ARBEITSRECHT FÜR ARBEITGEBER, ARBEITNEHMER UND BETRIEBSRÄTE
URTEILE, GESETZGEBUNG, ARBEITSMARKT & SOZIALES

Dr. Martin Hensche
Fachanwalt für Arbeitsrecht
030 / 26 39 620

Christoph Hildebrandt
Fachanwalt für Arbeitsrecht
030 / 26 39 620

Nora Schubert
Fachanwältin für Arbeitsrecht
089 / 21 56 88 63

Nina Wesemann
Fachanwältin für Arbeitsrecht
040 / 69 20 68 04

Wann wer­den Be­triebs­rä­te ge­wählt? - Wie lan­ge ist ein Be­triebs­rat im Amt? - Wann ist die Amts­zeit des Be­triebs­rats ver­kürzt? - Wann ist die Amts­zeit des Be­triebs­rats län­ger als vier Jah­re? - Wann ...

Wer ist wahl­be­rech­tigt, d.h. wer be­sitzt das ak­ti­ve Wahl­recht? - Wer ist nicht wahl­be­rech­tigt? - Wer ist wähl­bar, d.h. wer be­sitzt das pas­si­ve Wahl­recht? - Kön­nen Leih­ar­beit­neh­mer in den ...

In wel­chen Be­trie­ben ist ein Be­triebs­rat zu wäh­len? - Min­dest­be­triebs­grö­ße von fünf Ar­beit­neh­mern - wer zählt mit? - Wann liegt ein ei­gen­stän­di­ger Be­trieb vor? - Wann ge­hö­ren Be­triebs­tei­le zum ...

In wel­chen Be­trie­ben ist das all­ge­mei­ne Wahl­ver­fah­ren und in wel­chen das ver­ein­fach­te Wahl­ver­fah­ren an­zu­wen­den? - Wie wird im ver­ein­fach­ten Wahl­ver­fah­ren ge­wählt? - Wie wird im all­ge­mei­nen ...

Wie vie­le Ar­beit­neh­mer und Ar­beit­neh­me­rin­nen sind in den Be­triebs­rat zu wäh­len? - Zäh­len Teil­zeit­kräf­te und Aus­zu­bil­den­de bei der Fest­stel­lung der Be­triebs­grö­ße mit? - Zäh­len Leih­ar­beit­neh­mer bei ...

Was ist ein Wahl­vor­stand? - Wer be­stellt den Wahl­vor­stand? - Soll­te es Er­satz­mit­glie­der für den Wahl­vor­stand ge­ben? - Müs­sen bei­de Ge­schlech­ter im Wahl­vor­stand ver­tre­ten sein? - Muss die ...

Wel­che An­ga­ben müs­sen die Stimm­zet­tel­vor­dru­cke im all­ge­mei­nen Wahl­ver­fah­ren ent­hal­ten, d.h. bei der Lis­ten­wahl? - Wel­che An­ga­ben müs­sen die Stimm­zet­tel­vor­dru­cke im ver­ein­fach­ten Wahl­ver­fah­ren ...

Was ist ein Be­triebs­rat? - Wel­che Stel­lung hat der Be­triebs­rat im Be­trieb? - Wel­che Auf­ga­ben hat der Be­triebs­rat? - In wel­chen Be­trie­ben ist ein Be­triebs­rat zu er­rich­ten? - Wann und wie oft ...

Wel­chen Kün­di­gungs­schutz hat der Be­triebs­rat? - Wel­chen Kün­di­gungs­schutz hat der Be­triebs­rat ge­gen­über ei­ner or­dent­li­chen Kün­di­gung? - Wann wird ein Be­trieb oder ei­ne Be­triebs­ab­tei­lung ...

Wie lan­ge ist ein Mit­glied des Be­triebs­rats im Amt? - Wann sind Er­satz­mit­glie­der zur Ar­beit des Be­triebs­rats hin­zu­zu­zie­hen? - Wie sind Er­satz­mit­glie­der zur Ar­beit des Be­triebs­rats hin­zu­zu­zie­hen? ...

1. Mit der Än­de­rung des Dienst­plans ei­nes Mit­ar­bei­ters übt der Ar­beit­ge­ber die­sem ge­gen­über sein Di­rek­ti­ons­recht aus. Die Än­de­rung muss dem Mit­ar­bei­ter zu­ge­hen, da es sich bei der Aus­übung des ...

