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BAG, Ur­teil vom 21.12.2016, 5 AZR 374/16

   
Schlagworte: Mindestlohn: Zulagen, Mindestlohn, Leistungszulage
   
Gericht: Bundesarbeitsgericht
Aktenzeichen: 5 AZR 374/16
Typ: Urteil
Entscheidungsdatum: 21.12.2016
   
Leitsätze: Die Auslegung des Mindestlohngesetzes hat die Rechtsprechung des EuGH zum Arbeitnehmerentsenderecht zu beachten. Danach sind alle zwingend und transparent geregelten Gegenleistungen des Arbeitgebers für die Arbeitsleistung des Arbeitnehmers Bestandteile des Mindestlohns (EuGH 12. Februar 2015 - C-396/13 - [Sähköalojen ammattiliitto]).

Vorinstanzen: Arbeitsgericht Berlin, Urteil vom 05.10.2015, 19 Ca 8090/15
Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, Urteil vom 07.04.2016, 10 Sa 2139/15
   

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