An­spruch auf ei­ne ver­kehrs­üb­li­che Schluss­for­mel im qua­li­fi­zier­ten Ar­beits­zeug­nis

Dr. Martin Hensche
Fachanwalt für Arbeitsrecht
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Christoph Hildebrandt
Fachanwalt für Arbeitsrecht
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Nina Wesemann
Fachanwältin für Arbeitsrecht
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Wel­che Ar­ten von Zeug­nis­sen gibt es? - Wer kann die Er­tei­lung ei­nes Zeug­nis­ses ver­lan­gen? - Was für ei­ne Art von Zeug­nis kön­nen Sie ver­lan­gen? - Wann kön­nen Sie die Er­tei­lung ei­nes ...

1. For­mu­lie­rungs­vor­schlä­ge - 2. For­ma­li­en - 3. Auf­ga­ben­be­schrei­bung, Wer­de­gang, Füh­rungs­ver­ant­wor­tung - 4. Ar­beits­be­fä­hi­gung, Ar­beits­be­reit­schaft - 5. Ar­beits­wei­se, Ar­beits­er­geb­nis­se - 6. ...

23.07.2018. Ma­chen Ar­beit­neh­mer jah­re­lang kei­nen Ge­brauch von ei­nem ver­ein­bar­ten Recht zur For­mu­lie­rung ei­nes Zeug­nis­vor­schlags, kön­nen sie vom Ar­beit­ge­ber kei­ne Rück­da­tie­rung ver­lan­gen: ...

03.04.2017. Sehr gu­te Be­wer­tun­gen in ei­nem Zeug­nis kön­nen so ge­häuft und über­trie­ben for­mu­liert sein, dass das Zeug­nis ins­ge­samt iro­nisch wirkt. Dann hat der Ar­beit­ge­ber kein ord­nungs­ge­mä­ßes ...

19.11.2014. Auch wenn die meis­ten Zeug­nis­se heut­zu­ta­ge im Be­reich des "gut" oder "sehr gut" lie­gen, kön­nen Ar­beit­neh­mer im Zeug­nis­streit vor Ge­richt nicht oh­ne Be­grün­dung die No­te "gut" ...

24.04.2013. Da der An­spruch auf ein Zeug­nis ei­ne Hol­schuld ist, sind Ar­beit­ge­ber nicht da­zu ver­pflich­tet, dem Ar­beit­neh­mer das Zeug­nis per Post zu schi­cken. Sie müs­sen es nur zur Ab­ho­lung im ...

08.03.2013. Wer als Ar­beit­neh­mer vor Ge­richt ei­ne bes­se­re Zeug­nis­no­te durch­set­zen will, z.B. die No­te "gut" oder "sehr gut", muss nach der bis­he­ri­gen Recht­spre­chung be­wei­sen, dass er ...

12.12.2012. Das Bun­des­ar­beits­ge­richt (BAG) bleibt da­bei: Ar­beit­neh­mer ha­ben kei­nen An­spruch dar­auf, dass ih­nen der Ar­beit­ge­ber am En­de des Zeug­nis­ses dankt und für die Zu­kunft al­les Gu­te wünscht: ...

Ar­beit­ge­ber sind wäh­rend der ers­ten sechs Mo­na­te des Ar­beits­ver­hält­nis­ses nicht ver­pflich­tet, vor Aus­spruch ei­ner or­dent­li­chen Kün­di­gung ein Prä­ven­ti­ons­ver­fah­ren ge­mäß § 167 Abs.1 SGB IX ...

Leit­satz des Ge­richts: Kei­ne einst­wei­li­ge Ein­stel­lung der Zwangs­voll­stre­ckung, weil die Par­tei sich auf den Grund­satz be­ruft (ne­mo-ten­etur), dass sie sich im Zi­vil­pro­zess we­gen ei­nes lau­fen­den ...

