So­zi­al­aus­wahl und Al­ters­ren­te

Dr. Martin Hensche
Fachanwalt für Arbeitsrecht
030 / 26 39 620

Christoph Hildebrandt
Fachanwalt für Arbeitsrecht
030 / 26 39 620

Nina Wesemann
Fachanwältin für Arbeitsrecht
040 / 69 20 68 04

Hier fin­den Sie ei­ne Vor­la­ge mit For­mu­lie­rungs­vor­schlä­gen für ei­ne be­triebs­be­ding­te Kün­di­gung.

Was be­deu­tet „Al­ter" im Sin­ne des AGG? - Wann ist ei­ne Schlech­ter­stel­lung we­gen des Al­ters zu­läs­sig? - Wann liegt ei­ne Al­ters­dis­kri­mi­nie­rung bei Stel­len­aus­schrei­bun­gen vor? - Wann liegt ei­ne ...

Was ist ei­ne be­triebs­be­ding­te Kün­di­gung? - Wann kann Ihr Ar­beit­ge­ber aus be­triebs­be­ding­ten Grün­den kün­di­gen? - Wann lie­gen be­trieb­li­che Er­for­der­nis­se für ei­nen Per­so­nal­ab­bau vor? - Muss sich der ...

Wann müs­sen Ar­beit­ge­ber ei­ne So­zi­al­aus­wahl durch­füh­ren? - Wann ist aus­nahms­wei­se kei­ne So­zi­al­aus­wahl not­wen­dig? - Auf wel­che so­zia­len Merk­ma­le kommt es bei der So­zi­al­aus­wahl an? - Wie ist die ...

21.03.2018. Die be­fris­te­te Ver­län­ge­rung von Ar­beits­ver­trä­gen nach Er­rei­chen des Ren­ten­al­ters ge­mäß § 41 Satz 3 Sechs­tes Buch So­zi­al­ge­setz­buch (SGB VI) ist rech­tens: Eu­ro­päi­scher Ge­richts­hof, ...

29.05.2017. Ist die weit­ge­hen­de Mög­lich­keit von Ver­trags­be­fris­tun­gen mit Ar­beit­neh­mern im Ren­ten­al­ter ge­mäß § 41 Satz 3 Sechs­tes Buch So­zi­al­ge­setz­buch (SGB VI) eu­ro­pa­recht­lich zu­läs­sig? ...

31.07.2015. Kün­digt der Ar­beit­ge­ber, weil der Ar­beit­neh­mer Al­ters­ren­te be­an­tra­gen könn­te, ist die Kün­di­gung al­ters­dis­kri­mi­nie­rend und da­her un­wirk­sam - auch im Klein­be­trieb: Bun­des­ar­beits­ge­richt, ...

13.02.2015. We­der Ren­ten­be­rech­ti­gung noch Ren­ten­be­zug ei­nes zu­vor un­be­fris­tet be­schäf­tig­ten Ar­beit­neh­mers sind sach­li­che Grün­de für ei­ne Be­fris­tung des Ar­beits­ver­hält­nis­ses: Bun­des­ar­beits­ge­richt, ...

13.12.2013. Ge­ra­de erst vor zwei Mo­na­ten hat­te das Bun­des­ar­beits­ge­richt (BAG) ei­nen Fall zu be­ur­tei­len, in dem ei­ne schwan­ge­re Ar­beit­neh­me­rin ge­kün­digt wor­den war und da­her auf Ent­schä­di­gung ...

05.12.2011. Stutt­gar­ter Ar­beits­ge­richt: Ei­ne Kün­di­gung kann ei­ne Dis­kri­mi­nie­rung we­gen ei­ner Be­hin­de­rung dar­stel­len. Dann muss der Ar­beit­ge­ber ei­ne Ent­schä­di­gung zah­len: Ar­beits­ge­richt Stutt­gart, ...

04.04.2011. In Ta­rif­ver­trä­gen kön­nen Re­ge­lun­gen ent­hal­ten sein, laut de­nen Ar­beits­ver­hält­nis­se au­to­ma­tisch en­den, wenn der Ar­beit­neh­mer das Ren­ten­al­ter er­reicht hat. Nach der jün­ge­ren ...

