ARBEITSRECHT FÜR ARBEITGEBER, ARBEITNEHMER UND BETRIEBSRÄTE
URTEILE, GESETZGEBUNG, ARBEITSMARKT & SOZIALES

Wann kön­nen Sie ei­ne Ver­rin­ge­rung Ih­rer Ar­beits­zeit ver­lan­gen? - Was müs­sen Ar­beit­neh­mer bei ei­nem An­trag auf Teil­zeit be­ach­ten? - Was müs­sen Ar­beit­ge­ber be­ach­ten, wenn sie ei­nen Teil­zeit­an­trag ...

Was ist ein zeit­lich be­fris­te­ter Ar­beits­ver­trag? - Was ist ein zweck­be­fris­te­ter Ar­beits­ver­trag? - Wann en­det ein zweck­be­fris­te­tes Ar­beits­ver­hält­nis? - Kann ein be­fris­te­ter Ar­beits­ver­trag ...

Was ist ei­ne Brü­cken­teil­zeit und wo ist sie ge­re­gelt? - Wie lang kann ei­ne Brü­cken­teil­zeit dau­ern? - Wel­che Un­ter­neh­men sind zur Ge­wäh­rung von Brü­cken­teil­zeit ver­pflich­tet? - Wo liegt die ...

Was ver­steht man un­ter Teil­zeit­be­schäf­ti­gung (Teil­zeit­ar­beit, Teil­zeit)? - Wo sind die Rech­te von Teil­zeit­kräf­ten ge­re­gelt? - Mit wel­chen Vor­schrif­ten wird die Teil­zeit­ar­beit ge­för­dert? - Wo ...

Hier fin­den Sie ei­ne Vor­la­ge für ei­nen mit Sach­grund be­fris­te­ten Ar­beits­ver­trag gem. § 14 Abs. 1 Tz­B­fG.

Hier fin­den Sie ei­ne Vor­la­ge für ei­nen sach­grund­los be­fris­te­ten Ar­beits­ver­trag gem. § 14 Abs. 2 Tz­B­fG.

1. Dau­er des Ar­beits­ver­hält­nis­ses - 2. Un­ter­neh­mens­grö­ße - 3. Per­sön­li­che Be­rech­ti­gung zur Brü­cken­teil­zeit - 4. Form des An­trags auf Brü­cken­teil­zeit - 5. In­halt des An­trags auf Brü­cken­teil­zeit: ...

29.05.2017. Ist die weit­ge­hen­de Mög­lich­keit von Ver­trags­be­fris­tun­gen mit Ar­beit­neh­mern im Ren­ten­al­ter ge­mäß § 41 Satz 3 Sechs­tes Buch So­zi­al­ge­setz­buch (SGB VI) eu­ro­pa­recht­lich zu­läs­sig? ...

20.05.2017. Das Bun­des­ar­beits­ge­richt (BAG) be­kräf­tigt sein drei­stu­fi­ges Prü­fungs­sche­ma, das bei der ge­richt­li­chen Miss­brauchs­kon­trol­le von Ket­ten­be­fris­tun­gen mit Sach­grund an­zu­wen­den ist: ...

Ein Un­ter­las­sungs­an­trag des Be­triebs­rats we­gen der Ver­let­zung sei­nes Mit­be­stim­mungs­rechts ist re­gel­mä­ßig da­hin aus­zu­le­gen, dass nur die im An­trag und der An­trags­be­grün­dung ge­nann­ten Sach­ver­hal­te ...

Die un­be­rech­tig­te Ver­wei­ge­rung ei­nes Co­ro­na-Schnell­tests durch ei­nen Ar­beit­neh­mer be­rech­tigt Ar­beit­ge­ber im All­ge­mei­nen oh­ne vor­he­ri­ge Ab­mah­nung nicht zum Aus­spruch ei­ner or­dent­li­chen ...

