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Gesetze zum Arbeitsrecht: Weitere Beschäftigungsverbote |
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§ 4 Weitere Beschäftigungsverbote
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(1)
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Werdende Mütter dürfen nicht mit schweren körperlichen Arbeiten und nicht
mit Arbeiten beschäftigt werden, bei denen sie schädlichen Einwirkungen
von gesundheitsgefährdenden Stoffen oder Strahlen von Staub, Gasen oder
Dämpfen, von Hitze, Kälte oder Nässe, von Erschütterungen oder Lärm ausgesetzt
sind.
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| (2) |
Werdende Mütter dürfen insbesondere nicht beschäftigt werden
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1. |
mit Arbeiten, bei denen regelmäßig Lasten von mehr als fünf kg Gewicht
oder gelegentlich Lasten von mehr als zehn kg Gewicht ohne mechanische
Hilfsmittel von Hand gehoben, bewegt oder befördert werden. 2Sollen größere
Lasten mit mechanischen Hilfsmitteln von Hand gehoben, bewegt oder befördert
werden, so darf die körperliche Beanspruchung der werdenden Mutter nicht
größer sein als bei Arbeiten nach Satz 1,
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2.
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nach Ablauf des fünften Monats der Schwangerschaft mit Arbeiten, bei
denen sie ständig stehen müssen, soweit diese Beschäftigung täglich vier
Stunden überschreitet,
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3.
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mit Arbeiten, bei denen sie sich häufig erheblich strecken oder beugen
oder bei denen sie dauernd hocken oder sich gebückt halten müssen,
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4. |
mit der Bedienung von Geräten und Maschinen aller Art mit hoher Fußbeanspruchung,
insbesondere von solchen mit Fußantrieb,
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5. |
mit dem Schälen von Holz,
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6. |
mit Arbeiten, bei denen sie infolge ihrer Schwangerschaft in besonderem
Maße der Gefahr, an einer Berufskrankheit zu erkranken, ausgesetzt sind
oder bei denen durch das Risiko der Entstehung einer Berufskrankheit eine
erhöhte Gefährdung für die werdende Mutter oder eine Gefahr für die Leibesfrucht
besteht,
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7. |
nach Ablauf des dritten Monats der Schwangerschaft auf Beförderungsmitteln,
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8.
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mit Arbeiten, bei denen sie erhöhten Unfallgefahren, insbesondere der
Gefahr auszugleiten, zu fallen oder abzustürzen, ausgesetzt sind.
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| (3) |
Die Beschäftigung von werdenden Müttern mit |
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1.
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Akkordarbeit und sonstigen Arbeiten, bei denen durch ein gesteigertes
Arbeitstempo ein höheres Entgelt erzielt werden kann,
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2. |
Fließarbeit mit vorgeschriebenem Arbeitstempo
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ist verboten. Die Aufsichtsbehörde kann Ausnahmen bewilligen, wenn die
Art der Arbeit und das Arbeitstempo eine Beeinträchtigung der Gesundheit
von Mutter oder Kind nicht befürchten lassen. Die Aufsichtsbehörde kann
die Beschäftigung für alle werdenden Mütter eines Betriebes oder einer
Betriebsabteilung bewilligen, wenn die Voraussetzungen des Satzes 2 für
alle im Betrieb oder in der Betriebsabteilung beschäftigten Frauen gegeben
sind.
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(4)
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Die Bundesregierung wird ermächtigt, zur Vermeidung von Gesundheitsgefährdungen
der werdenden oder stillenden Mütter und ihrer Kinder durch Rechtsverordnung
mit Zustimmung des Bundesrates
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1.
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Arbeiten zu bestimmen, die unter die Beschäftigungsverbote der Absätze
1 und 2 fallen,
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2. |
weitere Beschäftigungsverbote für werdende und stillende Mütter vor und
nach der Entbindung zu erlassen.
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| (5) |
Die Aufsichtsbehörde kann in Einzelfällen bestimmen, ob eine Arbeit
unter die Beschäftigungsverbote der Absätze 1 bis 3 oder einer von der
Bundesregierung gemäß Absatz 4 erlassenen Verordnung fällt. Sie kann in
Einzelfällen die Beschäftigung mit bestimmten anderen Arbeiten verbieten.
