ARBEITSRECHT FÜR ARBEITGEBER, ARBEITNEHMER UND BETRIEBSRÄTE
URTEILE, GESETZGEBUNG, ARBEITSMARKT & SOZIALES

Dr. Martin Hensche
Fachanwalt für Arbeitsrecht
030 / 26 39 620

Christoph Hildebrandt
Fachanwalt für Arbeitsrecht
030 / 26 39 620

Nina Wesemann
Fachanwältin für Arbeitsrecht
040 / 69 20 68 04

Was ver­steht man un­ter Ar­beit­neh­mer­über­las­sung (Leih­ar­beit, Zeit­ar­beit)? - Wo sind die Rech­te von Leih­ar­beit­neh­mern und die Pflich­ten von Ver­lei­hern und Ent­lei­hern ge­re­gelt? - Wor­in be­steht der ...

Wer ist die CG­ZP? - Wel­che Ge­werk­schaf­ten ge­hö­ren der CG­ZP an? - Seit wann gibt es die CG­ZP - und war­um? - Wie funk­tio­niert die Ab­wei­chung vom Ge­setz per CG­ZP-Ta­rif­ver­trag ge­nau? - Ist die CG­ZP ...

Wer ist ein Schein­selb­stän­di­ger? - Wie kann man fest­stel­len, ob Schein­selbst­stän­dig­keit vor­liegt? - Wer kann im Zwei­fels­fall ver­bind­lich klä­ren, ob Selb­stän­dig­keit oder Be­schäf­ti­gung vor­liegt? - ...

31.05.2017. Zum 01. April die­ses Jah­res sind die neu­en ge­setz­li­chen Re­geln zur Ar­beit­neh­mer­über­las­sung in Kraft ge­tre­ten. Sie er­hö­hen den Steue­rungs­auf­wand für Ar­beit­ge­ber und er­öff­nen ...

09.05.2017. Ob ei­ne an­zei­ge­pflich­ti­ge Mas­sen­ent­las­sung vor­liegt, be­ur­teilt sich auf der Ba­sis der Stamm­kräf­te, d.h. Leih­ar­beit­neh­mer zäh­len nicht mit: Lan­des­ar­beits­ge­richt Düs­sel­dorf, Ur­teil vom ...

09.01.2017. Die Schwes­tern des Deut­schen Ro­ten Kreu­zes (DRK) fal­len un­ter den An­wen­dungs­be­reich der Richt­li­nie 2008/104/EG, wenn sie wie Leih­ar­beit­neh­mer in ei­ner nicht vom DRK be­trie­be­nen ...

30.11.2016. Die Re­form der Leih­ar­beit wird zum 01.04.2017 in Kraft tre­ten: Der Bun­des­tag hat den Ge­setz­ent­wurf der Bun­des­re­gie­rung vom Ju­li 2016 am 21.10.2016 an­ge­nom­men und auch der Bun­des­rat ...

19.09.2016. Der Be­triebs­rat kann denn wie­der­hol­ten Kurz-Ein­satz von Leih­ar­beit­neh­mern auf Dau­er­ar­beits­plät­zen nicht un­ter­bin­den, wenn sich der Ar­beit­ge­ber an § 100 Be­triebs­ver­fas­sungs­ge­setz ...

15.07.2016. Bei Schein­werk­ver­trä­gen kommt kein Ar­beits­ver­hält­nis zwi­schen Leih­ar­beit­neh­mer und Ent­lei­her zu­stan­de, wenn der Ver­lei­her ei­ne Vor­rats­er­laub­nis zur Ar­beit­neh­mer­über­las­sung hat: ...

17.05.2016. Nach­dem der im No­vem­ber 2015 vom Ar­beits­mi­nis­te­ri­um vor­ge­leg­te Ge­setz­ent­wurf zu ei­ner Re­form der Zeit­ar­beit viel­fach kri­ti­siert wor­den war, liegt nun ein über­ar­bei­te­ter Ent­wurf vor: ...

1. Grund­la­ge für ei­nen auf­ga­ben­be­zo­ge­nen Aus­kunfts­an­spruch der Ge­samt­schwer­be­hin­der­ten­ver­tre­tung ge­gen­über der Ar­beit­ge­be­rin ist § 182 Abs.1 SGB IX. Er­for­der­lich ist - eben­so wie bei § 80 Abs.2 ...

