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Handbuch Arbeitsrecht: V wie Verfallsklausel, Vergütung, Verjährung |
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Verdachtskündigung
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Was ist eine Verdachtskündigung? - Sind Verdachtskündigungen nicht unfair, da sie Unschuldige treffen können? - Muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer vor einer Verdachtskündigung anhören? - Was muss der Arbeitgeber bei der Anhörung beachten? - Muss der Arbeitgeber vor einer Verdachtskündigung eine Abmahnung aussprechen? - Wann ist eine außerordentliche Verdachtskündigung zulässig? - Wann ist eine ordentliche Verdachtskündigung zulässig? - Kann der Arbeitgeber eine Kündigung im Prozess sowohl auf den Tatvorwurf als auch auf einen Verdacht stützen? - Was sollte der Arbeitgeber bei der Vorbereitung einer Verdachtskündigung beachten? - Wann ist eine Verdachtskündigung auf jeden Fall unwirksam? - Was tun bei Erhalt einer Verdachtskündigung? - Wo finden Sie mehr zum Thema Verdachtskündigung?
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Verfallsklausel
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Was sind Ausschlussfristen? - Was unterscheiden Ausschlussfristen von Verjährungsvorschriften? - Wo sind Ausschlussfristen geregelt? - Welche Ansprüche werden durch Ausschlussklauseln erfaßt? - Welche Arten von Ausschlussfristen gibt es? - Worauf sollten Sie bei der Anmahnung von Forderungen achten?
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Vergütung bei Arbeitsausfall
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Entfällt Ihr Lohnanspruch, wenn Sie nicht gearbeitet haben? - Wann erhalten Sie Ihre Vergütung trotz Arbeitsausfall? - Wann sind Sie "aus persönlichen Gründen" verhindert? - Erhalten Sie Lohnfortzahlung auch bei Stellensuche? - Erhalten Sie Vergütung bei einer unwirksamen Kündigung des Arbeitgebers? - Erhalten Sie Ihre Vergütung auch bei Störungen des Betriebsablaufs? - Was ist bei Arbeitsausfällen wegen berechtigter Arbeitsverweigerung - Wann erhalten Sie eigentlich keine Vergütung bei Arbeitsausfällen? - Wo finden Sie mehr zum Thema Vergütung bei Arbeitsausfall?
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Verhaltensbedingte Kündigung
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Was ist eine verhaltensbedingte Kündigung? - Wann kann Ihr Arbeitgeber verhaltensbedingt kündigen? - Welche Pflichtverstöße können zur Kündigung führen? - Wann sind Pflichtverstöße rechtswidrig und schuldhaft? - Wann ist die Kündigung "verhältnismäßig"? - Was ist eine Abmahnung? - Ist eine Kündigung auch ohne vorherige Abmahnung zulässig? - Welche "milderen Mittel" gibt es außer einer Abmahnung? - Wann geht das Interesse des Arbeitgebers an der Beendigung des Arbeitsverhältnisses vor? - Wann ist eine verhaltensbedingte Kündigung auf jeden Fall unwirksam? - Was tun bei Erhalt einer verhaltensbedingten Kündigung? - Droht Ihnen eine Sperrzeit bei einer verhaltensbedingten Kündigung?
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Verjährung
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Was heißt "Verjährung" eines Anspruchs? - Was unterscheidet die Verjährung eines Anspruchs von seinem Verfall aufgrund einer Ausschlussfrist? - Was hat sich durch die Schuldrechtsreform an der Verjährung geändert? - Wie ist die Verjährung zu berechnen? - Auf welche Verträge sind die neuen Verjährungsregeln anzuwenden? - Wo finden Sie mehr zum Thema Verjährung?
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Versorgungszusage
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Was versteht man unter betrieblicher Altersversorgung? - Welche gesetzlichen Regeln gelten für die betriebliche Altersversorgung? - Auf welche Weise kann der Arbeitgeber eine Versorgungszusage abgeben? - Wann folgt eine Versorgungszusage aus dem Einzelarbeitsvertrag? - Sind Betriebsvereinbarungen über Versorgungszusagen möglich? - Sind Tarifverträge über Versorgungszusagen möglich? - Wann folgt eine Versorgungszusage aus einer arbeitsvertraglichen Einheitsregelung? - Wann folgt eine Versorgungszusage aus einer arbeitsvertraglichen Gesamtzusage? - Wann folgt eine Versorgungszusage aus einer betrieblichen Übung? - Wann folgt eine Versorgungszusage aus dem arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz? - Welche Durchführungswege stehen für die betriebliche Altersversorgung zur Verfügung? - Ist der Arbeitgeber, falls er eine der vier mittelbaren Durchführungswege wählt, von der Haftung frei? - Welche Zusageformen gibt es für die betriebliche Altersversorgung? - Unter welchen Voraussetzungen sind Anwartschaften auf Betriebsrenten unverfallbar? - In welchem Umfang sind Betriebsrentenanwartschaften unverfallbar? - Wie sind die Betriebsrenten gegen inflationsbedingte Entwertung gesichert? - Wie sind Betriebsrentenanwartschaften und Betriebsrenten im Insolvenzfall geschützt?
