ARBEITSRECHT FÜR ARBEITGEBER, ARBEITNEHMER UND BETRIEBSRÄTE
URTEILE, GESETZGEBUNG, ARBEITSMARKT & SOZIALES

Dr. Martin Hensche
Fachanwalt für Arbeitsrecht
030 / 26 39 620

Christoph Hildebrandt
Fachanwalt für Arbeitsrecht
030 / 26 39 620

Nora Schubert
Fachanwältin für Arbeitsrecht
089 / 21 56 88 63

Nina Wesemann
Fachanwältin für Arbeitsrecht
040 / 69 20 68 04

Wann ist ein In­sol­venz­ver­fah­ren durch­zu­füh­ren? - Was heißt Zah­lungs­un­fä­hig­keit? - Was heißt Über­schul­dung? - Wer kann ei­nen In­sol­venz­an­trag stel­len? - Wann müs­sen Ar­beit­ge­ber oder ih­re ...

Un­ter wel­chen Vor­aus­set­zun­gen be­steht ein An­spruch auf In­sol­venz­geld? - Für wel­che drei Mo­na­te be­steht An­spruch auf In­sol­venz­geld? - Wor­in be­ste­hen die Vor­tei­le des In­sol­venz­gel­des ge­gen­über dem ...

Wor­auf soll­ten Ar­beit­ge­ber ach­ten, wenn sie Löh­ne nicht oder nicht voll­stän­dig aus­zah­len? - Wel­ches Haf­tungs­ri­si­ko be­steht im Zu­sam­men­hang mit der Pflicht zum Lohn­steu­er­ab­zug? - Wor­auf soll­ten ...

Wann ge­rät Ihr Ar­beit­ge­ber in Zah­lungs­ver­zug? - Wel­che An­sprü­che ha­ben Sie als Ar­beit­neh­mer, wenn Ihr Ar­beit­ge­ber im Lohn­ver­zug ist? - War­um müs­sen Sie auf Aus­schluss­fris­ten ach­ten? - Was soll­ten ...

1. Fin­den Sie her­aus, ob Sie Aus­schluss­fris­ten be­ach­ten müs­sen - 2. Mah­nen Sie die of­fe­nen Lohn- bzw. Ge­halts­zah­lun­gen schrift­lich an - 3. Un­ter­schrei­ben Sie kei­ne Ver­ein­ba­rung zur ...

28.11.2016. Die Richt­li­nie 2008/94/EG schreibt den Mit­glied­staa­ten kei­ne kon­kre­ten Re­ge­lun­gen zum In­sol­venz­schutz von Be­triebs­ren­ten­bei­trä­gen vor, die der Ar­beit­ge­ber in­sol­venz­be­dingt nicht ...

10.06.2014. Der In­sol­venz­ver­wal­ter kann Lohn­zah­lun­gen, die der Ar­beit­neh­mer noch kurz vor der In­sol­venz des Ar­beit­ge­bers er­hal­ten hat, nach der In­sol­venz­ord­nung (In­sO) her­aus­ver­lan­gen, wenn ein ...

27.03.2014. Bei ei­ner In­sol­venz des Ar­beits­ge­bers über­nimmt der In­sol­venz­ver­wal­ter das Ru­der und prüft Un­ter­la­gen, Kon­ten, of­fe­ne For­de­run­gen und Zah­lun­gen, die der Ar­beit­ge­ber kurz vor der ...

23.12.2013. Stimmt der Be­triebs­rat bei grö­ße­ren Ent­las­sungs­wel­len ei­nem In­ter­es­sen­aus­gleich mit Na­mens­lis­te zu, ha­ben Kün­di­gungs­schutz­kla­gen der auf der Na­mens­lis­te ge­nann­ten Ar­beit­neh­mer meist ...

23.11.2013. Lohn­zah­lun­gen kurz vor der In­sol­venz des Ar­beit­ge­bers kön­nen Ar­beit­neh­mer im Nor­mal­fall end­gül­tig be­hal­ten, d.h. spä­te­re Rück­for­de­run­gen des In­sol­venz­ver­wal­ters sind meist ...

