Arbeitsrecht Rechtsanwalt
Hensche Rechtsanwälte
Fachanwälte für Arbeitsrecht

www.hensche.de

Berlin

Rechtsanwalt Arbeitsrecht

Arbeitsrecht aktuell

Kurzinfos Arbeitsrecht

Handbuch Arbeitsrecht

Arbeitsrecht - A

Arbeitsrecht - B

Arbeitsrecht - C

Arbeitsrecht - D

Arbeitsrecht - E

Arbeitsrecht - F

Arbeitsrecht - G

Arbeitsrecht - H

Arbeitsrecht - I

Arbeitsrecht - K

Arbeitsrecht - L

Arbeitsrecht - M

Arbeitsrecht - N

Arbeitsrecht - O

Arbeitsrecht - P

Arbeitsrecht - R

Arbeitsrecht - S

Arbeitsrecht - T

Arbeitsrecht - U

Arbeitsrecht - V

Arbeitsrecht - W

Arbeitsrecht - Z

Gesetze zum Arbeitsrecht

Urteile zum Arbeitsrecht

Musterschreiben

Ratgeber Gebühren

Tätigkeitsbereiche

Team

Presse

Buchbesprechungen

Neue Artikel auf hensche.de

Referenzen:

Juristisches Internetportal der Uni Saarbrücken:

EconBiz:

Uni- und Stadtbibliothek Köln:

Das Web-Adressbuch für Deutschland 2011:

Mitgliedschaften:

Handbuch Arbeitsrecht: V wie Verdachtskündigung, verhaltensbedingte Kündigung, Versetzung, Versetzungsklausel...