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Letzte Überarbeitung: 9. Mai 2007
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Arbeitsrecht aktuell: |
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 Arbeitsrecht 14tägig:
Fachinformationen unserer Kanzlei
für Abonnenten von "Arbeitsrecht im Betrieb"
Kündigung:
LAG Mecklenburg-Vorpommern, Urteil vom 21.10.2009, 2 Sa 152/09
Diskriminierung:
ArbG Hamburg, Urteil vom 26.01.2010, 25 Ca 282/09
Mitbestimmung:
BAG, Beschluss vom 10.11.2009, 1 ABR 54/08
Aufhebungsvertrag und Abfindung:
BAG, Urteil vom 25.02.2010, 6 AZR 911/08
Datenschutz:
Sammeln von Krankheitsdaten über Beschäftigte hat Folgen
Urlaubsabgeltung:
LAG Berlin-Brandenburg, Urteil vom 02.10.2009, 6 Sa 1215/09
Betriebsbedingte Kündigung:
LAG Niedersachsen, Urteil vom 09.12.2009, 17 Sa 850/09
Teilzeit:
LAG Köln, Urteil vom 23.11.2009, 5 Sa 601/09
Kündigung:
BAG, Urteil vom 10.09.2009, 2 AZR 267/08
Abfindung und Steuer:
BFH, Urteil vom 11.11.2009, IX R 1/09
Kündigung und Diskriminierung:
BAG, Urteil vom 28.01.2010, 2 AZR 764/08
Abmahnung - Kündigung:
LAG Berlin-Brandenburg, Urteil vom 18.12.2009, 6 Sa 1239/09
Kündigung:
Hessisches LAG, Urteil vom 01.04.2009, 6 Sa 1593/08
Verhaltensbedingte Kündigung:
Thüringer LAG, Urteil vom 11.06.2009, 3 Sa 22/07
Abfindung:
BSG, Urteil vom 03.03.2009, B 4 AS 47/08 R
Abfindung:
BAG, Urteil vom 22.09.2009, 1 AZR 316/08
Betriebsänderung:
LAG Nürnberg, Urteil vom 21.09.2009, 6 Sa 808/08
Abmahnung - Kündigung
LAG Düsseldorf, Urteil vom 10.09.2009, 13 Sa 484/09
Fristlose Kündigung
Arbeitsgericht Lörrach, Urteil vom 16.10.2009, 4 Ca 248/09
Fristlose Kündigung
LAG Schleswig-Holstein, Urteil vom 15.07.2009, 3 Sa 61/09
Abfindung:
LAG München, Urteil vom 22.04.2009, 11 Sa 963/08
Kündigung - Kündigungsschutz:
LAG München, Urteil vom 06.08.2009, 4 Sa 375/09
Kündigung - Betriebsrat:
LAG München, Urteil vom 29.07.2009, 11. Sa 801/08
Privattelefonate - Kündigung:
Hessisches LAG, Urteil vom 07.04.2009, 13 Sa 1166/08
Kündigung - Sperrzeit:
Hessisches LSG, Urteil vom 29.07.2009, L 9 AL 129/08
Fristlose Kündigung:
Arbeitsgericht Mannheim, Urteil vom 30.07.2009, 15 Ca 278/08
Betriebsbedingte Kündigung:
LAG Berlin-Brandenburg, Urteil vom 03.03.2009, 12 Sa 2468/08
Aufhebungsvertrag:
BAG, Urteil vom 23.07.2009, 8 AZR 357/08
Sozialplan - Abfindung:
BAG, Urteil vom 26.05.2009, 1 AZR 198/08
Abmahnung und Kündigung:
BAG, Urteil vom 23.06.2009, 2 AZR 283/08
Fristlose Kündigung:
BAG, Urteil vom 12.03.2009, 2 AZR 894/07
Kündigung - Sozialauswahl:
Hessisches LAG, Urteil vom 22.01.2009, 14 Sa 1173/08
Fristlose Kündigung:
Arbeitsgericht Dortmund, Urteil vom 10.03.2009, 7 Ca 4977/08
Raucher gekündigt:
LAG Köln, Urteil vom 01.08.2008, 4 Sa 590/08
Aufhebungsvertrag - Abfindung:
LAG München, Urteil vom 11.02.2009, 11 Sa 598/08
Abfindung:
BAG, Urteil vom 11.11.2008, 1 AZR 475/07 (Gründe)
Abfindung:
BAG, Urteil vom 11.11.2008, 1 AZR 475/07 (PM)
Aufhebungsvertrag:
BGH, Urteil vom 19.11.2008, IV ZR 305/07
Abfindung:
ArbG Freiburg, Urteil vom 04.07.2008, 3 Ca 263/08
Abfindung:
BAG, Urteil vom 13.12.2007, 2 AZR 971/06
Abfindung:
BAG, Urteil vom 13.12.2007, 2 AZR 807/06
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