Weil Ar­beit­ge­ber be­reits ge­mäß § 3 Abs.2 Nr.1 Ar­bSchG zur Ein­füh­rung ei­nes Sys­tems der Ar­beits­zeit­er­fas­sung ver­pflich­tet sind, ha­ben Be­triebs­rä­te kein Mit­be­stim­mungs­recht ge­mäß § 87 Abs.1 Nr.6 Be­trVG.

1. Fin­det ein Ta­rif­ver­trag auf ein Ar­beits­ver­hält­nis auf­grund ei­ner Glo­bal­ver­wei­sung im Ar­beits­ver­trag An­wen­dung, fin­det ei­ne Kon­trol­le der ta­rif­li­chen Be­stim­mun­gen an­hand der §§ 305 ff. BGB ...

1. Von der Üb­lich­keit der Ta­rif­ver­gü­tung kann oh­ne wei­te­res aus­ge­gan­gen wer­den, wenn mehr als 50 % der Ar­beit­ge­ber ei­nes Wirt­schafts­ge­biets ta­rif­ge­bun­den sind oder wenn die or­ga­ni­sier­ten ...

Va­ria­ble Ak­ti­en­zu­tei­lun­gen („Re­stric­ted Stock Units“) durch ei­ne Kon­zer­no­ber­ge­sell­schaft sind kei­ne ver­trags­mä­ßi­gen Leis­tun­gen, die bei der Be­rech­nung ei­ner Ka­ren­zent­schä­di­gung be­rück­sich­tigt ...

Im Fall ei­ner sog. ech­ten Druck­kün­di­gung auf­grund Ei­gen­kün­di­gungs­an­dro­hun­gen ei­ner Viel­zahl von Mit­ar­bei­ter/in­nen hat sich der Ar­beit­ge­ber grund­sätz­lich auch dann schüt­zend vor den Ar­beit­neh­mer ...

Der EuGH soll ent­schei­den, ob es mit dem Eu­ro­pa­recht zu ver­ein­ba­ren ist, dass Ur­laubs­ta­ge nach deut­schem Ar­beits­recht nicht noch ein­mal zu ge­wäh­ren sind, wenn ein nicht an Co­ro­na er­krank­ter ...

1. In­fol­ge des Ta­rif­ein­heits­grund­sat­zes ge­mäß § 4a Ta­rif­ver­trags­ge­setz (TVG) ver­lie­ren die be­trieb­li­chen Min­der­heits­ge­werk­schaf­ten nicht das Recht, Ta­rif­ver­hand­lun­gen zu füh­ren und, falls nö­tig, ...

Sieht der Chef­arzt­ver­trag vor, dass die nach­ge­ord­ne­ten Ärz­te an den Pri­vat­li­qui­da­ti­ons­er­lö­sen be­tei­ligt wer­den, kann dies als Ver­trag zu­guns­ten Drit­ter aus­zu­le­gen sein, der den nach­ge­ord­ne­ten ...

Wird Mi­cro­soft Of­fice 365 im ge­sam­ten Un­ter­neh­men ver­wen­det und zen­tral ad­mi­nis­triert, ist der Ge­samt­be­triebs­rat für die Aus­übung des Mit­be­stim­mungs­rechts ge­mäß § 87 Abs.1 Nr.6 Be­trVG zu­stän­dig.

Soll ein Ar­beit­neh­mer, der weit über­wie­gend in häus­li­cher Te­le­ar­beit tä­tig ist, auf Dau­er aus­schließ­lich im Be­trieb ar­bei­ten, liegt ei­ne mit­be­stim­mungs­pflich­ti­ge Ver­set­zung vor. Ei­ne ...

Es ver­stößt ge­gen das Be­güns­ti­gungs­ver­bot des § 78 Satz 2 Be­trVG und führt zur Nich­tig­keit der ge­trof­fe­nen Ver­ein­ba­rung, wenn ei­nem Be­triebs­rats­vor­sit­zen­den ein Dienst­wa­gen auch zur pri­va­ten ...

Lan­des­ar­beits­ge­richt Köln, Be­schluss vom 20.05.2022, 9 TaBV 19/22

1. Der nach § 80 Abs.2 S.1 Be­trVG er­for­der­li­che Auf­ga­ben­be­zug des Aus­kunfts­be­geh­rens des Be­triebs­ra­tes be­zo­gen auf die An­zahl und Na­men der im Be­trieb be­schäf­tig­ten schwer­be­hin­der­ten/die­sen ...