Verdachtskündigung
	Was ist eine Verdachtskündigung? - Sind Verdachtskündigungen nicht unfair, da sie Unschuldige treffen können? - Muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer vor einer Verdachtskündigung anhören? - Was muss der Arbeitgeber bei der Anhörung beachten? - Muss der Arbeitgeber vor einer Verdachtskündigung eine Abmahnung aussprechen? - Wann ist eine außerordentliche Verdachtskündigung zulässig? - Wann ist eine ordentliche Verdachtskündigung zulässig? - Kann der Arbeitgeber eine Kündigung im Prozess sowohl auf den Tatvorwurf als auch auf einen Verdacht stützen? - Was sollte der Arbeitgeber bei der Vorbereitung einer Verdachtskündigung beachten? - Wann ist eine Verdachtskündigung auf jeden Fall unwirksam? - Was tun bei Erhalt einer Verdachtskündigung? - Wo finden Sie mehr zum Thema Verdachtskündigung?
Verfallsklausel
	Was sind Ausschlussfristen? - Was unterscheiden Ausschlussfristen von Verjährungsvorschriften? - Wo sind Ausschlussfristen geregelt? - Welche Ansprüche werden durch Ausschlussklauseln erfaßt? - Welche Arten von Ausschlussfristen gibt es? - Worauf sollten Sie bei der Anmahnung von Forderungen achten?
Vergütung bei Arbeitsausfall
	Entfällt Ihr Lohnanspruch, wenn Sie nicht gearbeitet haben? - Wann erhalten Sie Ihre Vergütung trotz Arbeitsausfall? - Wann sind Sie "aus persönlichen Gründen" verhindert? - Erhalten Sie Lohnfortzahlung auch bei Stellensuche? - Erhalten Sie Vergütung bei einer unwirksamen Kündigung des Arbeitgebers? - Erhalten Sie Ihre Vergütung auch bei Störungen des Betriebsablaufs? - Was ist bei Arbeitsausfällen wegen berechtigter Arbeitsverweigerung - Wann erhalten Sie eigentlich keine Vergütung bei Arbeitsausfällen? - Wo finden Sie mehr zum Thema Vergütung bei Arbeitsausfall?
Verhaltensbedingte Kündigung
	Was ist eine verhaltensbedingte Kündigung? - Wann kann Ihr Arbeitgeber verhaltensbedingt kündigen? - Welche Pflichtverstöße können zur Kündigung führen? - Wann sind Pflichtverstöße rechtswidrig und schuldhaft? - Wann ist die Kündigung "verhältnismäßig"? - Was ist eine Abmahnung? - Ist eine Kündigung auch ohne vorherige Abmahnung zulässig? - Welche "milderen Mittel" gibt es außer einer Abmahnung? - Wann geht das Interesse des Arbeitgebers an der Beendigung des Arbeitsverhältnisses vor? - Wann ist eine verhaltensbedingte Kündigung auf jeden Fall unwirksam? - Was tun bei Erhalt einer verhaltensbedingten Kündigung? - Droht Ihnen eine Sperrzeit bei einer verhaltensbedingten Kündigung?
Verjährung
	Was heißt "Verjährung" eines Anspruchs? - Was unterscheidet die Verjährung eines Anspruchs von seinem Verfall aufgrund einer Ausschlussfrist? - Was hat sich durch die Schuldrechtsreform an der Verjährung geändert? - Wie ist die Verjährung zu berechnen? - Auf welche Verträge sind die neuen Verjährungsregeln anzuwenden? - Wo finden Sie mehr zum Thema Verjährung?
Versetzung
	Was versteht man unter einer Versetzung? - Muss der Arbeitnehmer mit einer Versetzung einverstanden sein, d.h. zustimmen? - Was versteht man im Betriebsverfassungsrecht unter einer Versetzung? - Wann ist eine Versetzung rechtens? - Wann ist eine Versetzung vom Weisungsrecht des Arbeitgebers gedeckt? - Ist die Versetzung in eine andere Stadt zulässig? - Ist die Versetzung auf einen weniger verantwortungsvollen und/oder schlechter bezahlten Arbeitsplatz zulässig? - Kann der Arbeitgeber durch geschickte Klauseln im Arbeitsvertrag seine Befugnis zur Versetzung über die Grenzen des Weisungsrechts hinaus erweitern? - Wann ist eine Versetzung, die im Prinzip vom Weisungsrecht des Arbeitgebers gedeckt ist, trotzdem nicht zulässig? - Wann kann der Betriebsrat die Zustimmung zu einer geplanten Versetzung verweigern? - Kann der Arbeitgeber auch ohne Zustimmung des Betriebsrats eine Versetzung anordnen? - Welche Rechte hat der Betriebsrat bei der Versetzung leitender Angestellter? - Was tun bei einer rechtswidrigen Versetzung? - Wo finden Sie mehr zum Thema Versetzung?
Versetzungsklausel
	Wozu dient ein Versetzungsvorbehalt? - Welche Inhalt kann ein Versetzungsvorbehalt haben? - Gehört eine Versetzungsklausel zu den allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB) des Arbeitgebers? - Wann ist ein Versetzungsvorbehalt unklar und aus diesem Grund unwirksam? - Kann der Arbeitgeber durch einen vorformulierten Versetzungsvorbehalt sein Versetzungsrecht über die Grenzen des Weisungsrechts hinaus erweitern? - Empfiehlt es sich für den Arbeitgeber, durch eine Versetzungsklausel sein Versetzungsrecht über die Grenzen des Weisungsrechts hinaus zu erweitern? - Wo finden Sie mehr zum Thema allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB) - Versetzungsvorbehalt, Versetzungsklausel?
Versorgungszusage
	Was versteht man unter betrieblicher Altersversorgung? - Welche gesetzlichen Regeln gelten für die betriebliche Altersversorgung? - Auf welche Weise kann der Arbeitgeber eine Versorgungszusage abgeben? - Wann folgt eine Versorgungszusage aus dem Einzelarbeitsvertrag? - Sind Betriebsvereinbarungen über Versorgungszusagen möglich? - Sind Tarifverträge über Versorgungszusagen möglich? - Wann folgt eine Versorgungszusage aus einer arbeitsvertraglichen Einheitsregelung? - Wann folgt eine Versorgungszusage aus einer arbeitsvertraglichen Gesamtzusage? - Wann folgt eine Versorgungszusage aus einer betrieblichen Übung? - Wann folgt eine Versorgungszusage aus dem arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz? - Welche Durchführungswege stehen für die betriebliche Altersversorgung zur Verfügung? - Ist der Arbeitgeber, falls er eine der vier mittelbaren Durchführungswege wählt, von der Haftung frei? - Welche Zusageformen gibt es für die betriebliche Altersversorgung? - Unter welchen Voraussetzungen sind Anwartschaften auf Betriebsrenten unverfallbar? - In welchem Umfang sind Betriebsrentenanwartschaften unverfallbar? - Wie sind die Betriebsrenten gegen inflationsbedingte Entwertung gesichert? - Wie sind Betriebsrentenanwartschaften und Betriebsrenten im Insolvenzfall geschützt?
Vertragsstrafe im Arbeitsvertrag
	Was ist eine Vertragsstrafe? - Wozu dienen Vertragsstrafen im Arbeitsvertrag? - Sind Vertragsstrafenklauseln allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB) des Arbeitgebers? - Wann ist eine Vertragsstrafenklausel wegen Unklarheit unwirksam? - Wann ist eine Vertragsstrafenklausel wegen unangemessener Benachteiligung des Arbeitnehmers unwirksam? - Wo finden Sie mehr zum Thema Arbeitsvertrag und allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB) - Vertragsstrafe?

