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All­ge­mei­nes Gleich­be­hand­lungs­ge­setz (AGG): 1. Über­blick

In­for­ma­tio­nen zum The­ma All­ge­mei­nes Gleich­be­hand­lungs­ge­setz

Mit dem All­ge­mei­nen Gleich­be­hand­lungs­ge­setz (AGG) vom 14.08.2006, das am 18.08.2006 in Kraft ge­tre­ten ist, hat der Ge­setz­ge­ber ver­schie­de­ne eu­ropäische An­ti­dis­kri­mi­nie­rungs-Richt­li­ni­en in deut­sches Recht um­ge­setzt und da­bei den Schutz von Ar­beit­neh­mern bei Mob­bing, Dis­kri­mi­nie­rung und Un­gleich­be­hand­lung deut­lich gestärkt.

Auf die­ser Web­site können Sie sich darüber in­for­mie­ren, wel­chen An­wen­dungs­be­reich des AGG im Ar­beits­recht hat, wel­che Hand­lun­gen dem Ar­beit­ge­ber ver­bo­ten sind und was er ge­gen Un­gleich­be­hand­lun­gen un­ter­neh­men muß, wann un­glei­che Be­hand­lun­gen im Ar­beits­recht aus­nahms­wei­se er­laubt sind und wel­che Rech­te man als Be­trof­fe­ner ei­ner ver­bo­te­nen Dis­kri­mi­nie­rung hat. Wir in­for­mie­ren Sie außer­dem fort­lau­fend über ak­tu­el­le Fra­gen im Zu­sam­men­hang mit der im Au­gust 2006 be­gin­nen­den prak­ti­schen Um­set­zung des AGG.

Im ein­zel­nen fin­den Sie Beiträge zu fol­gen­den The­men:

  • Der An­wen­dungs­be­reich des AGG im Ar­beits­recht: Für wen gilt das AGG? Wel­che Be­reich des Ar­beits­rechts sind be­trof­fen? Wel­che Hand­lun­gen des Ar­beit­ge­bers wer­den vom AGG er­faßt? [Stand: 29.04.2007]
  • Die Pflich­ten des Ar­beit­ge­bers nach dem AGG: Wel­che persönli­chen Merk­ma­le von Ar­beit­neh­mern dürfen nicht Grund für ei­ne Be­nach­tei­lung sein? Wel­che For­men der Be­nach­tei­li­gung sind dem Ar­beit­ge­ber ver­bo­ten? Was muß der Ar­beit­ge­ber ge­gen Un­gleich­be­hand­lun­gen un­ter­neh­men? [Stand: 29.04.2007]
  • Recht­fer­ti­gun­gen für Un­gleich­be­hand­lun­gen: Wann sind un­glei­che Be­hand­lun­gen im Ar­beits­recht sach­lich ge­recht­fer­tigt und da­her aus­nahms­wei­se er­laubt? [Stand: 29.04.2007]
  • Rech­te der Be­trof­fe­nen nach dem AGG: Was können Ar­beit­neh­mer mit Hil­fe des AGG er­rei­chen? Wel­che Re­ak­ti­onsmöglich­kei­ten gibt es? Un­ter wel­chen Vor­aus­set­zun­gen kann man Scha­den­er­satz oder Gel­dentschädi­gung ver­lan­gen? Was ist bei der Gel­tend­ma­chung von Rech­ten und Ansprüchen zu be­ach­ten? [Stand: 29.04.2007]
  • Mob­bing am Ar­beits­platz: Schutz durch das AGG: Wel­che recht­li­chen Verände­run­gen bzw. Ver­bes­se­run­gen der Rechts­la­ge er­ge­ben sich für Mob­bing­be­trof­fe­ne durch das AGG? [Stand: 07.10.2006]
  • Gel­tung des AGG bei Kündi­gun­gen: Was be­sagt die § 2 Abs.4 AGG, nach dem "für Kündi­gun­gen... aus­sch­ließlich die Be­stim­mun­gen zum all­ge­mei­nen und be­son­de­ren Kündi­gungs­schutz" gel­ten? [Stand: 22.11.2006]

Ak­tu­el­le In­for­ma­tio­nen un­se­res An­walts­teams zum The­ma All­ge­mei­nes Gleich­be­hand­lungs­ge­setz fin­den Sie hier:

Hand­buch Ar­beits­recht: AGG – An­wen­dungs­be­reich

zur Über­sicht Hand­buch Ar­beits­recht

Letzte Überarbeitung: 8. August 2009

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