1. Un­ter Er­tei­len ei­ner Lohn­ab­rech­nung in Text­form im Sin­ne des § 108 Ge­wO ist nicht be­reits die blo­ße Be­reit­stel­lung in ein elek­tro­ni­sches Post­fach zum Ab­ruf durch ein ak­ti­ves Tun des ...

Fal­len im Jah­res­ver­lauf ein­zel­ne Ar­beits­ta­ge we­gen Kurz­ar­beit aus, ist der Jah­res­ur­laub zeit­an­tei­lig ver­min­dert.

Im Fal­le ei­nes noch nicht lan­ge be­ste­hen­den Star­t­up-Un­ter­neh­mens hat die Pas­sa­ge in ei­ner Stel­len­aus­schrei­bung, dass ein „jun­ges Team mit fla­chen Hier­ar­chi­en“ ge­bo­ten wer­de, kei­nen Be­zug zum ...

Wird ei­ne zeit­lich be­fris­te­te Teil­zeit („Brü­cken­teil­zeit“) un­ter Ver­kür­zung der drei­mo­na­ti­gen An­kün­di­gungs­frist be­an­tragt, ist da­mit nicht im­mer ein Teil­zeit­be­gin­nen zum frü­hest­mög­li­chen ...

Fahr­rad­ku­rie­re, die ih­re Auf­trä­ge über ei­ne Smart­pho­ne-App er­hal­ten, kön­nen vom Ar­beit­ge­ber die Über­las­sung ei­nes ver­kehr­stüch­ti­gen Fahr­rads und ei­nes in­ter­net­fä­hi­gen Han­dys ver­lan­gen.

Das Aus­blei­ben des Ab­schlus­ses ei­ner Not­dienst­ver­ein­ba­rung führt nicht da­zu, dass die ge­richt­li­che Un­ter­sa­gung des Ar­beits­kamp­fes be­an­sprucht wer­den kann. Der Ab­schluss ei­ner ...

Die Rück­sicht­nah­me­pflicht des Ar­beit­ge­bers kann es im Ein­zel­fall ge­bie­ten, ei­ne dem Ar­beit­neh­mer zu­gu­te­kom­men­de staat­li­che Zu­wen­dung gel­tend zu ma­chen. Die­se Pflicht ist je­doch nicht ver­letzt, ...

Die Ver­wen­dung ei­ner Te­le­fon­lis­te als Wäh­ler­lis­te zur Durch­füh­rung ei­ner Be­triebs­rats­wahl führt auch dann, wenn ein­zel­ne Wahl­be­rech­tig­te von der Wahl aus­ge­schlos­sen wer­den, nicht zur Nich­tig­keit ...

1. Im Zwangs­voll­stre­ckungs­ver­fah­ren nach § 888 ZPO ist der Ein­wand der Un­mög­lich­keit zu über­prü­fen. Un­mög­lich­keit ist nicht mit Un­zu­mut­bar­keit nach § 275 Abs.2 BGB gleich­zu­set­zen. 2. Der ...

Wird ein Be­trieb auf­grund ei­nes Co­ro­na-Lock­downs vor­über­ge­hend ge­schlos­sen, trägt der Ar­beit­ge­ber nicht das Ri­si­ko des Ar­beits­aus­falls muss da­her für die aus­ge­fal­le­ne Ar­beits­zeit kei­nen Lohn zah­len.

Ar­beit­neh­mer sind nicht ge­hal­ten, sich vor ei­nem Be­trieb­li­chen Ein­glie­de­rungs­ma­nage­ment (BEM) mit der Wei­ter­lei­tung ih­rer Ge­sund­heits­da­ten an ei­nen „Vor­ge­setz­ten“ oder ei­ne „Stand­ort­lei­tung“ ...

Sind Ar­beit­neh­mer nicht nur ge­le­gent­lich und für kur­ze Zeit im Aus­land tä­tig, wirft dies steu­er­recht­li­che und so­zi­al­ver­si­che­rungs­recht­li­che Fra­gen auf, die sich nach aus­län­di­schem und ...

