ARBEITSRECHT FÜR ARBEITGEBER, ARBEITNEHMER UND BETRIEBSRÄTE
URTEILE, GESETZGEBUNG, ARBEITSMARKT & SOZIALES

Wann kön­nen Sie ei­ne Ver­rin­ge­rung Ih­rer Ar­beits­zeit ver­lan­gen? - Was müs­sen Ar­beit­neh­mer bei ei­nem An­trag auf Teil­zeit be­ach­ten? - Was müs­sen Ar­beit­ge­ber be­ach­ten, wenn sie ei­nen Teil­zeit­an­trag ...

War­um gibt es ge­setz­li­che Re­ge­lun­gen zum The­ma Pfle­ge­zeit? - Wel­che Rech­te ent­hält das Pfle­ge­zeit­ge­setz (Pfle­geZG)? - Wel­che Re­ge­lun­gen ent­hält das Pfle­ge­zeit­ge­setz für ei­nen plötz­li­chen und ...

Was ver­steht man un­ter Teil­zeit­be­schäf­ti­gung (Teil­zeit­ar­beit, Teil­zeit)? - Wo sind die Rech­te von Teil­zeit­kräf­ten ge­re­gelt? - Mit wel­chen Vor­schrif­ten wird die Teil­zeit­ar­beit ge­för­dert? - Wo ...

28.10.2014. Ar­beit­neh­mer, die na­he An­ge­hö­ri­ge pfle­gen und da­für ei­ne Aus­zeit oder Ar­beits­zeit­ver­rin­ge­rung brau­chen, sol­len ab 2015 recht­lich und fi­nan­zi­ell bes­ser ab­ge­si­chert sein: Ent­wurf ei­nes ...

13.12.2011. Ar­beit­neh­mer kön­nen nicht mehr­fach Pfle­ge­zeit für den­sel­ben An­ge­hö­ri­gen ver­lan­gen. Das Bun­des­ar­beits­ge­richt (BAG) hat in ei­ner ak­tu­el­len Ent­schei­dung klar­ge­stellt, dass ei­ne sol­che ...

11.04.2011. Das Pfle­ge­zeit­ge­setz (Pfle­geZG) soll An­ge­hö­ri­gen pfle­ge­be­dürf­ti­ger Men­schen die Pfle­ge durch Frei­stel­lungs­an­sprü­che er­leich­tern, die je­doch kei­ne Lohn­fort­zah­lung be­inhal­ten. Die ...

16.03.2010. Die Vor­schlä­ge der Fa­mi­li­en­mi­nis­te­rin zur Re­form des Pfle­ge­zeit­ge­set­zes (Pfle­geZG) er­reg­ten viel­fäl­ti­ge Kri­tik von al­len Sei­ten. Der vor­lie­gen­de Ar­ti­kel be­fasst sich mit die­ser Kri­tik ...

15.03.2010. Der vor­lie­gen­de Ar­ti­kel be­fasst sich mit dem Pfle­ge­zeit­ge­setz (Pfle­geZG) und den von der Fa­mi­li­en­mi­nis­te­rin an­ge­dach­ten Re­for­men. Bun­des­mi­nis­te­ri­um für Fa­mi­lie, Se­nio­ren, Frau­en und ...

1. Ei­ne frist­lo­se Än­de­rungs­kün­di­gung mit dem Ziel, ei­ne Ein­füh­rung von Kurz­ar­beit zu er­mög­li­chen, kann im Ein­zel­fall als be­triebs­be­ding­te Än­de­rungs­kün­di­gung nach § 626 BGB ge­recht­fer­tigt sein. ...

For­dert der Ar­beit­neh­mer An­nah­me­ver­zugs­lohn, kann der Ar­beit­ge­ber Aus­kunft über Ver­mitt­lungs­vor­schlä­ge der Ar­beits­agen­tur und des Job­cen­ters ver­lan­gen.

Ar­beit­neh­mer sind nicht ge­hal­ten, sich vor ei­nem Be­trieb­li­chen Ein­glie­de­rungs­ma­nage­ment (BEM) mit der Wei­ter­lei­tung ih­rer Ge­sund­heits­da­ten an ei­nen „Vor­ge­setz­ten“ oder ei­ne „Stand­ort­lei­tung“ ...

Sind Ar­beit­neh­mer nicht nur ge­le­gent­lich und für kur­ze Zeit im Aus­land tä­tig, wirft dies steu­er­recht­li­che und so­zi­al­ver­si­che­rungs­recht­li­che Fra­gen auf, die sich nach aus­län­di­schem und ...

1. In ei­nem Dienst­leis­tungs­be­trieb, in dem ein phy­si­scher Kun­den­kon­takt be­steht, kann der Ar­beit­ge­ber das Tra­gen ei­nes Mund-Na­sen-Schut­zes (MNS) ver­pflich­tend an­ord­nen. 2. Aus ei­nem At­test zur ...

Der Be­triebs­rat kann auf der Grund­la­ge von § 87 Abs.1 Nr.6 Be­triebs­ver­fas­sungs­ge­setz (Be­trVG) vom Ar­beit­ge­ber die Ein­füh­rung ei­nes elek­tro­ni­schen Zeit­er­fas­sungs­sys­tems ver­lan­gen, d.h. er hat ein ...

Wird ein Be­rufs­aus­bil­dungs­ver­trag nicht voll­zo­gen, son­dern wird der „Aus­zu­bil­den­de“ voll­zei­tig nach kur­zer Ein­wei­sung mit den Auf­ga­ben ei­nes un­ge­lern­ten Ar­beit­neh­mers ein­ge­setzt, hat er in ...

