ver­hin­de­rung am Tag ...

Der Ver­stoß ei­nes öf­fent­li­chen Ar­beit­ge­bers ge­gen sei­ne Pflicht aus § 165 Satz 3 SGB IX, schwer­be­hin­der­te Be­wer­ber zu ei­nem Vor­stel­lungs­ge­spräch ein­zu­la­den, be­grün­det im Sin­ne von § 22 AGG die ...

Der Vor­wurf ei­ner un­be­rech­tig­ten Da­ten­lö­schung durch ei­nen Ar­beit­neh­mer ist im Kün­di­gungs­rechts­streit nicht hin­rei­chend be­legt, wenn der Ar­beit­ge­ber nicht dar­legt, wann ei­ne Lö­schung in der EDV ...

Feh­len­de Ar­beits­mo­ti­va­ti­on und Rück­ga­be von Ar­beits­ma­te­ria­li­en kön­nen Zwei­fel an der ärzt­li­chen Be­schei­ni­gung ei­ner Ar­beits­un­fä­hig­keit er­we­cken, wenn die­se zeit­lich „pass­ge­nau“ ver­hin­dert, dass ...

1. Ei­ne schrift­li­che Kün­di­gung geht ei­nem Ar­beit­neh­mer zu, wenn sie vor ihm auf den Tisch ge­legt wird, so­dass er in das Do­ku­ment Ein­sicht neh­men und hier­über ver­fü­gen kann. Auf die tat­säch­li­che ...

Ver­fah­rens­feh­ler, die ein vom Ar­beit­ge­ber be­auf­trag­ter ex­ter­ner Dienst­leis­ter bei der Ein­la­dung zu ei­nem BEM-Vor­ge­spräch und bei die­sem be­geht, sind dem Ar­beit­ge­ber ge­mäß § 278 Bür­ger­li­ches ...

Ar­beit­ge­ber sind wäh­rend der ers­ten sechs Mo­na­te des Ar­beits­ver­hält­nis­ses nicht ver­pflich­tet, vor Aus­spruch ei­ner or­dent­li­chen Kün­di­gung ein Prä­ven­ti­ons­ver­fah­ren ge­mäß § 167 Abs.1 SGB IX ...

1. Ei­nem ein­zel­nen Bahn­kun­den steht kein qua­si­ne­ga­to­ri­scher An­spruch ge­gen ei­ne Ge­werk­schaft ge­rich­tet auf Un­ter­las­sung be­stimm­ter Streik­maß­nah­men im Bahn­ver­kehr zu. 2. Wird ein An­trag auf ...