Lohn und Ge­halt

Dr. Martin Hensche
Fachanwalt für Arbeitsrecht
030 / 26 39 620

Christoph Hildebrandt
Fachanwalt für Arbeitsrecht
030 / 26 39 620

Nina Wesemann
Fachanwältin für Arbeitsrecht
040 / 69 20 68 04

Hier fin­den Sie ei­ne Vor­la­ge mit For­mu­lie­rungs­vor­schlä­gen für ei­ne Ab­mah­nung durch den Ar­beit­neh­mer we­gen Zah­lungs­ver­zugs.

Hier fin­den Sie ei­ne Vor­la­ge mit For­mu­lie­rungs­vor­schlä­gen für ein Mahn­schrei­ben an den Ar­beit­ge­ber we­gen Ge­halts­rück­stan­des.

Hier fin­den Sie ei­ne Vor­la­ge mit For­mu­lie­rungs­vor­schlä­gen für die Mit­tei­lung der Zu­rück­be­hal­tung der Ar­beits­leis­tung.

1. Fin­den Sie her­aus, ob Sie Aus­schluss­fris­ten be­ach­ten müs­sen - 2. Mah­nen Sie die of­fe­nen Lohn- bzw. Ge­halts­zah­lun­gen schrift­lich an - 3. Un­ter­schrei­ben Sie kei­ne Ver­ein­ba­rung zur ...

Was ist ei­ne Aus­schluss­frist? - Was un­ter­schei­det ei­ne Aus­schluss­frist von Ver­jäh­rungs­vor­schrif­ten? -Wo sind Aus­schluss­fris­ten ge­re­gelt? -Gel­ten Aus­schluss­fris­ten auch dann, wenn man von ih­nen ...

Wann kommt ei­ne Lohn­kla­ge in Be­tracht? -Müs­sen Lohn­rück­stän­de vor Er­he­bung ei­ner Kla­ge an­ge­mahnt wer­den? - Soll­te man den Brut­to­lohn oder den Net­to­lohn ein­kla­gen? - Was ist beim The­ma Zin­sen zu ...

Wann ge­rät Ihr Ar­beit­ge­ber in Zah­lungs­ver­zug? - Wel­che An­sprü­che ha­ben Sie als Ar­beit­neh­mer, wenn Ihr Ar­beit­ge­ber im Lohn­ver­zug ist? - War­um müs­sen Sie auf Aus­schluss­fris­ten ach­ten? - Was soll­ten ...

Wor­auf soll­ten Ar­beit­ge­ber ach­ten, wenn sie Löh­ne nicht oder nicht voll­stän­dig aus­zah­len? - Wel­ches Haf­tungs­ri­si­ko be­steht im Zu­sam­men­hang mit der Pflicht zum Lohn­steu­er­ab­zug? - Wor­auf soll­ten ...

Es ver­stößt ge­gen das Be­güns­ti­gungs­ver­bot des § 78 Satz 2 Be­trVG und führt zur Nich­tig­keit der ge­trof­fe­nen Ver­ein­ba­rung, wenn ei­nem Be­triebs­rats­vor­sit­zen­den ein Dienst­wa­gen auch zur pri­va­ten ...

1. Un­ter Er­tei­len ei­ner Lohn­ab­rech­nung in Text­form im Sin­ne des § 108 Ge­wO ist nicht be­reits die blo­ße Be­reit­stel­lung in ein elek­tro­ni­sches Post­fach zum Ab­ruf durch ein ak­ti­ves Tun des ...

Wird ein Be­rufs­aus­bil­dungs­ver­trag nicht voll­zo­gen, son­dern wird der „Aus­zu­bil­den­de“ voll­zei­tig nach kur­zer Ein­wei­sung mit den Auf­ga­ben ei­nes un­ge­lern­ten Ar­beit­neh­mers ein­ge­setzt, hat er in ...

Er­teilt der Ar­beit­ge­ber Aus­kunft über hö­he­re Ge­häl­ter von Ver­gleichs­ar­beit­neh­mern des je­weils an­de­ren Ge­schlechts, be­steht die Ver­mu­tung ei­ner Ent­gelt­be­nach­tei­li­gung „we­gen des Ge­schlechts“, die ...

Der An­spruch auf Aus­kunft über die Be­zah­lung ver­gleich­ba­rer Be­schäf­tig­ter des an­de­ren Ge­schlechts gilt auch für ar­beit­neh­mer­ähn­li­che Be­schäf­tig­te.

