EuGH, Ur­teil vom 13.02.2014, C-512/11 C-513/11 - YTN

Recht­li­cher Rah­men

Uni­ons­recht

Richt­li­nie 92/85

„Ar­ti­kel 118a des [EWG-Ver­trags] sieht vor, dass der Rat durch Richt­li­ni­en Min­dest­vor­schrif­ten erlässt, um die Ver­bes­se­rung ins­be­son­de­re der Ar­beits­um­welt zu fördern und so die Si­cher­heit und die Ge­sund­heit der Ar­beit­neh­mer zu schützen.

…

Des­glei­chen hätten die Be­stim­mun­gen über den Mut­ter­schafts­ur­laub kei­ne prak­ti­sche Wirk­sam­keit, wenn nicht gleich­zei­tig die mit dem Ar­beits­ver­trag ver­bun­de­nen Rech­te und die Fort­zah­lung ei­nes Ar­beits­ent­gelts und/oder der An­spruch auf ei­ne an­ge­mes­se­ne So­zi­al­leis­tung gewähr­leis­tet wären.“

„Die Mit­glied­staa­ten tref­fen die er­for­der­li­chen Maßnah­men, um si­cher­zu­stel­len, dass den Ar­beit­neh­me­rin­nen im Sin­ne des Ar­ti­kels 2 ein Mut­ter­schafts­ur­laub von min­des­tens 14 Wo­chen oh­ne Un­ter­bre­chung gewährt wird, die sich ent­spre­chend den ein­zel­staat­li­chen Rechts­vor­schrif­ten und/oder Ge­pflo­gen­hei­ten auf die Zeit vor und/oder nach der Ent­bin­dung auf­tei­len.“

„Um den Ar­beit­neh­me­rin­nen im Sin­ne des Ar­ti­kels 2 die Ausübung der in die­sem Ar­ti­kel an­er­kann­ten Rech­te in Be­zug auf ih­re Si­cher­heit und ih­ren Ge­sund­heits­schutz zu gewähr­leis­ten, wird Fol­gen­des vor­ge­se­hen:

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2. In dem in Ar­ti­kel 8 ge­nann­ten Fall müssen gewähr­leis­tet sein:

a) die mit dem Ar­beits­ver­trag der Ar­beit­neh­me­rin­nen im Sin­ne des Ar­ti­kels 2 ver­bun­de­nen an­de­ren Rech­te als die un­ter dem nach­ste­hen­den Buch­sta­ben b) ge­nann­ten;

b) die Fort­zah­lung ei­nes Ar­beits­ent­gelts und/oder der An­spruch auf ei­ne an­ge­mes­se­ne So­zi­al­leis­tung für die Ar­beit­neh­me­rin­nen im Sin­ne des Ar­ti­kels 2.

3. Die So­zi­al­leis­tung nach Num­mer 2 Buch­sta­be b) gilt als an­ge­mes­sen, wenn sie min­des­tens den Bezügen ent­spricht, die die be­tref­fen­de Ar­beit­neh­me­rin im Fal­le ei­ner Un­ter­bre­chung ih­rer Er­werbstätig­keit aus ge­sund­heit­li­chen Gründen er­hal­ten würde, wo­bei es ge­ge­be­nen­falls ei­ne von den ein­zel­staat­li­chen Ge­setz­ge­bern fest­ge­leg­te Ober­gren­ze gibt.

4. Es steht den Mit­glied­staa­ten frei, den An­spruch auf die Fort­zah­lung des Ar­beits­ent­gelts oder die in Num­mer 1 und Num­mer 2 Buch­sta­be b) ge­nann­te So­zi­al­leis­tung da­von abhängig zu ma­chen, dass die be­tref­fen­de Ar­beit­neh­me­rin die in den ein­zel­staat­li­chen Rechts­vor­schrif­ten vor­ge­se­he­nen Be­din­gun­gen für das Ent­ste­hen ei­nes An­spruchs auf die­se Leis­tun­gen erfüllt.

