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Arbeitsrecht aktuell: 11/184 Urlaubsabgeltung bei Tod des Arbeitnehmers?
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Anspruch auf Urlaubsabgeltung kann nicht vererbt werden
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 20.09.2011, 9 AZR 416/10
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21.09.2011. Das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) schreibt vor, dass der Urlaub im Kalenderjahr zu nehmen ist und nur ausnahmsweise auf das Folgejahr übertragen wird (§ 7 Abs.3 BUrlG). Im Falle einer Übertragung ist der Urlaub dann aber spätestens bis zum 31. März des Folgejahres zu nehmen. Aus diesen gesetzlichen Regelungen hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) früher abgeleitet, dass langjährig erkrankte Arbeitnehmer ihren Resturlaubsanspruch aus dem Vorjahr, den sie krankheitsbedingt nicht nehmen konnten, zum 31. März des Folgejahres verlieren.
Damit ist aufgrund eines Grundsatzurteils des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) vom 20.01.2009 (C-350/06 - Schultz-Hoff) Schluss: Seitdem steht fest, dass krankheitsbedingt nicht genommener Urlaub bestehen bleibt. Daher wird der Urlaubsanspruch langzeitig kranker Arbeitnehmer im Laufe der Zeit immer größer - und daher auch der Anspruch auf Urlaubsabgeltung bei einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Andererseits ist der Anspruch auf Urlaubsabgeltung seit dem Schultz-Hoff-Urteil ein ganz gewöhnlicher Geldanspruch und unterliegt daher wie andere Ansprüche tariflichen Ausschlussfristen, wie das BAG erst vor kurzem klargestellt hat (Urteil vom 09.08.2011, 9 AZR 352/10). Aber ist der Anspruch auf Urlaubsabgeltung auch vererblich? Diese Frage hat das BAG gestern beantwortet (BAG, Urteil vom 20.09.2011, 9 AZR 416/10).
von Rechtsanwältin Nina Lüking, Fachanwältin für Arbeitsrecht, Hannover
Hensche Rechtsanwälte, Kanzlei Hannover
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Ein Kraftfahrer war von April 2008 bis zu seinem Tod im April 2009 durchgehend arbeitsunfähig erkrankt. Infolge des Todes endete sein Arbeitsverhältnis. Dass Arbeitsverhältnisse automatisch mit dem Tod des Arbeitnehmers enden, ist zwar gesetzlich nicht ausdrücklich geregelt, folgt aber daraus, dass die Arbeitspflicht an die Person des Arbeitnehmers gebunden ist.
Daraufhin traten die Erben des verstorbenen Arbeitnehmers auf den Plan: Seine Witwe und sein Sohn verlangten vom Arbeitgeber als gemeinschaftliche Erben Urlaubsabgeltung für den nicht genommenen Urlaub der Jahre 2008 und 2009, immerhin 3.692,31 EUR brutto.
Das Arbeitsgericht Bocholt wies die Klage ab (Urteil vom 16.10.2009, 2 Ca 1497/09). Anders das Landesarbeitsgericht Hamm: Es gab der Klage im Wesentlichen statt und verurteilte den Arbeitgeber zur Urlaubsabgeltung für 35 Urlaubstage, d.h. zur Zahlung von 3.230,50 EUR brutto (Urteil vom 22.04.2010, 16 Sa 1502/09).
Das BAG wiederum entschied zugunsten des Arbeitgebers und wies die Klage ab. Denn mit dem Tod des Arbeitnehmers erlischt der Urlaubsanspruch, so das BAG. Daher wandelt sich der (erloschene bzw. nicht mehr bestehende) Urlaubsabspruch auch nicht gemäß § 7 Abs.4 BUrlG in einen Anspruch auf Urlaubsabgeltung um.
Fazit: Mit Beendigung des Arbeitsverhältnisses wird der Urlaubsabgeltungsanspruch eines lange erkrankten Arbeitnehmers fällig - auch wenn er zu diesem Zeitpunkt immer noch krank ist und seinen Urlaub in Natur daher krankheitsbedingt gar nicht nehmen konnte. Das heißt aber nicht, dass der Anspruch auf Urlaubsabgeltung von jeglichem Erholungszweck losgelöst wäre: Immerhin kann ein im Austrittszeitpunkt kranker Arbeitnehmer noch später Urlaub machen, und dazu kann er die Urlaubsabgeltung gut gebrauchen. "Six feet under" macht aber niemand mehr Urlaub. Besonders schwer erkrankte und infolge der Krankheit verstorbene Arbeitnehmer werden dadurch auch nicht schlechter als andere Arbeitnehmer gestellt - sie stehen sich insgesamt anders.