Das Ur­teil des EuGH vom 14.05.2019 (C-55/18) hat kei­ne Kon­se­quen­zen für Fra­gen der Ar­beits­ver­gü­tung und für die Dar­le­gungs- und Be­weis­last in ei­nem Über­stun­den­pro­zess.

Die Vor­schrift des § 3 Satz 1 Mi­LoG, wo­nach ei­ne Ver­ein­ba­rung, durch die der ge­setz­li­che Min­dest­lohn un­ter­schrit­ten wird, in­so­weit un­wirk­sam ist, gilt auch für au­ßer­ge­richt­li­che Ver­glei­che, durch ...

Be­schei­nigt ein Zeug­nis ein ein­wand­frei­es Ver­hal­ten und leicht über­durch­schnitt­li­che Leis­tun­gen, hat der Ar­beit­neh­mer ei­nen An­spruch auf ei­ne ab­schlie­ßen­de Dan­kens- und Wunsch­for­mel.

1. Für ei­ne Nicht­an­rech­nung von Ur­laubs­ta­gen ge­mäß § 9 BUrlG be­darf es ei­nes ärzt­li­chen Zeug­nis­ses. Ei­ne be­hörd­li­che Iso­lie­rungs­an­ord­nung ist nach dem Sinn und Zweck zum Nach­weis nicht ...

Liegt ei­ne Zu­stim­mung des In­te­gra­ti­ons­amts zur Kün­di­gung vor, ha­ben die Ar­beits­ge­rich­te dies zu­grun­de zu le­gen. Das gilt für aus­drück­li­che Zu­stim­mun­gen wie für die Zu­stim­mungs­fik­ti­on nach ...

Fahr­rad­lie­fe­ran­ten, die Spei­sen und Ge­trän­ke an Kun­den aus­lie­fern, ha­ben ge­gen ih­ren Ar­beit­ge­ber ei­nen An­spruch auf Stel­lung ei­nes ver­kehr­stüch­ti­gen Fahr­rads und ei­nes in­ter­net­fä­hi­gen ...

Na­tio­na­le Grund­rech­te, die die Re­li­gi­ons­frei­heit schüt­zen, kön­nen bei der Fra­ge, ob ei­ne mit­tel­ba­re Un­gleich­be­hand­lung mus­li­mi­scher Ar­beit­neh­me­rin­nen durch ein Kopf­tuch­ver­bot an­ge­mes­sen ist, ...

1. Die Ver­wen­dung des Gen­der­stern­chens in ei­ner Stel­len­aus­schrei­bung dis­kri­mi­niert mehr­ge­schlecht­lich ge­bo­re­ne Men­schen nicht. 2. Ziel des Gen­der­stern­chens ist es, nie­man­den zu dis­kri­mi­nie­ren ...

Die Ein­füh­rung von Kurz­ar­beit für Ar­beit­neh­mer mit glei­chen Auf­ga­ben spricht ge­gen ei­nen dau­er­haf­ten Weg­fall des Be­schäf­ti­gungs­be­darfs.

Ei­ne Ver­trags­klau­sel, wo­nach das zum Zwe­cke der Wei­ter­bil­dung ab­ge­schlos­se­ne Ar­beits­ver­hält­nis ei­nes in der Wei­ter­bil­dung zum Fach­arzt be­find­li­chen ap­pro­bier­ten Arz­tes nach Ab­lauf der Pro­be­zeit ...

Aus dem Aus­land ent­sand­te Be­treu­ungs­kräf­te kön­nen Min­dest­lohn auch für Be­reit­schafts­dienst­zei­ten ver­lan­gen.

29.06.2021. Der Ge­mein­sa­me Bun­des­aus­schuss hat die Mög­lich­keit der te­le­fo­ni­schen Krank­schrei­bung bis zum 30.09.2021 auf­grund der Co­ro­na-Kri­se er­neut ver­län­gert.

Ar­beit­neh­mer ha­ben seit dem 10.06.2021 das Recht, ei­ne Ver­trau­ens­per­son ei­ge­ner Wahl zum BEM hin­zu­zu­zie­hen.

Sind die Be­triebs­rats­mit­glie­der oh­ne Be­schluss mit der Un­ter­zeich­nung ei­ner Be­triebs­ver­ein­ba­rung durch den Vor­sit­zen­den ein­ver­stan­den, und ver­traut der Ar­beit­ge­ber auf ei­nen Be­schluss, kann die ...

Bei An­wen­dung der §§ 129 Abs.1, 40 Abs.2 Be­trVG kann ein 11-köp­fi­ge Be­triebs­rat ver­lan­gen, dass ihm die be­an­trag­ten In­for­ma­ti­ons- und Kom­mu­ni­ka­ti­ons­mit­tel (2 Li­zen­zen durch Durch­füh­rung von ...

Ist die Zwei­wo­chen­frist für die Er­klä­rung ei­ner au­ßer­or­dent­li­chen Kün­di­gung ab­ge­lau­fen, dür­fen Ar­beit­ge­ber mit ei­ner sol­chen Kün­di­gung nicht mehr dro­hen, um den Ar­beit­neh­mer zum Ab­schluss ei­nes ...

Wor­in be­steht der Un­ter­schied zwi­schen Ar­beit im Ho­me-Of­fice und an ei­nem Te­le­ar­beits­platz? - Wor­in be­steht der Un­ter­schied zwi­schen mo­bi­lem Ar­bei­ten und der Ar­beit im Ho­me-Of­fice? - Ha­ben ...

1. Bis zum 30.06.2021 sind Be­triebs­rats­mit­glie­der re­gel­mä­ßig be­rech­tigt, an Be­triebs­rats­sit­zun­gen per Vi­deo­kon­fe­renz von zu Hau­se aus teil­zu­neh­men, wenn im Be­trieb die Vor­ga­ben der ...