Für den Ab­bau von Bü­ro­kra­tie sol­len Ar­beits­zeug­nis­se elek­tro­nisch mög­lich wer­den

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Wann "hat" man ei­nen Ar­beits­ver­trag? - Wel­che ge­setz­li­chen Re­ge­lun­gen ent­hal­ten ei­ne De­fi­ni­ti­on von Dienst­ver­trag und ei­ne De­fi­ni­ti­on von Ar­beits­ver­trag? - Was gilt, wenn ei­ne "freie Mit­ar­beit" ...

Was sind All­ge­mei­ne Ge­schäfts­be­din­gun­gen (AGB)? - War­um müs­sen all­ge­mei­ne Ge­schäfts­be­din­gun­gen kon­trol­liert wer­den? - Sind auch Klau­seln, die nur in ei­nem Ar­beits­ver­trag ver­wen­det wer­den, ...

Wel­che Ar­ten von Zeug­nis­sen gibt es? - Wer kann die Er­tei­lung ei­nes Zeug­nis­ses ver­lan­gen? - Was für ei­ne Art von Zeug­nis kön­nen Sie ver­lan­gen? - Wann kön­nen Sie die Er­tei­lung ei­nes ...

01.04.2026. For­mu­lar­ver­trag­li­che Klau­seln, die den Ar­beit­ge­ber zur Frei­stel­lung im ge­kün­dig­ten Ar­beits­ver­hält­nis be­rech­ti­gen, sind un­wirk­sam, wenn sie kei­ne kon­kre­ten Vor­aus­set­zun­gen für die ...

17.02.2026. Ab Ju­ni müs­sen schon Un­ter­neh­men ab 100 Be­schäf­tig­ten neue Ent­gelt­tranz­pa­renz­pflich­ten er­fül­len und bei Lohn­ge­fäl­len Maß­nah­men er­grei­fen. Grund­la­ge ist ei­ne ent­spre­chen­de EU-Richt­li­nie.

11.02.2026 Im öf­fent­li­chen Dienst fin­den der­zeit er­neut Ta­rif­ver­hand­lun­gen zwi­schen den zu­stän­di­gen Ge­werk­schaf­ten und den je­wei­li­gen Ar­beit­ge­ber­ver­tre­tun­gen statt.

10.02.2026. Mus­li­mi­sche Be­wer­be­rin­nen nicht ein­zu­stel­len, weil die­se ein Kopf­tuch tra­gen stellt in den meis­ten Fäl­len ei­ne recht­lich un­zu­läs­si­ge Dis­kri­mi­nie­rung dar, da das Tra­gen ei­nes Kopf­tuchs ...

03.02.2026. Die Bil­dung ei­nes Be­triebs­rats bei Lie­fer­diens­ten ist nicht al­lein da­durch ge­recht­fer­tigt, dass Fah­rer über ei­ne App ko­or­di­niert wer­den. Es muss vor Ort ei­ne Lei­tungs­funk­ti­on aus­ge­übt ...

20.01.2026. Zum Ja­nu­ar 2026 stei­gen die Bei­trags­be­mes­sungs­gren­zen in der So­zi­al­ver­si­che­rung. Au­ßer­dem wur­de der ge­setz­li­che Min­dest­lohn auf 13,90 pro St­un­de an­ge­ho­ben.

15.01.2026. Kün­di­gun­gen im Rah­men ei­ner Mas­sen­ent­las­sung wer­den erst wirk­sam, wenn die An­zei­ge ord­nungs­ge­mäß bei der Ar­beits­agen­tur er­stat­tet wur­de. Oh­ne An­zei­ge bleibt die Kün­di­gung ...

13.01.2026. Feh­ler­haf­te An­zei­gen von Mas­sen­ent­las­sun­gen ver­hin­dern die Auf­ga­ben­wahr­neh­mung der Ar­beits­ver­wal­tung. Dies hat vor kur­zem der Eu­ro­päi­sche Ge­richts­hof (EuGH) ent­schie­den: EuGH, ...

In­ten­dan­ten kön­nen, trotz der mit ih­rer Po­si­ti­on ver­bun­de­nen künst­le­ri­schen Frei­heit, je nach Aus­ge­stal­tung des Ver­trags­ver­hält­nis­ses als freie Dienst­ver­pflich­te­te oder als Ar­beit­neh­mer tä­tig sein.

Ver­stößt der Ar­beit­ge­ber ge­gen sei­ne ar­beits­ver­trag­li­che Pflicht zum Ab­schluss ei­ner bo­nus­re­le­van­ten Ziel­ver­ein­ba­rung, ist er nach Ab­lauf der Ziel­pe­ri­ode zum Scha­dens­er­satz ver­pflich­tet.

Für ei­ne Ver­dachts­kün­di­gung, die al­lein auf vom Ar­beit­neh­mer be­strit­te­ne Zeu­gen­aus­sa­gen ge­stützt wird, be­steht in der Re­gel kein aus­rei­chend gra­vie­ren­der Tat­ver­dacht.