Vom Ar­beit­ge­ber vor­for­mu­lier­te Ar­beits­ver­trags­klau­seln kön­nen vor­se­hen, dass ein ins Aus­land ent­sand­ter Ar­beit­neh­mer den Net­to­lohn be­kommt, den er bei hy­po­the­ti­scher Wei­ter­gel­tung des deut­schen ...

14.01.2023. Ist der Zu­gang ei­nes Schrei­bens vor Ge­richt un­strei­tig, muss der Emp­fän­ger  des Schrei­bens zum In­halt kon­kret Stel­lung neh­men: Thü­rin­ger Lan­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil ...

11.01.2023. Der Min­des­t­ur­laub ver­jährt nur dann in­ner­halb von drei Jah­ren, wenn der Ar­beit­ge­ber sei­ne Warn- und Mit­wir­kungs­pflich­ten er­füllt hat: Bun­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom ...

Weist ei­ne Par­tei den Zu­gang ei­ner Brief­sen­dung bei der Ge­gen­par­tei nach und be­haup­tet, In­halt sei ein be­stimm­tes Schrei­ben (hier: Gel­tend­ma­chung) ge­we­sen, reicht ein­fa­ches Be­strei­ten des ...

Der vier­wö­chi­ge Min­des­t­ur­laub un­ter­liegt der Ver­jäh­rung, doch be­ginnt die drei­jäh­ri­ge Ver­jäh­rungs­frist erst, nach­dem der Ar­beit­ge­ber sei­ne ur­laubs­recht­li­chen Mit­wir­kungs­pflich­ten er­füllt hat.

Bei der Über­prü­fung, ob die Durch­füh­rung von agi­lem Ar­bei­ten in ei­nem Un­ter­neh­men der Mit­be­stim­mung des Be­triebs­rats un­ter­fällt, ist auf die kon­kre­ten Ar­beits­wei­sen der ein­zel­nen Grup­pen ...

Der Ar­beit­ge­ber kann den Ar­beit­neh­mer auf der Grund­la­ge sei­nes Wei­sungs­rechts ge­mäß § 106 Ge­wO an­wei­sen, an ei­nem Ar­beits­ort des Un­ter­neh­mens im Aus­land zu ar­bei­ten, falls nichts an­de­res ...

1. Mit der Än­de­rung des Dienst­plans ei­nes Mit­ar­bei­ters übt der Ar­beit­ge­ber die­sem ge­gen­über sein Di­rek­ti­ons­recht aus. Die Än­de­rung muss dem Mit­ar­bei­ter zu­ge­hen, da es sich bei der Aus­übung des ...

Das BEM ist ab­ge­schlos­sen, wenn Ar­beit­ge­ber und Ar­beit­neh­mer in ei­nem bei­der­seits un­ter­zeich­ne­ten BEM-Pro­to­koll fest­hal­ten, dass der Ar­beit­neh­mer wie­der ein­satz­fä­hig ist und dass das BEM da­her ...

1. Ei­ne ar­beits­ver­trag­li­che Aus­schluss­klau­sel, der zu­fol­ge aus­nahms­los al­le An­sprü­che aus dem Ar­beits­ver­hält­nis bin­nen ei­ner be­stimm­ten Frist gel­tend ge­macht wer­den müs­sen und an­dern­falls ...

Die Aus­ar­bei­tung von be­triebs­über­grei­fend ver­bind­li­chen Jah­res­plä­nen führt nicht da­zu, dass die mit der Aus­ar­bei­tung der Plä­ne be­fass­te Füh­rungs­kraft in al­len Be­trie­ben ein­ge­glie­dert ist, die die ...

1. § 1 Abs.3 S. 2 KSchG er­kennt nur die Er­hal­tung ei­ner aus­ge­wo­ge­nen Per­so­nal­struk­tur als be­rech­tig­tes be­trieb­li­ches In­ter­es­se an, nicht aber de­ren Her­stel­lung, d. h. die Ver­än­de­rung der ...

