ARBEITSRECHT FÜR ARBEITGEBER, ARBEITNEHMER UND BETRIEBSRÄTE
URTEILE, GESETZGEBUNG, ARBEITSMARKT & SOZIALES

Dr. Martin Hensche
Fachanwalt für Arbeitsrecht
030 / 26 39 620

Christoph Hildebrandt
Fachanwalt für Arbeitsrecht
030 / 26 39 620

Nora Schubert
Fachanwältin für Arbeitsrecht
089 / 21 56 88 63

Nina Wesemann
Fachanwältin für Arbeitsrecht
040 / 69 20 68 04

War­um ist es für Sie wich­tig zu wis­sen, ob Sie Ar­beit­neh­mer sind? - Wor­an kön­nen Sie er­ken­nen, ob Sie Ar­beit­neh­mer sind (De­fi­ni­ti­on "Ar­beit­neh­mer")? - Kommt es bei der "so­zia­len Ab­hän­gig­keit" ...

Wann "hat" man ei­nen Ar­beits­ver­trag? - Wel­che ge­setz­li­chen Re­ge­lun­gen ent­hal­ten ei­ne De­fi­ni­ti­on von Dienst­ver­trag und ei­ne De­fi­ni­ti­on von Ar­beits­ver­trag? - Was gilt, wenn ei­ne "freie Mit­ar­beit" ...

Was sind All­ge­mei­ne Ge­schäfts­be­din­gun­gen (AGB)? - War­um müs­sen all­ge­mei­ne Ge­schäfts­be­din­gun­gen kon­trol­liert wer­den? - Sind auch Klau­seln, die nur in ei­nem Ar­beits­ver­trag ver­wen­det wer­den, ...

Was ist ei­ne Kün­di­gung und wann ist sie wirk­sam? - War­um soll­ten sich Ar­beit­neh­mer und Ar­beit­ge­ber ei­ne Kün­di­gung vor­her gut über­le­gen? - Kann ei­ne Kün­di­gung zu­rück­ge­nom­men wer­den? - Kann man ...

17.05.2017. Wer in ei­nem Klein­be­trieb sei­ne Vor­ge­setz­ten als "so­zia­le Arsch­lö­cher" be­lei­digt, ris­kiert auch nach lan­ger Be­schäf­ti­gungs­dau­er ei­ne au­ßer­or­dent­li­che Kün­di­gung: Lan­des­ar­beits­ge­richt ...

08.05.2017. Möch­te der Ar­beit­ge­ber mit ei­ner Än­de­rungs­kün­di­gung die Ar­beits­auf­ga­ben än­dern, darf er sie nicht in ei­ner wi­der­sprüch­li­chen Wei­se be­schrei­ben: Bun­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom ...

24.03.2017. Ent­hält ein Ar­beits­ver­trag meh­re­re mit­ein­an­der un­ver­ein­ba­re Re­ge­lun­gen zur Kün­di­gungs­frist, so gilt die für den Ar­beit­neh­mer güns­ti­ge­re Be­stim­mung: Bun­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom ...

03.03.2017. Schließt ei­ne ar­beits­ver­trag­li­che Re­ge­lung die Ver­set­zung in ei­ne an­de­re Stadt von vorn­her­ein aus, kann der Ar­beit­neh­mer da­ge­gen im Eil­ver­fah­ren vor­ge­hen: Lan­des­ar­beits­ge­richt ...

21.10.2016. Be­rufs­kraft­fah­rer, die wie­der­holt dienst­li­che Fahr­ten un­ter dem Ein­fluss der Dro­ge "Crys­tal Meth" durch­füh­ren, kön­nen auch oh­ne vor­he­ri­ge Ab­mah­nung frist­los ge­kün­digt wer­den: ...

02.09.2016. Ret­tungs­diens­te sind durch ih­re Be­triebs­mit­tel ge­prägt. Wer­den die­se von ei­nem In­ves­tor nicht über­nom­men, schließt das ei­nen Be­triebs­über­gang aber nicht not­wen­dig aus: ...

