Ar­beits­be­reit­schaft

Dr. Martin Hensche
Fachanwalt für Arbeitsrecht
030 / 26 39 620

Christoph Hildebrandt
Fachanwalt für Arbeitsrecht
030 / 26 39 620

Nina Wesemann
Fachanwältin für Arbeitsrecht
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Was ist Ar­beit auf Ab­ruf? - Weicht Ab­ruf­ar­beit zu­las­ten des Ar­beit­neh­mers vom Ge­setz ab? - Müs­sen Sie Ar­beit auf Ab­ruf leis­ten, wenn Ihr Ar­beit­ge­ber das möch­te? - Wel­che ge­setz­li­chen Gren­zen hat ...

Wor­aus er­ge­ben sich recht­li­che Be­schrän­kun­gen der Ar­beits­zeit? - Wen schützt das Ar­beits­zeit­ge­setz und wen nicht? - Wel­che Gren­zen gel­ten für die täg­li­che Ar­beits­zeit? - Wer kann am Sonn­tag ...

Was ver­steht man un­ter Be­reit­schafts­dienst? - Wie wer­den Be­reit­schafts­diens­te ver­gü­tet? - Zählt Be­reit­schafts­dienst zur Ar­beits­zeit im Sin­ne des Ar­beits­zeit­ge­set­zes? - Ist ei­ne Re­form der ...

Was ver­steht man un­ter Ruf­be­reit­schaft? - Wie wer­den Zei­ten der Ruf­be­reit­schaft ver­gü­tet? - Zählt Ruf­be­reit­schaft zur Ar­beits­zeit im Sin­ne des Ar­beits­zeit­ge­set­zes?

06.01.2020. Auf­grund des EuGH-Ur­teils zur Ar­beits­zeit­er­fas­sung (EuGH, Ur­teil vom 14.05.2019, C-55/18 - CCOO gg. Dt. Bank) kann der Be­triebs­rat die Ein­füh­rung ei­ner um­fas­sen­den ...

15.05.2019. Die Ar­beits­zeit­richt­li­nie ver­pflich­tet Ar­beit­ge­ber nicht nur zur Be­ach­tung von Ar­beits­zeit­gren­zen, son­dern auch da­zu, die täg­li­chen Ar­beits­zei­ten zu do­ku­men­tie­ren: Eu­ro­päi­scher ...

23.10.2018. Ar­beits­ein­sät­ze im Aus­land ge­hö­ren für vie­le Ar­beit­neh­mer zum All­tag. Ob Rei­se­zei­ten zu be­zah­len sind, ist aber oft un­klar. Ein we­nig Licht ins Dun­kel bringt das Bun­des­ar­beits­ge­richt: ...

28.02.2018. Ruf­be­reit­schafts­diens­te kön­nen ab­wei­chend von der bis­he­ri­gen Recht­spre­chung des Eu­ro­päi­schen Ge­richts­hofs (EuGH) Ar­beits­zeit sein: EuGH, Ur­teil vom 21.02.2018, C-518/15 (Vil­le de ...

29.06.2016. Der Min­dest­lohn von 8,50 EUR brut­to pro St­un­de nach dem Min­dest­l­ohn­ge­setz (Mi­LoG) ist auch für Be­reit­schafts­zei­ten zu zah­len, wäh­rend der sich der Ar­beit­neh­mer zur Ar­beit be­reit hält: ...

21.11.2014. Gibt es kei­ne Son­der­re­ge­lun­gen für den Be­reit­schafts­dienst, ist ein Min­dest­lohn auch für sol­che Diens­te zu zah­len. Das hat das Bun­des­ar­beits­ge­richt (BAG) für die Pfle­ge­bran­che ...

Mit­ar­bei­te­rin­nen und Mit­ar­bei­ter in der Ki­ta- oder Schul­as­sis­tenz sind dann kei­ne Ten­denz­trä­ger, wenn sie sie zwar Ent­schei­dun­gen über Hil­fe­maß­nah­men für die be­treu­ten Kin­der selb­stän­dig tref­fen ...

