HENSCHE RECHTSANWÄLTE, FACHANWALTSKANZLEI FÜR ARBEITSRECHT

HANDBUCH ARBEITSRECHT

Per­so­nen­be­ding­te Kün­di­gung

In­for­ma­tio­nen zum The­ma Kün­di­gung - Per­so­nen­be­ding­te Kün­di­gung: von Hen­sche Rechts­an­wäl­te, Kanz­lei für Ar­beits­recht
Schwarze Stifte mit einem roten Stift

Als per­so­nen­be­ding­te Kün­di­gung be­zeich­net man ei­ne vom Ar­beit­ge­ber aus­ge­spro­che­ne Kün­di­gung, die da­mit be­grün­det wird, dass der Ar­beit­neh­mer auf­grund per­sön­li­cher Um­stän­de künf­tig nicht mehr da­zu in der La­ge sein wird, sei­ne ar­beits­ver­trag­li­chen Pflich­ten zu er­fül­len.

An­ders als bei ei­ner be­triebs­be­ding­ten Kün­di­gung liegt der Grund für die per­so­nen­be­ding­te Kün­di­gung im Be­reich des Ar­beit­neh­mers, dem die­ser Grund al­ler­dings - an­ders als bei ei­ner ver­hal­tens­be­ding­ten Kün­di­gung - nicht vor­ge­wor­fe­nen wer­den kann.

In­for­ma­tio­nen zum The­ma per­so­nen­be­ding­te Kün­di­gung fin­den Sie un­ter dem Stich­wort "Kün­di­gung - Per­so­nen­be­ding­te Kün­di­gung".

Letzte Überarbeitung: 14. Juli 2016

Bewertung: Per­so­nen­be­ding­te Kün­di­gung 5.0 von 5 Sternen (1 Bewertung)

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