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Arbeitsrecht aktuell: 11/162 Kleiderordnung und Outfit-Vorgaben per Betriebsvereinbarung
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Welche Vorgaben kann eine Betriebsvereinbarung zu Frisur, Barttracht und Bekleidung machen?
Landesarbeitsgericht Köln, Beschluss vom 18.08.2010, 3 TaBV 15/10
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22.08.2011. Das Recht auf freie Entfaltung der Persönlichkeit ist in Art. 2 Abs. 1 Grundgesetz (GG) garantiert und umfasst auch die Entscheidung über das eigene Aussehen, d.h. über Bekleidung, die Frisur und eine Barttracht. Dieses Recht muss auch der Arbeitgeber respektieren. Andererseits legen v.a. Dienstleistungsbetriebe Wert auf ein gepflegtes Outfit ihrer Mitarbeiter, so dass Dienstanweisungen zur Kleiderordnung einschließlich Haartracht, Bärten, Fingernägeln und Schminke weit verbreitet sind - und oft umstritten.
Gibt es einen Betriebsrat, hat er hier ein Mitbestimmungsrecht in sozialen Angelegenheiten gemäß § 87 Abs.1 Nr.1 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG), da es um Fragen der "Ordnung des Betriebs" geht. Betriebsvereinbarungen zum Erscheinungsbild und Dienstkleidung können aber trotz Mitwirkung des Betriebsrats Arbeitnehmerrechte zu sehr beschneiden, wie ein Beschluss des Landesarbeitsgerichts Köln (LAG) vom 18.08.2010 (3 TaBV 15/10) zeigt.
Ein Unternehmen der Fluggastkontrolle stritt mit dem Betriebsrat über die Rechtmäßigkeit einzelner Punkte einer betriebsübergreifenden Gesamtbetriebsvereinbarung. Heraus kam, dass gegen die Pflicht zu gewaschenen Haaren, kurzen Fingernägeln und einer frischen Rasur nichts einzuwenden ist. Auch Unterwäsche kann angeordnet werden, da das die Haltbarkeit der Dienstkleidung erhöht. Nicht rechtens sind aber ein Verbot mehrfarbiger Fingernagellackierung und künstlicher Haare, d.h. ein Toupetverbot.
Fazit: Der Beschluss ist rechtskräftig, da das Bundesarbeitsgericht (BAG) den Fall nicht zur Entscheidung angenommen hat (BAG, Beschluss vom 17.05.2011, 1 ABN 2/11). Das LAG Köln hat ziemlich weitgehende Einschränkungen des Persönlichkeitsrechts für rechtens erklärt. Da der Arbeitgeber derartige Fragen immer nur mit dem Betriebsrat zusammen entscheiden kann, haben Betriebsräte hier eine große Verantwortung, sich für das Persönlichkeitsrecht und die Privatsphäre der Arbeitnehmer einzusetzen.
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Letzte Überarbeitung: 7. Mai 2012
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Arbeitsrecht aktuell: |
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 Berlin, 22.05.2012
Konkurrentenklage:
Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, Urteil vom 14.03.2012, 15 SaGa 2383/11
Berlin, 19.05.2012
Teilzeitanspruch:
Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, Urteil vom 14.03.2012, 15 SaGa 2286/11
Berlin, 17.05.2012
Outsourcing:
Bundesarbeitsgericht, Urteile vom 16.05.2012, 4 AZR 320/10 und 321/10
Berlin, 17.05.2012
Öffentlicher Dienst:
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 16.05.2012, 10 AZR 202/11
München, 16.05.2012
Altersversorgung:
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 15.05.2012, 3 AZR 128/11
Hannover, 15.05.2012
Urlaub und Krankheit:
Landesarbeitsgericht Düsseldorf, Urteil vom 23.02.2012, 5 Sa 1370/11
Frankfurt, 14.05.2012
Leiharbeit:
Hessisches Landessozialgericht, Beschluss vom 23.04.2012, L 1 KR 95/12 B ER
Berlin, 12.05.2012
Betriebsübergang:
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 10.05.2012, 8 AZR 639/10
Köln, 09.05.2012
Whistleblowing:
Landesarbeitsgericht Köln, Urteil vom 02.02.2012, 6 Sa 304/11
Köln, 08.05.2012
Lohnrückzahlung:
Landesarbeitsgericht Köln, Urteil vom 12.10.2011, 9 Sa 156/11
München, 07.05.2012
Kündigungsschutzklage:
Landesarbeitsgericht München, Urteil vom 13.10.2011, 3 Sa 1187/10
Frankfurt, 04.05.2012
Urlaub und Krankheit:
Europäischer Gerichtshof, Urteil vom 03.05.2012, Rs. C-337/10 - Neidel
Köln, 03.05.2012
Korruption:
Landesarbeitsgericht Köln, Urteil vom 23.01.2012, 5 Sa 371/11
Köln, 02.05.2012
Kündigung und Krankheit:
Arbeitsgericht Trier, Urteil vom 08.12.2011, 3 Ca 936/11
Köln, 30.04.2012
Fristlose Kündigung:
Landesarbeitsgericht Köln, Beschluss vom 27.07.2011, 9 TaBVGa 2/11
Frankfurt, 25.04.2012
Urlaubsabgeltung:
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 13.12.2011, 9 AZR 399/10
Köln, 24.04.2012
Diskriminierungsschutz:
Bundesgerichtshof, Urteil vom 23.04.2012, II ZR 163/10
Frankfurt, 23.04.2012
Fristlose Kündigung:
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 19.04.2012, 2 AZR 258/11
Hamburg, 20.04.2012
Lohnuntergrenzen:
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 18.04.2012, 4 AZR 139/10, Beschluss vom 18.04.2012, 4 AZR 168/10
Hamburg, 20.04.2012
Diskriminierung:
Europäischer Gerichtshof, Urteil vom 19.04.2012, C-415/10 (Meister)
Hannover, 18.04.2012
Gleichbehandlung:
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 17.04.2012, 3 AZR 280/10
Hamburg, 13.04.2012
Kündigungsschutzklage:
Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein, Urteil vom 27.09.2011, 1 Sa 538 e/10
Stuttgart, 12.04.2012
Änderungskündigung:
Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, Urteil vom 10.11.2011, 10 Sa 329/11
Köln, 28.03.2012
Ermahnung:
Arbeitsgericht Trier, Urteil vom 20.12.2011, 3 Ca 1013/11
Frankfurt, 26.03.2012
Mitarbeitergespräche:
Hessisches Landesarbeitsgericht, Urteil vom 06.02.2012, 16 Sa 1134/11
Berlin, 22.03.2012
Massenentlassungsanzeige
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 21.03.2012, 6 AZR 596/10
Berlin, 21.03.2012
Gleicher Urlaub:
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 20.03.2012, 9 AZR 529/10
Berlin, 18.03.2012
Änderungskündigung:
Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, Urteil vom 19.12.2011, 15 Sa 1264/11, 15 Sa 1461/11
Berlin, 16.03.2012
Bewerberdiskriminierung
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 15.03.2012, 8 AZR 160/11
Berlin, 15.03.2012
Urlaubsrecht:
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 18.10.2011, 9 AZR 303/10
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