HENSCHE RECHTSANWÄLTE, FACHANWALTSKANZLEI FÜR ARBEITSRECHT

ANWALTLICHE BERATUNG UND VERTRETUNG IM ARBEITSRECHT
BEI KÜNDIGUNG, ABFINDUNG UND AUFHEBUNGSVERTRAG

BÜROS
REFERENZEN
MITGLIEDSCHAFTEN
  • m_dav
  • logo_vdj


ARBEITSRECHT AKTUELL // 26/015

BAG: Auch Un­ter­neh­mens­zie­le müs­sen mit­ge­teilt wer­den

Nicht nur in­di­vi­du­el­le Ziel­vor­ga­ben, son­dern auch all­ge­mei­ne un­ter­neh­mens­be­zo­ge­ne Um­satz- und Er­trags­zie­le müs­sen den bo­nus­be­rech­tig­ten Ar­beit­neh­mern recht­zei­tig mit­ge­teilt wer­den: Bun­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom 22.04.2026, 10 AZR 28/25
Berufswahl, Berufsorientierung, Berufsberatung, Richtungswahl

23.06.2026. Wer­den Zie­le, von de­nen die Zah­lung ei­nes jähr­li­chen va­ria­blen Bo­nus ab­hängt, vom Ar­beit­ge­ber nicht recht­zei­tig vor Be­ginn des Ziel­er­rei­chungs­jah­res mit­ge­teilt, kön­nen Ar­beit­neh­mer nach der Recht­spre­chung Scha­dens­er­satz ver­lan­gen.
Dies gilt auch dann, wenn die nicht mit­ge­teil­ten Zie­le abs­trak­te, auf das ge­sam­te Un­ter­neh­men be­zo­ge­ne Um­satz- oder Er­trags­zie­le sind, so das Bun­des­ar­beits­ge­richt (BAG) in ei­ner ak­tu­el­len Ent­schei­dung.

Der Ar­beit­ge­ber kann in sol­chen Fäl­len nicht ein­wen­den, dass ein­zel­ne Ar­beit­neh­mer auch bei Kennt­nis sol­cher Zie­le nichts dar­an hät­ten än­dern kön­nen, dass das Jahr eben lei­der „schlecht ge­lau­fen“ sei: BAG, Ur­teil vom 22.04.2026, 10 AZR 28/25.

Video: Auch Unternehmensziele sind vorab mitzuteilen

Pro­ble­me bei der Um­set­zung von bo­nus­re­le­van­ten Ziel­ver­ein­ba­run­gen und Ziel­vor­ga­ben

Vie­le Ar­beit­neh­mer er­hal­ten ne­ben ih­rem Fest­ge­halt ei­nen va­ria­blen Bo­nus, der von der Er­rei­chung von Zie­len abhängig ist.

Da­zu können Ar­beits­verträge ent­we­der vor­se­hen, dass die Ar­beit­ge­ber und Ar­beit­neh­mer die für ein be­stimm­tes Jahr maßgeb­li­chen Zie­le ge­mein­sam fest­le­gen (Ziel­ver­ein­ba­rung) oder dass der Ar­beit­ge­ber das ein­sei­tig macht (Ziel­vor­ga­be). 
Ein­sei­ti­ge Ziel­vor­ga­ben müssen er­reich­ba­re Zie­le fest­le­gen. Sie müssen „bil­li­gem Er­mes­sen“ im Sin­ne von § 315 Abs.1 Bürger­li­ches Ge­setz­buch (BGB) ent­spre­chen.

Ob­wohl (ver­trag­li­che) Ziel­ver­ein­ba­run­gen und (ein­sei­ti­ge) Ziel­vor­ga­ben recht­lich nicht das­sel­be sind, führt ein schuld­haf­ter Ver­s­toß des Ar­beit­ge­bers ge­gen sei­ne Pflicht zur Ver­ein­ba­rung oder zur Fest­le­gung von Jah­res­zie­len nach Ab­lauf der Ziel­er­rei­chungs­pe­ri­ode da­zu, dass Ar­beit­neh­mer ei­nen An­spruch auf Scha­dens­er­satz ha­ben.

