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Handbuch Arbeitsrecht: M wie Minijob, Mobbing, Mutterschutz... |
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Massenentlassung
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Was ist eine Massenentlassung? - Worüber muss der Arbeitgeber den Betriebsrat bei einer Massenentlassung informieren? - Wann muss der Arbeitgeber den Betriebsrat bei einer Massenentlassung informieren? - Wann muss der Arbeitgeber der Arbeitsagentur eine Massenentlassungsanzeige erstatten? - Welchen Inhalt hat eine Massenentlassungsanzeige? - Welche Folgen hat der Ausspruch einer Kündigung ohne vorherige ordnungsgemäße Massenentlassungsanzeige? - Was tun, wenn eine Kündigung wegen Verstoßes gegen § 17 KSchG unwirksam sein könnte? - Wo finden Sie mehr zum Thema Massenentlassung?
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Mindestlohn
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Was versteht man unter Mindestlohn? - Wann ergibt sich ein Mindestlohn aus einem Tarifvertrag? - Welche Auswirkungen hat die Aufnahme einer Branche in das Arbeitnehmer-Entsendegesetz (AEntG)? - Welche Lohnuntergrenzen gelten, wenn die Arbeitsvertragsparteien an keinen Tarifvertrag gebunden sind? - Welche Bedeutung hat das Mindestarbeitsbedingungengesetz (MiArbG) für die Festsetzung von Mindestlöhnen? - Sind staatliche Mindestlöhne angesichts bestehender Tarifverträge und der Rechtsprechung zum Lohnwucher notwendig?
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Minijob, geringfügige Beschäftigung
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Wann ist Ihre Beschäftigung "geringfügig"? - Haben Minijobber Anspruch auf Urlaub und Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall? - Genießen Minijobber Kündigungsschutz? - Was ist bei der Zusammenrechnung von Mini-Jobs zu beachten? - Welche Abgaben und Steuern sind für Mini-Jobs zu entrichten? - Wie funktioniert die freiwillige Aufstockung des Rentenbeitrags? - Wie wird der Minijob abgerechnet? - Wie werden die Sozialabgaben in der Gleitzone berechnet?
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Mitbestimmung in personellen Angelegenheiten
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Welche Rechte hat der Betriebsrat in personellen Angelegenheiten? - Welche Rechte hat der Betriebsrat im Rahmen der Personalentwicklung? - Welche Mitwirkungsrechte bestehen bei der Personalplanung, bei der Beschäftigungssicherung und bei Ausschreibungen? - Welche Mitbestimmungsrechte bestehen bei Personalfragebögen und Beurteilungsgrundsätzen? - Welche Mitbestimmungsrechte hat der Betriebsrat bei Personalauswahlrichtlinien? - Welche Mitwirkungsrechte hat der Betriebsrat beim Thema Berufsbildung? - Bei welchen personellen Einzelmaßnahmen hat der Betriebsrat ein Zustimmungsverweigerungsrecht? - Wie funktioniert die Mitbestimmung bei Einstellungen, Ein- und Umgruppierungen und Versetzungen? - Welche Mitwirkungsrechte hat der Betriebsrat bei Kündigungen? - Wie funktioniert die Mitbestimmung bei ordentlichen Kündigungen? - Wie funktioniert die Mitbestimmung bei außerordentlichen Kündigungen? - Wie funktioniert die Mitbestimmung bei außerordentlichen Kündigungen von Betriebsratsmitgliedern? - Welche Mitwirkungsrechte hat der Betriebsrat bei „Betriebsstörern“? - Wo finden Sie mehr zum Thema Mitbestimmung in personellen Angelegenheiten?
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Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten
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Welche Rechte hat der Betriebsrat in sozialen Angelegenheiten? - Welche Angelegenheiten unterliegen der Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten? - Wie werden die Mitbestimmungsrechte in sozialen Angelegenheiten ausgeübt? - Welche Folgen hat die Missachtung der Mitbestimmung durch den Arbeitgeber? - Unterliegen nur kollektive Angelegenheiten der Mitbestimmung? - Kann der Betriebsrat von sich aus eine Regelung von mitbestimmungspflichtigen Angelegenheiten verlangen? - Sind die Mitbestimmungsrechte auch in Eilfällen und Notfällen zu beachten? - Wann gehen Gesetze und Tarifverträge der Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten vor? - Welche Sachverhalte unterliegen der Mitbestimmungen in sozialen Angelegenheiten? - Wo finden Sie mehr zum Thema Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten?
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Mitbestimmung in wirtschaftlichen Angelegenheiten
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Welche Rechte hat der Betriebsrat in wirtschaftlichen Angelegenheiten? - Was ist ein Wirtschaftsausschuss und wie wird er errichtet? - Welche Aufgaben und Befugnisse hat der Wirtschaftsausschuss? - Welche Informationen und Unterlagen muss der Arbeitgeber dem Wirtschaftsausschuss an die Hand geben? - Wie werden Meinungsverschiedenheiten über den Umfang der Informationspflicht beigelegt? - Welche Beteiligungsrecht hat der Betriebsrat bei Betriebsänderungen? - Wo finden Sie mehr zum Thema Mitbestimmung in wirtschaftlichen Angelegenheiten?
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Mobbing
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Was versteht man unter Mobbing? - Werden Sie gemobbt? - Welche Rechte haben Betroffene bei Mobbing? - Was sollte man tun, wenn man von Mobbing betroffen ist? - Hat sich die rechtliche Situation von Mobbingbetroffenen durch das AGG verbessert?