1. Ei­ne Ent­gel­tan­rech­nung gem. § 108 Abs.1 S.1 Ge­wO kann auch in Text­form nach § 126b BGB er­teilt wer­den. 2. Ei­ne in Text­form er­teil­te Ent­gel­tab­rech­nung geht dem Ar­beit­neh­mer aber nur dann im ...

Zur Vor­la­ge von Be­wer­bungs­un­ter­la­gen an den Be­triebs­rat im Rah­men von § 99 Abs.1 Be­trVG ge­nügt es, wenn dem Be­triebs­rat ein Ein­sichts­recht in di­gi­ta­le Un­ter­la­gen ge­währt wird und er die ...

Lan­des­ar­beits­ge­richt Düs­sel­dorf, Ur­teil vom 25.10.2023, 12 Sa 262/23

a) Ein Wei­ter­be­schäf­ti­gungs­ti­tel ist nur dann hin­rei­chend be­stimmt und da­mit voll­streck­bar, wenn ein Be­rufs­bild an­ge­ge­ben ist (An­schluss an BAG, Be­schluss vom 05.02.2020, 10 AZB 31/19) b) Ein ...

1. Er­folgt ei­ne Ziel­vor­ga­be erst zu ei­nem der­art spä­ten Zeit­punkt in­ner­halb des maß­geb­li­chen Ge­schäfts­jah­res, dass sie ih­re An­reiz­funk­ti­on nicht mehr sinn­voll er­fül­len kann, ist sie so zu ...

Er­hält ein Ar­beit­neh­mer nach ei­ner un­wirk­sa­men Kün­di­gung Ur­laub von ei­nem an­de­ren Ar­beit­ge­ber in ei­nem Zweit-Ar­beits­ver­hält­nis, ist die­ser Ur­laub auf den Ur­laubs­an­spruch im ers­ten ...

1. Der Ge­winn (Dif­fe­renz zwi­schen [Rück-]Kauf­preis und An­schaf­fungs­kos­ten) aus der markt­üb­li­chen Ver­äu­ße­rung ei­ner Mit­ar­bei­ter­be­tei­li­gung ist kein lohn­steu­er­ba­rer Vor­teil, auch wenn der ...

Ist die Rück­kehr ei­nes län­ger er­krank­ten Ar­beit­neh­mers völ­lig un­ge­wiss, ist der Ar­beit­ge­ber ge­hal­ten, für die Dau­er von 24 Mo­na­ten ei­ne be­fris­te­te Er­satz­kraft ein­zu­stel­len oder dies zu­min­dest zu ...

1. Der An­spruch auf Kran­ken­geld ruht nicht ge­mäß § 49 Abs.1 Nr.5 SGB V, wenn der Ver­trags­arzt die elek­tro­ni­sche Über­mitt­lung der Ar­beits­un­fä­hig­keits­da­ten an die Kran­ken­kas­se ent­ge­gen sei­ner seit ...

Be­triebs­rä­te kön­nen sich bei der Aus­wahl von Schu­lungs­ver­an­stal­tun­gen für ih­re Mit­glie­der auch dann für Prä­senz­ver­an­stal­tun­gen ent­schei­den, wenn die­se mit hö­he­ren Kos­ten ver­bun­den sind als ...

Nach­dem der Sechs­te BAG-Se­nat im De­zem­ber 2023 be­kannt­ge­ge­ben hat, dass er Kün­di­gun­gen nicht mehr we­gen feh­ler­haf­ter Mas­sen­ent­las­sungs­an­zei­gen für un­wirk­sam er­klä­ren möch­te, hat der Zwei­te ...

Die Zwei­fels­re­ge­lung in § 271 Abs.2 BGB ge­stat­tet es ei­nem Ar­beit­ge­ber nicht, ei­ne dem Ar­beit­neh­mer bis­her zu­ste­hen­de jähr­li­che Ein­mal­zah­lung wie Ur­laubs- oder Weih­nachts­geld kraft ein­sei­ti­ger ...

Der Be­triebs­rat hat kein Mit­be­stim­mungs­recht, wenn der Ar­beit­ge­ber die pri­va­te Nut­zung von Smart­pho­nes wäh­rend der Ar­beits­zeit un­ter­sagt, um die Ar­beits­leis­tung si­cher­zu­stel­len.