Das BEM ist ab­ge­schlos­sen, wenn Ar­beit­ge­ber und Ar­beit­neh­mer in ei­nem bei­der­seits un­ter­zeich­ne­ten BEM-Pro­to­koll fest­hal­ten, dass der Ar­beit­neh­mer wie­der ein­satz­fä­hig ist und dass das BEM da­her ...

1. Ei­ne ar­beits­ver­trag­li­che Aus­schluss­klau­sel, der zu­fol­ge aus­nahms­los al­le An­sprü­che aus dem Ar­beits­ver­hält­nis bin­nen ei­ner be­stimm­ten Frist gel­tend ge­macht wer­den müs­sen und an­dern­falls ...

Die Aus­ar­bei­tung von be­triebs­über­grei­fend ver­bind­li­chen Jah­res­plä­nen führt nicht da­zu, dass die mit der Aus­ar­bei­tung der Plä­ne be­fass­te Füh­rungs­kraft in al­len Be­trie­ben ein­ge­glie­dert ist, die die ...

1. § 1 Abs.3 S. 2 KSchG er­kennt nur die Er­hal­tung ei­ner aus­ge­wo­ge­nen Per­so­nal­struk­tur als be­rech­tig­tes be­trieb­li­ches In­ter­es­se an, nicht aber de­ren Her­stel­lung, d. h. die Ver­än­de­rung der ...

Die Tat­sa­che, dass ein Uni­ver­si­täts­kli­ni­kum ei­nem kauf­män­nisch tä­ti­gen Ma­na­ger in her­aus­ge­ho­be­ner Po­si­ti­on in be­son­de­rem Ma­ße ver­trau­en kön­nen muss, ist kein Be­fris­tungs­sach­grund ge­mäß § 14 Abs.1 ...

Es kann ei­ne gro­be Pflicht­ver­let­zung des Ar­beit­ge­bers nach § 23 Ab­satz 3 Be­trVG dar­stel­len, wenn er Kün­di­gun­gen oh­ne vor­he­ri­ge An­hö­rung des Be­triebs­rats nach § 102 Ab­satz 1 Be­trVG aus­spricht. ...

Ei­ne für ein gan­zes Jahr ver­ein­bar­te leis­tungs­ab­hän­gi­ge Jah­res­tan­tie­me ist bei un­ter­jäh­ri­gem Aus­schei­den im Be­zugs­jahr an­tei­lig zu kür­zen, auch wenn der Ar­beit­neh­mer das Jah­res­ziel be­reits bis ...

1. Es stellt kei­ne un­zu­läs­si­ge Dis­kri­mi­nie­rung we­gen des Al­ters dar, wenn ein öf­fent­li­cher Ar­beit­ge­ber, der Ta­rif­ver­trä­ge mit recht­lich zu­läs­si­gen Ren­ten­al­ter­sklau­seln an­wen­det und sei­ne ...

For­dern Ar­beit­ge­ber ih­re Ar­beit­neh­mer nicht zum Ur­laub auf, ist ei­ne Ver­jäh­rung des Ur­laubs eu­ro­pa­recht­lich aus­ge­schlos­sen.

Weil Ar­beit­ge­ber be­reits ge­mäß § 3 Abs.2 Nr.1 Ar­bSchG zur Ein­füh­rung ei­nes Sys­tems der Ar­beits­zeit­er­fas­sung ver­pflich­tet sind, ha­ben Be­triebs­rä­te kein Mit­be­stim­mungs­recht ge­mäß § 87 Abs.1 Nr.6 Be­trVG.

1. Fin­det ein Ta­rif­ver­trag auf ein Ar­beits­ver­hält­nis auf­grund ei­ner Glo­bal­ver­wei­sung im Ar­beits­ver­trag An­wen­dung, fin­det ei­ne Kon­trol­le der ta­rif­li­chen Be­stim­mun­gen an­hand der §§ 305 ff. BGB ...

