Be­triebs­be­ding­te Kün­di­gung we­gen Be­triebs­schlie­ßung

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Was ist ei­ne Kün­di­gung und wann ist sie wirk­sam? - War­um soll­ten sich Ar­beit­neh­mer und Ar­beit­ge­ber ei­ne Kün­di­gung vor­her gut über­le­gen? - Kann ei­ne Kün­di­gung zu­rück­ge­nom­men wer­den? - Kann man ...

Was ist ei­ne be­triebs­be­ding­te Kün­di­gung? - Wann kann Ihr Ar­beit­ge­ber aus be­triebs­be­ding­ten Grün­den kün­di­gen? - Wann lie­gen be­trieb­li­che Er­for­der­nis­se für ei­nen Per­so­nal­ab­bau vor? - Muss sich der ...

Was heißt Kün­di­gungs­schutz im Ar­beits­recht? - Wo­vor schützt das Kün­di­gungs­schutz­ge­setz Ar­beit­neh­mer (und wo­vor nicht)? - War­te­zeit und Klein­be­triebs­klau­sel - wel­che Ar­beit­neh­mer ha­ben all­ge­mei­nen ...

Was ist ei­ne Kün­di­gungs­schutz­kla­ge? - Ge­gen wel­che Kün­di­gun­gen kön­nen Ar­beit­neh­mer ei­ne Kün­di­gungs­schutz­kla­ge er­he­ben? - Ist ei­ne Kün­di­gungs­schutz­kla­ge nur mög­lich, wenn Kün­di­gungs­schutz be­steht? ...

Was ist ei­ne Mas­sen­ent­las­sung? - Wor­über muss der Ar­beit­ge­ber den Be­triebs­rat bei ei­ner Mas­sen­ent­las­sung in­for­mie­ren? - Wann muss der Ar­beit­ge­ber den Be­triebs­rat bei ei­ner Mas­sen­ent­las­sung ...

01.04.2026. For­mu­lar­ver­trag­li­che Klau­seln, die den Ar­beit­ge­ber zur Frei­stel­lung im ge­kün­dig­ten Ar­beits­ver­hält­nis be­rech­ti­gen, sind un­wirk­sam, wenn sie kei­ne kon­kre­ten Vor­aus­set­zun­gen für die ...

17.02.2026. Ab Ju­ni müs­sen schon Un­ter­neh­men ab 100 Be­schäf­tig­ten neue Ent­gelt­tranz­pa­renz­pflich­ten er­fül­len und bei Lohn­ge­fäl­len Maß­nah­men er­grei­fen. Grund­la­ge ist ei­ne ent­spre­chen­de EU-Richt­li­nie.

11.02.2026 Im öf­fent­li­chen Dienst fin­den der­zeit er­neut Ta­rif­ver­hand­lun­gen zwi­schen den zu­stän­di­gen Ge­werk­schaf­ten und den je­wei­li­gen Ar­beit­ge­ber­ver­tre­tun­gen statt.

10.02.2026. Mus­li­mi­sche Be­wer­be­rin­nen nicht ein­zu­stel­len, weil die­se ein Kopf­tuch tra­gen stellt in den meis­ten Fäl­len ei­ne recht­lich un­zu­läs­si­ge Dis­kri­mi­nie­rung dar, da das Tra­gen ei­nes Kopf­tuchs ...

03.02.2026. Die Bil­dung ei­nes Be­triebs­rats bei Lie­fer­diens­ten ist nicht al­lein da­durch ge­recht­fer­tigt, dass Fah­rer über ei­ne App ko­or­di­niert wer­den. Es muss vor Ort ei­ne Lei­tungs­funk­ti­on aus­ge­übt ...

20.01.2026. Zum Ja­nu­ar 2026 stei­gen die Bei­trags­be­mes­sungs­gren­zen in der So­zi­al­ver­si­che­rung. Au­ßer­dem wur­de der ge­setz­li­che Min­dest­lohn auf 13,90 pro St­un­de an­ge­ho­ben.

15.01.2026. Kün­di­gun­gen im Rah­men ei­ner Mas­sen­ent­las­sung wer­den erst wirk­sam, wenn die An­zei­ge ord­nungs­ge­mäß bei der Ar­beits­agen­tur er­stat­tet wur­de. Oh­ne An­zei­ge bleibt die Kün­di­gung ...

13.01.2026. Feh­ler­haf­te An­zei­gen von Mas­sen­ent­las­sun­gen ver­hin­dern die Auf­ga­ben­wahr­neh­mung der Ar­beits­ver­wal­tung. Dies hat vor kur­zem der Eu­ro­päi­sche Ge­richts­hof (EuGH) ent­schie­den: EuGH, ...

Die Ver­ein­ba­rung ei­nes Son­der­kün­di­gungs­schut­zes nur für die Be­schäf­tig­ten, die sich mit ei­ner Ver­än­de­rung ih­rer ar­beits­ver­trag­li­chen Ver­ein­ba­run­gen ein­ver­stan­den er­klärt ha­ben, steht ei­ner ...

Va­ria­ble er­folgs­ab­hän­gi­ge Ge­halts­be­stand­tei­le oh­ne un­mit­tel­ba­ren Leis­tungs­be­zug sind für Zei­ten ei­ner El­tern­zeit­zeit im All­ge­mei­nen, d.h. oh­ne be­son­de­re Ver­ein­ba­run­gen, nicht zu zah­len.