Unsere Büros können Sie von Montag bis Freitag, jeweils von 09:00 Uhr bis 20:00 Uhr, unter folgenden Anschriften in Berlin, Frankfurt am Main, Hamburg, Hannover, Köln, München, Nürnberg und Stuttgart erreichen:

Hensche Rechtsanwälte
Kanzlei Berlin
Lützowstraße 32
10785 Berlin
Tel: 030 / 26 39 62 0
Fax: 030 / 26 39 62 499

Kontakt:
Rechtsanwalt im Büro Berlin
E-Mail: berlin@hensche.de

Anfahrt

Hensche Rechtsanwälte
Kanzlei Frankfurt
Gutleutstraße 169 - 171
60327 Frankfurt
Tel: 069 / 71 03 30 04
Fax: 069 / 71 03 30 05

Kontakt:
Rechtsanwalt im Büro Frankfurt
E-Mail: frankfurt@hensche.de

Anfahrt

Hensche Rechtsanwälte
Kanzlei Hamburg
Neuer Wall 80
20354 Hamburg
Tel: 040 / 69 20 68 04
Fax: 040 / 69 20 68 08

Kontakt:
Rechtsanwalt im Büro Hamburg
E-Mail: hamburg@hensche.de

Anfahrt

Hensche Rechtsanwälte
Kanzlei Hannover
Georgstraße 38
30159 Hannover
Tel: 0511 / 899 77 01
Fax: 0511 / 899 77 02

Kontakt:
Rechtsanwalt im Büro Hannover
E-Mail: hannover@hensche.de

Anfahrt

Hensche Rechtsanwälte
Kanzlei Köln
Hansaring 61
50670 Köln
Tel: 0221 / 709 07 18
Fax: 0221 / 709 07 31

Kontakt:
Rechtsanwalt im Büro Köln
E-Mail: koeln@hensche.de

Anfahrt

Hensche Rechtsanwälte
Kanzlei München
Nymphenburger Straße 4
80335 München
Tel: 089 / 21 56 88 63
Fax: 089 / 21 56 88 67

Kontakt:
Rechtsanwalt im Büro München
E-Mail: muenchen@hensche.de

Anfahrt

Hensche Rechtsanwälte
Kanzlei Nürnberg
Zeltnerstraße 3
90443 Nürnberg
Tel: 0911 / 953 32 07
Fax: 0911 / 953 32 08

Kontakt:
Rechtsanwalt im Büro Nürnberg
E-Mail: nuernberg@hensche.de

Anfahrt

Hensche Rechtsanwälte
Kanzlei Stuttgart
Königstraße 26
70173 Stuttgart
Tel: 0711 / 470 97 10
Fax: 0711 / 470 97 96

Kontakt:
Rechtsanwalt im Büro Stuttgart
E-Mail: stuttgart@hensche.de

Anfahrt

HINWEIS: Sämtliche Texte dieser Internetpräsenz sind urheberrechtlich geschützt. Urheber im Sinne des Gesetzes über Urheberrecht und verwandte Schutzrechte (UrhG) ist Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht
Dr. Martin Hensche, Lützowstraße 32, 10785 Berlin.

Wörtliche oder sinngemäße Zitate sind nur mit vorheriger schriftlicher Genehmigung des Urhebers bzw. bei ausdrücklichem Hinweis auf die fremde Urheberschaft (Quellenangabe iSv. § 63 UrhG) rechtlich zulässig. Verstöße hiergegen werden gerichtlich verfolgt.

Letzte Überarbeitung: 15. Dezember 2011

© 1997 - 2012:

Rechtsanwalt Dr. Martin Hensche, Berlin

Lützowstraße 32, 10785 Berlin

Telefon: 030 - 26 39 62 0

Telefax: 030 - 26 39 62 499

E-mail: hensche@hensche.de

Arbeitsrecht aktuell:

Berlin, 03.02.2012
Kündigungsschutz: