Kün­di­gung mit Frei­stel­lung un­ter Ur­laubser­tei­lung

Wo­zu dient ei­ne Frei­stel­lungs­klau­sel? - Sind Frei­stel­lungs­klau­seln all­ge­mei­ne Ge­schäfts­be­din­gun­gen (AGB) des Ar­beit­ge­bers? - Wann sind Frei­stel­lungs­klau­seln wirk­sam? - Sind ...

Wor­aus folgt der An­spruch des Ar­beit­neh­mers auf Be­schäf­ti­gung? - Wor­auf ist der An­spruch auf Be­schäf­ti­gung sei­nem In­halt nach ge­rich­tet? - Kann die Be­schäf­ti­gungs­pflicht durch ein­sei­ti­ge ...

Wo fin­den sich Re­ge­lun­gen über Ih­ren Ur­laubs­an­spruch? - Wer hat An­spruch auf Er­ho­lungs­ur­laub? - Wie lang ist Ihr ge­setz­li­cher Min­des­t­ur­laub? - Wie lan­ge ist der Ur­laub für Ju­gend­li­che und für ...

Was heißt Ur­laubs­ab­gel­tung? - Wann schreibt das Bun­des­ur­laubs­ge­setz (BUrlG) die Ur­laubs­ab­gel­tung vor? - Wie lau­tet die Be­rech­nungs­for­mel für die Be­rech­nung der Ur­laubs­ab­gel­tung? - Wie be­rech­net ...

05.04.2017. Wei­sungs­wid­ri­ge Ver­kaufs­tä­tig­kei­ten und die Wei­ter­ga­be von Fir­men­un­ter­la­gen recht­fer­ti­gen kei­ne frist­lo­se Kün­di­gung, wenn die Ver­trags­dau­er nur noch we­ni­ge Wo­chen be­trägt und der ...

10.09.2016. Ge­wäh­ren Ar­beit­ge­ber beim Streit um ei­ne Kün­di­gung "vor­sorg­lich" für den Fall der Un­wirk­sam­keit der Kün­di­gung Ur­laub, müs­sen sie die Ver­gü­tung vor Ur­laubs­an­tritt zah­len oder ...

10.02.2015. Künf­tig kön­nen Ar­beit­ge­ber nicht mehr zu­sam­men mit ei­ner frist­lo­sen Kün­di­gung "vor­sorg­lich", d.h. für den mög­li­chen Fall der Un­wirk­sam­keit der frist­lo­sen Kün­di­gung, Ur­laub ge­wäh­ren. ...

18.10.2012. Ver­ein­bart der Ar­beit­neh­mer nach ei­ner Kün­di­gung mit sei­nem Ar­beit­ge­ber die Frei­stel­lung von der Ar­beit bis zum Aus­schei­den aus dem Ar­beits­ver­hält­nis und ar­bei­tet er dann wäh­rend der ...

27.06.2012. Kün­digt der Ar­beit­ge­ber und ge­währt dem Ar­beit­neh­mer für die Zeit nach Be­en­di­gung des Ar­beits­ver­hält­nis­ses "vor­sorg­lich für den Fall der Un­wirk­sam­keit der Kün­di­gung" Ur­laub, hat der ...

15.05.2019. Die Ar­beits­zeit­richt­li­nie ver­pflich­tet Ar­beit­ge­ber nicht nur zur Be­ach­tung von Ar­beits­zeit­gren­zen, son­dern auch da­zu, die täg­li­chen Ar­beits­zei­ten zu do­ku­men­tie­ren: Eu­ro­päi­scher ...

08.05.2019. Laut Ar­beits­ge­richt Köln steht Ar­beit­neh­mern bei Lohn­ver­zug die 40-Eu­ro-Ver­zug­s­pau­scha­le zu. Da­mit wi­der­spricht das Ar­beits­ge­richt dem Bun­des­ar­beits­ge­richt: Ar­beits­ge­richt Köln, ...

