Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge (Teilzeit- und Befristungsgesetz - TzBfG), vom 21.12.2000 (BGBl. I S. 1966), zuletzt geändert durch Gesetz zur Verbesserung der Beschäftigungschancen älterer Menschen, vom 19.04.2007 (BGBl. I S. 538)

Das Teilzeit- und Befristungsgesetz (kurz: "TzBfG") regelt die Rechte der in Teilzeit beschäftigten Arbeitnehmer sowie die rechtlichen Voraussetzungen einer Befristung von Arbeitsverhältnissen.

Die Rechte der Teilzeitkräfte sind in den letzten zwanzig Jahren vor dem Hintergrund, daß traditionell über 90 v.H. der Teilzeitkräfte Frauen sind, nach und nach verbessert worden, d.h. die traditionellen Schlechterstellungen von Teilzeitkräften wurden als (verbotene) Frauendiskriminierung erkannt und juristisch bekämpft. Diese Rechtsentwicklung ist auch heute noch nicht abgeschlossen. Die wichtigste Vorschrift ist in dieser Beziehung § 4 TzBfG, wonach ein teilzeitbeschäftigter Arbeitnehmer nicht schlechter behandelt werden darf als ein vergleichbarer vollzeitbeschäftigter Arbeitnehmer, es sei denn, daß sachliche Gründe eine unterschiedliche Behandlung rechtfertigen. Von zunehmender praktischer Bedeutung, vor allem im öffentlichen Dienst, ist der Anspruch des teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmers auf Verringerung seiner Arbeitszeit (§ 8 TzBfG).

Wer in Teilzeit beschäftigt ist, muß nicht notwendig eine nur geringfügige Beschäftigung, d.h. einen sog. Minijob ausüben. Teilzeitarbeit und geringfügige Beschäftigung sind mit anderen Worten nicht dasselbe. Allerdings gelten auch Minijobber als Teilzeitkräfte im Sinne des TzBfG.

Das TzBfG regelt darüber hinaus die Voraussetzungen einer Befristung von Arbeitsverträgen. Nähere Informationen zu dieser Frage finden Sie in unserem Online Handbuch Arbeitsrecht zu dem Stichwort "Befristung/Zeitvertrag".