13.05.2020. Die Min­dest­lohn­haf­tung von Auf­trag­ge­bern im Bau­ge­wer­be hat Gren­zen: Im­mo­bi­li­en­ver­mie­ter, die Bau­leis­tun­gen in Auf­trag ge­ben, haf­ten nicht für Lohn­aus­fäl­le bei den be­auf­tra­gen ...

Ein Ar­beit­neh­mer, der auf Ba­sis ei­nes Frei­wil­li­gen­pro­gramms ei­nen Auf­he­bungs­ver­trag mit Ab­fin­dungs­zah­lung ab­schließt, hat grund­sätz­lich kei­nen An­spruch auf An­pas­sung sei­nes Auf­he­bungs­ver­tra­ges, ...

Im be­ste­hen­den Ar­beits­ver­hält­nis kön­nen Ar­beit­neh­mer auch durch ei­nen ge­richt­li­chen Ver­gleich nicht auf ih­ren An­spruch auf den ge­setz­li­chen Min­des­t­ur­laub ver­zich­ten.

Ei­ne kurz vor Ab­lauf der kün­di­gungs­schutz­recht­li­chen War­te­zeit ver­ein­bar­te Ver­län­ge­rung der Kün­di­gungs­frist auf sechs Mo­na­te ist nicht rechts­miss­bräuch­lich, wenn dem Ar­beit­neh­mer da­mit ei­ne ...

Es kommt für ei­ne Ein­glie­de­rung in den Be­trieb nicht dar­auf an, ob die Ma­trix-Ma­na­ger dem dis­zi­pli­na­ri­schen Wei­sungs­recht des Ar­beit­ge­bers un­ter­lie­gen. Der Be­triebs­rat ei­nes in Hen­nigs­dorf ...

Die An­wen­dung des § 14 Abs.1 Nr.1 KSchG kommt je­den­falls dann nicht in Be­tracht, wenn im Zeit­punkt des Zu­gangs der Kün­di­gung die or­gan­schaft­li­che Stel­lung des Ar­beit­neh­mers nicht mehr be­stan­den ...

Kennt­nis von ei­ner Schwan­ger­schaft im Sin­ne von § 5 Abs.1 Satz 2 KSchG hat ei­ne ge­kün­dig­te Ar­beit­neh­me­rin erst, wenn sie durch ei­ne ärzt­li­che Un­ter­su­chung weiß, dass sie bei Aus­spruch der ...

Aus dem ar­beits­recht­li­chen Gleich­be­hand­lungs­grund­satz er­gibt sich re­gel­mä­ßig kein An­spruch auf ei­ne hö­he­re Ver­gü­tung, wenn die Ar­beit­ge­be­rin spä­ter ein­ge­stell­ten, mit glei­chen Auf­ga­ben be­trau­ten ...

Ha­ben die Par­tei­en kei­ne an­de­ren Ver­ein­ba­run­gen ge­trof­fen und geht es nicht um ei­ne Zeug­nis­be­rich­ti­gung, sind Zeug­nis­se un­ter dem Da­tum der tat­säch­li­chen Aus­fer­ti­gung zu er­tei­len.

1. Ein Ar­beit­neh­mer ver­letzt ver­trag­li­che Ne­ben­pflich­ten, näm­lich die dem Ver­trags­part­ner ge­schul­de­te Rück­sicht­nah­me auf des­sen In­ter­es­sen (§ 241 Abs.2 BGB), wenn er im Rechts­streit um ei­ne ...

Ver­letzt der Ar­beit­ge­ber sei­ne Pflicht zur recht­zei­ti­gen Ziel­vor­ga­be, kann der Ar­beit­neh­mer Scha­dens­er­satz ver­lan­gen, wenn ei­ne nach­träg­li­che Ziel­vor­ga­be ih­re Mo­ti­va­ti­ons- und An­reiz­funk­ti­on ...

1. Wäh­rend ei­ner Brü­cken­teil­zeit kann kei­ne dau­er­haf­te Ver­rin­ge­rung der Ar­beits­zeit ge­mäß § 8 Abs.1 Tz­B­fG für die Zeit nach der Brü­cken­teil­zeit be­an­tragt wer­den. Ein sol­cher An­trag ist ge­setz­lich ...

Der Be­weis­wert ei­ner 24-tä­gi­gen Krank­schrei­bung mit ver­ord­ne­ter Ru­he kann er­schüt­tert sein, wenn der Ar­beit­neh­mer am Tag nach der Un­ter­su­chung ein Fähr­ti­cket für ei­ne lan­ge und be­schwer­li­che ...