1. Von der Üb­lich­keit der Ta­rif­ver­gü­tung kann oh­ne wei­te­res aus­ge­gan­gen wer­den, wenn mehr als 50 % der Ar­beit­ge­ber ei­nes Wirt­schafts­ge­biets ta­rif­ge­bun­den sind oder wenn die or­ga­ni­sier­ten ...

Va­ria­ble Ak­ti­en­zu­tei­lun­gen („Re­stric­ted Stock Units“) durch ei­ne Kon­zer­no­ber­ge­sell­schaft sind kei­ne ver­trags­mä­ßi­gen Leis­tun­gen, die bei der Be­rech­nung ei­ner Ka­ren­zent­schä­di­gung be­rück­sich­tigt ...

Im Fall ei­ner sog. ech­ten Druck­kün­di­gung auf­grund Ei­gen­kün­di­gungs­an­dro­hun­gen ei­ner Viel­zahl von Mit­ar­bei­ter/in­nen hat sich der Ar­beit­ge­ber grund­sätz­lich auch dann schüt­zend vor den Ar­beit­neh­mer ...

Der EuGH soll ent­schei­den, ob es mit dem Eu­ro­pa­recht zu ver­ein­ba­ren ist, dass Ur­laubs­ta­ge nach deut­schem Ar­beits­recht nicht noch ein­mal zu ge­wäh­ren sind, wenn ein nicht an Co­ro­na er­krank­ter ...

1. In­fol­ge des Ta­rif­ein­heits­grund­sat­zes ge­mäß § 4a Ta­rif­ver­trags­ge­setz (TVG) ver­lie­ren die be­trieb­li­chen Min­der­heits­ge­werk­schaf­ten nicht das Recht, Ta­rif­ver­hand­lun­gen zu füh­ren und, falls nö­tig, ...

Sieht der Chef­arzt­ver­trag vor, dass die nach­ge­ord­ne­ten Ärz­te an den Pri­vat­li­qui­da­ti­ons­er­lö­sen be­tei­ligt wer­den, kann dies als Ver­trag zu­guns­ten Drit­ter aus­zu­le­gen sein, der den nach­ge­ord­ne­ten ...

Wird Mi­cro­soft Of­fice 365 im ge­sam­ten Un­ter­neh­men ver­wen­det und zen­tral ad­mi­nis­triert, ist der Ge­samt­be­triebs­rat für die Aus­übung des Mit­be­stim­mungs­rechts ge­mäß § 87 Abs.1 Nr.6 Be­trVG zu­stän­dig.

Soll ein Ar­beit­neh­mer, der weit über­wie­gend in häus­li­cher Te­le­ar­beit tä­tig ist, auf Dau­er aus­schließ­lich im Be­trieb ar­bei­ten, liegt ei­ne mit­be­stim­mungs­pflich­ti­ge Ver­set­zung vor. Ei­ne ...

Es ver­stößt ge­gen das Be­güns­ti­gungs­ver­bot des § 78 Satz 2 Be­trVG und führt zur Nich­tig­keit der ge­trof­fe­nen Ver­ein­ba­rung, wenn ei­nem Be­triebs­rats­vor­sit­zen­den ein Dienst­wa­gen auch zur pri­va­ten ...

Lan­des­ar­beits­ge­richt Köln, Be­schluss vom 20.05.2022, 9 TaBV 19/22

1. Der nach § 80 Abs.2 S.1 Be­trVG er­for­der­li­che Auf­ga­ben­be­zug des Aus­kunfts­be­geh­rens des Be­triebs­ra­tes be­zo­gen auf die An­zahl und Na­men der im Be­trieb be­schäf­tig­ten schwer­be­hin­der­ten/die­sen ...

Stimmt der Be­triebs­rats­vor­sit­zen­de ei­ner Be­triebs­ver­ein­ba­rung oh­ne Be­schluss des Be­triebs­rats zu, kann die Zu­stim­mungs­er­klä­rung dem Be­triebs­rat nicht zu­ge­rech­net wer­den und ist da­her un­wirk­sam.

1. Sucht ein Ar­beit­ge­ber in sei­ner Stel­len­aus­schrei­bung "coo­le Ty­pen", be­grün­det dies je­den­falls oh­ne wei­te­ren Sach­vor­trag des ab­ge­lehn­ten Be­wer­bers noch kei­ne Be­nach­tei­li­gung we­gen des Al­ters ...