Ein Ar­beit­neh­mer, der auf Ba­sis ei­nes Frei­wil­li­gen­pro­gramms ei­nen Auf­he­bungs­ver­trag mit Ab­fin­dungs­zah­lung ab­schließt, hat grund­sätz­lich kei­nen An­spruch auf An­pas­sung sei­nes Auf­he­bungs­ver­tra­ges, ...

Im be­ste­hen­den Ar­beits­ver­hält­nis kön­nen Ar­beit­neh­mer auch durch ei­nen ge­richt­li­chen Ver­gleich nicht auf ih­ren An­spruch auf den ge­setz­li­chen Min­des­t­ur­laub ver­zich­ten.

Ei­ne kurz vor Ab­lauf der kün­di­gungs­schutz­recht­li­chen War­te­zeit ver­ein­bar­te Ver­län­ge­rung der Kün­di­gungs­frist auf sechs Mo­na­te ist nicht rechts­miss­bräuch­lich, wenn dem Ar­beit­neh­mer da­mit ei­ne ...

Es kommt für ei­ne Ein­glie­de­rung in den Be­trieb nicht dar­auf an, ob die Ma­trix-Ma­na­ger dem dis­zi­pli­na­ri­schen Wei­sungs­recht des Ar­beit­ge­bers un­ter­lie­gen. Der Be­triebs­rat ei­nes in Hen­nigs­dorf ...

Die An­wen­dung des § 14 Abs.1 Nr.1 KSchG kommt je­den­falls dann nicht in Be­tracht, wenn im Zeit­punkt des Zu­gangs der Kün­di­gung die or­gan­schaft­li­che Stel­lung des Ar­beit­neh­mers nicht mehr be­stan­den ...

Kennt­nis von ei­ner Schwan­ger­schaft im Sin­ne von § 5 Abs.1 Satz 2 KSchG hat ei­ne ge­kün­dig­te Ar­beit­neh­me­rin erst, wenn sie durch ei­ne ärzt­li­che Un­ter­su­chung weiß, dass sie bei Aus­spruch der ...

Aus dem ar­beits­recht­li­chen Gleich­be­hand­lungs­grund­satz er­gibt sich re­gel­mä­ßig kein An­spruch auf ei­ne hö­he­re Ver­gü­tung, wenn die Ar­beit­ge­be­rin spä­ter ein­ge­stell­ten, mit glei­chen Auf­ga­ben be­trau­ten ...

Ha­ben die Par­tei­en kei­ne an­de­ren Ver­ein­ba­run­gen ge­trof­fen und geht es nicht um ei­ne Zeug­nis­be­rich­ti­gung, sind Zeug­nis­se un­ter dem Da­tum der tat­säch­li­chen Aus­fer­ti­gung zu er­tei­len.

1. Ein Ar­beit­neh­mer ver­letzt ver­trag­li­che Ne­ben­pflich­ten, näm­lich die dem Ver­trags­part­ner ge­schul­de­te Rück­sicht­nah­me auf des­sen In­ter­es­sen (§ 241 Abs.2 BGB), wenn er im Rechts­streit um ei­ne ...

Ver­letzt der Ar­beit­ge­ber sei­ne Pflicht zur recht­zei­ti­gen Ziel­vor­ga­be, kann der Ar­beit­neh­mer Scha­dens­er­satz ver­lan­gen, wenn ei­ne nach­träg­li­che Ziel­vor­ga­be ih­re Mo­ti­va­ti­ons- und An­reiz­funk­ti­on ...

1. Wäh­rend ei­ner Brü­cken­teil­zeit kann kei­ne dau­er­haf­te Ver­rin­ge­rung der Ar­beits­zeit ge­mäß § 8 Abs.1 Tz­B­fG für die Zeit nach der Brü­cken­teil­zeit be­an­tragt wer­den. Ein sol­cher An­trag ist ge­setz­lich ...

Der Be­weis­wert ei­ner 24-tä­gi­gen Krank­schrei­bung mit ver­ord­ne­ter Ru­he kann er­schüt­tert sein, wenn der Ar­beit­neh­mer am Tag nach der Un­ter­su­chung ein Fähr­ti­cket für ei­ne lan­ge und be­schwer­li­che ...