Nach die­sen Be­din­gun­gen darf kei­nes­falls vor­ge­se­hen sein, dass dem vor­aus­sicht­li­chen Zeit­punkt der Ent­bin­dung ei­ne Er­werbstätig­keit von mehr als zwölf Mo­na­ten un­mit­tel­bar vor­an­ge­gan­gen sein muss.“

Richt­li­nie 96/34

„Die … Rah­men­ver­ein­ba­rung stellt ein En­ga­ge­ment von UN­ICE, CEEP und EGB im Hin­blick auf Min­dest­vor­schrif­ten für den El­tern­ur­laub und für das Fern­blei­ben von der Ar­beit aus Gründen höhe­rer Ge­walt dar, weil sie dies als ein wich­ti­ges Mit­tel an­se­hen, Be­rufs- und Fa­mi­li­en­le­ben zu ver­ein­ba­ren und Chan­cen­gleich­heit und Gleich­be­hand­lung von Männern und Frau­en zu fördern.“

„1. In die­ser Ver­ein­ba­rung sind Min­dest­an­for­de­run­gen nie­der­ge­legt, die dar­auf ab­zie­len, die Ver­ein­bar­keit von Be­rufs- und Fa­mi­li­en­le­ben er­werbstäti­ger El­tern zu er­leich­tern.

2. Die­se Ver­ein­ba­rung gilt für al­le Ar­beit­neh­mer, Männer und Frau­en, die nach den Rechts­vor­schrif­ten, Ta­rif­verträgen oder Ge­pflo­gen­hei­ten in dem je­wei­li­gen Mit­glied­staat über ei­nen Ar­beits­ver­trag verfügen oder in ei­nem Ar­beits­verhält­nis ste­hen.“

„1. Nach die­ser Ver­ein­ba­rung ha­ben er­werbstäti­ge Männer und Frau­en nach Maßga­be des Pa­ra­gra­fen 2 Num­mer 2 ein in­di­vi­du­el­les Recht auf El­tern­ur­laub im Fall der Ge­burt oder Ad­op­ti­on ei­nes Kin­des, da­mit sie sich bis zu ei­nem be­stimm­ten Al­ter des Kin­des – das Al­ter kann bis zu acht Jah­ren ge­hen – für die Dau­er von min­des­tens drei Mo­na­ten um die­ses Kind kümmern können. Die ge­nau­en Be­stim­mun­gen sind von den Mit­glied­staa­ten und/oder So­zi­al­part­nern fest­zu­le­gen.

…

3. Die Vor­aus­set­zun­gen und die Mo­da­litäten für die In­an­spruch­nah­me des El­tern­ur­laubs wer­den in den Mit­glied­staa­ten ge­setz­lich und/oder ta­rif­ver­trag­lich un­ter Ein­hal­tung der Min­dest­an­for­de­run­gen die­ser Ver­ein­ba­rung ge­re­gelt. …

…

5. Im An­schluss an den El­tern­ur­laub hat der Ar­beit­neh­mer das Recht, an sei­nen frühe­ren Ar­beits­platz zurück­zu­keh­ren oder, wenn das nicht möglich ist, ent­spre­chend sei­nem Ar­beits­ver­trag oder Ar­beits­verhält­nis ei­ner gleich­wer­ti­gen oder ähn­li­chen Ar­beit zu­ge­wie­sen zu wer­den.

6. Die Rech­te, die der Ar­beit­neh­mer zu Be­ginn des El­tern­ur­laubs er­wor­ben hat­te oder da­bei war zu er­wer­ben, blei­ben bis zum En­de des El­tern­ur­laubs be­ste­hen. …

7. Die Mit­glied­staa­ten und/oder die So­zi­al­part­ner be­stim­men den Sta­tus des Ar­beits­ver­trags oder Ar­beits­verhält­nis­ses für den Zeit­raum des El­tern­ur­laubs.

…“

Fin­ni­sches Recht

Ge­setz­li­che Vor­schrif­ten

- Ar­beits­ver­trags­ge­setz

- Kran­ken­ver­si­che­rungs­ge­setz

Nach Ka­pi­tel 9 § 8 Abs. 1 des ge­nann­ten Ge­set­zes be­steht un­mit­tel­bar nach Ein­stel­lung der Zah­lung von Mut­ter­schafts­geld ein An­spruch auf El­tern­geld. Das El­tern­geld erhält ent­spre­chend dem Wunsch der El­tern ent­we­der die Mut­ter oder der Va­ter.

