ARBEITSRECHT FÜR ARBEITGEBER, ARBEITNEHMER UND BETRIEBSRÄTE
URTEILE, GESETZGEBUNG, ARBEITSMARKT & SOZIALES

Dr. Martin Hensche
Fachanwalt für Arbeitsrecht
030 / 26 39 620

Christoph Hildebrandt
Fachanwalt für Arbeitsrecht
030 / 26 39 620

Nora Schubert
Fachanwältin für Arbeitsrecht
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Nina Wesemann
Fachanwältin für Arbeitsrecht
040 / 69 20 68 04

Wann ist ein In­sol­venz­ver­fah­ren durch­zu­füh­ren? - Was heißt Zah­lungs­un­fä­hig­keit? - Was heißt Über­schul­dung? - Wer kann ei­nen In­sol­venz­an­trag stel­len? - Wann müs­sen Ar­beit­ge­ber oder ih­re ...

Un­ter wel­chen Vor­aus­set­zun­gen be­steht ein An­spruch auf In­sol­venz­geld? - Für wel­che drei Mo­na­te be­steht An­spruch auf In­sol­venz­geld? - Wor­in be­ste­hen die Vor­tei­le des In­sol­venz­gel­des ge­gen­über dem ...

Wor­auf soll­ten Ar­beit­ge­ber ach­ten, wenn sie Löh­ne nicht oder nicht voll­stän­dig aus­zah­len? - Wel­ches Haf­tungs­ri­si­ko be­steht im Zu­sam­men­hang mit der Pflicht zum Lohn­steu­er­ab­zug? - Wor­auf soll­ten ...

Wann ge­rät Ihr Ar­beit­ge­ber in Zah­lungs­ver­zug? - Wel­che An­sprü­che ha­ben Sie als Ar­beit­neh­mer, wenn Ihr Ar­beit­ge­ber im Lohn­ver­zug ist? - War­um müs­sen Sie auf Aus­schluss­fris­ten ach­ten? - Was soll­ten ...

1. Fin­den Sie her­aus, ob Sie Aus­schluss­fris­ten be­ach­ten müs­sen - 2. Mah­nen Sie die of­fe­nen Lohn- bzw. Ge­halts­zah­lun­gen schrift­lich an - 3. Un­ter­schrei­ben Sie kei­ne Ver­ein­ba­rung zur ...

28.11.2016. Die Richt­li­nie 2008/94/EG schreibt den Mit­glied­staa­ten kei­ne kon­kre­ten Re­ge­lun­gen zum In­sol­venz­schutz von Be­triebs­ren­ten­bei­trä­gen vor, die der Ar­beit­ge­ber in­sol­venz­be­dingt nicht ...

10.06.2014. Der In­sol­venz­ver­wal­ter kann Lohn­zah­lun­gen, die der Ar­beit­neh­mer noch kurz vor der In­sol­venz des Ar­beit­ge­bers er­hal­ten hat, nach der In­sol­venz­ord­nung (In­sO) her­aus­ver­lan­gen, wenn ein ...

27.03.2014. Bei ei­ner In­sol­venz des Ar­beits­ge­bers über­nimmt der In­sol­venz­ver­wal­ter das Ru­der und prüft Un­ter­la­gen, Kon­ten, of­fe­ne For­de­run­gen und Zah­lun­gen, die der Ar­beit­ge­ber kurz vor der ...

23.12.2013. Stimmt der Be­triebs­rat bei grö­ße­ren Ent­las­sungs­wel­len ei­nem In­ter­es­sen­aus­gleich mit Na­mens­lis­te zu, ha­ben Kün­di­gungs­schutz­kla­gen der auf der Na­mens­lis­te ge­nann­ten Ar­beit­neh­mer meist ...

23.11.2013. Lohn­zah­lun­gen kurz vor der In­sol­venz des Ar­beit­ge­bers kön­nen Ar­beit­neh­mer im Nor­mal­fall end­gül­tig be­hal­ten, d.h. spä­te­re Rück­for­de­run­gen des In­sol­venz­ver­wal­ters sind meist ...

