Lohn und Ge­halt

Dr. Martin Hensche
Fachanwalt für Arbeitsrecht
030 / 26 39 620

Christoph Hildebrandt
Fachanwalt für Arbeitsrecht
030 / 26 39 620

Nina Wesemann
Fachanwältin für Arbeitsrecht
040 / 69 20 68 04

Hier fin­den Sie ei­ne Vor­la­ge mit For­mu­lie­rungs­vor­schlä­gen für ei­ne Ab­mah­nung durch den Ar­beit­neh­mer we­gen Zah­lungs­ver­zugs.

Hier fin­den Sie ei­ne Vor­la­ge mit For­mu­lie­rungs­vor­schlä­gen für ein Mahn­schrei­ben an den Ar­beit­ge­ber we­gen Ge­halts­rück­stan­des.

Hier fin­den Sie ei­ne Vor­la­ge mit For­mu­lie­rungs­vor­schlä­gen für die Mit­tei­lung der Zu­rück­be­hal­tung der Ar­beits­leis­tung.

1. Fin­den Sie her­aus, ob Sie Aus­schluss­fris­ten be­ach­ten müs­sen - 2. Mah­nen Sie die of­fe­nen Lohn- bzw. Ge­halts­zah­lun­gen schrift­lich an - 3. Un­ter­schrei­ben Sie kei­ne Ver­ein­ba­rung zur ...

Was ist ei­ne Aus­schluss­frist? - Was un­ter­schei­det ei­ne Aus­schluss­frist von Ver­jäh­rungs­vor­schrif­ten? -Wo sind Aus­schluss­fris­ten ge­re­gelt? -Gel­ten Aus­schluss­fris­ten auch dann, wenn man von ih­nen ...

Wann kommt ei­ne Lohn­kla­ge in Be­tracht? -Müs­sen Lohn­rück­stän­de vor Er­he­bung ei­ner Kla­ge an­ge­mahnt wer­den? - Soll­te man den Brut­to­lohn oder den Net­to­lohn ein­kla­gen? - Was ist beim The­ma Zin­sen zu ...

Wann ge­rät Ihr Ar­beit­ge­ber in Zah­lungs­ver­zug? - Wel­che An­sprü­che ha­ben Sie als Ar­beit­neh­mer, wenn Ihr Ar­beit­ge­ber im Lohn­ver­zug ist? - War­um müs­sen Sie auf Aus­schluss­fris­ten ach­ten? - Was soll­ten ...

Wor­auf soll­ten Ar­beit­ge­ber ach­ten, wenn sie Löh­ne nicht oder nicht voll­stän­dig aus­zah­len? - Wel­ches Haf­tungs­ri­si­ko be­steht im Zu­sam­men­hang mit der Pflicht zum Lohn­steu­er­ab­zug? - Wor­auf soll­ten ...

Es ver­stößt ge­gen das Be­güns­ti­gungs­ver­bot des § 78 Satz 2 Be­trVG und führt zur Nich­tig­keit der ge­trof­fe­nen Ver­ein­ba­rung, wenn ei­nem Be­triebs­rats­vor­sit­zen­den ein Dienst­wa­gen auch zur pri­va­ten ...

1. Un­ter Er­tei­len ei­ner Lohn­ab­rech­nung in Text­form im Sin­ne des § 108 Ge­wO ist nicht be­reits die blo­ße Be­reit­stel­lung in ein elek­tro­ni­sches Post­fach zum Ab­ruf durch ein ak­ti­ves Tun des ...

Wird ein Be­rufs­aus­bil­dungs­ver­trag nicht voll­zo­gen, son­dern wird der „Aus­zu­bil­den­de“ voll­zei­tig nach kur­zer Ein­wei­sung mit den Auf­ga­ben ei­nes un­ge­lern­ten Ar­beit­neh­mers ein­ge­setzt, hat er in ...

Er­teilt der Ar­beit­ge­ber Aus­kunft über hö­he­re Ge­häl­ter von Ver­gleichs­ar­beit­neh­mern des je­weils an­de­ren Ge­schlechts, be­steht die Ver­mu­tung ei­ner Ent­gelt­be­nach­tei­li­gung „we­gen des Ge­schlechts“, die ...

Der An­spruch auf Aus­kunft über die Be­zah­lung ver­gleich­ba­rer Be­schäf­tig­ter des an­de­ren Ge­schlechts gilt auch für ar­beit­neh­mer­ähn­li­che Be­schäf­tig­te.

13.05.2020. Die Min­dest­lohn­haf­tung von Auf­trag­ge­bern im Bau­ge­wer­be hat Gren­zen: Im­mo­bi­li­en­ver­mie­ter, die Bau­leis­tun­gen in Auf­trag ge­ben, haf­ten nicht für Lohn­aus­fäl­le bei den be­auf­tra­gen ...

Die Wirk­sam­keit ei­ner Be­fris­tung ent­fällt nicht durch die ein­ver­nehm­li­che Vor­ver­le­gung des Ar­beits­be­ginns, auch wenn dies nicht schrift­lich ver­ein­bart wird.

1. Be­an­tragt ei­ne Par­tei, streit­ge­gen­ständ­li­che In­for­ma­tio­nen ganz oder teil­wei­se nach § 16 Abs.1 Ge­sch­GehG als ge­heim­hal­tungs­be­dürf­tig ein­zu­stu­fen, ist hier­über vor­ab durch Be­schluss zu ...

1. Bei be­triebs­be­ding­ten Kün­di­gun­gen kann zwar grund­sätz­lich ein Wie­der­ein­stel­lungs­an­spruch des Ar­beit­neh­mers je­den­falls dann ent­ste­hen, wenn sich zwi­schen dem Aus­spruch der Kün­di­gung und dem ...

Ein Ver­stoß ge­gen die in der Ar­beits­un­fä­hig­keits-Richt­li­nie ent­hal­te­ne Pflicht, auf der ärzt­li­chen Be­schei­ni­gung Dia­gno­sen an­zu­ge­ben, kann den Be­weis­wert der Be­schei­ni­gung er­schüt­tern.

Das Ver­bot der Be­nach­tei­li­gung von Teil­zeit­kräf­ten ver­bie­tet Re­ge­lun­gen, de­nen zu­fol­ge Teil­zeit- und Voll­zeit­pi­lo­ten für ei­ne ta­rif­li­che Zu­satz­ver­gü­tung die­sel­ben Flug­stun­den über­schrei­ten müs­sen.

Da das staat­li­che Ar­beits­recht An­wen­dung fin­det, wenn sich die Kir­chen wie je­der­mann der Pri­vat­au­to­no­mie zur Be­grün­dung von Ar­beits­ver­hält­nis­sen be­die­nen, gilt auch der all­ge­mei­ne ...

1. Der Ar­beit­neh­mer kann nach Art.17 Abs.1 DSG­VO nach En­de des Ar­beits­ver­hält­nis­ses re­gel­mä­ßig die Lö­schung (Ent­fer­nung) ei­ner Ab­mah­nung aus der Per­so­nal­ak­te ver­lan­gen. 2. Ver­ant­wort­li­cher im ...

Die ge­setz­li­che Auf­ga­be des Be­triebs­rats, die Ein­glie­de­rung schwer­be­hin­der­ter Men­schen zu för­dern, um­fasst auch die Grup­pe der schwer­be­hin­der­ten und gleich­ge­stell­ten lei­ten­den An­ge­stell­ten.

1. Das Mit­be­stim­mungs­recht ge­mäß § 87 Abs.1 Nr.14 Be­trVG be­trifft nicht das „Ob“ mo­bi­ler Ar­beit, son­dern das „Wie“. 2. Das Be­ste­hen ei­nes In­di­vi­du­al­rechts auf mo­bi­le Ar­beit hat grund­sätz­lich ...

Die blo­ße Ver­mu­tung, dass der Ar­beit­ge­ber den Be­triebs­rat oder die Schwer­be­hin­der­ten­ver­tre­tung über die Be­wer­bung ei­nes Schwer­be­hin­der­ten nicht un­ter­rich­tet hat, ge­nügt zur Dar­le­gung von ...

Ei­ne frist­lo­se, be­triebs­be­ding­te Kün­di­gung ist auch dann un­ver­hält­nis­mä­ßig, wenn der Ar­beit­ge­ber sei­ne ge­schäft­li­chen Be­zie­hun­gen ins Aus­land (hier: Russ­land) auf­grund ei­ner po­li­ti­schen ...

Der Be­triebs­rat hat ein Mit­be­stim­mungs- und Initia­tiv­recht für die Aus­ge­stal­tung ei­nes be­trieb­li­chen Sys­tems der Ar­beits­zeit­er­fas­sung, d.h. bei der Fra­ge des „Wie“. Die­ses Recht hängt nicht da­von ...

