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BAG, Ur­teil vom 15.08.2012, 7 AZR 184/11

   
Schlagworte: Befristung: Tarifvertrag, Befristung: Sachgrundlos, Tarifvertrag: Befristung
   
Gericht: Bundesarbeitsgericht
Aktenzeichen: 7 AZR 184/11
Typ: Urteil
Entscheidungsdatum: 15.08.2012
   
Leitsätze: Nach § 14 Abs. 2 Satz 3 TzBfG können durch Tarifvertrag nicht nur entweder die Anzahl der Verlängerungen befristeter Arbeitsverträge oder die Höchstdauer der Befristung, sondern kumulativ beide Vorgaben abweichend von § 14 Abs. 2 Satz 1 TzBfG geregelt werden. Die tarifliche Dispositionsbefugnis ist allerdings nicht völlig schrankenlos.
Vorinstanzen: Arbeitsgericht Frankfurt am Main, Urteil vom 25.3.2010 - 3 Ca 9095/09
Hessisches Landesarbeitsgericht, Urteil vom 3.12.2010 - 10 Sa 659/10
   

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