HENSCHE RECHTSANWÄLTE, FACHANWALTSKANZLEI FÜR ARBEITSRECHT

ARBEITSRECHT AKTUELL // 12/101

Da­ten­schutz - Be­triebs­rat darf Ar­beits­zei­ten er­fah­ren

Der Be­triebs­rat ist über Gleit­zeit­lis­ten und krank­heits­be­ding­te Fehl­zei­ten zu in­for­mie­ren - Da­ten­schutz ist kein Hin­der­nis: Lan­des­ar­beits­ge­richt Köln, Be­schluss vom 28.06.2011, 12 TaBV 1/11
Steckverbindung an PC-Rückwand

07.03.2012. Zu den Auf­ga­ben des Be­triebs­ra­tes ge­hört es, dar­über zu wa­chen, dass die zu­guns­ten der Ar­beit­neh­mer gel­ten­den Ge­set­ze, Ta­rif­ver­trä­ge und Be­triebs­ver­ein­ba­run­gen durch­ge­führt wer­den. Das steht in § 80 Abs. 1 Nr. 1 Be­triebs­ver­fas­sungs­ge­setz (Be­trVG). Da­mit der Be­triebs­rat die­se Auf­ga­be er­fül­len kann, muss ihm der Ar­beit­ge­ber al­le „er­for­der­li­chen“ Un­ter­la­gen zur Ver­fü­gung stel­len, § 80 Abs.2 Be­trVG.

Will der Be­triebs­rat kon­trol­lie­ren, ob die re­gel­mä­ßi­ge täg­li­che Höchst­ar­beits­zeit von acht St­un­den ge­mäß § 3 Ar­beits­zeit­ge­setz (Arb­ZG) oder ei­ne Be­triebs­ver­ein­ba­rung über Gleit­zeit ein­ge­hal­ten wer­den, muss er al­ler­dings per­so­nen­be­zo­ge­ne Da­ten der Ar­beit­neh­mer ken­nen. Hier fragt sich, ob der Da­ten­schutz wich­ti­ger ist als die ef­fek­ti­ve Er­fül­lung der Auf­ga­ben des Be­triebs­rats. Nach ei­ner ak­tu­el­len Ent­schei­dung des Lan­des­ar­beits­ge­richts (LAG) Köln muss hier der Da­ten­schutz zu­rück­ste­hen: LAG Köln, Be­schluss vom 28.06.2011, 12 TaBV 1/11.

Darf der Be­triebs­rat Ar­beits­zeit­nach­wei­se für die Ar­beit­neh­mer des Be­triebs ver­lan­gen?

In­for­ma­tio­nen über das Ge­halt ei­nes Ar­beit­neh­mers, über sei­ne Krank­heits­zei­ten oder auch "nur" über die von ihm ge­leis­te­te Ar­beits­zeit sind per­so­nen­be­zo­ge­ne Da­ten. Sie dürfen nur er­ho­ben, ver­ar­bei­tet und ge­nutzt wer­den, wenn das aus­drück­lich ge­setz­lich er­laubt ist oder der Be­trof­fe­ne ein­ge­wil­ligt hat (§ 4 Abs.1 und § 4a Bun­des­da­ten­schutz­ge­setz - BDSG).

In ei­nem be­ste­hen­den Ar­beits­verhält­nis ist die Da­ten­nut­zung gemäß § 32 BDSG er­laubt, wenn sie zur Durchführung oder Be­en­di­gung des Beschäfti­gungs­verhält­nis­ses „er­for­der­lich“ ist (§ 32 Abs.1 S.1 BDSG). Wann das der Fall ist, ist im Ge­setz nicht kon­kret ge­re­gelt. Man­che Da­ten­schutz­be­auf­trag­ten mei­nen, dass der Be­triebs­rat kei­ne in­di­vi­dua­li­sier­ten Ar­beit­neh­mer­da­ten benötigt, um sein Über­wa­chungs­recht gemäß § 80 Be­trVG wahr­neh­men zu können. Das LAG Köln sah das aber an­ders.

LAG Köln: Der Be­triebs­rat braucht in­di­vi­dua­li­sier­te Ar­beits­zeit­nach­wei­se - Da­ten­schutz ist kein Hin­der­nis

In ei­nem Be­trieb galt ei­ne Be­triebs­ver­ein­ba­rung zur Ar­beits­zeit­er­fas­sung und über ein Gleit­zeit­sys­tem. Der Ar­beit­ge­ber hat­te Äußerun­gen des Bun­des­be­auf­trag­ten für den Da­ten­schutz und In­for­ma­ti­ons­frei­heit so ver­stan­den, dass er die Gleit­zeit-Da­ten nur mit Ein­wil­li­gung der be­trof­fe­nen Ar­beit­neh­mer an den Be­triebs­rat wei­ter­ge­ben dürfe.

Dar­auf woll­te sich der Be­triebs­rat aber nicht ein­las­sen und ver­lang­te Aus­kunft über die in­di­vi­du­ell ge­leis­te­ten Ar­beits­zei­ten und die Her­aus­ga­be von Zeit­nach­weis­lis­ten, was der Ar­beit­ge­ber un­ter Hin­weis auf den Da­ten­schutz ab­lehn­te.

