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Musterschreiben: Abmahnung wegen Zahlungsverzugs
Stichworte: Abmahnung und Gründe, Abmahnungsgründe, Lohnrückstand - Arbeitnehmerrechte, Zahlungsverzug des Arbeitgebers
Weiterführende Stichworte: Kündigung - Außerordentliche Kündigung, Lohnklage, Lohnrückstand - Arbeitgeberpflichten
Im folgenden finden Sie ein Musterschreiben „Abmahnung wegen Zahlungsverzugs“. Im Unterschied zu einem Mahnschreiben wegen Gehaltsrückstandes, d.h. einer Zahlungsaufforderung, die u.a. tarifliche und/oder arbeitsvertragliche Ausschlussfristen wahrt, soll eine Abmahnung eine künftige außerordentliche Eigenkündigung des Arbeitnehmers vorbereiten, falls der Arbeitgeber nämlich weiterhin Lohn- bzw. Gehaltsansprüche nicht begleicht.
Wenn Sie sich an diesem Musterschreiben „Abmahnung wegen Zahlungsverzugs“ orientieren möchten oder dieses sinngemäß übernehmen wollen, sollten Sie darauf achten, dass Ihnen seine Bedeutung als Beispielstext in allen Einzelheiten wirklich klar ist. Bedenken Sie bitte, dass Sie mit der Entscheidung für einen bestimmten Abmahnungstext Rechtsfolgen herbeiführen, die in Ihrem konkreten Fall aber vielleicht nicht die richtigen sind. Sollte Ihnen daher irgend etwas unklar sein, lassen Sie sich besser anwaltlich beraten.Bitte beachten Sie, dass die hier gegebenen Formulierungsvorschläge unverbindlich sind, d.h. keine Rechtsberatung im Einzelfall darstellen. Wir übernehmen daher keine Gewähr für Richtigkeit oder Vollständigkeit.
_________________________________________
Durch Boten
An die
Muster-GmbH
- Geschäftsleitung -
Musterstraße 1,
11111 Musterstadt
Musterstadt, 05. Mai 20XX
Abmahnung
Sehr geehrte Damen und Herren,
Sie schulden mir die Gehälter für die Monate März und April 20XX in Höhe von jeweils X.XXX,XX EUR brutto, zusammen mithin einen Betrag in Höhe von X.XXX,XX EUR brutto.
Die Gehälter wurden gemäß Arbeitsvertrag jeweils am Monatsletzten des März und des April 20XX fällig. [alternativ: Die Gehälter wurden gemäß § 614 BGB am 01. April 20XX bzw. am 01. Mai 20XX fällig.]
Da wir mittlerweile den 05. Mai 20XX schreiben, befinden Sie sich mit diesen beiden Gehaltszahlungen in Verzug.
Mit diesem Verhalten verstoßen Sie gegen Ihre arbeitsvertraglichen Pflichten.
Ich fordere Sie dazu auf, die beiden offenen Gehälter umgehend, spätestens aber bis zum 15. Mai 20XX vollständig auszugleichen. Zur Vermeidung von Missverständniss möchte ich klarstellen, dass mit dieser Fristsetzung eine Stundung nicht verbunden ist. Weiterhin bitte ich dringend darum, dass Sie die mir zustehenden Gehälter künftig pünktlich bezahlen.
Sollten bis zum 15. Mai 20XX die beiden o.g. Gehälter nicht vollständig bezahlt sein und/oder sollten Sie künftige Gehälter nicht pünktlich bezahlen, behalte ich mir den Ausspruch einer außerordentlichen Kündigung vor.
Mit freundlichen Grüßen
_____________________
(Unterschrift Arbeitnehmer)
Letzte Überarbeitung: 10. August 2021
Was können wir für Sie tun?
Wenn Sie Fragen im Zusammenhang mit rückständigen Vergütungsansprüchen haben oder aufgrund der bereits aufgelaufenen Rückstände eine Lohn- bzw. Gehaltsklage in Betracht ziehen, beraten wir Sie jederzeit gerne. Selbstverständlich sind wir auch bei der Ausübung des Zurückbehaltungsrechts und bei der Erhebung einer Klage auf Lohn bzw. auf Gehalt behilflich. Bitte beachten Sie, dass Ihnen möglicherweise nur kurze Zeit für die Geltendmachung Ihrer Ansprüche zur Verfügung steht, falls Sie arbeitsvertragliche oder tarifliche Ausschlussfristen zu beachten haben. Je nach Lage des Falles bzw. entsprechend Ihren Wünschen treten wir entweder nach außen nicht in Erscheinung oder aber wir verhandeln in Ihrem Namen mit Ihrem Arbeitgeber. Für eine möglichst rasche und effektive Beratung benötigen wir folgende Unterlagen:
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