Die Tat­sa­che, dass ein Uni­ver­si­täts­kli­ni­kum ei­nem kauf­män­nisch tä­ti­gen Ma­na­ger in her­aus­ge­ho­be­ner Po­si­ti­on in be­son­de­rem Ma­ße ver­trau­en kön­nen muss, ist kein Be­fris­tungs­sach­grund ge­mäß § 14 Abs.1 ...

Es kann ei­ne gro­be Pflicht­ver­let­zung des Ar­beit­ge­bers nach § 23 Ab­satz 3 Be­trVG dar­stel­len, wenn er Kün­di­gun­gen oh­ne vor­he­ri­ge An­hö­rung des Be­triebs­rats nach § 102 Ab­satz 1 Be­trVG aus­spricht. ...

Ei­ne für ein gan­zes Jahr ver­ein­bar­te leis­tungs­ab­hän­gi­ge Jah­res­tan­tie­me ist bei un­ter­jäh­ri­gem Aus­schei­den im Be­zugs­jahr an­tei­lig zu kür­zen, auch wenn der Ar­beit­neh­mer das Jah­res­ziel be­reits bis ...

1. Es stellt kei­ne un­zu­läs­si­ge Dis­kri­mi­nie­rung we­gen des Al­ters dar, wenn ein öf­fent­li­cher Ar­beit­ge­ber, der Ta­rif­ver­trä­ge mit recht­lich zu­läs­si­gen Ren­ten­al­ter­sklau­seln an­wen­det und sei­ne ...

For­dern Ar­beit­ge­ber ih­re Ar­beit­neh­mer nicht zum Ur­laub auf, ist ei­ne Ver­jäh­rung des Ur­laubs eu­ro­pa­recht­lich aus­ge­schlos­sen.

Weil Ar­beit­ge­ber be­reits ge­mäß § 3 Abs.2 Nr.1 Ar­bSchG zur Ein­füh­rung ei­nes Sys­tems der Ar­beits­zeit­er­fas­sung ver­pflich­tet sind, ha­ben Be­triebs­rä­te kein Mit­be­stim­mungs­recht ge­mäß § 87 Abs.1 Nr.6 Be­trVG.

1. Fin­det ein Ta­rif­ver­trag auf ein Ar­beits­ver­hält­nis auf­grund ei­ner Glo­bal­ver­wei­sung im Ar­beits­ver­trag An­wen­dung, fin­det ei­ne Kon­trol­le der ta­rif­li­chen Be­stim­mun­gen an­hand der §§ 305 ff. BGB ...

1. Von der Üb­lich­keit der Ta­rif­ver­gü­tung kann oh­ne wei­te­res aus­ge­gan­gen wer­den, wenn mehr als 50 % der Ar­beit­ge­ber ei­nes Wirt­schafts­ge­biets ta­rif­ge­bun­den sind oder wenn die or­ga­ni­sier­ten ...

Va­ria­ble Ak­ti­en­zu­tei­lun­gen („Re­stric­ted Stock Units“) durch ei­ne Kon­zer­no­ber­ge­sell­schaft sind kei­ne ver­trags­mä­ßi­gen Leis­tun­gen, die bei der Be­rech­nung ei­ner Ka­ren­zent­schä­di­gung be­rück­sich­tigt ...

Im Fall ei­ner sog. ech­ten Druck­kün­di­gung auf­grund Ei­gen­kün­di­gungs­an­dro­hun­gen ei­ner Viel­zahl von Mit­ar­bei­ter/in­nen hat sich der Ar­beit­ge­ber grund­sätz­lich auch dann schüt­zend vor den Ar­beit­neh­mer ...

Der EuGH soll ent­schei­den, ob es mit dem Eu­ro­pa­recht zu ver­ein­ba­ren ist, dass Ur­laubs­ta­ge nach deut­schem Ar­beits­recht nicht noch ein­mal zu ge­wäh­ren sind, wenn ein nicht an Co­ro­na er­krank­ter ...

1. In­fol­ge des Ta­rif­ein­heits­grund­sat­zes ge­mäß § 4a Ta­rif­ver­trags­ge­setz (TVG) ver­lie­ren die be­trieb­li­chen Min­der­heits­ge­werk­schaf­ten nicht das Recht, Ta­rif­ver­hand­lun­gen zu füh­ren und, falls nö­tig, ...