Trägt der Ar­beit­neh­mer An­halts­punk­te für ei­ne be­güns­tig­te Ar­beit­neh­mer­grup­pe und für sei­ne Grup­pen­zu­ge­hö­rig­keit vor, muss der Ar­beit­ge­ber den Vor­trag zur Grup­pen­bil­dung sub­stan­ti­iert wi­der­le­gen.

1. Die „Rück­nah­me“ ei­ner Kün­di­gung ist als ein An­trag auf ein­ver­nehm­li­che Fort­set­zung des Ar­beits­ver­hält­nis­ses im Sin­ne von § 145 Bür­ger­li­ches Ge­setz­buch (BGB) zu ver­ste­hen. Ei­nen sol­chen An­trag ...

Ta­rif­li­che Vor­schrif­ten, die hö­he­re Nacht­zu­schlä­ge für un­re­gel­mä­ßi­ge Nacht­ar­beit vor­se­hen als für re­gel­mä­ßi­ge Nacht­ar­beit, sind mit dem all­ge­mei­nen Gleich­heits­satz des Art.3 Abs.1 Grund­ge­setz ...

Frau­en ha­ben An­spruch auf das Ent­gelt, das der Ar­beit­ge­ber männ­li­chen Kol­le­gen für glei­che oder gleich­wer­ti­ge Ar­beit zahlt.

1. Ei­ne Ab­mah­nung ist bei ei­ner ver­hal­tens­be­ding­ten au­ßer­or­dent­li­chen Kün­di­gung nach § 626 BGB nicht ent­behr­lich, wenn der Ar­beit­neh­mer bei ei­ner un­kla­ren Wei­sungs­la­ge an­neh­men durf­te, es sei ...

1. Ei­ne wie­der­holt ver­spä­te­te Ar­beits­auf­nah­me trotz ein­schlä­gi­ger Ab­mah­nun­gen kann ge­eig­net sein, ei­ne ver­hal­tens­be­ding­te Kün­di­gung zu recht­fer­ti­gen 2. Nach den Um­stän­den des Ein­zel­falls kann, ...

An­sprü­che auf Ur­laubs­ab­gel­tung ver­jäh­ren in drei Jah­ren nach dem Schluss des Ka­len­der­jah­res, in dem Ar­beits­ver­hält­nis en­det, auch wenn der Ar­beit­ge­ber sei­ne ur­laubs­recht­li­chen ...

1. Grund­la­ge für ei­nen auf­ga­ben­be­zo­ge­nen Aus­kunfts­an­spruch der Ge­samt­schwer­be­hin­der­ten­ver­tre­tung ge­gen­über der Ar­beit­ge­be­rin ist § 182 Abs.1 SGB IX. Er­for­der­lich ist - eben­so wie bei § 80 Abs.2 ...

Vom Ar­beit­ge­ber vor­for­mu­lier­te Ar­beits­ver­trags­klau­seln kön­nen vor­se­hen, dass ein ins Aus­land ent­sand­ter Ar­beit­neh­mer den Net­to­lohn be­kommt, den er bei hy­po­the­ti­scher Wei­ter­gel­tung des deut­schen ...

21.01.2023. Am 19.10.2022 ist die Richt­li­nie 2022/2041 des Eu­ro­päi­schen Par­la­ments und des Ra­tes, vom 19.10.2022, über an­ge­mes­se­ne Min­dest­löh­ne in der Eu­ro­päi­schen Uni­on in Kraft ge­tre­ten. ...

14.01.2023. Ist der Zu­gang ei­nes Schrei­bens vor Ge­richt un­strei­tig, muss der Emp­fän­ger  des Schrei­bens zum In­halt kon­kret Stel­lung neh­men: Thü­rin­ger Lan­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil ...

11.01.2023. Der Min­des­t­ur­laub ver­jährt nur dann in­ner­halb von drei Jah­ren, wenn der Ar­beit­ge­ber sei­ne Warn- und Mit­wir­kungs­pflich­ten er­füllt hat: Bun­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom ...