Ei­ne Ein­stel­lung iSv. § 99 Abs. 1 Satz 1 Be­trVG kommt auch bei Füh­rungs­kräf­ten, die in­ner­halb ei­nes Kon­zerns im Be­trieb ei­nes an­de­ren Un­ter­neh­mens tä­tig wer­den, oh­ne dass zu dem Be­triebs­in­ha­ber ...

Bei der Zwangs­voll­stre­ckung aus ei­nem im Be­schluss­ver­fah­ren auf der Grund­la­ge von § 87 Abs.1 Be­trVG er­wirk­ten Un­ter­las­sungs­ti­tel ist die kon­kret zu un­ter­las­sen­de Hand­lung durch Aus­le­gung des zu ...

1. Mahnt ein Fuß­ball­ver­ein is­ra­el­kri­ti­sche Äu­ße­run­gen ei­nes Pro­fi­spie­lers ab, kann er auf die­se Äu­ße­run­gen spä­ter kei­ne ver­hal­tens­be­ding­te frist­lo­se Kün­di­gung stüt­zen, da in der Ab­mah­nung der ...

Der Be­weis­wert ei­ner Be­schei­ni­gung der Ar­beits­un­fä­hig­keit ist er­schüt­tert, wenn sie auf ei­nem On­line-Por­tal ge­gen Ent­gelt er­wor­ben wird und ent­ge­gen § 4 Abs.5 Satz 1 und 2 ...

Zu An­fang Ja­nu­ar 2026 tre­ten ei­ni­ge ge­setz­li­che Än­de­run­gen im Ar­beits- und So­zi­al­recht in Kraft.

Ist der Be­weis­wert der Be­schei­ni­gung ei­ner Ar­beits­un­fä­hig­keit im Rah­men ei­ner Lohn­fort­zah­lungs­kla­ge er­schüt­tert und trägt der Ar­beit­neh­mer zu sei­nen Be­schwer­den schlüs­sig vor, ist der be­han­deln­de ...

Die Dis­kus­si­on um stei­gen­de Kran­ken­kas­sen­bei­trä­ge und die Fi­nan­zie­rung der Ge­sund­heits­kos­ten von Bür­ger­geld­emp­fän­gern hat sich zu­letzt deut­lich ver­schärft.

Die Ver­ein­ba­rung ei­nes Son­der­kün­di­gungs­schut­zes nur für die Be­schäf­tig­ten, die sich mit ei­ner Ver­än­de­rung ih­rer ar­beits­ver­trag­li­chen Ver­ein­ba­run­gen ein­ver­stan­den er­klärt ha­ben, steht ei­ner ...

Va­ria­ble er­folgs­ab­hän­gi­ge Ge­halts­be­stand­tei­le oh­ne un­mit­tel­ba­ren Leis­tungs­be­zug sind für Zei­ten ei­ner El­tern­zeit­zeit im All­ge­mei­nen, d.h. oh­ne be­son­de­re Ver­ein­ba­run­gen, nicht zu zah­len.

Ei­ne Ta­rif­re­ge­lung, die Mehr­ar­beits­zu­schlä­ge erst ab der 41. Wo­chen­stun­de vor­sieht, ver­stößt ge­gen das Ver­bot der Dis­kri­mi­nie­rung von Teil­zeit­be­schäf­tig­ten und ist zu de­ren Guns­ten zu kor­ri­gie­ren.

Wenn ei­ne Ta­rif­vor­schrift be­fris­tet be­schäf­tig­te Ar­beit­neh­mer ent­ge­gen § 4 Abs.2 Tz­B­fG dis­kri­mi­niert, ist sie ge­mäß § 134 BGB (teil)nich­tig. Be­nach­tei­lig­te Ar­beit­neh­mer kön­nen dann ei­ne ...

1. Der Satz­teil „ein­schließ­lich der in Ab­satz 2 ge­nann­ten As­pek­te“ in Art.5 Abs.1 Satz 5 der Richt­li­nie (EU) 2022/2041 des Eu­ro­päi­schen Par­la­ments und des Ra­tes vom 19. Ok­to­ber 2022 über ...

1. Bei den An­sprü­chen ei­nes (frei­ge­stell­ten) Be­triebs­rats­mit­glieds auf ei­ne be­stimm­te Ver­gü­tung aus § 37 Abs.4 Be­trVG (Min­des­tent­gelt­ga­ran­tie) und aus § 78 Satz 2 Be­trVG iVm. § 611a Abs.2 BGB ...

Der In­ter­es­sen­aus­gleich nach § 112 Be­trVG be­zieht sich auf ei­ne ge­plan­te Be­trieb­s­än­de­rung. Kann der Be­triebs­rat auf­grund der be­reits er­folg­ten Durch­füh­rung der Maß­nah­me kei­nen Ein­fluss mehr auf ...