Nähere Informationen finden Sie hier:
Hinweis: In der Zwischenzeit, d.h. nach Erstellung dieses Artikels, hat das Gericht seine Entscheidungsgründe schriftlich abgefasst und veröffentlicht. Die Entscheidungsgründe im Volltext finden Sie hier:
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Letzte Überarbeitung: 17. Februar 2012
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Arbeitsrecht aktuell: |
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 Hamburg, 24.05.2012
Fristlose Kündigung:
Arbeitsgericht Bremen-Bremerhaven, Urteil vom 23.05.2012, 2 Ca 2565/11
Frankfurt, 23.05.2012
TVöD-Mehrurlaub:
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 22.05.2012, 9 AZR 575/10
Berlin, 22.05.2012
Konkurrentenklage:
Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, Urteil vom 14.03.2012, 15 SaGa 2383/11
Berlin, 19.05.2012
Teilzeitanspruch:
Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, Urteil vom 14.03.2012, 15 SaGa 2286/11
Berlin, 17.05.2012
Outsourcing:
Bundesarbeitsgericht, Urteile vom 16.05.2012, 4 AZR 320/10 und 321/10
Berlin, 17.05.2012
Öffentlicher Dienst:
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 16.05.2012, 10 AZR 202/11
München, 16.05.2012
Altersversorgung:
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 15.05.2012, 3 AZR 128/11
Hannover, 15.05.2012
Urlaub und Krankheit:
Landesarbeitsgericht Düsseldorf, Urteil vom 23.02.2012, 5 Sa 1370/11
Frankfurt, 14.05.2012
Leiharbeit:
Hessisches Landessozialgericht, Beschluss vom 23.04.2012, L 1 KR 95/12 B ER
Berlin, 12.05.2012
Betriebsübergang:
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 10.05.2012, 8 AZR 639/10
Köln, 09.05.2012
Whistleblowing:
Landesarbeitsgericht Köln, Urteil vom 02.02.2012, 6 Sa 304/11
Köln, 08.05.2012
Lohnrückzahlung:
Landesarbeitsgericht Köln, Urteil vom 12.10.2011, 9 Sa 156/11
München, 07.05.2012
Kündigungsschutzklage:
Landesarbeitsgericht München, Urteil vom 13.10.2011, 3 Sa 1187/10
Frankfurt, 04.05.2012
Urlaub und Krankheit:
Europäischer Gerichtshof, Urteil vom 03.05.2012, Rs. C-337/10 - Neidel
Köln, 03.05.2012
Korruption:
Landesarbeitsgericht Köln, Urteil vom 23.01.2012, 5 Sa 371/11
Köln, 02.05.2012
Kündigung und Krankheit:
Arbeitsgericht Trier, Urteil vom 08.12.2011, 3 Ca 936/11
Köln, 30.04.2012
Fristlose Kündigung:
Landesarbeitsgericht Köln, Beschluss vom 27.07.2011, 9 TaBVGa 2/11
Frankfurt, 25.04.2012
Urlaubsabgeltung:
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 13.12.2011, 9 AZR 399/10
Köln, 24.04.2012
Diskriminierungsschutz:
Bundesgerichtshof, Urteil vom 23.04.2012, II ZR 163/10
Frankfurt, 23.04.2012
Fristlose Kündigung:
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 19.04.2012, 2 AZR 258/11
Hamburg, 20.04.2012
Lohnuntergrenzen:
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 18.04.2012, 4 AZR 139/10, Beschluss vom 18.04.2012, 4 AZR 168/10
Hamburg, 20.04.2012
Diskriminierung:
Europäischer Gerichtshof, Urteil vom 19.04.2012, C-415/10 (Meister)
Hannover, 18.04.2012
Gleichbehandlung:
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 17.04.2012, 3 AZR 280/10
Hamburg, 13.04.2012
Kündigungsschutzklage:
Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein, Urteil vom 27.09.2011, 1 Sa 538 e/10
Stuttgart, 12.04.2012
Änderungskündigung:
Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, Urteil vom 10.11.2011, 10 Sa 329/11
Köln, 28.03.2012
Ermahnung:
Arbeitsgericht Trier, Urteil vom 20.12.2011, 3 Ca 1013/11
Frankfurt, 26.03.2012
Mitarbeitergespräche:
Hessisches Landesarbeitsgericht, Urteil vom 06.02.2012, 16 Sa 1134/11
Berlin, 22.03.2012
Massenentlassungsanzeige
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 21.03.2012, 6 AZR 596/10
Berlin, 21.03.2012
Gleicher Urlaub:
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 20.03.2012, 9 AZR 529/10
Berlin, 18.03.2012
Änderungskündigung:
Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, Urteil vom 19.12.2011, 15 Sa 1264/11, 15 Sa 1461/11
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