Weil Ar­beit­ge­ber be­reits ge­mäß § 3 Abs.2 Nr.1 Ar­bSchG zur Ein­füh­rung ei­nes Sys­tems der Ar­beits­zeit­er­fas­sung ver­pflich­tet sind, ha­ben Be­triebs­rä­te kein Mit­be­stim­mungs­recht ge­mäß § 87 Abs.1 Nr.6 Be­trVG.

1. Fin­det ein Ta­rif­ver­trag auf ein Ar­beits­ver­hält­nis auf­grund ei­ner Glo­bal­ver­wei­sung im Ar­beits­ver­trag An­wen­dung, fin­det ei­ne Kon­trol­le der ta­rif­li­chen Be­stim­mun­gen an­hand der §§ 305 ff. BGB ...

1. Von der Üb­lich­keit der Ta­rif­ver­gü­tung kann oh­ne wei­te­res aus­ge­gan­gen wer­den, wenn mehr als 50 % der Ar­beit­ge­ber ei­nes Wirt­schafts­ge­biets ta­rif­ge­bun­den sind oder wenn die or­ga­ni­sier­ten ...

Va­ria­ble Ak­ti­en­zu­tei­lun­gen („Re­stric­ted Stock Units“) durch ei­ne Kon­zer­no­ber­ge­sell­schaft sind kei­ne ver­trags­mä­ßi­gen Leis­tun­gen, die bei der Be­rech­nung ei­ner Ka­ren­zent­schä­di­gung be­rück­sich­tigt ...

Im Fall ei­ner sog. ech­ten Druck­kün­di­gung auf­grund Ei­gen­kün­di­gungs­an­dro­hun­gen ei­ner Viel­zahl von Mit­ar­bei­ter/in­nen hat sich der Ar­beit­ge­ber grund­sätz­lich auch dann schüt­zend vor den Ar­beit­neh­mer ...

Der EuGH soll ent­schei­den, ob es mit dem Eu­ro­pa­recht zu ver­ein­ba­ren ist, dass Ur­laubs­ta­ge nach deut­schem Ar­beits­recht nicht noch ein­mal zu ge­wäh­ren sind, wenn ein nicht an Co­ro­na er­krank­ter ...

1. In­fol­ge des Ta­rif­ein­heits­grund­sat­zes ge­mäß § 4a Ta­rif­ver­trags­ge­setz (TVG) ver­lie­ren die be­trieb­li­chen Min­der­heits­ge­werk­schaf­ten nicht das Recht, Ta­rif­ver­hand­lun­gen zu füh­ren und, falls nö­tig, ...

Sieht der Chef­arzt­ver­trag vor, dass die nach­ge­ord­ne­ten Ärz­te an den Pri­vat­li­qui­da­ti­ons­er­lö­sen be­tei­ligt wer­den, kann dies als Ver­trag zu­guns­ten Drit­ter aus­zu­le­gen sein, der den nach­ge­ord­ne­ten ...

Wird Mi­cro­soft Of­fice 365 im ge­sam­ten Un­ter­neh­men ver­wen­det und zen­tral ad­mi­nis­triert, ist der Ge­samt­be­triebs­rat für die Aus­übung des Mit­be­stim­mungs­rechts ge­mäß § 87 Abs.1 Nr.6 Be­trVG zu­stän­dig.

Soll ein Ar­beit­neh­mer, der weit über­wie­gend in häus­li­cher Te­le­ar­beit tä­tig ist, auf Dau­er aus­schließ­lich im Be­trieb ar­bei­ten, liegt ei­ne mit­be­stim­mungs­pflich­ti­ge Ver­set­zung vor. Ei­ne ...

Es ver­stößt ge­gen das Be­güns­ti­gungs­ver­bot des § 78 Satz 2 Be­trVG und führt zur Nich­tig­keit der ge­trof­fe­nen Ver­ein­ba­rung, wenn ei­nem Be­triebs­rats­vor­sit­zen­den ein Dienst­wa­gen auch zur pri­va­ten ...

Lan­des­ar­beits­ge­richt Köln, Be­schluss vom 20.05.2022, 9 TaBV 19/22

1. Der nach § 80 Abs.2 S.1 Be­trVG er­for­der­li­che Auf­ga­ben­be­zug des Aus­kunfts­be­geh­rens des Be­triebs­ra­tes be­zo­gen auf die An­zahl und Na­men der im Be­trieb be­schäf­tig­ten schwer­be­hin­der­ten/die­sen ...