Für nicht ge­trof­fe­ne Ziel­ver­ein­ba­run­gen hat das BAG dies im Jahr 2020 ent­schie­den (BAG, Ur­teil vom 17.12.2020, 8 AZR 149/20; s. da­zu Up­date Ar­beits­recht 14|2021 - BAG: An­spruch auf Scha­dens­er­satz we­gen un­ter­blie­be­ner jähr­li­cher Ziel­ver­ein­ba­run­gen), für Ziel­vor­ga­ben ei­ni­ge Zeit später (BAG, Ur­teil vom 19.02.2025, 10 AZR 57/24, s. da­zu Up­date Ar­beits­recht 02|2025 - BAG: Pflicht zum Scha­dens­er­satz bei ver­späte­ter Ziel­vor­ga­be).

Rechts­grund­la­ge ist in bei­den Kon­stel­la­tio­nen § 280 Abs.1, Abs.3 in Verb. mit § 283 Satz 1 Bürger­li­ches Ge­setz­buch (BGB). Denn Zie­le können nach Ab­lauf der Zeit, in der sie hätten er­reicht wer­den können, Ar­beit­neh­mer nicht mehr zur Leis­tung mo­ti­vie­ren, denn sie können nicht mehr rea­li­siert wer­den. In sol­chen Fällen geht es da­her nicht um ei­nen An­spruch auf Lohn und Ge­halt, son­dern auf Scha­dens­er­satz.

Das gilt auch, so das BAG, bei all­ge­mei­nen Un­ter­neh­mens­zie­len, die vom Ein­satz ein­zel­ner Ar­beit­neh­mer „weit weg“ sind.

Der Streit­fall: Bo­nus­an­spruch auf der Grund­la­ge von in­di­vi­du­el­len und un­ter­neh­mens­be­zo­ge­nen Ziel­vor­ga­ben

Im Streit­fall hat­te ei­ne Ar­beit­neh­me­rin, die gemäß ih­rem Ar­beits­ver­trag ei­nen va­ria­blen jähr­li­chen Bo­nus ver­lan­gen konn­te, auf rückständi­gen Bo­nus für das Ka­len­der­jahr 2022 ge­klagt.

Un­strei­tig war, dass die Kläge­rin ih­re persönli­chen Zie­le zu 100 Pro­zent er­reicht hat­te.
Al­ler­dings wa­ren die um­satz- und er­trags­be­zo­ge­nen Un­ter­neh­mens­zie­le nur zu ma­xi­mal 49 Pro­zent rea­li­siert wor­den. 

Da laut Ar­beits­ver­tra­ges und ei­ner ergänzen­den Be­triebs­ver­ein­ba­rung bei­de Zah­len, d.h. die Quo­ten der Ziel­rea­li­sie­rung, mit­ein­an­der zu mul­ti­pli­zie­ren wa­ren, zahl­te das Un­ter­neh­men der Ar­beit­neh­me­rin auf ih­ren Bo­nus von ma­xi­mal 16.351,78 EUR nur knapp die Hälf­te.

Den ver­blei­ben­den Be­trag von 8.339,40 EUR brut­to klag­te die Ar­beit­neh­mer da­her ein.
Da­bei be­rief sie sich ei­ne ver­späte­te Mit­tei­lung der un­ter­neh­mens­be­zo­ge­nen Zie­le durch den Ar­beit­ge­ber. Die­ser hat­te tatsächlich die Zah­len für 2022 den Beschäftig­ten erst im Ka­len­der­jahr 2023 mit­ge­teilt.

Den­noch wie­sen das Ar­beits­ge­richt Sieg­burg (Ur­teil vom 24.01.2024, 4 Ca 1104/23) und das Lan­des­ar­beits­ge­richt (LAG) Köln die Kla­ge ab (LAG Köln, Ur­teil vom 05.09.2024, 6 SLa 102/24). 