1. Der Be­triebs­rat ver­wei­gert sei­ne Zu­stim­mung schon dann „un­ter An­ga­be von Grün­den“ im Sin­ne von § 99 Abs.3 Satz 1 Be­trVG, wenn es als mög­lich er­scheint, dass mit sei­ner schrift­lich ge­ge­be­nen ...

Ar­beit­ge­ber müs­sen dem Be­triebs­rat im Rah­men ei­nes An­trags nach § 99 Be­trVG nur dann Vor­stra­fen mit­tei­len, wenn sich aus ih­nen Rück­schlüs­se auf die fach­li­che Eig­nung oder ei­ne mög­li­che Ge­fähr­dung ...

1. Die Ein­räu­mung des Rech­tes für ei­ne Par­tei ei­nes Ar­beits­ver­tra­ges mit ei­ner be­stimm­ten An­kün­di­gungs­frist vor­zei­tig aus dem Ar­beits­ver­hält­nis aus­schei­den zu kön­nen, stellt ein § 12 Satz 1 KSchG ...

Es reicht für ei­ne Be­triebs­ab­tei­lung im Sin­ne des § 15 Abs.5 KSchG nicht aus, wenn ein ein­zel­ner Ar­beit­neh­mer aus ei­ner be­triebs­über­grei­fen­den Ma­trix­or­ga­ni­sa­ti­on im Be­trieb be­schäf­tigt ist.

For­mu­lar­ver­trag­li­che Klau­seln, die die Er­stat­tung von Fort­bil­dungs­kos­ten bei wie­der­hol­tem Nicht-Ab­le­gen der Prü­fung vor­se­hen, müs­sen ei­ne Aus­nah­me für Ei­gen­kün­di­gun­gen auf­grund ...

1. Ein­zel­fall­ent­schei­dung zur Fra­ge der an­ge­mes­se­nen Ver­gü­tung ei­nes Be­triebs­rats­vor­sit­zen­den 2.So­weit ein Be­triebs­rats­mit­glied Ver­gü­tungs­an­sprü­che mit dem Ar­gu­ment gel­tend macht, die­se hät­te ...

Die für die Schwel­len­wer­te des § 17 Abs.1 Satz 1 KSchG maß­geb­li­che Be­triebs­grö­ße ist nicht stich­tags­be­zo­gen zu er­mit­teln. Maß­geb­lich ist viel­mehr die­je­ni­ge Per­so­nal­stär­ke, die bei re­gel­mä­ßi­gem ...

Ein Ver­stoß ge­gen die Pflicht des Ar­beit­ge­bers ge­mäß § 17 Abs.3 Satz 1 KSchG, der Ar­beits­agen­tur ei­ne Ko­pie der ers­ten Be­triebs­rats-In­for­ma­ti­on zu über­sen­den, führt nicht zur Un­wirk­sam­keit der ...

1. Ein­zel­fall­ent­schei­dung zur Fra­ge der Ver­wir­kung ei­nes An­spruchs auf Be­rich­ti­gung ei­nes Ar­beits­zeug­nis­ses. 2. Der Ar­beit­ge­ber hat kein schutz­wür­di­ges Ver­trau­en auf den Be­stand des er­teil­ten ...

Im Kün­di­gungs­schutz­pro­zess kön­nen vor­sätz­li­che Pflicht­ver­stö­ße des Ar­beit­neh­mers durch Auf­zeich­nun­gen aus ei­ner of­fe­nen Vi­deo­über­wa­chung auch dann be­wie­sen wer­den, wenn die Über­wa­chung nicht ...

1. Die Kün­di­gung be­darf der Schrift­form. Da­zu ge­nügt ein die Iden­ti­tät des Un­ter­schrei­ben­den aus­rei­chend kenn­zeich­nen­der Schrift­zug, der in­di­vi­du­el­le und ent­spre­chend cha­rak­te­ris­ti­sche Merk­ma­le ...

Ei­ne for­mu­lar­ver­trag­li­che Klau­sel, der zu­fol­ge der Ar­beit­neh­mer im Fal­le ei­ner Ei­gen­kün­di­gung ver­pflich­tet ist, dem Ar­beit­ge­ber ei­ne Per­so­nal­ver­mitt­lungs­pro­vi­si­on zu er­stat­ten, ist un­wirk­sam.

Die Leih­ar­beits­ta­rif­ver­trä­ge des In­ter­es­sen­ver­ban­des Deut­scher Zeit­ar­beits­un­ter­neh­men (iGZ) und der Ge­werk­schaft ver.di füh­ren zu ei­nem eu­ro­pa­recht­lich aus­rei­chen­den Ge­samt­schutz von ...