Ein in AGB ver­ein­bar­ter ver­trag­li­cher Frei­wil­lig­keits­vor­be­halt ist nur dann wirk­sam, wenn er aus­drück­lich dar­auf hin­weist, dass spä­te­re In­di­vi­dua­la­b­re­den über ver­trag­lich nicht ge­re­gel­te ...

Die Pflicht der EU-Staa­ten, für ei­ne ob­jek­ti­ve Ar­beits­zeit­do­ku­men­ta­ti­on durch die Ar­beit­ge­ber zu sor­gen, er­leich­tert Ar­beit­neh­mern bei Lohn­kla­gen nicht den Nach­weis von Über­stun­den.

1. Aus § 167 Abs.2 Satz 3 SGB IX (in der bis zum 09.06.2021 gel­ten­den Fas­sung, seit 10.06.2021: Satz 4) folgt nicht nur, dass der Ar­beit­neh­mer auf die Art und den Um­fang der im be­trieb­li­chen ...

Bei der Fest­set­zung ei­ner ge­richt­lich zu­ge­spro­che­nen Ab­fin­dung sind u.a. die Voll­zugs­löh­ne zu be­rück­sich­ti­gen, die der Ar­beit­ge­ber bei fort­be­ste­hen­dem Ar­beits­ver­hält­nis zu zah­len hät­te.

1. Die Pflicht als Ge­schäfts­füh­rer ei­ner GmbH, für die Zah­lung des Min­dest­lohns an die Ar­beit­neh­mer zu sor­gen, ist in ers­ter Li­nie ei­ne Ver­pflich­tung ge­gen­über der Ge­sell­schaft. Die Ver­pflich­tung ...

Auch wenn der Ar­beit­ge­ber ei­nen Schwe­be­hin­der­ten auf den Ver­fall des Zu­satz­ur­laubs am Jah­res­en­de nicht hin­weist, ver­fällt der Zu­satz­ur­laub, falls der Ar­beit­ge­ber die Schwer­be­hin­de­rung nicht kennt ...

1. Ent­schei­det das Ar­beits­ge­richt im Be­schluss­ver­fah­ren über ei­nen An­trag auf Er­lass ei­ner einst­wei­li­gen Ver­fü­gung oh­ne münd­li­che An­hö­rung, ist ge­gen die Ent­schei­dung die so­for­ti­ge Be­schwer­de ...

Ein Er­satz­mit­glied des Be­triebs­rats kann zu ei­ner Grund­schu­lung ent­sandt wer­den, wenn das ein­zi­ge mit dem Be­triebs­ver­fas­sungs­recht ver­trau­te Mit­glied mo­na­te­lang aus­fal­len wird.

1. Art.5 Abs.1 Buch­sta­be a Var. 1 DSG­VO („Grund­satz der Recht­mä­ßig­keit der Ver­ar­bei­tung“) und Art.6 Abs.1 DSG­VO sind Schutz­ge­set­ze im Sin­ne von § 823 Abs.2 Satz 1 BGB. 2. Ei­ne Da­ten­ver­ar­bei­tung ...

Das BAG gibt sei­ne bis­he­ri­ge Recht­spre­chung auf, der zu­fol­ge „an sich” für ei­nen So­zi­al­plan zur Ver­fü­gung ste­hen­de Gel­der nicht für ei­ne Kla­ge­ver­zichts­prä­mie ein­ge­setzt wer­den durf­ten.

Ver­stö­ße ge­gen das „Ge­bot fai­ren Ver­han­delns“ bei Auf­he­bungs­ver­trags­ge­sprä­chen blei­ben die sel­te­ne Aus­nah­me.

§ 167 Abs.2 Satz 1 SGB IX be­grün­det kei­nen In­di­vi­dual­an­spruch der be­trof­fe­nen Ar­beit­neh­mer auf Ein­lei­tung und Durch­füh­rung ei­nes be­trieb­li­chen Ein­glie­de­rungs­ma­nage­ments (bEM). Sind ...

Ein An­trag auf Er­tei­lung da­ten­schutz­recht­li­cher Aus­künf­te, der den Wort­laut von Art.15 Abs.1 DSG­VO mit un­kla­ren Kon­kre­ti­sie­run­gen er­gänzt, ist nicht aus­rei­chend be­stimmt im Sin­ne von § 253 Abs.2 ...

