ANWALTLICHE BERATUNG UND VERTRETUNG IM ARBEITSRECHT
BEI KÜNDIGUNG, ABFINDUNG UND AUFHEBUNGSVETRAG

17.09.2025. Ein ex­tern be­auf­trag­ter Dienst­leis­ter führ­te ein BEM feh­ler­haft durch. Die Ver­fah­rens­feh­ler sind nach §278 BGB dem Ar­beit­ge­ber zu­zu­rech­nen, wo­durch die krank­heits­be­ding­te Kündi­gung un­wirk­sam wur­de. Dies hat vor kur­zem das Lan­des­ar­beits­ge­richt (LAG) Ba­den-Würt­tem­berg ent­schie­den: LAG Ba­den-Würt­tem­berg, Ur­teil vom 14.01.2025, 15 Sa 22/24

11.09.2025. Ei­ne schrift­li­che Kündi­gung gilt auch dann als zu­ge­gan­gen, wenn sie dem Ar­beit­neh­mer kurz vor­ge­legt wird, selbst wenn die tatsächli­che Kennt­nis­nah­me un­klar ist. Das Hes­si­sche LAG bestätig­te die Wirk­sam­keit der Kündi­gung: Hes­si­sches LAG, Ur­teil vom 30.05.2025, 10 GLa 337/25

21.08.2025. Ar­beit­ge­ber müssen in den ers­ten sechs Mo­na­ten des Ar­beits­verhält­nis­ses kein Präven­ti­ons­ver­fah­ren für schwer­be­hin­der­te Mit­ar­bei­ter durchführen. Die Pflicht gilt nur im An­wen­dungs­be­reich des Kündi­gungs­schutz­ge­set­zes. Dies hat vor kur­zem das Bun­des­ar­beits­ge­richt (BAG) ent­schie­den: BAG, Ur­teil vom 03.04.2025, 2 AZR 178/24

09.08.2025. Ein Bahn­kun­de kann nicht ge­richt­lich er­zwin­gen, dass die Ge­werk­schaft Deut­scher Lo­ko­mo­tivführer (GDL) be­stimm­te Streiks un­terlässt. Dies hat vor kur­zem das Hes­si­sche Lan­des­ar­beits­ge­richt (LAG) ent­schie­den: Hes­si­sches LAG, Be­schluss vom 14.07.2025, 10 Ta 500/25

03.08.2025. Ein lau­fen­des Straf­ver­fah­ren er­laubt es nicht au­to­ma­tisch, im Zi­vil­pro­zess Auskünf­te zu ver­wei­gern. Auch der Grund­satz, dass nie­mand sich selbst be­las­ten muss, greift hier nicht. Dies hat vor kur­zem das Lan­des­ar­beits­ge­richt (LAG) Schles­wig-Hol­stein ent­schie­den: LAG Schles­wig-Hol­stein, Be­schluss vom 11.04.2025, 2 Sa 67/25

21.07.2025. Auch in ei­nem ge­richt­li­chen Ver­gleich können Ar­beit­neh­mer nicht wirk­sam auf ih­ren ge­setz­li­chen Min­des­t­ur­laub ver­zich­ten. Klau­seln über ei­ne an­geb­li­che Ur­laubs­gewährung sind un­zulässig, wenn tatsächlich kein Ur­laub ge­nom­men wur­de. Dies hat vor kur­zem das Bun­des­ar­beits­ge­richt (BAG) ent­schie­den: BAG, Ur­teil vom 03.06.2025, 9 AZR 104/24

17.07.2025. Recht­li­che Äußerun­gen im Rah­men ei­nes Ge­richts­ver­fah­rens dürfen nicht ein­fach un­ter­sagt wer­den, so­lan­ge sie nicht be­wusst falsch sind. Dies hat vor kur­zem das Lan­des­ar­beits­ge­richt (LAG) Nie­der­sach­sen ent­schie­den: LAG Nie­der­sach­sen, Ur­teil vom 07.04.2025, 15 SLa 855/24

03.07.2025. Wird nach dem Ab­schluss ei­nes Auf­he­bungs­ver­trags ein vor­teil­haf­te­res Frei­wil­li­gen­pro­gramm ein­geführt, ent­steht dar­aus kein An­spruch auf ei­ne nachträgli­che Ände­rung des Ver­trags. Dies hat vor kur­zem das Lan­des­ar­beits­ge­richt (LAG) Köln ent­schie­den: LAG Köln, Ur­teil vom 11.03.2025, 7 SLa 512/24

26.06.2025. Auch ei­ne kurz vor Ab­lauf der War­te­zeit aus­ge­spro­che­ne Kündi­gung mit sechs­mo­na­ti­ger Frist kann wirk­sam sein. Maßgeb­lich ist, dass sie über­schau­bar bleibt und dem Ar­beit­neh­mer ei­ne ech­te Bewährungs­chan­ce eröff­net. Dies hat vor kur­zem das Hes­si­sche Lan­des­ar­beits­ge­richt (LAG) ent­schie­den: Hes­si­sches LAG, Ur­teil vom 29.04.2024, 8 Sa 1057/23

18.06.2025. Auch Leih­ar­beit­neh­mer können am Ort ih­res tatsächli­chen Ein­sat­zes kla­gen. Er gilt als gewöhn­li­cher Ar­beits­ort im Sin­ne des §48 Abs. 1a ArbGG. Dies hat vor kur­zem das Lan­des­ar­beits­ge­richt (LAG) Nie­der­sach­sen ent­schie­den: LAG Nie­der­sach­sen, Be­schluss vom 08.04.2025, 9 SHa 284/25