1. In ei­nem Dienst­leis­tungs­be­trieb, in dem ein phy­si­scher Kun­den­kon­takt be­steht, kann der Ar­beit­ge­ber das Tra­gen ei­nes Mund-Na­sen-Schut­zes (MNS) ver­pflich­tend an­ord­nen. 2. Aus ei­nem At­test zur ...

Der Be­triebs­rat kann auf der Grund­la­ge von § 87 Abs.1 Nr.6 Be­triebs­ver­fas­sungs­ge­setz (Be­trVG) vom Ar­beit­ge­ber die Ein­füh­rung ei­nes elek­tro­ni­schen Zeit­er­fas­sungs­sys­tems ver­lan­gen, d.h. er hat ein ...

Wird ein Be­rufs­aus­bil­dungs­ver­trag nicht voll­zo­gen, son­dern wird der „Aus­zu­bil­den­de“ voll­zei­tig nach kur­zer Ein­wei­sung mit den Auf­ga­ben ei­nes un­ge­lern­ten Ar­beit­neh­mers ein­ge­setzt, hat er in ...

Das Ur­teil des EuGH vom 14.05.2019 (C-55/18) hat kei­ne Kon­se­quen­zen für Fra­gen der Ar­beits­ver­gü­tung und für die Dar­le­gungs- und Be­weis­last in ei­nem Über­stun­den­pro­zess.

Die Vor­schrift des § 3 Satz 1 Mi­LoG, wo­nach ei­ne Ver­ein­ba­rung, durch die der ge­setz­li­che Min­dest­lohn un­ter­schrit­ten wird, in­so­weit un­wirk­sam ist, gilt auch für au­ßer­ge­richt­li­che Ver­glei­che, durch ...

Be­schei­nigt ein Zeug­nis ein ein­wand­frei­es Ver­hal­ten und leicht über­durch­schnitt­li­che Leis­tun­gen, hat der Ar­beit­neh­mer ei­nen An­spruch auf ei­ne ab­schlie­ßen­de Dan­kens- und Wunsch­for­mel.

1. Für ei­ne Nicht­an­rech­nung von Ur­laubs­ta­gen ge­mäß § 9 BUrlG be­darf es ei­nes ärzt­li­chen Zeug­nis­ses. Ei­ne be­hörd­li­che Iso­lie­rungs­an­ord­nung ist nach dem Sinn und Zweck zum Nach­weis nicht ...

Liegt ei­ne Zu­stim­mung des In­te­gra­ti­ons­amts zur Kün­di­gung vor, ha­ben die Ar­beits­ge­rich­te dies zu­grun­de zu le­gen. Das gilt für aus­drück­li­che Zu­stim­mun­gen wie für die Zu­stim­mungs­fik­ti­on nach ...

Fahr­rad­lie­fe­ran­ten, die Spei­sen und Ge­trän­ke an Kun­den aus­lie­fern, ha­ben ge­gen ih­ren Ar­beit­ge­ber ei­nen An­spruch auf Stel­lung ei­nes ver­kehr­stüch­ti­gen Fahr­rads und ei­nes in­ter­net­fä­hi­gen ...

Na­tio­na­le Grund­rech­te, die die Re­li­gi­ons­frei­heit schüt­zen, kön­nen bei der Fra­ge, ob ei­ne mit­tel­ba­re Un­gleich­be­hand­lung mus­li­mi­scher Ar­beit­neh­me­rin­nen durch ein Kopf­tuch­ver­bot an­ge­mes­sen ist, ...

1. Die Ver­wen­dung des Gen­der­stern­chens in ei­ner Stel­len­aus­schrei­bung dis­kri­mi­niert mehr­ge­schlecht­lich ge­bo­re­ne Men­schen nicht. 2. Ziel des Gen­der­stern­chens ist es, nie­man­den zu dis­kri­mi­nie­ren ...