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Mutterschutz
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Wo sind Ihre Rechte als Schwangere und Mutter geregelt? - Für wen gilt das Mutterschutzgesetz? - Welche Beschäftigungsverbote gelten für Schwangere, Wöchnerinnen und stillende Mütter? - Wie ist die Vergütung bei mutterschutzbedingten Arbeitsausfällen gesichert? - Was sollten Sie über Stillzeiten wissen? - Welchen Kündigungsschutz genießen Schwangere und junge Mütter? - Sind Kündigungen durch den Arbeitgeber völlig ausgeschlossen? - Wo finden Sie mehr zum Thema Mutterschutz?
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Letzte Überarbeitung: 8. März 2010
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Arbeitsrecht aktuell: |
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 Arbeitsrecht 14tägig:
Fachinformationen unserer Kanzlei
für Abonnenten von "Arbeitsrecht im Betrieb"
Kündigung:
LAG Baden-Württemberg, Urteil vom 10.02.2010, 2 Sa 59/09
Kündigung:
LAG Mecklenburg-Vorpommern, Urteil vom 21.10.2009, 2 Sa 152/09
Diskriminierung:
ArbG Hamburg, Urteil vom 26.01.2010, 25 Ca 282/09
Mitbestimmung:
BAG, Beschluss vom 10.11.2009, 1 ABR 54/08
Aufhebungsvertrag und Abfindung:
BAG, Urteil vom 25.02.2010, 6 AZR 911/08
Datenschutz:
Sammeln von Krankheitsdaten über Beschäftigte hat Folgen
Urlaubsabgeltung:
LAG Berlin-Brandenburg, Urteil vom 02.10.2009, 6 Sa 1215/09
Betriebsbedingte Kündigung:
LAG Niedersachsen, Urteil vom 09.12.2009, 17 Sa 850/09
Teilzeit:
LAG Köln, Urteil vom 23.11.2009, 5 Sa 601/09
Kündigung:
BAG, Urteil vom 10.09.2009, 2 AZR 267/08
Abfindung und Steuer:
BFH, Urteil vom 11.11.2009, IX R 1/09
Kündigung und Diskriminierung:
BAG, Urteil vom 28.01.2010, 2 AZR 764/08
Kündigung:
Hessisches LAG, Urteil vom 01.04.2009, 6 Sa 1593/08
Verhaltensbedingte Kündigung:
Thüringer LAG, Urteil vom 11.06.2009, 3 Sa 22/07
Abfindung:
BSG, Urteil vom 03.03.2009, B 4 AS 47/08 R
Abfindung:
BAG, Urteil vom 22.09.2009, 1 AZR 316/08
Betriebsänderung:
LAG Nürnberg, Urteil vom 21.09.2009, 6 Sa 808/08
Abmahnung - Kündigung
LAG Düsseldorf, Urteil vom 10.09.2009, 13 Sa 484/09
Fristlose Kündigung
Arbeitsgericht Lörrach, Urteil vom 16.10.2009, 4 Ca 248/09
Fristlose Kündigung
LAG Schleswig-Holstein, Urteil vom 15.07.2009, 3 Sa 61/09
Abfindung:
LAG München, Urteil vom 22.04.2009, 11 Sa 963/08
Kündigung - Kündigungsschutz:
LAG München, Urteil vom 06.08.2009, 4 Sa 375/09
Kündigung - Betriebsrat:
LAG München, Urteil vom 29.07.2009, 11. Sa 801/08
Privattelefonate - Kündigung:
Hessisches LAG, Urteil vom 07.04.2009, 13 Sa 1166/08
Kündigung - Sperrzeit:
Hessisches LSG, Urteil vom 29.07.2009, L 9 AL 129/08
Fristlose Kündigung:
Arbeitsgericht Mannheim, Urteil vom 30.07.2009, 15 Ca 278/08
Betriebsbedingte Kündigung:
LAG Berlin-Brandenburg, Urteil vom 03.03.2009, 12 Sa 2468/08
Aufhebungsvertrag:
BAG, Urteil vom 23.07.2009, 8 AZR 357/08
Sozialplan - Abfindung:
BAG, Urteil vom 26.05.2009, 1 AZR 198/08
Abmahnung und Kündigung:
BAG, Urteil vom 23.06.2009, 2 AZR 283/08
Fristlose Kündigung:
BAG, Urteil vom 12.03.2009, 2 AZR 894/07
Kündigung - Sozialauswahl:
Hessisches LAG, Urteil vom 22.01.2009, 14 Sa 1173/08
Fristlose Kündigung:
Arbeitsgericht Dortmund, Urteil vom 10.03.2009, 7 Ca 4977/08
Raucher gekündigt:
LAG Köln, Urteil vom 01.08.2008, 4 Sa 590/08
Aufhebungsvertrag - Abfindung:
LAG München, Urteil vom 11.02.2009, 11 Sa 598/08
Abfindung:
BAG, Urteil vom 11.11.2008, 1 AZR 475/07 (Gründe)
Abfindung:
BAG, Urteil vom 11.11.2008, 1 AZR 475/07 (PM)
Aufhebungsvertrag:
BGH, Urteil vom 19.11.2008, IV ZR 305/07
Abfindung:
ArbG Freiburg, Urteil vom 04.07.2008, 3 Ca 263/08
Abfindung:
BAG, Urteil vom 13.12.2007, 2 AZR 971/06
Abfindung:
BAG, Urteil vom 13.12.2007, 2 AZR 807/06
Gesamtübersicht Arbeitsrecht aktuell:
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