ARBEITSRECHT FÜR ARBEITGEBER, ARBEITNEHMER UND BETRIEBSRÄTE
URTEILE, GESETZGEBUNG, ARBEITSMARKT & SOZIALES

Dr. Martin Hensche
Fachanwalt für Arbeitsrecht
030 / 26 39 620

Christoph Hildebrandt
Fachanwalt für Arbeitsrecht
030 / 26 39 620

Nina Wesemann
Fachanwältin für Arbeitsrecht
040 / 69 20 68 04

War­um ist es für Sie wich­tig zu wis­sen, ob Sie Ar­beit­neh­mer sind? - Wor­an kön­nen Sie er­ken­nen, ob Sie Ar­beit­neh­mer sind (De­fi­ni­ti­on "Ar­beit­neh­mer")? - Kommt es bei der "so­zia­len Ab­hän­gig­keit" ...

Sind Sie ei­ne ar­beit­neh­mer­ähn­li­che Per­son? - Gilt das Bun­des­ur­laubs­ge­setz (BUrlG) für ar­beit­neh­mer­ähn­li­che Be­schäf­tig­te? - Gilt das Ar­beits­ge­richts­ge­setz (ArbGG) für ar­beit­neh­mer­ähn­li­che ...

Was ist ei­ne Kün­di­gungs­schutz­kla­ge? - Ge­gen wel­che Kün­di­gun­gen kön­nen Ar­beit­neh­mer ei­ne Kün­di­gungs­schutz­kla­ge er­he­ben? - Ist ei­ne Kün­di­gungs­schutz­kla­ge nur mög­lich, wenn Kün­di­gungs­schutz be­steht? ...

Wann kommt ei­ne Lohn­kla­ge in Be­tracht? -Müs­sen Lohn­rück­stän­de vor Er­he­bung ei­ner Kla­ge an­ge­mahnt wer­den? - Soll­te man den Brut­to­lohn oder den Net­to­lohn ein­kla­gen? - Was ist beim The­ma Zin­sen zu ...

Was tun ge­gen ei­ne Be­fris­tung? - Wann ist ei­ne im Ar­beits­ver­trag ver­ein­bar­te Be­fris­tung un­wirk­sam? - Wann be­ste­hen Zwei­fel an der Wirk­sam­keit ei­ner Be­fris­tung? - Wann soll­ten Sie sich we­gen der ...

26.05.2015. Trägt die Be­ru­fungs­schrift kei­ne Un­ter­schrift des Pro­zess­be­voll­mäch­tig­ten, son­dern nur des­sen Hand­zei­chen ("Pa­ra­phe"), ist die Be­ru­fung als un­zu­läs­sig zu ver­wer­fen: ...

05.05.2015. Wer vor dem Ar­beits­ge­richt Ver­gü­tung ein­klagt, muss Tat­sa­chen zu sei­ner Wei­sungs­ge­bun­den­heit vor­tra­gen, d.h. da­zu, wel­che Per­so­nen wel­che Wei­sun­gen er­teilt ha­ben sol­len: ...

03.03.2015. Lässt das Lan­des­ar­beits­ge­richt bei der Ver­wer­fung ei­ner Be­ru­fung als un­zu­läs­sig den Gang zum Bun­des­ar­beits­ge­richt nicht aus­drück­lich zu, ist die Nicht­zu­las­sungs­be­schwer­de ...

06.01.2015. Das Bun­des­ar­beits­ge­richt (BAG) er­wei­tert die Zu­stän­dig­keit der Ar­beits­ge­rich­te für Ge­schäfts­füh­rer­kla­gen: Künf­tig kön­nen Ar­beit­neh­mer-Ge­schäfts­füh­rer ab Ab­be­ru­fung vor das ...

11.09.2014. Er­gibt sich aus In­halt und An­la­gen ei­ner Kün­di­gungs­schutz­kla­ge, dass ei­ne fal­sche Par­tei als Be­klag­ter ge­nannt wird und wer der rich­ti­ge Be­klag­te ist, muss das Ge­richt die Kla­ge an ...

Ei­ne frist­lo­se, be­triebs­be­ding­te Kün­di­gung ist auch dann un­ver­hält­nis­mä­ßig, wenn der Ar­beit­ge­ber sei­ne ge­schäft­li­chen Be­zie­hun­gen ins Aus­land (hier: Russ­land) auf­grund ei­ner po­li­ti­schen ...

