11.07.2011. Diskriminierungen wegen des Geschlechts und des Alters sind nach §§ 7, 1 Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) verboten. Das gilt auch für Bewerbungen: Die Stellenausschreibung und Bewerberauswahl müssen diskriminierungsfrei sein (§11, § 2 Abs. 1 Nr. 1 AGG). Da Bewerber die Auswahlkriterien meist nicht kennen, erleichtert das AGG den Nachweis von Diskriminierungen: Um Schadensersatz bzw. eine Entschädigung verlangen zu können (vgl. § 15 Abs.1, Abs. 2 AGG), müssen Bewerber nicht die Diskriminierung selbst, sondern nur Indizien beweisen, die eine Diskriminierung vermuten lassen (§ 22 AGG).

Ein Diskriminierungsindiz wäre z.B. eine Ausschreibung, mit der „ein erfahrener Betriebsleiter“ oder ein „junger Verkäufer “ gesucht wird. Das Arbeitsgericht Hamburg hatte zu entscheiden, ob auch die Abfrage des Geschlechts (Herr/Frau) für eine korrekte Anrede sowie des Geburtsdatums in einem Online-Formular für eine Diskriminierung sprechen (Urteil vom 15.12.2010, 26 Ca 260/10).

Die 1961 geborene, seit 2001 arbeitslose Klägerin bewarb sich 2010 per Online-Formular bei dem beklagten Arbeitgeber, wobei sie in das Formular die Anrede „Frau“ sowie ihr Geburtsdatum eintrug. Drei Tage später erhielt sie eine Absage und verlangte daraufhin sechs Monatsgehälter Entschädigung wegen geschlechts- und altersbedingter Diskriminierung. Damit hatte sie keinen Erfolg, weil diese Angaben nach Ansicht des Gerichts üblicherweise für die Identifikation und korrekte Anrede abgefragt werden.

Fazit: Das Urteil überzeugt, weil sich die rasche Absage auch mit der langen Arbeitslosigkeit und der deshalb fehlenden aktuellen Berufserfahrung erklären lässt. Trotzdem fragt sich, warum eigentlich das Geburtsdatum eine Personenverwechslung besser als z.B. eine E-Mail-Adresse vermeiden soll. Arbeitgeber sollten bei Bewerbungen daher besser nicht mehr nach dem Geburtsdatum fragen, und Arbeitnehmer sollten Absagen stets individuell auf Diskriminierungsindizien überprüfen (lassen).

Nähere Informationen finden sie hier:

• Arbeitsgericht Hamburg, Urteil vom 15.12.2010, 26 Ca 260/10
• Mit anonymer Bewerbung zum Job (Stern.de)
• Handbuch Arbeitsrecht: Diskriminierungsverbote - Alter
• Handbuch Arbeitsrecht: Diskriminierungsverbote - Geschlecht
• Handbuch Arbeitsrecht: Diskriminierung - Allgemein
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