Denn der Ar­beit­ge­ber hat­te sich dar­auf be­ru­fen, dass das Jahr 2022 eben schlecht ge­lau­fen sei. Hätte die Ar­beit­neh­me­rin die Un­ter­neh­mens­zie­le be­reits zu An­fang 2022 ge­kannt, hätte das nichts an der schlech­ten Um­set­zung die­ser Un­ter­neh­mens­zie­le geändert.

BAG: Auch Zie­le, die den Un­ter­neh­mens­um­satz oder -ge­winn be­tref­fen, müssen vor­ab kom­mu­ni­ziert wer­den

Das BAG hob die Ent­schei­dun­gen der Vor­in­stan­zen auf ent­schied den Fall zu­guns­ten der Ar­beit­neh­me­rin.

Denn der Ar­beit­ge­ber hat­te schuld­haft ge­gen die Pflicht zur recht­zei­ti­gen Mit­tei­lung der Un­ter­neh­mens­zie­le ver­s­toßen.

Dass ei­ne recht­zei­ti­ge Mit­tei­lung kei­nen Ein­fluss auf das schlech­te Er­geb­nis ge­habt hätte, ließ das BAG nicht gel­ten. Denn würde be­deu­ten, dass der Ar­beit­ge­ber zu Be­ginn des Jah­res 2022 un­rea­lis­ti­sche Zie­le vor­ge­ge­ben hätte. Wäre es so, könn­te er sich dar­auf nicht be­ru­fen.

Hin­zu kam als Be­son­der­heit im Streit­fall, dass die be­trieb­li­chen Re­ge­lun­gen zur Vor­ga­be von Un­ter­neh­mens­zie­len die Möglich­keit vor­sa­hen, die Zie­le bei geänder­ten Be­din­gun­gen noch im Ziel­er­rei­chungs­jahr nachträglich zu ändern.

Fa­zit: Un­ter­neh­men soll­ten Ter­mi­ne zur Vor­ga­be von in­di­vi­du­el­len und von Un­ter­neh­mens­zie­len strikt ein­hal­ten

Das BAG macht zu­recht klar, dass nicht nur in­di­vi­du­el­le Ziel­vor­ga­ben recht­zei­tig vor Be­ginn der Ziel­er­rei­chungs­pe­ri­ode, je­den­falls aber nicht erst ge­gen En­de die­ser Zeit­span­ne oder gar nach de­ren Ab­lauf mit­zu­tei­len sind.

Die­se An­for­de­rung gilt viel­mehr in glei­cher Wei­se auch für eher abs­trak­te, auf das Un­ter­neh­men be­zo­ge­ne Zie­le, ins­be­son­de­re für Um­satz- und Ge­winn­zie­le.

Wer­den sie den bo­nus­be­rech­tig­ten Ar­beit­neh­mern nicht recht­zei­tig mit­ge­teilt, ist in der Re­gel der Ma­xi­mal­bo­nus als Scha­dens­er­satz ge­schul­det.

 

Bun­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom 22.04.2026, 10 AZR 28/25

Lan­des­ar­beits­ge­richt Köln, Ur­teil vom 05.09.2024, 6 SLa 102/24

Bun­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom 19.02.2025, 10 AZR 57/24

Bun­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom 17.12.2020, 8 AZR 149/20

 

Hand­buch Ar­beits­recht: Bo­nus

Hand­buch Ar­beits­recht: Haf­tung des Ar­beit­ge­bers

Hand­buch Ar­beits­recht: Pro­vi­si­on

Hand­buch Ar­beits­recht: Tan­tie­me

Hand­buch Ar­beits­recht: Ziel­ver­ein­ba­rung

 

Up­date Ar­beits­recht 02|2025: BAG: Pflicht zum Scha­dens­er­satz bei ver­späte­ter Ziel­vor­ga­be

Up­date Ar­beits­recht 14|2021: BAG: An­spruch auf Scha­dens­er­satz we­gen un­ter­blie­be­ner jähr­li­cher Ziel­ver­ein­ba­run­gen

Letzte Überarbeitung: 23. Juni 2026

Weitere Auskünfte erteilen Ihnen gern:

Dr. Martin Hensche
Rechtsanwalt
Fachanwalt für Arbeitsrecht

Kontakt:
030 / 26 39 620
hensche@hensche.de
Christoph Hildebrandt
Rechtsanwalt
Fachanwalt für Arbeitsrecht

Kontakt:
030 / 26 39 620
hildebrandt@hensche.de
Nina Wesemann
Rechtsanwältin
Fachanwältin für Arbeitsrecht

Kontakt:
040 / 69 20 68 04
wesemann@hensche.de

Bewertung:

 RSS Abonnieren

HINWEIS: Sämtliche Texte dieser Internetpräsenz mit Ausnahme der Gesetzestexte und Gerichtsentscheidungen sind urheberrechtlich geschützt. Urheber im Sinne des Gesetzes über Urheberrecht und verwandte Schutzrechte (UrhG) ist Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Dr. Martin Hensche, Kurfürstendamm 194, 10707 Berlin.

Wörtliche oder sinngemäße Zitate sind nur mit vorheriger schriftlicher Genehmigung des Urhebers bzw. bei ausdrücklichem Hinweis auf die fremde Urheberschaft (Quellenangabe iSv. § 63 UrhG) rechtlich zulässig. Verstöße hiergegen werden gerichtlich verfolgt.

© 1997 - 2026:
Rechtsanwalt Dr. Martin Hensche, Berlin
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Kurfürstendamm 194, 10707 Berlin
Telefon: 030 - 26 39 62 0
Telefax: 030 - 26 39 62 499
E-mail: hensche@hensche.de

KontaktKONTAKT

  • Deutschlandweite Rufnummer:

    0800 - 440 1 880

     

ÄHNLICHE THEMEN

  • Bo­nus

    Was ver­steht man un­ter ei­nem Bo­nus? - Wor­aus folgt der An­spruch auf Zah­lung ei­nes Bo­nus? - Hat der Be­triebs­rat ein Mit­be­stim­mungs­recht bei der Aus­ge­stal­tung von Bo­nus­re­ge­lun­gen? - Wo­durch ...

    Weiterlesen

  • Haf­tung des Ar­beit­ge­bers

    Für wel­che Schä­den haf­tet Ihr Ar­beit­ge­ber? - Wann haf­tet Ihr Ar­beit­ge­ber we­gen schuld­haf­ter Pflicht­ver­let­zung? - Wann haf­tet Ihr Ar­beit­ge­ber auch oh­ne Ver­schul­den? - Wann muß der Ar­beit­ge­ber ...

    Weiterlesen

  • Pro­vi­si­on

    Was ver­steht man un­ter ei­ne Pro­vi­si­on? - Wel­che Ar­ten von Pro­vi­sio­nen gibt es? Wer hat An­spruch auf Zah­lung ei­ner Pro­vi­si­on? - Wel­che ge­setz­li­chen Re­ge­lun­gen gel­ten für den Pro­vi­si­ons­an­spruch? - ...

    Weiterlesen

  • Tan­tie­me

    Was ver­steht man un­ter ei­ner Tan­tie­me? - Wor­aus folgt der An­spruch auf Zah­lung ei­ner Tan­tie­me? - Von wel­chen Vor­aus­set­zun­gen hängt der An­spruch auf Zah­lung ei­ner Tan­tie­me ab? - Wo­durch ...

    Weiterlesen

  • Ziel­ver­ein­ba­rung

    Was ver­steht man un­ter ei­ner Ziel­ver­ein­ba­rung? - Wel­che Art von Zie­len wer­den üb­li­cher­wei­se ver­ein­bart? - Be­steht bei Ziel­er­rei­chung ein An­spruch auf Ziel­er­rei­chungs­prä­mie? - Sind ...

    Weiterlesen
AKTUELLES

Arbeitsrecht Aktuell

Arbeitsrechtliche Informationen

Gesetze zum Arbeitsrecht

Service

Kanzlei



Standorte

RSS-Feed RSS Abonnieren