Der Be­triebs­rat hat ein Mit­be­stim­mungs- und Initia­tiv­recht für die Aus­ge­stal­tung ei­nes be­trieb­li­chen Sys­tems der Ar­beits­zeit­er­fas­sung, d.h. bei der Fra­ge des „Wie“. Die­ses Recht hängt nicht da­von ...

1. Der Be­triebs­rat ver­wei­gert sei­ne Zu­stim­mung schon dann „un­ter An­ga­be von Grün­den“ im Sin­ne von § 99 Abs.3 Satz 1 Be­trVG, wenn es als mög­lich er­scheint, dass mit sei­ner schrift­lich ge­ge­be­nen ...

Ar­beit­ge­ber müs­sen dem Be­triebs­rat im Rah­men ei­nes An­trags nach § 99 Be­trVG nur dann Vor­stra­fen mit­tei­len, wenn sich aus ih­nen Rück­schlüs­se auf die fach­li­che Eig­nung oder ei­ne mög­li­che Ge­fähr­dung ...

1. Die Ein­räu­mung des Rech­tes für ei­ne Par­tei ei­nes Ar­beits­ver­tra­ges mit ei­ner be­stimm­ten An­kün­di­gungs­frist vor­zei­tig aus dem Ar­beits­ver­hält­nis aus­schei­den zu kön­nen, stellt ein § 12 Satz 1 KSchG ...

Es reicht für ei­ne Be­triebs­ab­tei­lung im Sin­ne des § 15 Abs.5 KSchG nicht aus, wenn ein ein­zel­ner Ar­beit­neh­mer aus ei­ner be­triebs­über­grei­fen­den Ma­trix­or­ga­ni­sa­ti­on im Be­trieb be­schäf­tigt ist.

For­mu­lar­ver­trag­li­che Klau­seln, die die Er­stat­tung von Fort­bil­dungs­kos­ten bei wie­der­hol­tem Nicht-Ab­le­gen der Prü­fung vor­se­hen, müs­sen ei­ne Aus­nah­me für Ei­gen­kün­di­gun­gen auf­grund ...

1. Ein­zel­fall­ent­schei­dung zur Fra­ge der an­ge­mes­se­nen Ver­gü­tung ei­nes Be­triebs­rats­vor­sit­zen­den 2.So­weit ein Be­triebs­rats­mit­glied Ver­gü­tungs­an­sprü­che mit dem Ar­gu­ment gel­tend macht, die­se hät­te ...

Die für die Schwel­len­wer­te des § 17 Abs.1 Satz 1 KSchG maß­geb­li­che Be­triebs­grö­ße ist nicht stich­tags­be­zo­gen zu er­mit­teln. Maß­geb­lich ist viel­mehr die­je­ni­ge Per­so­nal­stär­ke, die bei re­gel­mä­ßi­gem ...

Ein Ver­stoß ge­gen die Pflicht des Ar­beit­ge­bers ge­mäß § 17 Abs.3 Satz 1 KSchG, der Ar­beits­agen­tur ei­ne Ko­pie der ers­ten Be­triebs­rats-In­for­ma­ti­on zu über­sen­den, führt nicht zur Un­wirk­sam­keit der ...

1. Ein­zel­fall­ent­schei­dung zur Fra­ge der Ver­wir­kung ei­nes An­spruchs auf Be­rich­ti­gung ei­nes Ar­beits­zeug­nis­ses. 2. Der Ar­beit­ge­ber hat kein schutz­wür­di­ges Ver­trau­en auf den Be­stand des er­teil­ten ...

Im Kün­di­gungs­schutz­pro­zess kön­nen vor­sätz­li­che Pflicht­ver­stö­ße des Ar­beit­neh­mers durch Auf­zeich­nun­gen aus ei­ner of­fe­nen Vi­deo­über­wa­chung auch dann be­wie­sen wer­den, wenn die Über­wa­chung nicht ...

1. Die Kün­di­gung be­darf der Schrift­form. Da­zu ge­nügt ein die Iden­ti­tät des Un­ter­schrei­ben­den aus­rei­chend kenn­zeich­nen­der Schrift­zug, der in­di­vi­du­el­le und ent­spre­chend cha­rak­te­ris­ti­sche Merk­ma­le ...