11.06.2025. Ex­ter­ne Führungs­kräfte können im Sin­ne des §99 Be­trVG als ein­ge­glie­dert gel­ten. Der Be­triebs­rat ist zu be­tei­li­gen, wenn sie im Be­trieb Wei­sungs­be­fug­nis ausüben. Dies hat vor kur­zem das Lan­des­ar­beits­ge­richt (LAG) Ber­lin-Bran­den­burg ent­schie­den: LAG Ber­lin-Bran­den­burg, Be­schluss vom 16.12.2024, 10 TaBV 1088/23

07.05.2025. Für die nachrägli­che Zu­las­sung ei­ner Kündi­gungs­schutz­kla­ge bei Schwan­ger­schaft zählt nicht der po­si­ti­ve Selbst­test, son­dern erst die ärzt­li­che Bestäti­gung. Oh­ne gynäko­lo­gi­sche Dia­gno­se liegt nicht kei­ne recht­lich re­le­van­te Kennt­nis vor. Oh­ne gynäko­lo­gi­sche Dia­gno­se liegt nicht kei­ne recht­lich re­le­van­te Kennt­nis vor. Dies hat vor kur­zem das Bun­des­ar­beits­ge­richt (BAG) ent­schie­den: BAG, Ur­teil vom 03.04.2025, 2 AZR 156/24

03.05.2025. Wird ein Ar­beit­neh­mer nach sei­ner Tätig­keit als Geschäftsführer ab­be­ru­fen, kann er sich wie­der auf den all­ge­mei­nen Kündi­gungs­schutz be­ru­fen. Ent­schei­dend ist, ob zum Zeit­punkt der Kündi­gung noch ei­ne Or­gan­stel­lung be­stand. Dies hat vor kur­zem das Hes­si­sche Lan­des­ar­beits­ge­richt (LAG) ent­schie­den: Hes­si­sches LAG, Ur­teil vom 28.02.2025, 14 SLa 578/24

25.04.2025. Ein Ar­beits­zeug­nis darf das Da­tum der tatsächli­chen Aus­stel­lung tra­gen - auch wenn der letz­te Ar­beits­tag schon länger zurück­liegt. Kurz­fris­ti­ge Ab­wei­chun­gen sind in der Re­gel un­pro­ble­ma­tisch. Dies hat vor kur­zem das Lan­des­ar­beits­ge­richt (LAG) Köln ent­schie­den: LAG Köln, Ur­teil vom 05.12.2024, 6 SLa 25/24

13.04.2025. Ver­die­nen neue Kol­le­gen mehr, ist das nicht au­to­ma­tisch un­fair - ent­schei­dend sind Qua­li­fi­ka­ti­on und ob­jek­ti­ve Un­ter­schie­de. Der Gleich­be­hand­lungs­grund­satz schützt nicht vor Ge­halts­un­ter­schie­den bei bes­se­rer Eig­nung. Dies hat vor kur­zem das Lan­des­ar­beits­ge­richt (LAG) Meck­len­burg-Vor­pom­mern ent­schie­den: LAG Meck­len­burg-Vor­pom­mern, Ur­teil vom 28.01.2025, 5 SLa 159/24

21.03.2025. Wird ei­ne Ziel­vor­ga­be zu spät mit­ge­teilt, kann das teu­er für den Ar­beit­ge­ber wer­den. Wer Bo­nus­zah­lun­gen we­gen un­ter­las­se­ner Ziel­ver­ein­ba­run­gen ver­liert, hat un­ter Umständen An­spruch auf Scha­dens­er­satz. Dies hat vor kur­zem das Bun­des­ar­beits­ge­richt (BAG) ent­schie­den: BAG, Ur­teil vom 19.02.2025, 10 AZR 57/24

02.03.2025. Wie­der­hol­te, un­be­gründe­te Straf­vorwürfe und Kündi­gun­gen können das Ar­beits­verhält­nis so stark be­las­ten, dass ei­ne ge­richt­li­che Auflösung trotz un­wirk­sa­mer Kündi­gung ge­recht­fer­tigt ist. Dies hat vor kur­zem das Lan­des­ar­beits­ge­richt (LAG) Meck­len­burg-Vor­pom­mern ent­schie­den: LAG Meck­len­burg-Vor­pom­mern, Ur­teil vom 15.10.2024, 2 SLa 96/24

15.02.2025. Wer trotz ärzt­lich ver­ord­ne­ter Ru­he ein Fähr­ti­cket bucht und ei­ne lan­ge Rück­rei­se an­tritt, ris­kiert den Be­weis­wert sei­ner Krank­mel­dung. Dies hat vor Kur­zem Das Bun­des­ar­beits­ge­richt (BAG) ent­schie­den: BAG, Ur­teil vom 15.01.2025, 5 AZR 284/24

15.01.2025. Während der Dau­er ei­ner zeit­lich be­fris­te­ten Teil­zeit ("Brücken­teil­zeit") ist ein An­trag auf ei­ne un­be­fris­te­te Teil­zeit gemäß § 8 Abs.1 Tz­B­fG für die Zeit da­nach nicht möglich: Hes­si­sches Lan­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom 02.12.2024, 16 GLa 821/24.