HENSCHE RECHTSANWÄLTE, FACHANWALTSKANZLEI FÜR ARBEITSRECHT

HANDBUCH ARBEITSRECHT

Ur­tei­le und Kom­men­ta­re: Ab­fin­dung nach § 1a KSchG

Ur­teil­s­an­mer­kun­gen zum The­ma Ab­fin­dung nach §1a KSchG von 2007 bis heu­te: Hen­sche Rechts­an­wäl­te, Kanz­lei für Ar­beits­recht
Auktionshammer bzw. Gerichtshammer auf Geldscheinen

Un­ser Rechts­an­walts­team kom­men­tiert seit 2001 lau­fend ak­tu­el­le Ur­tei­le und wich­ti­ge Ge­set­zes­än­de­run­gen zum Ar­beits­recht, un­ter an­de­rem zum The­ma Ab­fin­dung nach § 1a Kün­di­gungs­schutz­ge­setz (KSchG).

Im Fol­gen­den fin­den Sie un­se­re Bei­trä­ge zu die­sem The­ma, ge­ord­net nach Jahr­gän­gen seit 2007, im Über­blick.

Bit­te be­ach­ten Sie, dass die hier wie­der­ge­ge­be­nen ar­beits­recht­li­chen Ein­schät­zun­gen auf­grund der mitt­ler­wei­le ver­stri­che­nen Zeit teil­wei­se über­holt sein kön­nen.

 

Arbeitsrecht aktuell 2017

 

Arbeitsrecht aktuell 2016

 

Arbeitsrecht aktuell 2015

 

Arbeitsrecht aktuell 2014

 

Arbeitsrecht aktuell 2012

 

Arbeitsrecht aktuell 2011

 

Arbeitsrecht aktuell 2010

 

Arbeitsrecht aktuell 2009

 

Arbeitsrecht aktuell 2008

 

Arbeitsrecht aktuell 2007

Letzte Überarbeitung: 14. Juni 2018

Was können wir für Sie tun?

Wenn Sie ei­ne be­triebs­be­ding­te Kün­di­gung mit Ab­fin­dungs­an­ge­bot er­hal­ten ha­ben und sich da­her ent­schei­den müs­sen, ob der Ver­zicht auf ei­ne Kün­di­gungs­schutz­kla­ge in Ih­rem Fall sinn­voll ist oder ob Sie eher kla­gen und/oder nach­ver­han­deln soll­ten, be­ra­ten wir Sie je­der­zeit ger­ne.

Soll­te Ih­nen zu­sätz­lich ein kon­kre­tes Ab­fin­dungs­an­ge­bot auf der Grund­la­ge ei­nes So­zi­al­plans vor­lie­gen, kön­nen Sie auch ein sol­ches An­ge­bot durch uns an­walt­lich be­wer­ten las­sen.

Je nach La­ge des Fal­les bzw. ent­spre­chend Ih­ren Wün­schen tre­ten wir ent­we­der nach au­ßen nicht in Er­schei­nung oder aber wir ver­han­deln in Ih­rem Na­men mit Ih­rem Ar­beit­ge­ber.

Für ei­ne mög­lichst ra­sche und ef­fek­ti­ve Be­ra­tung be­nö­ti­gen wir fol­gen­de Un­ter­la­gen:

  • Ar­beits­ver­trag
  • Ge­halts­nach­wei­se
  • Kün­di­gungs­schrei­ben mit Ab­fin­dungs­an­ge­bot
  • In­ter­es­sen­aus­gleich / So­zi­al­plan (falls vor­han­den)

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