An­wend­ba­re Ta­rif­verträge

Nach § 21 Abs. 3 des Ta­rif­ver­trags für den Ge­sund­heits­sek­tor hat ei­ne Ar­beit­neh­me­rin während des Mut­ter­schafts­ur­laubs An­spruch auf das vol­le Ent­gelt für 72 Werk­ta­ge, so­fern das Beschäfti­gungs­verhält­nis vor Be­ginn des Ur­laubs min­des­tens drei Mo­na­te oh­ne Un­ter­bre­chung be­stand. Nimmt die Ar­beit­neh­me­rin in ei­nem Zeit­raum un­be­zahl­ten Ur­laubs er­neut Mut­ter­schafts­ur­laub - der Ta­rif­ver­trag sieht meh­re­re Ar­ten un­be­zahl­ter Ur­lau­be vor -, wird das frag­li­che Ent­gelt während des un­be­zahl­ten Ur­laubs nicht ge­zahlt, so­fern sich aus dem Ge­setz nichts an­de­res er­gibt. Ist bei En­de ei­nes sol­chen Ur­laubs der Mut­ter­schafts­ur­laub noch nicht aus­geschöpft, wird je­doch das Mut­ter­schafts­ur­laubs­ent­gelt für die übri­ge Zeit des Mut­ter­schafts­ur­laubs ge­zahlt.

„Die Ar­beit­neh­me­rin erhält Mut­ter­schafts­ur­laub für den Zeit­raum, für den nach dem Kran­ken­ver­si­che­rungs­ge­setz An­spruch auf Mut­ter­schafts­geld be­steht. Während des Mut­ter­schafts­ur­laubs wird drei Mo­na­te lang das vol­le Ent­gelt ge­zahlt, so­fern das Ar­beits­verhält­nis während min­des­tens sechs auf­ein­an­der­fol­gen­den Mo­na­ten vor der Ent­bin­dung be­stan­den hat.

Aus­gangs­rechts­strei­tig­kei­ten und Vor­la­ge­fra­ge

Rechts­sa­che C-512/11

Rechts­sa­che C-513/11

Ste­hen die Richt­li­nie 2006/54 und die Richt­li­nie 92/95 Be­stim­mun­gen ei­nes na­tio­na­len Ta­rif­ver­trags oder der Aus­le­gung die­ser Be­stim­mun­gen ent­ge­gen, wo­nach ei­ner Ar­beit­neh­me­rin, die aus ei­nem un­be­zahl­ten Er­zie­hungs­ur­laub (hoi­to­va­paa) in den Mut­ter­schafts­ur­laub geht, das in dem Ta­rif­ver­trag ge­re­gel­te Mut­ter­schafts­ur­laubs­ent­gelt nicht ge­zahlt wird?

Zur Vor­la­ge­fra­ge

Kos­ten 

Aus die­sen Gründen hat der Ge­richts­hof (Drit­te Kam­mer) für Recht er­kannt:

Die Richt­li­nie 96/34/EG des Ra­tes vom 3. Ju­ni 1996 zu der von UN­ICE, CEEP und EGB ge­schlos­se­nen Rah­men­ver­ein­ba­rung über den El­tern­ur­laub ist da­hin aus­zu­le­gen, dass sie ei­ner na­tio­na­len Be­stim­mung, wie sie die in den Aus­gangs­ver­fah­ren frag­li­chen Ta­rif­verträge vor­se­hen, ent­ge­gen­steht, nach der ei­ne schwan­ge­re Ar­beit­neh­me­rin, die ei­nen un­be­zahl­ten El­tern­ur­laub im Sin­ne die­ser Richt­li­nie un­ter­bricht, um mit so­for­ti­ger Wir­kung Mut­ter­schafts­ur­laub im Sin­ne der Richt­li­nie 92/85/EWG des Ra­tes vom 19. Ok­to­ber 1992 über die Durchführung von Maßnah­men zur Ver­bes­se­rung der Si­cher­heit und des Ge­sund­heits­schut­zes von schwan­ge­ren Ar­beit­neh­me­rin­nen, Wöch­ne­rin­nen und stil­len­den Ar­beit­neh­me­rin­nen am Ar­beits­platz (zehn­te Ein­zel­richt­li­nie im Sin­ne des Ar­ti­kels 16 Ab­satz 1 der Richt­li­nie 89/391/EWG) zu neh­men, kei­nen An­spruch auf Fort­zah­lung des Ent­gelts hat, das ihr zu­ge­stan­den hätte, wenn sie vor die­sem Mut­ter­schafts­ur­laub ih­re Ar­beit zu­min­dest für kur­ze Zeit wie­der auf­ge­nom­men hätte.

Un­ter­schrif­ten