04.01.2025. Zum Jah­res­be­ginn stei­gen die Bei­trags­be­mes­sungs­gren­zen in der So­zi­al­ver­si­che­rung. Auch der deutsch­land­weit ein­heit­li­che ge­setz­li­che Min­dest­lohn wur­de an­ge­ho­ben.

Se­hen Ta­rif­ver­trä­ge Über­stun­den­zu­schlä­ge nur bei Über­schrei­ten der wö­chent­li­chen Voll­zeit vor und sind Teil­zeit­kräf­te weit über­wie­gend Frau­en, ha­ben die­se ei­nen An­spruch auf Ent­schä­di­gung we­gen ...

Vie­le Be­wer­bun­gen auf dis­kri­mi­nie­ren­de Aus­schrei­bun­gen und an­schlie­ßen­de Ent­schä­di­gungs­kla­gen kön­nen Rechts­miss­brauch be­le­gen, wenn der Be­wer­ber da­mit sys­te­ma­tisch und ziel­ge­rich­tet ei­nen ...

Ei­ne Ge­werk­schaft, die ei­nen recht­lich zu­läs­si­gen Streik führt, kann von dem be­streik­ten Ar­beit­ge­ber auf der Grund­la­ge von § 11 Abs.5 Satz 1 Ar­beit­neh­mer­über­las­sungs­ge­setz (AÜG) die Un­ter­las­sung ...

Nach § 100 Abs.1 Satz 2 ArbGG kann ein An­trag auf Be­stel­lung ei­ner Ei­ni­gungs­stel­le ge­mäß § 76 Abs.2 Satz 2, Satz 3 Be­trVG nur zu­rück­ge­wie­sen wer­den, wenn die Ei­ni­gungs­stel­le of­fen­sicht­lich ...

Über­wacht ei­ne vom Ar­beit­ge­ber be­auf­trag­te De­tek­tei ei­nen krank­ge­schrie­be­nen Ar­beit­neh­mer und do­ku­men­tiert des­sen sicht­ba­ren Ge­sund­heits­zu­stand, han­delt es sich um die Ver­ar­bei­tung von ...

1. Ein Sach­grund zur Be­fris­tung durch Ab­schluss ei­nes ge­richt­li­chen Ver­gleichs im Sin­ne von § 14 Abs.1 S 2 Nr.8 Tz­B­fG ist nicht nur ge­ge­ben, wenn der Ver­gleich auf Vor­schlag des Ge­richts zu­stan­de ...

1. Ver­ein­ba­run­gen über ein nach­ver­trag­li­ches Wett­be­werbs­ver­bot mit ei­nem GmbH-Ge­schäfts­füh­rer set­zen nicht not­wen­dig vor­aus, dass dem Ge­schäfts­füh­rer ei­ne Ka­ren­zent­schä­di­gung ver­spro­chen und ...

Ist ein dem Ar­beit­neh­mer vor­ge­wor­fe­ner Dieb­stahl dem Grun­de nach und hin­sicht­lich der Tat­um­stän­de strei­tig, muss der Ar­beit­ge­ber die kon­kre­te Tat­hand­lung so ge­nau schil­dern, dass dar­über Be­weis ...

1. Im Rechts­streit über die Rück­for­de­rung vom Ar­beit­ge­ber ge­zahl­ter Ent­gelt­fort­zah­lung im Krank­heits­fall kon­kre­ti­sie­ren sich die Dar­le­gungs­las­ten zur Leis­tungs­kon­dik­ti­on wie folgt: Ei­ne ...

1. Die Ein­füh­rung von Desk Sha­ring ist eben­so wie die Ein­füh­rung ei­ner Cle­an Desk Po­li­cy nicht als Gan­zes mit­be­stim­mungs­pflich­tig. 2. Vor­ga­ben des Ar­beit­ge­bers zur Ein­brin­gung per­sön­li­cher ...

§ 167 Abs.1 SGB IX ent­hält kei­ne zeit­li­che Ein­schrän­kung der Pflicht zum Prä­ven­ti­ons­ver­fah­ren. Ar­beit­ge­ber sind da­her auch in den ers­ten sechs Mo­na­ten des Ar­beits­ver­hält­nis­ses zu ei­nem ...

Bei Auf­tre­ten von Schwie­rig­kei­ten im Ar­beits­ver­hält­nis mit ei­nem schwer­be­hin­der­ten Men­schen sind Ar­beit­ge­ber auch in den ers­ten sechs Mo­na­ten des Ar­beits­ver­hält­nis­ses ver­pflich­tet, ein ...