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Handbuch Arbeitsrecht: L wie Leiharbeit, Lohn und Gehalt |
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Leiharbeit
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Was ist Arbeitnehmerüberlassung (Leiharbeit, Zeitarbeit)? - Wo sind die Rechte des Leiharbeitnehmers und die Pflichten des Verleihers geregelt? - Darf Ihr Arbeitgeber Sie gegen Geld an einen anderen Arbeitgeber verleihen? - Genügt das Einverständnis des Arbeitnehmers für die Zulässigkeit einer gewerblichen Arbeitnehmerüberlassung? - Braucht der Verleiher immer eine behördliche Genehmigung? - Was geschieht, wenn der Verleiher von Anfang an keine behördliche Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung besitzt? - Was geschieht, wenn der Verleiher die behördliche Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung verliert? - Steht Leiharbeitnehmern der gleiche Lohn wie den Arbeitnehmer im Entleiherbetrieb zu? - Wie erfährt man als Leiharbeitnehmer, welcher Lohn im Entleiherbetrieb bezahlt wird? - Worüber muß der Verleiher den Leiharbeitnehmer informieren? - Können Sie nach Ende des Zeitarbeitsvertrags zum Entleiher wechseln? - Wo finden Sie mehr zum Thema Arbeitnehmerüberlassung (Leiharbeit, Zeitarbeit)?
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Leitender Angestellter
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Wer ist leitender Angestellter? - Haben leitende Angestellte besondere Pflichten? - Sind leitende Angestellte Arbeitnehmer? - Welche arbeitsrechtlichen Vorschriften gelten nicht für leitende Angestellte? - Werden leitende Angestellte vom Betriebsrat vertreten? - Welche betriebliche Interessenvertretung haben leitende Angestellte? - Ist ein leitender Angestellter vom Kündigungsschutz ausgeschlossen? - Welche Einschränkungen gelten beim Kündigungsschutz für leitende Angestellte? - Welche Bedeutung hat ein Auflösungsantrag im Kündigungsschutzverfahren? - Können leitende Angestellte im Kündigungsschutzprozess eine Abfindung erlangen? - Riskiert ein leitender Angestellter bei einem Aufhebungsvertrag eine Sperrzeit? - Welche Arbeitnehmer sind leitende Angestellte im Sinne des Kündigungsschutzgesetzes? - Muss der Betriebsrat vor der Kündigung eines leitenden Angestellten angehört werden? - Wer ist zur Kündigung anzuhören, wenn unklar ist, ob der Arbeitnehmer leitender Angestellter ist? - Gilt das Arbeitszeitgesetz für leitende Angestellte? - Wo finden Sie mehr zum Thema leitender Angestellter?
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Lohn und Gehalt
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Woraus ergibt sich Ihr Anspruch auf Vergütung? - Woraus ergeben sich zwingende Lohnuntergrenzen? - Was geschieht mit der Vergütung bei Arbeitsausfällen? - Was tun bei Zahlungsverzug des Arbeitgebers?
Was müssen Sie bei Ausschlussfristen beachten? - Wann verjähren Ihre Ansprüche auf die Vergütung? - Wo finden Sie mehr zum Thema Lohn und Gehalt?
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Lohnklage
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Wann kommt eine Lohnklage in Betracht? -Müssen Lohnrückstände vor Erhebung einer Klage angemahnt werden? - Sollte man den Bruttolohn oder den Nettolohn einklagen? - Was ist beim Thema Zinsen zu beachten? - Welche Angaben muss eine Lohnklage enthalten? - Wo ist eine Lohnklage zu erheben? - Mit welchen Kosten ist bei einer Lohnklage zu rechnen? - Was tun in dringenden Fällen (Lohnnotbedarf)? - Was ist bei erhaltenem Arbeitslosengeld zu beachten? - Können Arbeitnehmer auch den auf die Arbeitsagentur übergegangenen Teil des Lohns einklagen? - Was tun, wenn der Arbeitgeber nach begonnener Zwangsvollstreckung abrechnet und den Nettolohn bezahlt? - Woran müssen Arbeitnehmer nach erfolgreicher Beitreibung des Bruttolohns denken? - Wo finden Sie mehr zum Thema Lohnklage?
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Lohnrückstand - Arbeitgeberpflichten
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Worauf sollten Arbeitgeber achten, wenn sie Löhne nicht oder nicht vollständig auszahlen? - Welches Haftungsrisiko besteht im Zusammenhang mit der Pflicht zum Lohnsteuerabzug? - Worauf sollten Mitglieder eines mehrköpfigen Geschäftsführungsorgans achten? -
Welches Haftungsrisiko besteht im Zusammenhang mit fälligen Sozialabgaben? - Was versteht man unter „Phantomlohn“?
Vermindert ein rückwirkender Lohnverzicht die abzuführenden Sozialbeiträge? - In welcher Reihenfolge sollten Arbeitgeber begrenzte Mittel aufteilen? -
Wo finden Sie mehr zum Thema Lohnrückstand - Arbeitgeberpflichten?