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Letzte Überarbeitung: 5. März 2010
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Arbeitsrecht aktuell: |
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 Arbeitsrecht 14tägig:
Fachinformationen unserer Kanzlei
für Abonnenten von "Arbeitsrecht im Betrieb"
Betriebsrat:
LAG Niedersachsen, Beschluss vom 21.09.2009, 9 TaBV 98/08
Kündigung:
LAG Baden-Württemberg, Urteil vom 10.02.2010, 2 Sa 59/09
Kündigung:
LAG Mecklenburg-Vorpommern, Urteil vom 21.10.2009, 2 Sa 152/09
Diskriminierung:
ArbG Hamburg, Urteil vom 26.01.2010, 25 Ca 282/09
Mitbestimmung:
BAG, Beschluss vom 10.11.2009, 1 ABR 54/08
Aufhebungsvertrag und Abfindung:
BAG, Urteil vom 25.02.2010, 6 AZR 911/08
Urlaubsabgeltung:
LAG Berlin-Brandenburg, Urteil vom 02.10.2009, 6 Sa 1215/09
Betriebsbedingte Kündigung:
LAG Niedersachsen, Urteil vom 09.12.2009, 17 Sa 850/09
Teilzeit:
LAG Köln, Urteil vom 23.11.2009, 5 Sa 601/09
Kündigung:
BAG, Urteil vom 10.09.2009, 2 AZR 267/08
Abfindung und Steuer:
BFH, Urteil vom 11.11.2009, IX R 1/09
Kündigung und Diskriminierung:
BAG, Urteil vom 28.01.2010, 2 AZR 764/08
Kündigung:
Hessisches LAG, Urteil vom 01.04.2009, 6 Sa 1593/08
Verhaltensbedingte Kündigung:
Thüringer LAG, Urteil vom 11.06.2009, 3 Sa 22/07
Abfindung:
BSG, Urteil vom 03.03.2009, B 4 AS 47/08 R
Abfindung:
BAG, Urteil vom 22.09.2009, 1 AZR 316/08
Betriebsänderung:
LAG Nürnberg, Urteil vom 21.09.2009, 6 Sa 808/08
Abmahnung - Kündigung
LAG Düsseldorf, Urteil vom 10.09.2009, 13 Sa 484/09
Fristlose Kündigung
Arbeitsgericht Lörrach, Urteil vom 16.10.2009, 4 Ca 248/09
Fristlose Kündigung
LAG Schleswig-Holstein, Urteil vom 15.07.2009, 3 Sa 61/09
Abfindung:
LAG München, Urteil vom 22.04.2009, 11 Sa 963/08
Kündigung - Kündigungsschutz:
LAG München, Urteil vom 06.08.2009, 4 Sa 375/09
Kündigung - Betriebsrat:
LAG München, Urteil vom 29.07.2009, 11. Sa 801/08
Privattelefonate - Kündigung:
Hessisches LAG, Urteil vom 07.04.2009, 13 Sa 1166/08
Kündigung - Sperrzeit:
Hessisches LSG, Urteil vom 29.07.2009, L 9 AL 129/08
Fristlose Kündigung:
Arbeitsgericht Mannheim, Urteil vom 30.07.2009, 15 Ca 278/08
Betriebsbedingte Kündigung:
LAG Berlin-Brandenburg, Urteil vom 03.03.2009, 12 Sa 2468/08
Aufhebungsvertrag:
BAG, Urteil vom 23.07.2009, 8 AZR 357/08
Sozialplan - Abfindung:
BAG, Urteil vom 26.05.2009, 1 AZR 198/08
Abmahnung und Kündigung:
BAG, Urteil vom 23.06.2009, 2 AZR 283/08
Fristlose Kündigung:
BAG, Urteil vom 12.03.2009, 2 AZR 894/07
Kündigung - Sozialauswahl:
Hessisches LAG, Urteil vom 22.01.2009, 14 Sa 1173/08
Fristlose Kündigung:
Arbeitsgericht Dortmund, Urteil vom 10.03.2009, 7 Ca 4977/08
Raucher gekündigt:
LAG Köln, Urteil vom 01.08.2008, 4 Sa 590/08
Aufhebungsvertrag - Abfindung:
LAG München, Urteil vom 11.02.2009, 11 Sa 598/08
Abfindung:
BAG, Urteil vom 11.11.2008, 1 AZR 475/07 (Gründe)
Abfindung:
BAG, Urteil vom 11.11.2008, 1 AZR 475/07 (PM)
Aufhebungsvertrag:
BGH, Urteil vom 19.11.2008, IV ZR 305/07
Abfindung:
ArbG Freiburg, Urteil vom 04.07.2008, 3 Ca 263/08
Abfindung:
BAG, Urteil vom 13.12.2007, 2 AZR 971/06
Abfindung:
BAG, Urteil vom 13.12.2007, 2 AZR 807/06
Gesamtübersicht Arbeitsrecht aktuell:
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