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Arbeitsrecht aktuell: 11/105 CGZP war auch in der Vergangenheit nicht tariffähig
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Arbeitsgericht Berlin: Tarifunfähigkeit der CGZP auch für die Vergangenheit festgestellt
Arbeitsgericht Berlin, Beschluss vom 30.05.2011, 29 BV 13947/10
Das "Aus" für die CGZP
31.05.2011. Leiharbeiter müssen wie vergleichbare Arbeitnehmer des Entleihers bezahlt werden, wenn dies in einem Tarifvertrag nicht anders geregelt ist (§ 9 Nr.2 Arbeitnehmerüberlassungsgesetz - AÜG). Speziell die Tarifgemeinschaft Christlicher Gewerkschaften für Zeitarbeit und Personalserviceagenturen (CGZP) fiel durch arbeitgeberfreundliche „Tarifverträge“ mit niedrigen Löhnen auf. Sie wurde dabei aus verschiedenen Gründen verdächtigt, keine wirksamen Tarifverträge abschließen zu können.
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) bestätigte das und entschied kürzlich, dass diese Organisation nicht tariffähig ist, weil ihre Mitgliedsgewerkschaften der CGZP mehr Zuständigkeiten verleihen wollten, als sie selbst hatten (Beschluss vom 14.12.2010, 1 ABR 19/10). Inwieweit das nicht nur für die Gegenwart, sondern auch für die Vergangenheit gilt, blieb allerdings offen. Diese Lücke hat das Arbeitsgericht (ArbG) Berlin nun gefüllt (Beschluss vom 30.05.2011, 29 BV 13947/10).
In dem Fall des ArbG Berlin war fraglich, ob die CGZP am 29.11.2004, am 19.06.2006 und am 09.07.2008 Tarifverträge abschließen konnte. Das Gericht stellte jetzt fest, dass die Organisation (schon) damals nicht tariffähig war. Ihre „Tarifverträge“ sind deshalb nichtig, also rechtlich bedeutungslos (vgl. BAG, Urteil vom 05.11.2006, 10 AZR 665/05). Laut der bisher allein vorliegenden gerichtlichen Pressemitteilung hat sich das ArbG dabei der Begründung des BAG angeschlossen.
Fazit: Eine Beschwerde gegen die Entscheidung zum Landesarbeitsgericht (LAG) Berlin-Brandenburg ist möglich. Sie hat aber keine Aussicht auf Erfolg. Denn das BAG hat die fehlende Tariffähigkeit der CGZP mit einem grundlegenden Zuständigkeitsproblem begründet, das schon seit ihrer Gründung besteht. Leiharbeiter mit arbeitsvertraglichen Verweisen auf CGZP-"Tarifverträge" können daher rückwirkend den gleichen Lohn wie vergleichbare Arbeitnehmer des Entleihers einfordern.
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Letzte Überarbeitung: 19. März 2013
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Arbeitsrecht aktuell: |
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 Köln, 16.05.2013
Arbeitszeit:
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 15.05.2013, 10 AZR 325/12
Berlin, 14.05.2013
Urlaubsrecht:
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 14.05.2013, 9 AZR 844/11
Stuttgart, 30.04.2013
Kündigung und Religion:
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 25.04.2013, 2 AZR 579/12
Hamburg, 29.04.2013
Bewerberdiskriminierung:
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 25.04.2013, 8 AZR 287/08 (Meister)
Stuttgart, 24.04.2013
Betriebsrenten:
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 23.04.2013, 3 AZR 475/11
Stuttgart, 24.04.2013
Kündigungsschutz:
Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg Urteil vom 20.02.2013, 4 Sa 93/12
Stuttgart, 23.04.2013
Arbeitsvertragsklausel:
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 20.02.2013, 10 AZR 177/12
Berlin, 11.04.2013
Sozialplanabfindung:
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 26.03.2013, 1 AZR 813/11
Berlin, 21.03.2013
Lohndiskriminierung:
Europäischer Gerichtshof, Urteil vom 28.02.2013, C-427/11 (Kenny)
Nürnberg, 19.03.2013
Zeitarbeitnehmer:
Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 13.03.2013, 7 ABR 69/11
Berlin, 18.03.2013
Equal Pay:
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 13.03.2013, 5 AZR 954/11
Hannover, 15.03.2013
Arbeitsmittel:
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 12.03.2013, 9 AZR 455/11
Berlin, 11.03.2013
Urlaub und Krankheit:
Bundesverwaltungsgericht, Urteil vom 31.01.2013, 2 C 10.12
Hannover, 07.03.2013
Altersdiskriminierung:
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 05.03.2013, 1 AZR 417/12
Berlin, 05.03.2013
Mindestlohndebatte:
Entwurf eines Gesetzes über die Festsetzung des Mindestlohns (Mindestlohngesetz - MinLohnG)
Hamburg, 25.02.2013
Arbeitszeit:
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 19.02.2013, 9 AZR 461/11
Berlin, 22.02.2013
Bewerbungsverfahren:
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 21.02.2013, 8 AZR 180/12
Köln, 13.02.2013
Kündigungsschutzklage:
Landesarbeitsgericht Köln, Urteil vom 26.11.2012, 5 SaGa 14/12
München, 07.02.2013
Zielvereinbarung:
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 14.11.2012, 10 AZR 793/11
Berlin, 04.02.2013
Datenschutz:
Der Entwurf eines Gesetzes zur Regelung des Beschäftigtendatenschutzes liegt wieder in der Schublade
Berlin, 01.02.2013
Behinderung:
Schlussanträge der Generalanwältin beim EuGH J. Kokott vom 06.12.2012, Rs. C-335/11 und C-337/11
Berlin, 29.01.2013
Klage gegen Abmahnung:
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 19.7.2012, 2 AZR 782/11
Nürnberg, 25.01.2013
Kleinbetriebsklausel:
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 24.01.2013, 2 AZR 140/12
Berlin, 24.01.2013
Altersdiskriminierung:
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 24.01.2013, 8 AZR 429/11
Stuttgart, 22.01.2013
Leiharbeit:
Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, 20.3.2012, 22 Sa 71/11
Berlin, 17.01.2013
Gerichtsurteile:
EuGH, BVerfG, BAG, BGH und LAG Berlin-Brandenburg
Hannover, 16.01.2013
Urlaubsrecht:
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 15.01.2013, 9 AZR 430/11
Berlin, 11.01.2013
Kündigungsschutzklage:
Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, Urteil vom 02.11.2012, 6 Sa 1754/12
Berlin, 10.01.2013
Leiharbeit:
Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, Urteil vom 09.01.2013, 15 Sa 1635/12
Berlin, 02.01.2013
Arbeitsgesetzgebung:
Betreuungsgeld, Hartz IV, Kurzarbeitergeld, Minijobs, Sozialabgaben
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