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Lohnrückstand - Arbeitnehmerrechte
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Wann gerät der Arbeitgeber in Zahlungsverzug? - Was tun, wenn der Arbeitgeber um Zugeständnisse bittet? - Was ist von einer Stundung des Gehalts zu halten? - Was spricht gegen eine Lohnreduzierung oder einen Lohnverzicht? - Was sollten Arbeitnehmer bei einer Lohnklage beachten? - Was müssen Sie beim Zurückbehaltungsrecht beachten? - Können Sie bei Zahlungsverzug fristlos kündigen? - Welche finanziellen Folgen hat eine fristlose Kündigung wegen Zahlungsverzugs? - Können Sie bei Lohnverzug Arbeitslosengeld verlangen? - Wie wirkt sich das Arbeitslosengeld auf Ihren Lohnanspruch aus?
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Letzte Überarbeitung: 25. Februar 2010
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Arbeitsrecht aktuell: |
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 Arbeitsrecht 14tägig:
Fachinformationen unserer Kanzlei
für Abonnenten von "Arbeitsrecht im Betrieb"
Kündigung:
LAG Baden-Württemberg, Urteil vom 10.02.2010, 2 Sa 59/09
Kündigung:
LAG Mecklenburg-Vorpommern, Urteil vom 21.10.2009, 2 Sa 152/09
Diskriminierung:
ArbG Hamburg, Urteil vom 26.01.2010, 25 Ca 282/09
Mitbestimmung:
BAG, Beschluss vom 10.11.2009, 1 ABR 54/08
Aufhebungsvertrag und Abfindung:
BAG, Urteil vom 25.02.2010, 6 AZR 911/08
Datenschutz:
Sammeln von Krankheitsdaten über Beschäftigte hat Folgen
Urlaubsabgeltung:
LAG Berlin-Brandenburg, Urteil vom 02.10.2009, 6 Sa 1215/09
Betriebsbedingte Kündigung:
LAG Niedersachsen, Urteil vom 09.12.2009, 17 Sa 850/09
Teilzeit:
LAG Köln, Urteil vom 23.11.2009, 5 Sa 601/09
Kündigung:
BAG, Urteil vom 10.09.2009, 2 AZR 267/08
Abfindung und Steuer:
BFH, Urteil vom 11.11.2009, IX R 1/09
Kündigung und Diskriminierung:
BAG, Urteil vom 28.01.2010, 2 AZR 764/08
Kündigung:
Hessisches LAG, Urteil vom 01.04.2009, 6 Sa 1593/08
Verhaltensbedingte Kündigung:
Thüringer LAG, Urteil vom 11.06.2009, 3 Sa 22/07
Abfindung:
BSG, Urteil vom 03.03.2009, B 4 AS 47/08 R
Abfindung:
BAG, Urteil vom 22.09.2009, 1 AZR 316/08
Betriebsänderung:
LAG Nürnberg, Urteil vom 21.09.2009, 6 Sa 808/08
Abmahnung - Kündigung
LAG Düsseldorf, Urteil vom 10.09.2009, 13 Sa 484/09
Fristlose Kündigung
Arbeitsgericht Lörrach, Urteil vom 16.10.2009, 4 Ca 248/09
Fristlose Kündigung
LAG Schleswig-Holstein, Urteil vom 15.07.2009, 3 Sa 61/09
Abfindung:
LAG München, Urteil vom 22.04.2009, 11 Sa 963/08
Kündigung - Kündigungsschutz:
LAG München, Urteil vom 06.08.2009, 4 Sa 375/09
Kündigung - Betriebsrat:
LAG München, Urteil vom 29.07.2009, 11. Sa 801/08
Privattelefonate - Kündigung:
Hessisches LAG, Urteil vom 07.04.2009, 13 Sa 1166/08
Kündigung - Sperrzeit:
Hessisches LSG, Urteil vom 29.07.2009, L 9 AL 129/08
Fristlose Kündigung:
Arbeitsgericht Mannheim, Urteil vom 30.07.2009, 15 Ca 278/08
Betriebsbedingte Kündigung:
LAG Berlin-Brandenburg, Urteil vom 03.03.2009, 12 Sa 2468/08
Aufhebungsvertrag:
BAG, Urteil vom 23.07.2009, 8 AZR 357/08
Sozialplan - Abfindung:
BAG, Urteil vom 26.05.2009, 1 AZR 198/08
Abmahnung und Kündigung:
BAG, Urteil vom 23.06.2009, 2 AZR 283/08
Fristlose Kündigung:
BAG, Urteil vom 12.03.2009, 2 AZR 894/07
Kündigung - Sozialauswahl:
Hessisches LAG, Urteil vom 22.01.2009, 14 Sa 1173/08
Fristlose Kündigung:
Arbeitsgericht Dortmund, Urteil vom 10.03.2009, 7 Ca 4977/08
Raucher gekündigt:
LAG Köln, Urteil vom 01.08.2008, 4 Sa 590/08
Aufhebungsvertrag - Abfindung:
LAG München, Urteil vom 11.02.2009, 11 Sa 598/08
Abfindung:
BAG, Urteil vom 11.11.2008, 1 AZR 475/07 (Gründe)
Abfindung:
BAG, Urteil vom 11.11.2008, 1 AZR 475/07 (PM)
Aufhebungsvertrag:
BGH, Urteil vom 19.11.2008, IV ZR 305/07
Abfindung:
ArbG Freiburg, Urteil vom 04.07.2008, 3 Ca 263/08
Abfindung:
BAG, Urteil vom 13.12.2007, 2 AZR 971/06
Abfindung:
BAG, Urteil vom 13.12.2007, 2 AZR 807/06
Gesamtübersicht Arbeitsrecht aktuell:
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