Stimmt der Be­triebs­rats­vor­sit­zen­de ei­ner Be­triebs­ver­ein­ba­rung oh­ne Be­schluss des Be­triebs­rats zu, kann die Zu­stim­mungs­er­klä­rung dem Be­triebs­rat nicht zu­ge­rech­net wer­den und ist da­her un­wirk­sam.

1. Sucht ein Ar­beit­ge­ber in sei­ner Stel­len­aus­schrei­bung "coo­le Ty­pen", be­grün­det dies je­den­falls oh­ne wei­te­ren Sach­vor­trag des ab­ge­lehn­ten Be­wer­bers noch kei­ne Be­nach­tei­li­gung we­gen des Al­ters ...

Der Ar­beit­ge­ber kann für ei­nen aus­schei­den­den Mit­ar­bei­ter Dank emp­fin­den und ihm für die Zu­kunft al­les Gu­te und viel Er­folg wün­schen - oder auch nicht.

Ei­ne ver­trag­li­che Ver­ein­ba­rung, die ei­ne über die Vor­ga­ben des § 74c Abs.1 HGB hin­aus­ge­hen­de An­rech­nung ei­nes vom Ar­beit­neh­mer in der Ka­renz­zeit durch an­der­wei­ti­ge Ver­wer­tung sei­ner Ar­beits­kraft ...

Ei­ne Mas­sen­ent­las­sungs­an­zei­ge, die kei­ne Soll-An­ga­ben ge­mäß § 17 Abs.3 Satz 5 KSchG über Ge­schlecht, Al­ter, Be­ruf und Staats­an­ge­hö­rig­keit der Ar­beit­neh­mer ent­hält, ist nicht be­reits aus die­sem ...

Ein in AGB ver­ein­bar­ter ver­trag­li­cher Frei­wil­lig­keits­vor­be­halt ist nur dann wirk­sam, wenn er aus­drück­lich dar­auf hin­weist, dass spä­te­re In­di­vi­dua­la­b­re­den über ver­trag­lich nicht ge­re­gel­te ...

Die Pflicht der EU-Staa­ten, für ei­ne ob­jek­ti­ve Ar­beits­zeit­do­ku­men­ta­ti­on durch die Ar­beit­ge­ber zu sor­gen, er­leich­tert Ar­beit­neh­mern bei Lohn­kla­gen nicht den Nach­weis von Über­stun­den.

Bei der Fest­set­zung ei­ner ge­richt­lich zu­ge­spro­che­nen Ab­fin­dung sind u.a. die Voll­zugs­löh­ne zu be­rück­sich­ti­gen, die der Ar­beit­ge­ber bei fort­be­ste­hen­dem Ar­beits­ver­hält­nis zu zah­len hät­te.

1. Aus § 167 Abs.2 Satz 3 SGB IX (in der bis zum 09.06.2021 gel­ten­den Fas­sung, seit 10.06.2021: Satz 4) folgt nicht nur, dass der Ar­beit­neh­mer auf die Art und den Um­fang der im be­trieb­li­chen ...

1. Die Pflicht als Ge­schäfts­füh­rer ei­ner GmbH, für die Zah­lung des Min­dest­lohns an die Ar­beit­neh­mer zu sor­gen, ist in ers­ter Li­nie ei­ne Ver­pflich­tung ge­gen­über der Ge­sell­schaft. Die Ver­pflich­tung ...

Auch wenn der Ar­beit­ge­ber ei­nen Schwe­be­hin­der­ten auf den Ver­fall des Zu­satz­ur­laubs am Jah­res­en­de nicht hin­weist, ver­fällt der Zu­satz­ur­laub, falls der Ar­beit­ge­ber die Schwer­be­hin­de­rung nicht kennt ...

1. Ent­schei­det das Ar­beits­ge­richt im Be­schluss­ver­fah­ren über ei­nen An­trag auf Er­lass ei­ner einst­wei­li­gen Ver­fü­gung oh­ne münd­li­che An­hö­rung, ist ge­gen die Ent­schei­dung die so­for­ti­ge Be­schwer­de ...