04.01.2025. Zum Jah­res­be­ginn stei­gen die Bei­trags­be­mes­sungs­gren­zen in der So­zi­al­ver­si­che­rung. Auch der deutsch­land­weit ein­heit­li­che ge­setz­li­che Min­dest­lohn wur­de an­ge­ho­ben.

Se­hen Ta­rif­ver­trä­ge Über­stun­den­zu­schlä­ge nur bei Über­schrei­ten der wö­chent­li­chen Voll­zeit vor und sind Teil­zeit­kräf­te weit über­wie­gend Frau­en, ha­ben die­se ei­nen An­spruch auf Ent­schä­di­gung we­gen ...

Vie­le Be­wer­bun­gen auf dis­kri­mi­nie­ren­de Aus­schrei­bun­gen und an­schlie­ßen­de Ent­schä­di­gungs­kla­gen kön­nen Rechts­miss­brauch be­le­gen, wenn der Be­wer­ber da­mit sys­te­ma­tisch und ziel­ge­rich­tet ei­nen ...

Ei­ne Ge­werk­schaft, die ei­nen recht­lich zu­läs­si­gen Streik führt, kann von dem be­streik­ten Ar­beit­ge­ber auf der Grund­la­ge von § 11 Abs.5 Satz 1 Ar­beit­neh­mer­über­las­sungs­ge­setz (AÜG) die Un­ter­las­sung ...

Nach § 100 Abs.1 Satz 2 ArbGG kann ein An­trag auf Be­stel­lung ei­ner Ei­ni­gungs­stel­le ge­mäß § 76 Abs.2 Satz 2, Satz 3 Be­trVG nur zu­rück­ge­wie­sen wer­den, wenn die Ei­ni­gungs­stel­le of­fen­sicht­lich ...

Über­wacht ei­ne vom Ar­beit­ge­ber be­auf­trag­te De­tek­tei ei­nen krank­ge­schrie­be­nen Ar­beit­neh­mer und do­ku­men­tiert des­sen sicht­ba­ren Ge­sund­heits­zu­stand, han­delt es sich um die Ver­ar­bei­tung von ...

1. Ein Sach­grund zur Be­fris­tung durch Ab­schluss ei­nes ge­richt­li­chen Ver­gleichs im Sin­ne von § 14 Abs.1 S 2 Nr.8 Tz­B­fG ist nicht nur ge­ge­ben, wenn der Ver­gleich auf Vor­schlag des Ge­richts zu­stan­de ...

1. Ver­ein­ba­run­gen über ein nach­ver­trag­li­ches Wett­be­werbs­ver­bot mit ei­nem GmbH-Ge­schäfts­füh­rer set­zen nicht not­wen­dig vor­aus, dass dem Ge­schäfts­füh­rer ei­ne Ka­ren­zent­schä­di­gung ver­spro­chen und ...

Ist ein dem Ar­beit­neh­mer vor­ge­wor­fe­ner Dieb­stahl dem Grun­de nach und hin­sicht­lich der Tat­um­stän­de strei­tig, muss der Ar­beit­ge­ber die kon­kre­te Tat­hand­lung so ge­nau schil­dern, dass dar­über Be­weis ...

1. Im Rechts­streit über die Rück­for­de­rung vom Ar­beit­ge­ber ge­zahl­ter Ent­gelt­fort­zah­lung im Krank­heits­fall kon­kre­ti­sie­ren sich die Dar­le­gungs­las­ten zur Leis­tungs­kon­dik­ti­on wie folgt: Ei­ne ...

1. Die Ein­füh­rung von Desk Sha­ring ist eben­so wie die Ein­füh­rung ei­ner Cle­an Desk Po­li­cy nicht als Gan­zes mit­be­stim­mungs­pflich­tig. 2. Vor­ga­ben des Ar­beit­ge­bers zur Ein­brin­gung per­sön­li­cher ...