Das Ar­beits­ge­richt Bonn (Be­schluss vom 24.11.2010, 2 BV 52/10) und das LAG Köln sa­hen im Da­ten­schutz aber kein Hin­der­nis und ga­ben dem Be­triebs­rat Recht.

§ 32 BDSG über­nimmt nämlich nur zum Zwe­cke der Klar­stel­lung die von der Recht­spre­chung ent­wi­ckel­ten Grundsätze zum Da­ten­schutz im Ar­beits­verhält­nis, ist al­so nur ei­ne Art „Merk­pos­ten“.

Nach der bis­he­ri­gen Recht­spre­chung ist aber ei­ne Da­ten­nut­zung durch den Be­triebs­rat er­for­der­lich, wenn er sei­ner Auf­ga­ben auf an­de­re Wei­se nicht sinn­voll er­le­di­gen kann. Und da der Be­triebs­rat im­mer nur be­zo­gen auf den ein­zel­nen Ar­beit­neh­mer prüfen kann, ob die Ar­beits­zeit­re­ge­lun­gen ein­ge­hal­ten wer­den, muss der Ar­beit­ge­ber ihm in­di­vi­dua­li­sier­te Zeit­nach­wei­se aushändi­gen.

Fa­zit: Das LAG München hat­te vor ei­ni­ger Zeit in ei­nem Fall, in dem es um krank­heits­be­ding­te Fehl­zei­ten und die Pflicht des Ar­beit­ge­bers zum Be­trieb­li­chen Ein­glie­de­rungs­ma­nage­ment (BEM) ging, eben­falls pro Be­triebs­rat ent­schie­den (LAG München, Be­schluss vom 24.11.2010, 11 TaBV 48/10 - wir be­rich­te­ten in Ar­beits­recht ak­tu­ell 11/104), und vor kur­zem hat auch das Bun­des­ar­beits­ge­richt (BAG) in die­sem Sin­ne ge­ur­teilt (BAG, Be­schluss vom 07.02.2012, 1 ABR 46/10 - wir be­rich­te­ten in Ar­beits­recht ak­tu­ell 12/065).

Vor die­sem Hin­ter­grund liegt der Be­schluss des LAG Köln im Trend. Aber auch ab­ge­se­hen da­von ist er rich­tig. Denn es ist da­ten­schutz­recht­lich in Ord­nung, wenn der Be­triebs­rat per­so­nen­be­zo­ge­ne Ar­beit­neh­mer­da­ten über Gleit­zeit­ar­beit und krank­heits­be­ding­te Fehl­zei­ten erhält. Der Be­triebs­rat kann vom Ar­beit­ge­ber die­se und ähn­li­che Da­ten ver­lan­gen, und zwar auch oh­ne Ein­wil­li­gung des be­trof­fe­nen Ar­beit­neh­mers, da er an­dern­falls sei­ne ge­setz­li­chen Über­wa­chungs­auf­ga­ben nicht erfüllen könn­te.

Nähe­re In­for­ma­tio­nen fin­den Sie hier:

Letzte Überarbeitung: 29. Juni 2019

Weitere Auskünfte erteilen Ihnen gern:

Dr. Martin Hensche
Rechtsanwalt
Fachanwalt für Arbeitsrecht

Kontakt:
030 / 26 39 620
hensche@hensche.de
Christoph Hildebrandt
Rechtsanwalt
Fachanwalt für Arbeitsrecht

Kontakt:
030 / 26 39 620
hildebrandt@hensche.de
Nina Wesemann
Rechtsanwältin
Fachanwältin für Arbeitsrecht

Kontakt:
040 / 69 20 68 04
wesemann@hensche.de
Bewertung: 4.5 von 5 Sternen (5 Bewertungen)

Auf Facebook teilen Auf Google+ teilen Ihren XING-Kontakten zeigen Beitrag twittern

 

Für Personaler, betriebliche Arbeitnehmervertretungen und andere Arbeitsrechtsprofis: "Update Arbeitsrecht" bringt Sie regelmäßig auf den neusten Stand der arbeitsgerichtlichen Rechtsprechung. Informationen zu den Abo-Bedingungen und ein kostenloses Ansichtsexemplar finden Sie hier:

Alle vierzehn Tage alles Wichtige
verständlich / aktuell / praxisnah

HINWEIS: Sämtliche Texte dieser Internetpräsenz mit Ausnahme der Gesetzestexte und Gerichtsentscheidungen sind urheberrechtlich geschützt. Urheber im Sinne des Gesetzes über Urheberrecht und verwandte Schutzrechte (UrhG) ist Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Dr. Martin Hensche, Lützowstraße 32, 10785 Berlin.

Wörtliche oder sinngemäße Zitate sind nur mit vorheriger schriftlicher Genehmigung des Urhebers bzw. bei ausdrücklichem Hinweis auf die fremde Urheberschaft (Quellenangabe iSv. § 63 UrhG) rechtlich zulässig. Verstöße hiergegen werden gerichtlich verfolgt.

© 1997 - 2024:
Rechtsanwalt Dr. Martin Hensche, Berlin
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Lützowstraße 32, 10785 Berlin
Telefon: 030 - 26 39 62 0
Telefax: 030 - 26 39 62 499
E-mail: hensche@hensche.de