29.04.2019. Spe­zi­el­le Fei­er­ta­ge al­lein für re­li­giö­se Min­der­hei­ten sind dis­kri­mi­nie­rend, wenn die be­güns­tig­ten Ar­beit­neh­mer ih­re Zu­satz-Fei­er­ta­ge frei ge­stal­ten kön­nen: Eu­ro­päi­scher Ge­richts­hof, ...

29.04.2019. Seit drei Ta­gen gilt das Ge­setz zum Schutz von Ge­schäfts­ge­heim­nis­sen (Ge­sch­GehG). Es soll den Ge­heim­nis­schutz mit den Rech­ten von Hin­weis­ge­bern mit­ein­an­der ver­ein­ba­ren: Ge­setz zur ...

26.04.2019. Ein Vor­ver­trag, der auf den Ab­schluss ei­nes Wett­be­werbs­ver­bots ge­rich­tet ist, ist zu­läs­sig, wenn die Bin­dung mit Aus­spruch ei­ner Kün­di­gung des Ar­beits­ver­trags en­det: BAG, Ur­teil vom ...

08.04.2019. Laut EuGH müs­sen Ar­beit­ge­ber ih­re Mit­ar­bei­ter von sich aus zum Ur­laub auf­for­dern. Die­se Pflicht gilt auch für den Zu­satz­ur­laub schwer­be­hin­der­ter Men­schen nach dem SGB IX: ...

05.04.2019. Ent­hal­ten Be­wer­bungs­schrei­ben Äu­ße­run­gen, die ei­ne Ab­sa­ge pro­vo­zie­ren sol­len, ist die Be­wer­bung miss­bräuch­lich und löst kei­ne Dis­kri­mi­nie­rung-Ent­schä­di­gung aus: Bun­des­ar­beits­ge­richt, ...

04.04.2019. Klagt der Ar­beit­neh­mer sei­nen da­ten­schutz­recht­li­chen Aus­kunfts­an­spruch ge­mäß § 15 DS-GVO ein, hilft dem Ar­beit­ge­ber ei­ne nur pau­scha­le Be­ru­fung auf den Schutz von Hin­weis­ge­bern nicht: ...

30.03.2019. Kom­pro­miss zwi­schen EU-Par­la­ment und Mit­glied­staa­ten über ei­ne Richt­li­nie "zum Schutz von Per­so­nen, die Ver­stö­ße ge­gen das Uni­ons­recht mel­den", d.h. zum Schutz von Whist­leb­lo­wern: ...

29.03.2019. Es ist kei­ne Dis­kri­mi­nie­rung von EU-Aus­län­dern, wenn Ar­beit­neh­mer in Ös­ter­reich nach lan­ger Be­triebs­zu­ge­hö­rig­keit Zu­satz­ur­laub er­hal­ten: EuGH, Ur­teil vom 13.03.2019, C-437/17 ...

26.03.2019. Bei der Be­rech­nung des Min­des­t­ur­laubs sind Zei­ten ei­nes un­be­zahl­ten Son­der­ur­laubs aus­zu­klam­mern, d.h. wäh­rend ei­nes Son­der­ur­laubs ent­ste­hen kei­ne Ur­laubs­an­sprü­che: ...

22.03.2019. Die in § 17 Abs.1 Satz 1 Bun­des­el­tern­geld- und El­tern­zeit­ge­setz (BEEG) vor­ge­se­he­ne Mög­lich­keit, den Ur­laub für je­den vol­len El­tern­zeit­mo­nat an­tei­lig zu kür­zen, ist rech­tens: ...

15.03.2019. Be­an­tragt der In­sol­venz­ver­wal­ter die ge­richt­li­che Auf­lö­sung ei­nes Ar­beits­ver­hält­nis­ses ge­gen Ab­fin­dung, ist der Ab­fin­dungs­an­spruch ei­ne Mas­se­for­de­rung: Bun­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil ...

13.03.2019. Ar­beit­ge­ber müs­sen Be­triebs­rä­te über Ar­beits­un­fäl­le von Fremd­fir­men­mit­ar­bei­tern un­ter­rich­ten, da sich dar­aus Er­kennt­nis­se für den Ar­beits­schutz von be­triebs­zu­ge­hö­ri­gen Ar­beit­neh­mern ...