Stimmt der Be­triebs­rats­vor­sit­zen­de ei­ner Be­triebs­ver­ein­ba­rung oh­ne Be­schluss des Be­triebs­rats zu, kann die Zu­stim­mungs­er­klä­rung dem Be­triebs­rat nicht zu­ge­rech­net wer­den und ist da­her un­wirk­sam.

1. Sucht ein Ar­beit­ge­ber in sei­ner Stel­len­aus­schrei­bung "coo­le Ty­pen", be­grün­det dies je­den­falls oh­ne wei­te­ren Sach­vor­trag des ab­ge­lehn­ten Be­wer­bers noch kei­ne Be­nach­tei­li­gung we­gen des Al­ters ...

Der Ar­beit­ge­ber kann für ei­nen aus­schei­den­den Mit­ar­bei­ter Dank emp­fin­den und ihm für die Zu­kunft al­les Gu­te und viel Er­folg wün­schen - oder auch nicht.

Ei­ne ver­trag­li­che Ver­ein­ba­rung, die ei­ne über die Vor­ga­ben des § 74c Abs.1 HGB hin­aus­ge­hen­de An­rech­nung ei­nes vom Ar­beit­neh­mer in der Ka­renz­zeit durch an­der­wei­ti­ge Ver­wer­tung sei­ner Ar­beits­kraft ...

Ei­ne Mas­sen­ent­las­sungs­an­zei­ge, die kei­ne Soll-An­ga­ben ge­mäß § 17 Abs.3 Satz 5 KSchG über Ge­schlecht, Al­ter, Be­ruf und Staats­an­ge­hö­rig­keit der Ar­beit­neh­mer ent­hält, ist nicht be­reits aus die­sem ...

Ein in AGB ver­ein­bar­ter ver­trag­li­cher Frei­wil­lig­keits­vor­be­halt ist nur dann wirk­sam, wenn er aus­drück­lich dar­auf hin­weist, dass spä­te­re In­di­vi­dua­la­b­re­den über ver­trag­lich nicht ge­re­gel­te ...

Die Pflicht der EU-Staa­ten, für ei­ne ob­jek­ti­ve Ar­beits­zeit­do­ku­men­ta­ti­on durch die Ar­beit­ge­ber zu sor­gen, er­leich­tert Ar­beit­neh­mern bei Lohn­kla­gen nicht den Nach­weis von Über­stun­den.

Bei der Fest­set­zung ei­ner ge­richt­lich zu­ge­spro­che­nen Ab­fin­dung sind u.a. die Voll­zugs­löh­ne zu be­rück­sich­ti­gen, die der Ar­beit­ge­ber bei fort­be­ste­hen­dem Ar­beits­ver­hält­nis zu zah­len hät­te.

1. Aus § 167 Abs.2 Satz 3 SGB IX (in der bis zum 09.06.2021 gel­ten­den Fas­sung, seit 10.06.2021: Satz 4) folgt nicht nur, dass der Ar­beit­neh­mer auf die Art und den Um­fang der im be­trieb­li­chen ...

1. Die Pflicht als Ge­schäfts­füh­rer ei­ner GmbH, für die Zah­lung des Min­dest­lohns an die Ar­beit­neh­mer zu sor­gen, ist in ers­ter Li­nie ei­ne Ver­pflich­tung ge­gen­über der Ge­sell­schaft. Die Ver­pflich­tung ...

Auch wenn der Ar­beit­ge­ber ei­nen Schwe­be­hin­der­ten auf den Ver­fall des Zu­satz­ur­laubs am Jah­res­en­de nicht hin­weist, ver­fällt der Zu­satz­ur­laub, falls der Ar­beit­ge­ber die Schwer­be­hin­de­rung nicht kennt ...

1. Ent­schei­det das Ar­beits­ge­richt im Be­schluss­ver­fah­ren über ei­nen An­trag auf Er­lass ei­ner einst­wei­li­gen Ver­fü­gung oh­ne münd­li­che An­hö­rung, ist ge­gen die Ent­schei­dung die so­for­ti­ge Be­schwer­de ...