1. Wird in ei­nem bis­lang be­triebs­rats­lo­sen Be­trieb ein Be­triebs­rat erst ge­bil­det, nach­dem der Ar­beit­ge­ber mit der Um­set­zung der Be­trieb­s­än­de­rung be­gon­nen hat, steht dem Be­triebs­rat nach ...

Er­stat­tet der Ar­beit­ge­ber ei­ne feh­ler­haf­te Ent­las­sungs­an­zei­ge, ist es nicht aus­rei­chend, wenn die Ar­beits­ver­wal­tung die Feh­ler­haf­tig­keit nicht be­an­stan­det und sich „als aus­rei­chend in­for­miert ...

Bei ei­ner ge­plan­ten Mas­sen­ent­las­sung ist es un­zu­läs­sig, dass der Ar­beit­ge­ber vor ih­rer An­zei­ge kün­di­gen kann und ei­ne Kün­di­gung nach­träg­lich wirk­sam wird, wenn Män­gel der An­zei­ge be­ho­ben sind.

Ei­ne per­ma­nen­te un­zu­läs­si­ge Über­wa­chung na­he­zu der ge­sam­ten Be­triebs­räu­me und des Ar­beits­plat­zes über ei­nen Zeit­raum von 22 Mo­na­ten trotz Wi­der­spruchs des be­trof­fe­nen Ar­beit­neh­mers stellt ei­ne ...

Die Ein­rich­tung ei­ner Mel­de­stel­le nach § 12 HinSchG un­ter­fällt der Mit­be­stim­mung nach § 87 Abs.1 Nr.1 Be­trVG auch bei ei­ner Aus­la­ge­rung an ei­ne ex­ter­ne Rechts­an­walts­kanz­lei. Wür­de die Mit­stim­mung ...

Für die Ver­mu­tung ei­ner Ent­gelt­be­nach­tei­li­gung we­gen des Ge­schlechts ge­nügt es, wenn die kla­gen­de Par­tei nach­weist, dass ein ein­zi­ger ge­gen­ge­schlecht­li­cher Kol­le­ge bei glei­cher oder ...

Es ist zu­läs­sig, Ar­beit­neh­mer von der Ge­wäh­rung ei­ner Er­schwer­nis­zu­la­ge ge­mäß der Ber­li­ner Er­schwer­nis­zu­la­gen­ver­ord­nung (EZulV) aus­zu­neh­men.

Die for­mu­lar­ver­trag­li­che Klau­sel, dass bei lan­ger Ar­beits­un­fä­hig­keit der ge­setz­li­che Ur­laubs­an­spruch „auch über den Über­tra­gungs­zeit­raum hin­aus fort­be­steht“, führt zu ei­ner zeit­lich nicht ...

Ar­beit­ge­ber sind be­rech­tigt, den Be­trieb zu um­zu­or­ga­ni­sie­ren, dass bis­lang vor­han­de­ne Ar­beits­plät­ze weg­fal­len, so dass Ar­beit­neh­mer nicht (mehr) ver­lan­gen kön­nen, dar­auf be­schäf­tigt zu wer­den.

1. Grund­sätz­lich müs­sen dem Be­triebs­rat be­kann­te, ei­nen be­stimm­ten Kün­di­gungs­grund be­tref­fen­de Um­stän­de im Rah­men der An­hö­rung des Be­triebs­rats nach § 102 Be­trVG dem Be­triebs­rat nicht noch ein­mal ...

Der Ar­beit­ge­ber ist nicht ver­pflich­tet, vor ei­ner or­dent­li­chen Kün­di­gung wäh­rend der War­te­zeit (§ 1 Abs.1 KSchG) ein Prä­ven­ti­ons­ver­fah­ren iSd. § 167 Abs. 1 SGB IX durch­zu­füh­ren. An­schluss an LAG ...

Ei­ne in ei­ner Pfle­ge­ein­rich­tung tä­ti­ge Lei­tungs­kraft kann auch nach Be­en­di­gung des Ar­beits­ver­hält­nis­ses ei­nen An­spruch auf Ent­fer­nung sach­lich un­be­rech­tig­ter Ab­mah­nun­gen aus der Per­so­nal­ak­te ...

1. Die tat­säch­li­che Durch­füh­rung ei­ner in­ner­be­trieb­li­chen Maß­nah­me be­grün­det die Ver­mu­tung, dass die­se nicht un­sach­lich, un­ver­nünf­tig oder will­kür­lich ist. Auch die Schlie­ßung ei­nes ...

Der Vor­sit­zen­de ei­nes Be­triebs­rats kann im Nor­mal­fall da­von aus­ge­hen, dass die La­dung ei­nes Er­satz­mit­glieds für ein ver­hin­der­tes Mit­glied nicht mög­lich ist, wenn er von der Ver­hin­de­rung am Tag ...

Der Ver­stoß ei­nes öf­fent­li­chen Ar­beit­ge­bers ge­gen sei­ne Pflicht aus § 165 Satz 3 SGB IX, schwer­be­hin­der­te Be­wer­ber zu ei­nem Vor­stel­lungs­ge­spräch ein­zu­la­den, be­grün­det im Sin­ne von § 22 AGG die ...