27.02.2019. An­fang Fe­bru­ar ha­ben sich die EU-Staa­ten auf ei­ne neue Richt­li­nie zur El­tern­zeit ge­ei­nigt, die erst­mals ei­ne Be­zah­lung des El­tern­ur­laubs vor­sieht und ei­nen zehn­tä­ti­gen ...

22.02.2019. Die Be­fol­gung des ka­tho­li­schen Ehe­ver­ständ­nis­ses durch den Chef­arzt ei­nes ka­tho­li­schen Kran­ken­hau­ses ist kei­ne "we­sent­li­che, recht­mä­ßi­ge und ge­recht­fer­tig­te be­ruf­li­che An­for­de­rung": ...

20.02.2019. Er­furt setzt die Vor­ga­ben des EuGH vom No­vem­ber 2018 um: Kein Ver­fall von Ur­laub am Jah­res­en­de oh­ne vor­he­ri­ge Auf­klä­rung durch den Ar­beit­ge­ber: Bun­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom ...

16.02.2019. Zahlt der Ar­beit­ge­ber ei­nen Nach­teils­aus­gleich we­gen über­eil­ter Kün­di­gun­gen (§ 113 Be­triebs­ver­fas­sungs­ge­setz - Be­trVG), er­füllt er auch Ab­fin­dungs­an­sprü­che aus ei­nem So­zi­al­plan: ...

11.02.2019. Auf­he­bungs­ver­trä­ge sind an­greif­bar, wenn sie Fol­ge ei­ner "psy­chi­schen Druck­si­tua­ti­on" sind, die die freie und über­leg­te Ent­schei­dung der be­dräng­ten Par­tei er­heb­lich er­schwert: ...

04.02.2019. Wie weit geht die Un­ter­neh­mer­frei­heit nach dem Eu­ro­pa­recht bei der Fest­le­gung neu­tra­ler Klei­der­ord­nun­gen, wenn da­durch mus­li­mi­sche Kopf­tü­cher am Ar­beits­platz ver­bo­ten sind? ...

31.01.2019. Kein Min­dest­lohn für Prak­ti­kan­ten, die mit Un­ter­bre­chun­gen län­ger als drei Mo­na­te dem Be­trieb an­ge­hö­ren, dort aber nur ma­xi­mal drei Mo­na­te prak­tisch tä­tig sind: Bun­des­ar­beits­ge­richt, ...

26.01.2019. Kurz­zei­ti­ge Be­schäf­ti­gun­gen kön­nen wei­ter­hin drei Mo­na­te oder 70 Ta­ge lang aus­ge­übt wer­den. Au­ßer­dem dür­fen Mi­di­job­ber ab Ju­li 2019 mehr ver­die­nen, näm­lich statt 850,00 EUR bis zu ...

25.01.2019. Bei Neu­ein­stel­lun­gen sind Be­fris­tun­gen bis zu zwei Jah­ren oh­ne Sach­grund mög­lich, u.U. auch bei "lan­ge" zu­rück­lie­gen­den Vor­be­schäf­ti­gun­gen. Acht Jah­re sind aber ei­ne zu kur­ze Pau­se: ...

16.01.2019. Dass vie­le Ar­beit­neh­mer ger­ne im Ho­me-Of­fice ar­bei­ten (wür­den), gibt dem Ar­beit­ge­ber nicht das Recht, Ho­me-Of­fice-Ar­beit ein­sei­tig per Wei­sung an­zu­ord­nen: Lan­des­ar­beits­ge­richt ...

11.01.2019. Der Be­triebs­rat muss sich bei der Ein­sicht in die Brut­to­ge­halts­lis­ten nicht da­mit zu­frie­den ge­ben, dass ihm an­ony­mi­sier­te Lis­ten zur Ver­fü­gung ge­stellt wer­den: Lan­des­ar­beits­ge­richt ...