Weist ei­ne Par­tei den Zu­gang ei­ner Brief­sen­dung bei der Ge­gen­par­tei nach und be­haup­tet, In­halt sei ein be­stimm­tes Schrei­ben (hier: Gel­tend­ma­chung) ge­we­sen, reicht ein­fa­ches Be­strei­ten des ...

Der vier­wö­chi­ge Min­des­t­ur­laub un­ter­liegt der Ver­jäh­rung, doch be­ginnt die drei­jäh­ri­ge Ver­jäh­rungs­frist erst, nach­dem der Ar­beit­ge­ber sei­ne ur­laubs­recht­li­chen Mit­wir­kungs­pflich­ten er­füllt hat.

Bei der Über­prü­fung, ob die Durch­füh­rung von agi­lem Ar­bei­ten in ei­nem Un­ter­neh­men der Mit­be­stim­mung des Be­triebs­rats un­ter­fällt, ist auf die kon­kre­ten Ar­beits­wei­sen der ein­zel­nen Grup­pen ...

Der Ar­beit­ge­ber kann den Ar­beit­neh­mer auf der Grund­la­ge sei­nes Wei­sungs­rechts ge­mäß § 106 Ge­wO an­wei­sen, an ei­nem Ar­beits­ort des Un­ter­neh­mens im Aus­land zu ar­bei­ten, falls nichts an­de­res ...

1. Mit der Än­de­rung des Dienst­plans ei­nes Mit­ar­bei­ters übt der Ar­beit­ge­ber die­sem ge­gen­über sein Di­rek­ti­ons­recht aus. Die Än­de­rung muss dem Mit­ar­bei­ter zu­ge­hen, da es sich bei der Aus­übung des ...

Das BEM ist ab­ge­schlos­sen, wenn Ar­beit­ge­ber und Ar­beit­neh­mer in ei­nem bei­der­seits un­ter­zeich­ne­ten BEM-Pro­to­koll fest­hal­ten, dass der Ar­beit­neh­mer wie­der ein­satz­fä­hig ist und dass das BEM da­her ...

1. Ei­ne ar­beits­ver­trag­li­che Aus­schluss­klau­sel, der zu­fol­ge aus­nahms­los al­le An­sprü­che aus dem Ar­beits­ver­hält­nis bin­nen ei­ner be­stimm­ten Frist gel­tend ge­macht wer­den müs­sen und an­dern­falls ...

Die Aus­ar­bei­tung von be­triebs­über­grei­fend ver­bind­li­chen Jah­res­plä­nen führt nicht da­zu, dass die mit der Aus­ar­bei­tung der Plä­ne be­fass­te Füh­rungs­kraft in al­len Be­trie­ben ein­ge­glie­dert ist, die die ...

1. § 1 Abs.3 S. 2 KSchG er­kennt nur die Er­hal­tung ei­ner aus­ge­wo­ge­nen Per­so­nal­struk­tur als be­rech­tig­tes be­trieb­li­ches In­ter­es­se an, nicht aber de­ren Her­stel­lung, d. h. die Ver­än­de­rung der ...

Die Tat­sa­che, dass ein Uni­ver­si­täts­kli­ni­kum ei­nem kauf­män­nisch tä­ti­gen Ma­na­ger in her­aus­ge­ho­be­ner Po­si­ti­on in be­son­de­rem Ma­ße ver­trau­en kön­nen muss, ist kein Be­fris­tungs­sach­grund ge­mäß § 14 Abs.1 ...

Es kann ei­ne gro­be Pflicht­ver­let­zung des Ar­beit­ge­bers nach § 23 Ab­satz 3 Be­trVG dar­stel­len, wenn er Kün­di­gun­gen oh­ne vor­he­ri­ge An­hö­rung des Be­triebs­rats nach § 102 Ab­satz 1 Be­trVG aus­spricht. ...

Ei­ne für ein gan­zes Jahr ver­ein­bar­te leis­tungs­ab­hän­gi­ge Jah­res­tan­tie­me ist bei un­ter­jäh­ri­gem Aus­schei­den im Be­zugs­jahr an­tei­lig zu kür­zen, auch wenn der Ar­beit­neh­mer das Jah­res­ziel be­reits bis ...