Ei­ne for­mu­lar­ver­trag­li­che Klau­sel, der zu­fol­ge der Ar­beit­neh­mer im Fal­le ei­ner Ei­gen­kün­di­gung ver­pflich­tet ist, dem Ar­beit­ge­ber ei­ne Per­so­nal­ver­mitt­lungs­pro­vi­si­on zu er­stat­ten, ist un­wirk­sam.

Die Leih­ar­beits­ta­rif­ver­trä­ge des In­ter­es­sen­ver­ban­des Deut­scher Zeit­ar­beits­un­ter­neh­men (iGZ) und der Ge­werk­schaft ver.di füh­ren zu ei­nem eu­ro­pa­recht­lich aus­rei­chen­den Ge­samt­schutz von ...

Be­an­tragt der Ar­beit­ge­ber we­gen ei­nes be­haup­te­ten Pflicht­ver­sto­ßes ei­nes Be­triebs­rats­mit­glieds die Zu­stim­mung des Be­triebs­rats zu ei­ner au­ßer­or­dent­li­chen Kün­di­gung, lei­tet er nach ...

§ 101 Be­trVG be­grün­det kei­nen An­spruch des Be­triebs­rats ge­gen den Ar­beit­ge­ber, bei erst künf­tig er­fol­gen­den Ein­stel­lun­gen oder Ver­set­zun­gen von Ar­beit­neh­mern ei­ne Ein- oder Um­grup­pie­rung ...

Bei der Fremd­ver­ga­be von Auf­ga­ben kommt es nicht dar­auf an, ob da­durch Kos­ten ge­spart wer­den. Dies gilt auch bei ei­ner Auf­ga­ben­ver­la­ge­rung zwi­schen Kon­zern­un­ter­neh­men.

Beim Streit über ei­ne Fort­set­zungs­er­kran­kung müs­sen Ar­beit­neh­mer of­fen­le­gen, wel­che Be­schwer­den wel­che Fol­gen für die Ar­beits­fä­hig­keit hat­ten, und die be­han­deln­den Ärz­te von der Schwei­ge­pflicht ...

Öf­fent­li­che Ar­beit­ge­ber, die Ta­rif­ver­trä­ge mit recht­lich zu­läs­si­gen Ren­ten­al­ter­sklau­seln an­wen­den und ih­re Ar­beit­neh­mer da­her auf ta­rif­li­cher Grund­la­ge be­fris­tet bis zum Ren­ten­ein­tritts­al­ter ...

Die Über­er­fül­lung der Min­dest­be­schäf­ti­gungs­quo­te kann den An­schein ei­ner be­hin­de­rungs­be­ding­ten Dis­kri­mi­nie­rung ei­nes schwer­be­hin­der­ten Be­wer­bers be­sei­ti­gen, der sich im All­ge­mei­nen dar­aus er­gibt, ...

Ein vom Ar­beit­ge­ber vor­for­mu­lier­ter Frei­wil­lig­keits­vor­be­halt, der sich auf Son­der­zu­wen­dun­gen be­zieht, muss ei­ne Aus­nah­me für spä­te­re In­di­vi­du­al­ver­ein­ba­run­gen ent­hal­ten.

Die Zu­stim­mung des In­te­gra­ti­ons­amts zu ei­ner krank­heits­be­ding­ten Kün­di­gung be­grün­det nicht die Ver­mu­tung, dass ein (un­ter­blie­be­nes) be­trieb­li­ches Ein­glie­de­rungs­ma­nage­ment die Kün­di­gung nicht ...

Un­ter­sagt der Ar­beit­ge­ber ei­ner Füh­rungs­kraft jeg­li­che Kom­mu­ni­ka­ti­on über ih­re Auf­ga­ben, so­wohl mit ex­ter­nen als auch mit be­triebs­in­ter­nen Per­so­nen, ver­letzt er da­mit den Be­schäf­ti­gungs­an­spruch ...

Kün­digt der Ar­beit­ge­ber au­ßer­or­dent­lich frist­los und bie­tet dem Ar­beit­neh­mer zur Ver­mei­dung von Ver­zugs­lohn­fol­gen die Wei­ter­be­schäf­ti­gung zu un­ver­än­der­ten Be­din­gun­gen an, ver­hält er sich ...