1. Bei ei­ner Ab­mah­nung ge­gen­über dem Be­triebs­rats­gre­mi­um be­steht ei­ne an­de­re Sach- und Rechts­la­ge als bei ei­ner Ab­mah­nung im Ar­beits­ver­hält­nis. Es gibt we­der ei­ne Per­so­nal­ak­te für das ...

Qua­ran­tä­ne hin­dert den Ver­brauch von Ur­laub nicht. § 9 Bun­des­ur­laubs­ge­setz (BUrlG) sieht für den Fall der Er­kran­kung wäh­rend des Ur­laubs vor, dass „die durch ärzt­li­ches Zeug­nis nach­ge­wie­se­nen ...

Das Le­sen und Aus­dru­cken ei­ner of­fen­sicht­lich an ei­nen Kol­le­gen ge­rich­te­ten E-Mail so­wie das Ko­pie­ren pri­va­ter Chat­ver­läu­fe ei­nes Kol­le­gen und de­ren Wei­ter­ga­be an Drit­te kann ei­ne ...

1. Ein Auf­he­bungs­ver­trag, in dem sich der Ar­beit­neh­mer zur Auf­ga­be des Ar­beits­plat­zes und der Ar­beit­ge­ber als Ge­gen­leis­tung zur Zah­lung ei­ner Ab­fin­dung ver­pflich­ten, kommt un­ge­ach­tet des in der ...

Wer ein Pflicht­prak­ti­kum ab­sol­viert, das nach ei­ner hoch­schul­recht­li­chen Be­stim­mung not­wen­di­ge Vor­aus­set­zung für die Auf­nah­me ei­nes Stu­di­ums ist, hat kei­nen An­spruch auf den ge­setz­li­chen Min­dest­lohn.

18.01.2022. Die In­an­spruch­nah­me von Ur­laub darf nicht mit­tel­bar zum Ver­lust von ta­rif­ver­trag­lich ga­ran­tier­ten Über­stun­den­zu­schlä­gen füh­ren: Eu­ro­päi­scher Ge­richts­hof, Ur­teil vom 13.01.2022, C-514/20.

Ein Un­ter­las­sungs­an­trag des Be­triebs­rats we­gen der Ver­let­zung sei­nes Mit­be­stim­mungs­rechts ist re­gel­mä­ßig da­hin aus­zu­le­gen, dass nur die im An­trag und der An­trags­be­grün­dung ge­nann­ten Sach­ver­hal­te ...

Die un­be­rech­tig­te Ver­wei­ge­rung ei­nes Co­ro­na-Schnell­tests durch ei­nen Ar­beit­neh­mer be­rech­tigt Ar­beit­ge­ber im All­ge­mei­nen oh­ne vor­he­ri­ge Ab­mah­nung nicht zum Aus­spruch ei­ner or­dent­li­chen ...

07.01.2022. Der Min­dest­lohn steigt zum Jah­res­an­fang auf 9,82 EUR brut­to pro St­un­de, das Ren­ten­al­ter wird auf 65 Jah­re und elf Mo­na­te er­höht.

Fal­len im Jah­res­ver­lauf ein­zel­ne Ar­beits­ta­ge we­gen Kurz­ar­beit aus, ist der Jah­res­ur­laub zeit­an­tei­lig ver­min­dert.

1. Un­ter Er­tei­len ei­ner Lohn­ab­rech­nung in Text­form im Sin­ne des § 108 Ge­wO ist nicht be­reits die blo­ße Be­reit­stel­lung in ein elek­tro­ni­sches Post­fach zum Ab­ruf durch ein ak­ti­ves Tun des ...

Im Fal­le ei­nes noch nicht lan­ge be­ste­hen­den Star­t­up-Un­ter­neh­mens hat die Pas­sa­ge in ei­ner Stel­len­aus­schrei­bung, dass ein „jun­ges Team mit fla­chen Hier­ar­chi­en“ ge­bo­ten wer­de, kei­nen Be­zug zum ...