Die Pflicht des öf­fent­li­chen Ar­beit­ge­bers zur Ein­la­dung schwer­be­hin­der­ter Men­schen zu ei­nem Vor­stel­lungs­ge­spräch nach § 165 Satz 3 SGB IX be­inhal­tet auch das Er­for­der­nis ei­nen Er­satz­ter­min ...

Ne­ben den in sich ge­schlos­se­nen Re­ge­lun­gen der §§ 99 bis 101 Be­trVG be­steht ein all­ge­mei­ner Un­ter­las­sungs­an­spruch zu­guns­ten des Be­triebs­rats nicht. Die Sto­re­ma­na­ge­rin ei­ner klei­nen, in ...

Die Mas­sen­ent­las­sungs­an­zei­ge dient nicht der Ver­hin­de­rung von Kün­di­gun­gen, son­dern soll die Ver­wal­tungs­tä­tig­keit der Ar­beits­agen­tur er­leich­tern. Ein Ver­stoß ge­gen die An­zei­ge­pflicht führt da­her ...

1. Die blo­ße Ver­let­zung der den Ar­beit­ge­ber tref­fen­den Aus­kunfts­pflicht ge­mäß Art.15 DS-GVO stellt nicht in al­len Fäl­len auch ei­ne ge­gen die DS-GVO ver­sto­ßen­de Da­ten­ver­ar­bei­tung dar. Ei­ne ...

Ar­beit­ge­ber kön­nen Ar­beit­neh­mern den Ar­beits­be­ginn am nächs­ten Ar­beits­tag auch wäh­ren der Frei­zeit per SMS mit­tei­len. Die Kennt­nis­nah­me sol­cher Wei­sun­gen ist zu­mut­bar und stellt kei­ne Ar­beits­zeit ...

Die Wirk­sam­keit ei­ner Be­fris­tung ent­fällt nicht durch die ein­ver­nehm­li­che Vor­ver­le­gung des Ar­beits­be­ginns, auch wenn dies nicht schrift­lich ver­ein­bart wird.

1. Be­an­tragt ei­ne Par­tei, streit­ge­gen­ständ­li­che In­for­ma­tio­nen ganz oder teil­wei­se nach § 16 Abs.1 Ge­sch­GehG als ge­heim­hal­tungs­be­dürf­tig ein­zu­stu­fen, ist hier­über vor­ab durch Be­schluss zu ...

1. Bei be­triebs­be­ding­ten Kün­di­gun­gen kann zwar grund­sätz­lich ein Wie­der­ein­stel­lungs­an­spruch des Ar­beit­neh­mers je­den­falls dann ent­ste­hen, wenn sich zwi­schen dem Aus­spruch der Kün­di­gung und dem ...

Ein Ver­stoß ge­gen die in der Ar­beits­un­fä­hig­keits-Richt­li­nie ent­hal­te­ne Pflicht, auf der ärzt­li­chen Be­schei­ni­gung Dia­gno­sen an­zu­ge­ben, kann den Be­weis­wert der Be­schei­ni­gung er­schüt­tern.

Das Ver­bot der Be­nach­tei­li­gung von Teil­zeit­kräf­ten ver­bie­tet Re­ge­lun­gen, de­nen zu­fol­ge Teil­zeit- und Voll­zeit­pi­lo­ten für ei­ne ta­rif­li­che Zu­satz­ver­gü­tung die­sel­ben Flug­stun­den über­schrei­ten müs­sen.

Da das staat­li­che Ar­beits­recht An­wen­dung fin­det, wenn sich die Kir­chen wie je­der­mann der Pri­vat­au­to­no­mie zur Be­grün­dung von Ar­beits­ver­hält­nis­sen be­die­nen, gilt auch der all­ge­mei­ne ...

1. Der Ar­beit­neh­mer kann nach Art.17 Abs.1 DSG­VO nach En­de des Ar­beits­ver­hält­nis­ses re­gel­mä­ßig die Lö­schung (Ent­fer­nung) ei­ner Ab­mah­nung aus der Per­so­nal­ak­te ver­lan­gen. 2. Ver­ant­wort­li­cher im ...